--- title: Senior Director, Social and Environmental Responsibility canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/tapestry-senior-director-social-and-environmental-responsibility-ad77 locale: fr description: "Tapestry recrute un·e Senior Director, Social and Environmental Responsibility sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable en interne et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-28 company: Tapestry country: Singapour contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Responsible communication, Stakeholders engagement, Compliance job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482290130 source: CSR Jobs --- # Senior Director, Social and Environmental Responsibility Ce poste consiste à piloter la stratégie de responsabilité sociale et environnementale de Tapestry, en prenant en charge l’approvisionnement éthique, la diligence raisonnable en matière de droits humains et le cadre environnemental de l’entreprise. Au quotidien, vous superviserez la conformité des fournisseurs, suivrez les données ESG, gérerez les mécanismes de signalement et renforcerez les capacités des fournisseurs de Coach et Kate Spade. L’enjeu central du poste est de veiller à ce que les produits vendus par Tapestry soient fabriqués de manière responsable, des conditions de travail en usine à l’empreinte environnementale de l’entreprise. Tapestry s’est publiquement engagée en faveur d’une industrie de la mode équitable et inclusive. C’est dans ce poste que ces engagements se concrétisent auprès des fournisseurs, des auditeurs et dans le respect des échéances de publication des rapports. Ce poste s’adresse à une personne qui a déjà dirigé des programmes de développement durable ou d’approvisionnement éthique dans les secteurs de l’habillement ou des biens de consommation, sait rallier des équipes sans lien hiérarchique direct et est à l’aise aussi bien avec la stratégie qu’avec l’analyse détaillée des données fournisseurs. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? Le ou la Senior Director, Social and Environmental Responsibility pilotera l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de Tapestry en matière de développement durable et d’ESG, en mettant l’accent sur l’approvisionnement responsable et les droits humains. Au quotidien, il s’agira notamment de superviser les programmes de conformité des fournisseurs, de mener des procédures de diligence raisonnable en matière de droits humains et de gérer le cadre de développement durable environnemental. Vous serez responsable de la collecte des données, de leur publication et de leur traçabilité, afin de garantir la transparence des chaînes d’approvisionnement. La mobilisation des fournisseurs et le renforcement de leurs capacités seront essentiels : vous travaillerez avec eux à l’amélioration de leurs pratiques sociales et environnementales. Vous prendrez également en charge les mécanismes de réclamation et la gestion des crises, en intervenant lors d’incidents et en atténuant les risques. À l’échelle de l’entreprise, vous collaborerez avec les équipes de Coach, de Kate Spade et des fonctions centrales afin d’intégrer le développement durable aux activités. Vous travaillerez notamment avec les équipes approvisionnement, juridique, communication et marques. Vous représenterez Tapestry auprès des parties prenantes, notamment des ONG, des organisations sectorielles et des investisseurs. Le poste comprend aussi l’encadrement et le développement d’une équipe de spécialistes du développement durable, ainsi que la promotion d’une culture de responsabilité. L’objectif est, à terme, d’améliorer continuellement les performances sociales et environnementales, de respecter les valeurs d’inclusion et d’équité de Tapestry et de contribuer à rendre l’industrie de la mode plus durable. Vous devrez définir des objectifs, suivre les progrès et rendre compte des résultats à la direction et aux publics externes. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Vous approfondirez votre expertise en matière de diligence raisonnable concernant les droits humains, d’approvisionnement responsable et de stratégie ESG au sein d’une entreprise mondiale du secteur de l’habillement. Le portefeuille de marques de Tapestry vous donnera une vue d’ensemble de différents modèles économiques et chaînes d’approvisionnement, et élargira votre compréhension des enjeux du développement durable dans la mode. Le poste vous permettra probablement aussi d’acquérir de l’expérience en matière de publication et de traçabilité des données, puisque vous serez chargé·e de gérer les données et le reporting ESG. Vous pourrez notamment découvrir de nouveaux outils et référentiels de suivi et de reporting, comme le Higg Index ou d’autres normes du secteur. Ce poste vous donnera également l’occasion de développer vos compétences en leadership, en encadrant des équipes et en collaborant avec différents services. Vous pourrez apprendre à évoluer dans des environnements complexes impliquant diverses parties prenantes, notamment des fournisseurs, des ONG et des investisseurs. La gestion des crises et des mécanismes de réclamation vous apportera une expérience pratique de la résolution de problèmes et de l’atténuation des risques. L’importance accordée par Tapestry au développement des talents laisse également présager un accès à des programmes de mentorat et de formation. Par ailleurs, le travail de mobilisation des fournisseurs et de renforcement de leurs capacités vous aidera à influencer et à impulser le changement au-delà de votre périmètre direct. Vous pourrez aussi vous familiariser avec les réglementations émergentes, comme les lois sur le devoir de vigilance dans différents pays, un atout pour la suite de votre carrière. En somme, ce poste offre la possibilité de développer, à un niveau de direction, un ensemble complet de compétences en matière de développement durable en entreprise. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? La personne idéale possède probablement une solide expérience dans les domaines du développement durable, de l’ESG ou de l’approvisionnement responsable — sans doute au moins 10 à 15 ans — dont une part importante à un poste de direction. Une expérience dans l’habillement, le commerce de détail ou les biens de consommation est un atout, compte tenu des enjeux spécifiques des chaînes d’approvisionnement. Une expérience directe des procédures de diligence raisonnable en matière de droits humains, des audits fournisseurs et des programmes de conformité est indispensable. La connaissance de cadres de développement durable environnemental, par exemple pour définir des objectifs fondés sur la science ou favoriser la circularité, est également importante. Un diplôme en développement durable, en sciences de l’environnement, en gestion ou dans un domaine connexe est attendu ; un master peut être privilégié. Les compétences relationnelles sont essentielles : il faut savoir réfléchir de manière stratégique, prendre du recul et anticiper les tendances. D’excellentes aptitudes interpersonnelles sont nécessaires pour travailler avec des parties prenantes diverses et exercer une influence sans lien hiérarchique. Les qualités mentionnées, comme le courage et la capacité à gérer l’ambiguïté, indiquent qu’il faut être à l’aise avec les décisions difficiles et l’incertitude. La capacité à faire grandir les équipes est aussi importante, puisque le poste implique probablement d’encadrer une équipe et de développer les compétences de ses membres. Les compétences techniques comprennent l’analyse des données et la publication d’informations, car il faudra suivre des indicateurs et produire des rapports exacts. Une expérience des mécanismes de réclamation et de la gestion de crise est un atout. Des certifications telles que SA8000, ou équivalentes, peuvent également être appréciées. Enfin, une adhésion sincère aux valeurs d’inclusion et d’équité de Tapestry est essentielle, car ces valeurs occupent une place importante dans la culture de l’entreprise. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Tapestry reçoit de nombreuses candidatures : adaptez votre CV pour mettre en avant votre expérience directe dans les domaines précis mentionnés dans l’offre, notamment l’approvisionnement responsable, la diligence raisonnable en matière de droits humains et la stratégie ESG. Quantifiez vos résultats dans la mesure du possible, par exemple la baisse du nombre de constats d’audit ou l’amélioration des taux de conformité des fournisseurs. Dans votre lettre de motivation, faites référence à la page de Tapestry consacrée à la responsabilité et expliquez en quoi vos valeurs rejoignent l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion et du développement durable. Pour préparer l’entretien, soyez prêt·e à discuter de mises en situation portant sur les réclamations de fournisseurs ou la gestion de crise, qui devraient faire partie des enjeux clés du poste. Montrez que vous savez diriger des équipes pluridisciplinaires et exercer une influence sans autorité hiérarchique directe, puisque le poste exige de collaborer entre marques et régions. Compte tenu du niveau de responsabilité, attendez-vous à des questions sur votre agilité stratégique et votre expérience du développement des équipes. Préparez des exemples illustrant la manière dont vous avez renforcé les capacités de fournisseurs ou d’équipes internes. Soyez également prêt·e à parler de données et de publication d’informations : Tapestry communique probablement sur ses indicateurs ESG, et vous pourriez devoir en garantir l’exactitude et la transparence. Montrez que vous comprenez les enjeux sociaux et environnementaux propres à l’industrie de l’habillement, comme la traçabilité des chaînes d’approvisionnement et les droits des travailleurs. Enfin, faites écho aux qualités recherchées par Tapestry, telles que le courage et la créativité, qui sont explicitement mentionnées. Restez authentique et précis·e : des réponses génériques sur votre passion pour le développement durable ne vous permettront pas de vous démarquer. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Ce poste porte sur les volets sociaux et environnementaux de la stratégie de développement durable de Tapestry, avec un accent particulier sur l’approvisionnement responsable et les droits humains. Vous veillerez probablement au respect des normes du travail par les fournisseurs, à la mise en place de procédures de diligence raisonnable et au traitement des réclamations. Le volet environnemental consistera à réduire l’empreinte de l’entreprise, par exemple grâce à l’efficacité énergétique, à la réduction des déchets et à l’utilisation de matériaux durables. L’engagement de Tapestry à rendre l’industrie de la mode plus durable laisse également penser que la circularité et l’approvisionnement responsable seront au cœur des priorités. La gouvernance est également concernée : vous contribuerez à la publication d’informations et au reporting ESG, en veillant à leur exactitude et au respect de référentiels tels que ceux de SASB ou de GRI. Le dialogue avec les parties prenantes est un aspect essentiel du poste, qui vous amènera à échanger avec des ONG, des investisseurs et des initiatives sectorielles. Vous pourrez également être amené·e à définir des objectifs fondés sur la science et à suivre les progrès accomplis. L’impact social, notamment les relations avec les communautés et la diversité au sein de la chaîne d’approvisionnement, pourrait aussi relever de vos responsabilités. Le portefeuille de marques de Tapestry implique de coordonner les initiatives de développement durable de Coach et de Kate Spade, qui peuvent avoir des gammes de produits et des chaînes d’approvisionnement différentes. Il s’agira avant tout d’améliorer continuellement les pratiques et d’intégrer le développement durable aux stratégies fondamentales de l’entreprise, plutôt que de le traiter comme une initiative à part. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des défis pourrait être de conduire le changement dans une grande organisation décentralisée comme Tapestry, où des marques comme Coach et Kate Spade disposent d’une certaine autonomie. Harmoniser les objectifs de développement durable entre les marques et les régions pourrait nécessiter une forte capacité d’influence et de négociation. La complexité des chaînes d’approvisionnement mondiales constitue un autre défi : garantir un approvisionnement éthique et le respect des droits humains à tous les échelons de la chaîne est difficile, surtout dans les pays où les contrôles sont peu appliqués. Vous pourriez rencontrer des réticences de la part de fournisseurs ou de parties prenantes internes qui privilégient les coûts et la rapidité au développement durable. La collecte des données et la traçabilité sont également des enjeux : obtenir des données exactes et complètes auprès des fournisseurs peut être compliqué, tandis que les obligations de divulgation évoluent. Vous devrez peut-être trouver un équilibre entre transparence et impératifs concurrentiels. La gestion de crise — par exemple, en cas de scandale impliquant un fournisseur ou d’incident environnemental — peut s’exercer sous forte pression et exiger des décisions rapides et fermes. Le poste implique aussi de composer avec l’incertitude, car le domaine du développement durable évolue constamment et les bonnes pratiques ne sont pas toujours clairement établies. Par ailleurs, mesurer les effets des actions et démontrer l’intérêt économique du développement durable peut être difficile. Il vous faudra convaincre les autres de sa valeur au-delà du simple respect des obligations. Enfin, encadrer une équipe et développer les talents tout en atteignant des objectifs ambitieux peut s’avérer exigeant, surtout si les ressources sont limitées. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait commencer par une réunion d’équipe pour faire le point sur les projets en cours et traiter les urgences, comme une plainte concernant un fournisseur ou une alerte de conformité. Vous pourriez ensuite analyser les données sur la performance des fournisseurs, préparer des rapports de divulgation ou élaborer des stratégies de diligence raisonnable en matière de droits humains. Une réunion transversale avec les équipes des achats ou des marques pourrait permettre d’intégrer des critères de développement durable à la conception des produits ou aux décisions d’approvisionnement. Plus tard, vous pourriez échanger avec des parties prenantes externes, comme une ONG ou un organisme sectoriel, au sujet d’initiatives communes. Au fil de la journée, vous pourriez répondre à des courriels et à des appels de fournisseurs ou de collègues, pour les conseiller ou résoudre des problèmes. Une crise peut survenir à tout moment et vous obliger à coordonner la réponse. Vous pourriez également accompagner les membres de l’équipe, relire leur travail et leur faire part de vos commentaires. Des séances de planification stratégique avec la direction pourraient être organisées périodiquement afin de présenter les progrès et de proposer de nouvelles initiatives. Les journées sont très variées : certaines sont consacrées à la gestion des urgences, d’autres à la stratégie à long terme. Des déplacements occasionnels sur les sites des fournisseurs ou à des conférences sont possibles. En somme, le poste allie supervision opérationnelle, réflexion stratégique et gestion des relations. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ? En tant que directeur ou directrice principal(e), vous occupez déjà un poste de haut niveau ; les possibilités d’évolution verticale au sein de la même fonction peuvent donc être limitées. Vous pourriez toutefois accéder à un poste de vice-président(e) ou de responsable du développement durable, chez Tapestry ou dans une autre entreprise. Votre expérience des chaînes d’approvisionnement mondiales et des stratégies ESG pourrait également vous ouvrir la voie à des fonctions plus larges dans les opérations, les achats ou les affaires institutionnelles. Le portefeuille de marques de Tapestry peut offrir la possibilité d’élargir votre périmètre, par exemple en supervisant les enjeux de développement durable pour d’autres marques ou régions. Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez approfondir votre expertise dans des domaines émergents comme la diligence raisonnable en matière de droits humains et les risques climatiques, qui prennent une importance croissante. Vous pourriez piloter des projets de premier plan, comme la définition d’objectifs fondés sur des données scientifiques ou la mise en place d’un nouveau système de traçabilité, et ainsi mettre en valeur votre leadership. L’importance accordée par Tapestry au développement des talents devrait aussi vous permettre de mentorer vos collègues et de constituer votre propre équipe, tout en renforçant vos compétences de gestion. Enfin, la dimension transversale du poste vous aidera à bâtir un solide réseau interne, précieux pour la suite de votre carrière. Si vous souhaitez peser sur les pratiques du secteur, vous pourriez représenter Tapestry dans des initiatives multipartites ou lors de forums publics, et ainsi accroître votre visibilité professionnelle. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené(e) à travailler Vous collaborerez avec des parties prenantes internes de l’ensemble des marques de Tapestry, notamment les équipes des achats, de la chaîne d’approvisionnement, du juridique, des communications et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Vous travaillerez probablement en étroite collaboration avec le ou la chef(fe) du développement durable, ou un cadre occupant une fonction similaire, en lui apportant des conseils stratégiques. Les responsables de marque et les équipes produit pourront solliciter votre expertise en matière d’approvisionnement éthique et d’impact environnemental. Vous collaborerez également avec les équipes des ressources humaines et des talents sur les enjeux liés aux personnes, ainsi qu’avec les équipes financières sur les rapports ESG. À l’extérieur de l’entreprise, vous échangerez avec des fournisseurs et des usines, notamment dans les principaux pays d’approvisionnement, afin de renforcer leurs capacités et de veiller au respect des exigences. Vous pourrez travailler avec des ONG et des organisations de la société civile sur les droits humains et les enjeux environnementaux, ainsi qu’avec des associations professionnelles et des initiatives multipartites. Les investisseurs et les agences de notation peuvent demander des informations sur les performances ESG ; vous serez donc susceptible d’interagir avec les équipes des relations investisseurs. Les administrations et les organismes de réglementation pourront également intervenir sur les questions de conformité et de politique publique. Vous pourrez aussi être en contact avec des clients et des groupes de consommateurs lorsque des allégations liées au développement durable sont formulées. Le poste implique probablement de représenter Tapestry lors de forums publics et de conférences. Il est essentiel d’établir un climat de confiance et de maintenir un dialogue ouvert avec toutes ces parties prenantes. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/tapestry-senior-director-social-and-environmental-responsibility-ad77