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title: Senior Manager Sustainability
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/sysco-canada-inc-senior-manager-sustainability-xpwz
locale: fr
description: "Sysco Canada Inc. recrute un·e responsable principal·e du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste consacré au développement durable en entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-09
company: Sysco Canada Inc.
country: Canada
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Strategic planning, Stakeholders engagement, Purchasing, Responsible communication, ESG reporting
job_type: Sustainability Manager
posted: 2026-10-09
valid_through: 2026-12-09
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477801773
source: CSR Jobs
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# Senior Manager Sustainability

Il s’agit d’un poste de responsable de la durabilité à l’échelle du marché, avec des objectifs commerciaux bien définis. Vous piloterez le déploiement au Canada de l’offre client One Planet, One Table de Sysco — l’indicateur clé de performance principal — tout en dirigeant le programme des fournisseurs émergents et en façonnant la place de la durabilité auprès des équipes commerciales, des fournisseurs et des clients partout au pays.

L’impact du poste tient à son effet de levier : la distribution alimentaire destinée aux services de restauration se trouve au cœur des enjeux de gaspillage alimentaire, d’émissions liées aux flottes et d’inclusion des fournisseurs. **Ce poste relie la stratégie mondiale de durabilité aux contrats, aux appels d’offres et aux chaînes d’approvisionnement où se concrétisent les retombées au Canada** — tout en comportant une importante dimension sociale grâce aux parcours destinés aux fournisseurs autochtones. La réussite se mesure autant aux résultats environnementaux qu’à la croissance de l’entreprise : c’est précisément ainsi que la durabilité trouve sa place à la table des décisions.

Ce poste convient à une personne qui possède plusieurs années d’expérience en durabilité, se sent à l’aise dans les échanges commerciaux, sait convaincre sans diriger directement l’équipe et souhaite créer des programmes plutôt que se contenter d’en rendre compte. Si vous savez transformer une ambition en adoption concrète, vous pourrez pleinement mettre ces compétences à profit.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

La personne titulaire du poste pilote la mise en œuvre, au Canada, de la stratégie mondiale de développement durable de Sysco, **Securing the Future of Food**, avec un indicateur commercial clair : développer auprès des clients l’offre durable **One Planet, One Table**. Au quotidien, cela consiste à élaborer et déployer des plans de développement durable adaptés au marché, à repérer les processus opérationnels clés auxquels intégrer ces enjeux et à mobiliser les équipes commerciales, opérationnelles, technologiques et marketing. Une part importante du poste est consacrée à la conception et au déploiement de programmes : développer l’offre canadienne One Planet, One Table, diriger le programme Emerging Suppliers — d’abord axé sur les fournisseurs autochtones dans le cadre de Pathways to Procurement — et piloter les communications sur le développement durable ainsi que les relations avec les parties prenantes.

Le poste comporte également une forte dimension de relation client. La personne titulaire conseille les équipes commerciales locales et nationales, prépare des outils et des supports sur le développement durable, contribue aux réponses aux appels d’offres et élabore des stratégies ciblées pour les comptes clés. En tant que référente interne, elle conseille l’entreprise sur des initiatives destinées aux clients, notamment les dons alimentaires, la gestion des déchets, l’optimisation de la flotte et les stratégies de développement durable liées aux installations.

En matière de performance, la personne met en place des processus pour suivre les initiatives canadiennes de développement durable, en analyser les effets et présenter les résultats à la direction. Une démarche d’amélioration continue est attendue, fondée sur les retours d’expérience, l’analyse des données et la collaboration transversale. À long terme, l’objectif est d’obtenir des résultats environnementaux et commerciaux mesurables, tout en soutenant les priorités de croissance en Amérique du Nord avec l’équipe mondiale de développement durable.

### Principales possibilités d’apprentissage liées au poste

Ce poste offre une occasion rare de découvrir la dimension commerciale du développement durable. La personne recrutée apprendra à bâtir une offre de produits durables destinée aux clients, à en définir le prix et le positionnement avec les équipes commerciales, puis à en mesurer l’adoption à l’aide d’indicateurs clés. Ces compétences se situent au croisement du développement durable et de la croissance du chiffre d’affaires, plutôt que dans une fonction exclusivement axée sur le reporting. La contribution aux réponses aux appels d’offres et aux stratégies des comptes clés permettra aussi de mieux présenter le développement durable comme un atout commercial.

Le poste est également très formateur en matière d’achats responsables. Piloter le programme Emerging Suppliers, initialement axé sur les fournisseurs autochtones dans le cadre de Pathways to Procurement, permet d’acquérir une expérience concrète de la diversité des fournisseurs, de la mobilisation des communautés et de la transformation de la chaîne d’approvisionnement. Ces domaines sont de plus en plus essentiels à des stratégies ESG crédibles, mais s’apprennent difficilement en théorie.

Enfin, travailler au sein d’une équipe mondiale de développement durable tout en étant responsable d’un plan adapté au marché permet de développer des compétences en gestion interculturelle et en environnement matriciel. La personne recrutée se familiarisera probablement avec le cadre mondial de Sysco, les exigences réglementaires propres au Canada et la manière d’articuler les deux : un ensemble de compétences transférables à toute entreprise multinationale.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

La personne idéale possède un baccalauréat en développement durable, en sciences de l’environnement, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une maîtrise constitue un atout distinctif. Elle compte plus de sept ans d’expérience en stratégie de développement durable ou en gestion de programmes. Une expérience dans la restauration commerciale, les biens de consommation ou la distribution est appréciée, car elle témoigne d’une bonne compréhension des activités à gros volumes et à faibles marges, où le développement durable doit aussi démontrer sa valeur commerciale.

Une bonne maîtrise des aspects techniques est importante : connaissance de la réglementation canadienne en matière de développement durable, des cadres de reporting ESG, de la comptabilisation des émissions de portée 3, de la mesure du gaspillage alimentaire et de la décarbonation des flottes ou des installations. La rigueur en gestion de programmes et la capacité à mobiliser les parties prenantes sont tout aussi essentielles : la personne devra faire avancer les équipes commerciales, opérationnelles, technologiques et marketing, sans avoir d’autorité directe sur la plupart d’entre elles.

Les compétences relationnelles seront déterminantes. Le poste exige de savoir expliquer simplement des enjeux complexes de développement durable à des interlocuteurs commerciaux, gérer des priorités concurrentes entre marchés et rester pragmatique lorsque les ambitions mondiales se heurtent aux réalités locales. Une expérience auprès de communautés autochtones ou dans des programmes de diversité des fournisseurs serait un sérieux atout, tout comme le bilinguisme anglais-français, compte tenu du contexte canadien.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Ce poste s’inscrit dans une équipe mondiale de développement durable et s’adresse à une personne bilingue ou à l’aise dans un environnement bilingue au Canada. Votre candidature doit montrer que vous savez transformer des cadres mondiaux en actions concrètes sur le marché canadien. Dans votre CV, quantifiez les résultats des programmes plutôt que de simplement énumérer vos responsabilités : nombre de clients ayant adopté une offre durable, nombre de fournisseurs intégrés, retombées sur le chiffre d’affaires ou les émissions. Mettez clairement en avant toute expérience liée aux programmes destinés aux fournisseurs autochtones ou diversifiés, au gaspillage alimentaire, à l’électrification des flottes ou au développement durable des installations, puisque ces sujets figurent parmi les priorités du poste.

Dans votre lettre de motivation, ne résumez pas votre CV. Présentez plutôt les grandes lignes d’un plan pour les 12 premiers mois : développer One Planet, One Table à l’échelle du Canada et lancer Pathways to Procurement. Faites référence aux engagements publics de Sysco et aux particularités de la restauration commerciale. Montrez que vous comprenez la différence entre le travail d’une équipe de stratégie mondiale et un poste opérationnel responsable d’un marché : il faut pouvoir mobiliser des équipes commerciales évaluées sur leurs résultats financiers, et non sur leurs objectifs de développement durable.

Pour les entretiens, étudiez les publications de Sysco sur le développement durable ainsi que son rapport annuel. Préparez-vous à expliquer comment vous réagiriez face à un responsable commercial qui considère le développement durable comme une distraction. Dans la région du Grand Toronto, les candidatures qui témoignent d’une compréhension crédible des enjeux commerciaux, et pas uniquement d’ambitions environnementales, se démarqueront.

### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

L’accent est principalement mis sur le développement durable en lien direct avec les clients, à travers l’offre One Planet, One Table. Il s’agit d’aider les clients du secteur de la restauration à réduire leur propre empreinte environnementale, probablement grâce au choix des produits, à la réduction des déchets et à des conseils opérationnels. Le développement durable devient ainsi un argument de valeur commerciale, et non une simple cible interne. Le poste couvre aussi les dons alimentaires et la gestion des déchets, où l’impact social et l’économie circulaire rejoignent les activités essentielles de distribution de Sysco.

Sur le plan environnemental, l’optimisation de la flotte et les stratégies liées aux installations sont explicitement mentionnées. Cela indique un travail de réduction des émissions de portée 1 et 2 dans un vaste réseau de distribution. La mobilisation des fournisseurs, en particulier par le programme Emerging Suppliers axé sur les fournisseurs autochtones, relève des dimensions sociale et de gouvernance de l’ESG : favoriser l’inclusion économique dans la chaîne d’approvisionnement tout en renforçant sa résilience et les relations avec les communautés. Les données et les outils liés au développement durable constituent un autre pilier du poste et devraient contribuer aux dispositifs de mesure et de reporting du marché canadien.

La gouvernance est également présente, mais moins centrale. La personne devra harmoniser les plans canadiens avec le cadre mondial de Sysco et les exigences réglementaires locales, ce qui suppose de suivre l’évolution des attentes canadiennes en matière de divulgation ESG et de les traduire en actions concrètes sur le marché. Dans l’ensemble, le poste privilégie les retombées environnementales et sociales obtenues par des leviers commerciaux.

### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?

La principale tension inhérente à ce poste oppose les priorités commerciales aux priorités de durabilité. Chez Sysco, les équipes commerciales sont évaluées selon le volume, la marge et la fidélisation de la clientèle. La durabilité peut donc être perçue comme un coût ou une distraction. La personne en poste devra gagner la confiance des responsables commerciaux et démontrer que l’offre One Planet, One Table stimule la fidélité des clients et les revenus, et ne produit pas seulement des retombées environnementales. Cela demandera de la patience, des données solides et un réel talent pour nouer des relations.

Le travail en matrice représente un deuxième défi. Le poste relève de l’équipe mondiale de la durabilité, tout en étant au service des activités canadiennes, qui ont leurs propres réalités opérationnelles et réglementaires. Concilier les cadres mondiaux avec leur mise en œuvre locale — et savoir quand adapter les approches ou s’y conformer — exigera un jugement sûr et une communication constante.

Enfin, mesurer les retombées dans la distribution alimentaire destinée aux services de restauration est particulièrement complexe. Les émissions de portée 3, le gaspillage alimentaire et la mobilisation des fournisseurs concernent des dizaines d’installations, des milliers de clients et une logistique complexe. Mettre en place des méthodes de suivi crédibles alors que les pratiques sont encore peu matures signifie que la personne pourrait consacrer beaucoup de temps à la qualité des données et à l’alignement interne avant d’obtenir des résultats marquants.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée commence probablement par un point avec l’équipe mondiale de la durabilité ou la direction canadienne afin de définir les priorités. Viennent ensuite des réunions avec les équipes des ventes, du marketing ou des opérations pour faire avancer une initiative précise : peaufiner la présentation de l’offre One Planet, One Table, faire le point sur l’intégration des fournisseurs ou préparer des documents pour un prochain appel d’offres client, par exemple. Le travail repose largement sur la collaboration et une organisation matricielle ; une bonne gestion de l’agenda et une communication claire sont donc essentielles.

À la mi-journée, il peut s’agir d’échanger directement avec un fournisseur, de répondre à une question d’un client sur la durabilité transmise par l’équipe commerciale ou de travailler au suivi et à la production de rapports sur les données. Le poste alterne sans doute réflexion stratégique — par exemple, déterminer comment déployer un programme à l’échelle du Canada — et tâches concrètes, comme rédiger un contenu de communication ou préparer une présentation pour la direction. Compte tenu du périmètre opérationnel, des déplacements ponctuels vers des centres de distribution ou chez des clients sont à prévoir.

Le rythme varie selon le cycle de vente et les échéances de reporting. Les semaines précédant les revues trimestrielles ou les échéances importantes d’appels d’offres seront davantage consacrées à l’analyse et à la préparation de présentations. À d’autres moments, l’accent pourra être mis sur la conception de programmes, les relations avec les parties prenantes ou la sensibilisation en interne. Il faudra probablement assurer un suivi régulier auprès de plusieurs équipes pour faire avancer les initiatives, sans lien hiérarchique direct.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

La voie d’évolution la plus évidente consiste à prendre davantage en charge le programme canadien de durabilité, avec la possibilité d’accéder à un poste de responsable de la durabilité à l’échelle du marché, assorti d’un budget plus important et de responsabilités d’encadrement. Comme le poste s’inscrit dans une équipe mondiale, d’excellents résultats peuvent aussi ouvrir la voie à des mobilités transversales au sein des équipes de durabilité d’Amérique du Nord ou de l’entreprise, notamment dans les solutions de durabilité destinées aux clients ou la mobilisation des fournisseurs.

L’exposition aux priorités de croissance en Amérique du Nord peut permettre à la personne en poste d’évoluer vers un rôle de direction alliant commerce et durabilité — un profil hybride aussi rare que recherché. Elle pourra également se spécialiser dans des domaines comme les achats responsables, les émissions de portée 3 ou le reporting ESG, des compétences de plus en plus recherchées dans différents secteurs.

Le mentorat viendra probablement de l’équipe mondiale de la durabilité et de cadres supérieurs du secteur commercial. Si Sysco propose un accompagnement formel, l’entreprise pourrait soutenir des formations certifiantes en reporting ESG, en achats responsables ou en stratégie climatique. La progression reposera toutefois avant tout sur la capacité à obtenir des résultats mesurables pour l’indicateur clé de performance de One Planet, One Table.

### Principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à travailler

En interne, les relations les plus importantes seront celles avec les équipes de direction commerciale et des ventes au Canada. Elles gèrent les relations avec les clients et devront être convaincues de promouvoir l’offre One Planet, One Table sur le marché. La personne travaillera aussi en étroite collaboration avec les équipes des opérations, de la technologie et du marketing pour intégrer la durabilité aux processus et concevoir les outils et supports dont les équipes commerciales ont besoin. Les liens hiérarchiques et l’orientation stratégique relèvent de l’équipe mondiale de la durabilité de Sysco.

À l’externe, les fournisseurs occupent une place centrale, en particulier les fournisseurs émergents et autochtones qui participent au programme Pathways to Procurement et ont besoin d’accompagnement, de soutien et de visibilité. Les clients, notamment les grands acteurs de la restauration, constituent un autre groupe clé : ils achètent des offres durables et collaborent à des initiatives de dons alimentaires, de réduction du gaspillage et portant sur les flottes ou les installations. Les associations sectorielles et les organismes communautaires peuvent également prendre part aux échanges avec les parties prenantes.

Les équipes responsables des appels d’offres et des achats chez les clients forment un groupe moins évident, mais important : elles posent de plus en plus de questions sur la durabilité. La personne devra fournir aux collègues des ventes des réponses crédibles et pourra, à l’occasion, échanger directement avec les clients sur des enjeux complexes liés à la durabilité.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/sysco-canada-inc-senior-manager-sustainability-xpwz