--- title: Sustainability and Climate Reporting Lead canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/standard-life-plc-sustainability-and-climate-reporting-lead-gm7f locale: fr description: "Standard Life plc recrute un ou une responsable du reporting Développement durable et Climat sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-27 company: Standard Life plc country: Royaume-Uni contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Strategic planning, Stakeholders engagement, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484220569 source: CSR Jobs --- # Sustainability and Climate Reporting Lead Cette personne est responsable des données chiffrées et du récit qui sous-tendent les informations publiées par Standard Life sur le développement durable et le climat. Elle pilotera le cycle de reporting des contenus conformes aux recommandations de la TCFD, rédigera et relira les déclarations, et veillera à ce que chaque chiffre soit étayé par des éléments probants, fasse l’objet d’une revue et s’inscrive dans un cadre de gouvernance solide. Une grande partie du travail consiste à préparer l’entreprise aux évolutions à venir. Les normes britanniques de reporting en matière de développement durable sont explicitement mentionnées ; la personne en poste devra les traduire en données, contrôles et processus que la fonction Finance d’un spécialiste de la retraite pourra réellement mettre en œuvre. L’objectif n’est pas de produire un rapport séduisant, mais de permettre aux épargnants et aux autorités de réglementation de se fier aux informations communiquées par l’entreprise sur les risques liés au climat et au développement durable à long terme. Ce poste conviendra à une personne qui… a piloté des obligations de reporting en matière de développement durable dans le secteur des services financiers, sait défendre une méthodologie et des éléments probants face à la contradiction, et peut maintenir une position technique ferme auprès de collègues de haut niveau sans que cela tourne à l’affrontement. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? L’essentiel du poste consiste à produire des rapports fiables sur le développement durable et le climat, notamment les informations publiées conformément aux recommandations du **TCFD**, et à préparer l’entreprise à l’application des **UK SRS**. Au quotidien, la personne en poste pilote l’ensemble du cycle de reporting : collecte et vérification des données, rédaction des déclarations, contrôle de la justification des chiffres et mise en œuvre des étapes de gouvernance et de contrôle permettant de défendre les résultats lors d’audits. Au-delà de la production des rapports, le poste comporte une mission de mise en œuvre. La personne traduit les nouvelles normes en exigences concrètes pour le reporting, les données, les contrôles et la gouvernance. Elle recense les lacunes, convient des responsabilités et vérifie si les processus en place peuvent répondre aux nouvelles exigences de publication. En tant que référente ou référent en matière de reporting sur le développement durable, elle conseille les équipes Finance et les autres services sur les questions complexes ou nécessitant une interprétation, et remet en question avec tact les hypothèses lorsque la qualité du reporting est en jeu. Le poste comporte également une dimension stratégique. La personne contribue à définir la stratégie de reporting au sein de la fonction Finance et suit l’évolution de la réglementation, en dégageant les conséquences et les priorités à retenir. À terme, l’objectif est de mettre en place une fonction de reporting prête à appliquer les UK SRS et toute exigence connexe, avec des justificatifs prêts pour l’audit et un modèle de gouvernance capable de suivre l’élargissement des publications de l’entreprise. ### Principales possibilités d’apprentissage dans ce poste La principale occasion d’apprentissage concerne les normes britanniques de reporting en matière de développement durable. L’offre cite les **UK SRS S1/S2** comme un chantier de mise en œuvre en cours. Le poste permet donc d’acquérir une expérience directe de la transformation de textes techniques en processus de reporting, en flux de données et en contrôles, alors que les pratiques du marché ne sont pas encore pleinement établies. Ce type d’expérience en mise en œuvre est rare et transférable. Au-delà des normes elles-mêmes, la personne découvrira le croisement entre reporting sur le développement durable et contrôle financier : préparation des justificatifs et des éléments d’assurance, conception de la gouvernance et manière dont les fonctions d’audit, de gestion des risques et de conformité examinent les informations non financières. En travaillant avec la fonction Finance, elle verra aussi comment une entreprise spécialisée dans la retraite et l’épargne traite les hypothèses relatives au climat et au développement durable dans ses publications. C’est une approche plus spécialisée et technique que celle d’un poste généraliste en développement durable en entreprise. Le poste offre également des apprentissages stratégiques moins visibles : suivre l’évolution de la réglementation, déterminer les changements pertinents pour un assureur britannique et contribuer à définir la stratégie de reporting. L’offre décrit cette mission comme le fait d’apporter un éclairage extérieur à la fonction Finance. La personne pourra donc développer une réelle capacité à influer sur la manière dont l’entreprise interprète les évolutions du reporting et y répond. Compte tenu du niveau de responsabilité du poste, le mentorat pourrait aussi être réciproque. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? L’offre recherche un spécialiste confirmé du reporting, doté d’une expérience en finance, plutôt qu’un responsable généraliste du développement durable. Le profil idéal aura déjà produit des informations réglementaires obligatoires au sein d’un établissement de services financiers, avec une expérience pratique de **TCFD et UK SRS S1/S2**, ainsi qu’une connaissance de l’ESRS européen (CSRD) et de la SDR. Le nombre d’années d’expérience n’est pas précisé, mais la fourchette de rémunération, l’intitulé de responsable et la nécessité de conseiller des cadres supérieurs et de remettre leurs positions en question indiquent un poste de niveau confirmé. Cette expertise technique doit s’accompagner d’une approche axée sur les contrôles et l’assurance, ainsi que d’une expérience démontrée en matière de documentation des éléments probants, de révision et de gouvernance des chiffres publiés. Une expérience auprès d’équipes d’audit interne ou externe, de gestion des risques ou de conformité serait un atout. Il est tout aussi important de savoir traduire les textes réglementaires en mesures concrètes concernant les données, les contrôles et la gouvernance, car le poste implique largement ce travail d’interprétation, et pas seulement la production de rapports. Sur le plan relationnel, l’offre met l’accent sur le discernement, la résilience et la communication. Un candidat crédible saura défendre sa position face à des objections, expliquer clairement une question de reporting qui exige du jugement et gérer plusieurs échéances exigeantes simultanément. Un diplôme reconnu en comptabilité ou en reporting de durabilité n’est pas exigé, mais pourrait être utile. L’entreprise précise par ailleurs qu’elle accueille les candidatures de personnes dont le parcours diffère de celui décrit dans l’offre. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Les candidatures sont examinées au fur et à mesure de leur réception, et le poste peut être pourvu avant la date limite : mieux vaut donc postuler rapidement. Adaptez votre CV aux référentiels que vous avez réellement appliqués : **TCFD, UK SRS S1/S2, CSRD ou SDR**. Précisez les rapports que vous avez produits, pour quelles entités juridiques et dans le cadre de quels contrôles. Comme le poste relève de la Finance, quantifiez votre expérience de manière parlante pour ce public : nombre d’entités consolidées, échéances respectées, dossiers de preuves préparés pour l’audit ou l’assurance. Si votre parcours diffère des exigences énumérées, l’offre invite les candidatures capables de démontrer leur valeur autrement. Une courte lettre expliquant en quoi votre expérience du reporting, des risques ou de l’assurance répond aux besoins du poste pourrait donc retenir l’attention. Pour l’entretien, préparez un point de vue clair sur l’évolution du reporting de durabilité au Royaume-Uni et ses conséquences pour une entreprise spécialisée dans la retraite. On pourrait vous soumettre une question de reporting qui exige du discernement, par exemple sur la façon de traiter une hypothèse climatique incertaine ou une exigence émergente encore mal définie. Une réflexion structurée, la conscience de vos limites et une démarche concrète pour parvenir à une réponse défendable compteront davantage qu’une assurance feinte. Le poste reposant sur des relations étroites entre les équipes Finance, risques, gouvernance et assurance, attendez-vous à des questions comportementales sur votre capacité à influencer des cadres supérieurs et à contester des positions techniques sans créer de tensions. Préparez deux ou trois exemples précis où vous avez fait évoluer le résultat d’un reporting grâce à des éléments probants et à votre force de persuasion. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste porte sur le reporting, et non sur la mise en œuvre de programmes. Son cœur est la **publication d’informations sur le climat et le développement durable** : les informations alignées sur la TCFD aujourd’hui, puis les normes UK SRS S1/S2 lorsqu’elles entreront en vigueur. La CSRD et la SDR font également partie du paysage réglementaire que l’entreprise suit et auquel elle pourrait devoir répondre. Pour un spécialiste de la retraite, l’enjeu consiste probablement à expliquer et à quantifier dans les rapports externes les effets des risques climatiques et des autres enjeux de durabilité sur l’épargne et les revenus à long terme. La gouvernance et les contrôles occupent une place importante dans la dimension durabilité du poste. L’offre insiste sur la préparation à l’assurance et sur les éléments probants, ce qui indique un travail axé sur la qualité des données, les méthodologies et les contrôles internes, plutôt que sur la fixation d’objectifs de zéro émission nette ou la conduite d’initiatives environnementales. Si l’entreprise mène un programme plus large en matière de durabilité, le poste y sera étroitement lié, mais depuis la fonction Finance : il s’agira de veiller à ce que les déclarations externes soient étayées et cohérentes. Les relations avec les parties prenantes seront probablement surtout internes et réglementaires : il faudra harmoniser les positions des équipes Finance, risques, gouvernance et assurance en matière de reporting. Les dimensions sociales et de gouvernance devraient se manifester principalement dans les exigences de publication et l’évaluation de la matérialité, plutôt que dans des programmes communautaires ou liés aux employés. Les candidats dont l’intérêt porte exclusivement sur les projets environnementaux pourraient donc constater que le poste est avant tout centré sur la qualité des informations publiées. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? La principale difficulté tient au calendrier. Les normes UK SRS sont encore en cours de mise en place, tandis que la CSRD et la SDR évoluent sans cesse. Or, le poste doit traduire dès maintenant des exigences encore inachevées en pratiques de reporting maîtrisées. Il faut donc composer avec l’incertitude, prendre des décisions qui devront peut-être être réexaminées et défendre ses positions auprès de parties prenantes en quête de certitudes. L’offre le souligne en exigeant un bon discernement face à des questions de reporting complexes ou délicates. Autre défi : les informations de durabilité relèvent souvent de systèmes et de responsables qui ne font pas partie des circuits habituels de la Finance. Réunir les données, les éléments probants et les dispositifs de gouvernance dans l’ensemble de l’entreprise, sans autorité directe sur de nombreux contributeurs, exige de bâtir des relations avec patience. Les échéances concurrentes accentuent la pression, et le programme de clôture laisse présager un calendrier de reporting chargé plutôt que régulier. Il faut également tenir compte de l’assurance. Un rapport qui passe les contrôles internes peut néanmoins ne pas satisfaire aux exigences d’un audit ou d’une mission d’assurance. Le poste implique donc d’accepter que les éléments probants et les méthodes soient remis en question. Il faudra régulièrement concilier l’ambition de produire des informations de qualité avec des données parfois incomplètes ou estimées. La personne devra alors défendre une position solide au lieu d’opter pour la solution la plus facile. ### À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste ? Une journée type serait partagée entre la production des rapports et la coordination. Il faudrait examiner les projets de publication, vérifier les données à partir des pièces justificatives, résoudre les questions en suspens avec les collègues responsables des informations sous-jacentes, et préparer les réponses aux demandes des équipes risques, gouvernance ou audit. À l’approche des échéances, ces activités deviendraient prioritaires, avec une attention particulière portée à l’exactitude et à l’exhaustivité. Une part importante de la semaine serait consacrée aux réunions : séances de travail avec les équipes Finance et développement durable pour valider les données et les méthodes, points de suivi avec les équipes d’assurance ou d’audit, et bilans destinés aux cadres supérieurs sur l’avancement, les risques et les nouvelles exigences. En tant que spécialiste confirmé, la personne en poste répondrait aussi à des questions techniques ponctuelles et donnerait son avis sur la manière de traiter une nouvelle évolution. Le rythme varierait selon le calendrier de reporting et l’évolution de la réglementation. Pendant les périodes plus calmes, le travail porterait davantage sur la mise en œuvre : analyse des écarts par rapport aux normes UK SRS, conception des processus et des contrôles, suivi des évolutions externes. En période de pointe, la priorité serait la livraison des rapports, avec des priorités concurrentes et des délais fermes. Le mode de travail hybride implique qu’une partie de la coordination se déroulera à distance entre les bureaux d’Édimbourg, Birmingham, Telford et Londres. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnels ce poste offre-t-il ? L’offre décrit un poste de responsable dans une période de transformation du reporting externe, ce qui se traduit généralement par des responsabilités visibles : mettre en place de nouvelles publications, contribuer à la stratégie de reporting au sein de la Finance et devenir la référence de l’entreprise en matière de reporting de durabilité. Une réussite à ce poste pourrait ouvrir la voie à des fonctions plus larges au sein de la Finance, par exemple à la tête du reporting externe, du contrôle financier ou des équipes risques et assurance, où les données de durabilité prennent une place croissante. Le périmètre couvre plusieurs bureaux au Royaume-Uni et l’ensemble de l’entreprise : le poste permet donc de développer un vaste réseau interne, au-delà de la fonction durabilité. Cette diversité peut faciliter une évolution latérale vers la stratégie, la gouvernance ou les risques, ou vers des fonctions à l’échelle du groupe, à mesure que les normes UK SRS et les exigences connexes se consolident et que le secteur recherche davantage de spécialistes confirmés du reporting. Compte tenu de la rémunération proposée et de l’intitulé confirmé, il s’agit d’un poste établi plutôt que d’un poste conçu comme tremplin de développement. L’évolution devrait donc venir de l’élargissement des responsabilités — nouvelles normes, davantage d’entités, exposition accrue au conseil d’administration — plutôt que d’un parcours de promotion structuré. Le candidat aurait donc intérêt à négocier le périmètre du poste autant que son intitulé. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être en contact Le poste relève de la Finance et consiste à travailler avec cette fonction et l’ensemble de l’entreprise. Les interlocuteurs les plus proches devraient donc être les équipes de reporting financier et de contrôle, la fonction développement durable du groupe, ainsi que les équipes risques, gouvernance et audit interne. La collaboration portera sur la mise en place des processus de reporting, la répartition des responsabilités relatives aux données et la préparation des éléments probants en vue des contrôles et des missions d’assurance. Les contacts externes devraient inclure les auditeurs et les prestataires d’assurance de l’entreprise, chargés de vérifier les informations de durabilité, et éventuellement des conseillers externes pour interpréter la réglementation à mesure que les normes UK SRS évoluent. La référence au suivi des évolutions du reporting externe et de la réglementation laisse aussi penser que le poste impliquera de suivre les travaux de pairs, d’organismes sectoriels ou d’organisateurs de normalisation, principalement par la veille et la contribution aux consultations plutôt que par une représentation officielle. Les cadres supérieurs comptent également parmi les parties prenantes clés. La nécessité d’agir comme spécialiste confirmé et de remettre les raisonnements en question de façon constructive suppose des échanges réguliers avec la direction de la Finance, voire avec les dirigeants ou les comités du conseil chargés d’approuver les informations publiées. L’offre mentionne aussi des échanges avec des collègues répartis dans plusieurs bureaux britanniques. Il faut donc s’attendre à un réseau étendu plutôt qu’à des relations très approfondies, et à devoir convaincre par sa crédibilité technique plutôt que par son autorité hiérarchique. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/standard-life-plc-sustainability-and-climate-reporting-lead-gm7f