---
title: Director of Energy and Sustainability
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/state-of-maryland-director-of-energy-and-sustainability-w87l
locale: fr
description: "L’État du Maryland recrute un directeur de l’énergie et du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en interne et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-06
company: State of Maryland
country: "États-Unis"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement, Strategic planning, Employee engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-06
valid_through: 2026-12-06
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476107775
source: CSR Jobs
---

# Director of Energy and Sustainability

Le directeur ou la directrice de l’énergie et du développement durable dirigera le Bureau de l’énergie et du développement durable du Maryland et pilotera la stratégie de l’État visant à réduire la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre de ses bâtiments et de son parc de véhicules. Au quotidien, il ou elle supervisera les achats d’électricité, les contrats de performance énergétique, les plans de décarbonation et les infrastructures de recharge des véhicules électriques, ainsi que la gestion d’une équipe et d’un budget.

C’est une occasion rare d’orienter la politique climatique à grande échelle : les décisions prises à ce poste déterminent la manière dont l’ensemble de l’administration d’un État achète son électricité, rénove ses bâtiments et atteint ses objectifs légaux de réduction des émissions. À la croisée des opérations et du droit, le poste consiste à traduire les engagements climatiques du Maryland en contrats, en audits et en réductions mesurables.

Ce poste conviendra à une personne ayant géré des programmes énergétiques ou de développement durable au sein d’une grande organisation du secteur public, à l’aise pour négocier des contrats d’électricité, présenter des dossiers aux cadres dirigeants et faire évoluer les pratiques grâce à des coalitions.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

The Director of Energy and Sustainability provides executive leadership for Maryland's Office of Energy and Sustainability, setting strategy and managing programs that reduce energy consumption and greenhouse gas emissions across state agencies. Key responsibilities include purchasing electric power (including renewable power), overseeing the state's Energy Performance Contracting program, managing the State Energy Database, chairing the Maryland Green Purchasing Committee, installing electric vehicle charging infrastructure for the state fleet, and performing energy audits and decarbonization plans. The director also identifies and secures funding while managing the office's budget, and may take on new programs as they develop.

A major part of the role is cross-government collaboration: working with staff and management from all state agencies, other agencies and climate initiative groups to meet statutory emissions and energy-reduction goals. This means not just implementing programs but also shaping policy, drafting executive orders or legislative impact analyses, and ensuring compliance with Maryland's climate laws. The director is expected to present to executives, staff, customers and vendor representatives, acting as both a technical expert and a political navigator.

The overarching goal is to cost-effectively drive down the state's energy use and emissions while maintaining reliable power for state operations. Success is measured by progress against statutory targets, the scale of clean power procurement, the effectiveness of energy performance contracts, and the adoption of sustainable purchasing and fleet electrification.

### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

This role offers deep exposure to large-scale public-sector energy management, from utility management and power purchasing to energy contract negotiation. The director will likely gain advanced skills in structuring energy performance contracts, evaluating decarbonization plans, and navigating the regulatory landscape of Maryland's climate laws. Because the position oversees the State Energy Database, there is also a strong data and reporting dimension, building expertise in tracking and verifying emissions reductions across a complex portfolio.

Working with legislative bodies and governing councils such as the Green Building Council or Green Purchasing Committee provides rare policy experience: drafting executive orders, legislative impact analyses and cross-governmental sustainability policies. This is a chance to learn how sustainability strategy is translated into law and procurement, and how to build coalitions across agencies with competing priorities.

Leadership development is another key opportunity, as the director manages staff and budgets and may take on new programs as they emerge. Mentorship may come from senior executives in state government, and the visibility of the role could open doors to broader climate policy or executive positions. The state also offers tuition reimbursement for those who qualify, supporting further formal education or certifications.

### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?

La personne retenue devra justifier d’une solide expérience au sein d’un grand organisme public ou d’une organisation complexe, où elle aura piloté des initiatives globales en matière d’énergie, de développement durable ou d’atténuation des changements climatiques. Il s’agira notamment de définir des stratégies, de gérer des budgets de programme, d’encadrer des équipes et d’évaluer les activités au regard des objectifs légaux de réduction des émissions et de la consommation d’énergie. Une expérience de la gestion des services publics, de la négociation de contrats énergétiques ou de l’achat d’électricité est essentielle, en particulier pour superviser des achats d’électricité à grande échelle et faire évoluer les portefeuilles énergétiques vers des normes d’énergie propre.

Un diplôme de niveau supérieur dans un domaine technique ou scientifique, avec une spécialisation en développement durable, est souhaité. Le profil recherché doit également compter au moins un an d’expérience dans l’achat d’énergie pour de grandes entreprises, cinq ans dans la gestion de programmes de développement durable et cinq ans dans l’encadrement d’équipes au sein du secteur public. La personne devra être à l’aise pour travailler avec des interlocuteurs externes de haut niveau, des instances législatives, des agences d’État et des conseils de gouvernance, et bien connaître les lois et les objectifs climatiques du Maryland.

Les qualités relationnelles sont tout aussi importantes : il faut savoir communiquer efficacement avec les cadres dirigeants, les équipes, les clients et les fournisseurs, et présenter des données énergétiques complexes de manière convaincante. Un style de leadership collaboratif, mais capable de trancher, sera indispensable, tout comme le sens politique et la capacité à faire avancer le changement au sein d’une grande administration. Des certifications en gestion de l’énergie ou en développement durable, telles que CEM ou LEED, pourraient constituer un atout, même si l’offre ne les exige pas explicitement.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Pour vous démarquer, adaptez votre CV et votre lettre de motivation aux principales missions de l’Office of Energy and Sustainability : achats d’électricité, contrats de performance énergétique, achats responsables, infrastructures de recharge pour véhicules électriques et planification de la décarbonation. Donnez des résultats chiffrés : quelle quantité d’énergie avez-vous économisée ? Quelle part d’énergie propre avez-vous achetée ? Combien de contrats avez-vous négociés ? Quels budgets et quelles équipes avez-vous gérés ? Le processus de sélection exige des renseignements complets et exacts : indiquez toutes vos expériences et formations pertinentes, et précisez votre connaissance des lois climatiques du Maryland ou de cadres réglementaires comparables dans d’autres États.

Dans votre lettre, expliquez comment vous aborderiez les principaux programmes et leurs enjeux de financement. Montrez que vous comprenez le contexte politique et législatif du Maryland et expliquez comment vous avez collaboré avec des instances législatives ou des partenaires externes pour faire avancer des politiques de développement durable. Si vous avez rédigé des décrets exécutifs ou des analyses d’impact législatif, mettez-le en avant. Veillez à choisir un objet de courriel clair et à adopter un ton professionnel. Vous pouvez mentionner les programmes spécifiques que vous seriez amené à superviser afin de montrer que vous avez étudié attentivement la description du poste.

Préparez vos entretiens en réunissant des exemples concrets de stratégies d’approvisionnement énergétique, de négociations contractuelles et de collaborations entre agences. On pourrait vous demander comment gérer des priorités contradictoires entre agences ou comment mesurer les résultats au regard des objectifs légaux. Comme la personne titulaire du poste exerce ses fonctions à la discrétion de l’autorité de nomination, montrez que vous savez évoluer dans un environnement politiquement sensible et gagner la confiance de la direction. Une vérification des antécédents et des relevés de notes peuvent être demandés : préparez-les à l’avance.

### Sur quels aspects du développement durable de l’État cette fonction devrait-elle se concentrer ?

Cette fonction est au cœur de la stratégie climatique et énergétique du Maryland. La direction aura pour priorité de réduire les émissions de gaz à effet de serre des activités de l’État, principalement en achetant de l’électricité renouvelable, en supervisant des contrats de performance énergétique et en élaborant des plans de décarbonation pour les installations publiques. La transition du portefeuille électrique de l’État vers des sources d’énergie propre sera un axe majeur, avec la négociation d’achats d’électricité à grande échelle et la gestion des relations avec les fournisseurs d’énergie. La direction préside également le Maryland Green Purchasing Committee : les achats responsables, qui visent à aligner les achats de l’État sur ses objectifs environnementaux, seront donc un volet important du poste.

L’électrification du parc automobile constitue un autre axe prioritaire, avec la responsabilité d’installer des bornes de recharge pour les véhicules électriques de l’État. Ce travail s’inscrit dans les initiatives climatiques plus générales de l’État et peut nécessiter une collaboration avec les agences chargées des transports et de l’environnement. Les audits énergétiques et les plans de décarbonation des installations publiques supposeront de travailler avec les responsables des bâtiments et les équipes d’ingénierie afin de repérer les mesures d’efficacité énergétique et de prioriser les investissements.

L’Office of Energy and Sustainability gère également la base de données énergétiques de l’État ; la gestion des données et la production de rapports sont donc essentielles à l’ensemble de ces travaux. La direction devra veiller au respect des lois et règlements environnementaux de l’État et contribuer à l’élaboration des politiques en collaborant avec les instances législatives et les groupes qui portent les initiatives climatiques. Le poste allie ainsi actions opérationnelles et élaboration de politiques, avec pour objectif ultime d’atteindre les cibles légales du Maryland en matière de réduction des émissions et de la consommation d’énergie.

### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des grands défis consiste à composer avec la structure complexe et décentralisée de l’administration de l’État, où les agences ont des priorités, des budgets et des degrés d’adhésion différents. La direction doit fédérer et convaincre des interlocuteurs sur lesquels elle n’a pas d’autorité directe, tout en veillant au respect des objectifs légaux. Il faut pour cela faire preuve de sens politique et savoir présenter des arguments convaincants aux cadres dirigeants et aux instances législatives.

Trouver les financements nécessaires aux programmes énergétiques et de développement durable sera probablement un autre obstacle. Il faudra se disputer des ressources limitées, démontrer la rentabilité des mesures et défendre les investissements avec conviction. Les contrats de performance énergétique et les achats d’électricité donnent lieu à des négociations complexes avec les fournisseurs et les entreprises de services publics, tandis que la volatilité des prix de l’énergie peut compliquer la planification à long terme. La transition vers une énergie propre peut aussi se heurter à des contraintes techniques et d’infrastructure, notamment dans les installations équipées de systèmes anciens.

Le changement peut être lent dans l’administration publique, et les procédures bureaucratiques risquent de freiner les résultats rapides. Il faut concilier avec doigté des objectifs climatiques ambitieux, la fiabilité des services et la rigueur budgétaire. Certaines agences, davantage préoccupées par leurs besoins opérationnels immédiats que par le développement durable à long terme, pourraient aussi se montrer sceptiques. Enfin, gérer efficacement un budget et une équipe tout en exerçant ses fonctions à la discrétion de l’autorité de nomination ajoute une incertitude quant à la stabilité de l’emploi, et exige de la résilience et de l’adaptabilité.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée pourrait commencer par un point sur les marchés de l’énergie ou une réunion avec l’équipe chargée des achats d’électricité afin de faire le point sur les contrats ou d’en négocier les modalités. En milieu de matinée, il pourrait y avoir une rencontre avec une agence pour examiner son plan de décarbonation ou les résultats d’un audit énergétique, ou une séance du Green Purchasing Committee consacrée aux politiques d’achats responsables. La direction pourrait ensuite consulter la base de données énergétiques de l’État pour suivre les progrès vers les objectifs de réduction des émissions, ou préparer un rapport à l’intention de la direction générale.

Après le déjeuner, la journée pourrait se poursuivre par une séance d’information à l’intention des élus ou une rencontre avec des partenaires externes, comme des représentants d’entreprises de services publics ou des groupes de défense d’intérêts. Ces échanges pourraient porter sur la rédaction d’un décret exécutif, l’analyse des effets d’un projet de loi ou la coordination avec le Maryland Department of the Environment ou la Public Service Commission. La direction encadrerait également l’équipe, en accompagnant les projets et en veillant au respect des budgets.

Aucune journée ne se ressemble : certaines seront consacrées à la planification stratégique ou à la gestion de crise, par exemple à l’occasion d’un nouveau financement ou d’une urgence énergétique dans une installation. Les échanges avec des interlocuteurs très variés, des ingénieurs aux élus, imposent de passer constamment d’un sujet à l’autre. Le rythme est imprévisible et la direction doit savoir mener de front des projets de long terme et des impératifs opérationnels immédiats.

### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ?

Ce poste offre de belles perspectives à celles et ceux qui souhaitent approfondir leur expertise en énergie et en politiques climatiques dans le secteur public. À la tête de l’Office of Energy and Sustainability, une personne qui obtient de bons résultats pourrait accéder à des fonctions de direction plus élevées au sein du DGS ou d’autres agences de l’État, par exemple comme secrétaire adjoint ou directeur de la politique environnementale. La visibilité qu’apportent la gestion de programmes d’envergure et les échanges avec les instances législatives peut également ouvrir la voie à des fonctions gouvernementales sur nomination ou électives, ou à des postes de direction dans le secteur du développement durable.

La direction pourrait aussi contribuer à la création de nouveaux programmes, ce qui permettrait d’élargir les missions du bureau et son propre champ de responsabilités. Les initiatives menées à l’échelle de l’État offrent l’occasion de se constituer un solide réseau au sein des administrations, auprès des entreprises de services publics, des ONG et des partenaires du secteur privé. Ce réseau pourrait servir de tremplin pour la suite d’une carrière, que ce soit dans le conseil, la défense d’intérêts ou la fonction publique.

L’expérience pratique des achats d’électricité, des contrats de performance énergétique et de la planification de la décarbonation permettra d’acquérir des compétences très recherchées. Le poste peut également donner accès à des activités de perfectionnement professionnel, et le remboursement des frais de scolarité par l’État pourrait faciliter l’obtention de certifications ou de diplômes. En somme, il s’agit d’un poste à fort impact, qui peut accélérer une carrière dans le leadership en matière de développement durable, en particulier dans le secteur public.

### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené à travailler

Le directeur ou la directrice travaillera avec un large éventail de parties prenantes. En interne, il ou elle dirigera l’équipe du Bureau de l’énergie et du développement durable, collaborera avec d’autres services du DGS, notamment ceux chargés de la gestion des installations et des achats, et travaillera avec les cadres dirigeants des administrations de l’État. Ses interlocuteurs réguliers seront notamment les responsables d’agences, les gestionnaires d’installations et les responsables budgétaires. Il lui faudra en effet concilier les objectifs énergétiques et de développement durable avec les réalités opérationnelles et financières.

À l’externe, ses principaux interlocuteurs seront les instances législatives, le bureau du gouverneur, le ministère de l’Environnement du Maryland, la commission des services publics et les groupes engagés dans des initiatives climatiques. Le directeur ou la directrice pourra également assurer la liaison avec les fournisseurs d’énergie, les sociétés de services énergétiques (ESCO), ainsi que les fournisseurs et prestataires participant aux achats d’électricité et aux contrats de performance énergétique. Le comité des achats responsables du Maryland, qu’il ou elle préside, réunit des représentants de diverses administrations et éventuellement des organismes externes : il constitue donc un lieu de collaboration essentiel.

Parmi les autres parties prenantes figurent les organismes sans but lucratif, les groupes de défense et le grand public, notamment pour les questions d’achats responsables et d’infrastructures de recharge des véhicules électriques. Les échanges vont des présentations officielles et des négociations à la collaboration informelle et à la constitution de coalitions. La réussite dépendra de la capacité à communiquer efficacement et à entretenir des relations solides, tout en conciliant des intérêts variés et en faisant progresser les objectifs climatiques et énergétiques de l’État.

---

Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/state-of-maryland-director-of-energy-and-sustainability-w87l