--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/skf-group-sustainability-manager-fmhc locale: fr description: "SKF Group recrute un·e responsable du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-11-05 company: SKF Group country: Inde contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Compliance, Employee engagement, Purchasing job_type: Sustainability Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-11-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4485822058 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager Au sein de SKF, à Pune, ce poste de contributeur individuel fait le lien entre le reporting en matière de développement durable et des programmes environnementaux concrets dans les activités industrielles en Inde, en Asie du Sud-Est et en Afrique. Le ou la responsable réunira les contributions des sites et des différentes fonctions, suivra les progrès et contribuera à la mise en œuvre coordonnée, dans toute la région, des objectifs liés au climat, à l’eau et aux déchets. Ce poste associe la réduction des émissions à l’objectif industriel de SKF de limiter les frottements et le gaspillage d’énergie. Son périmètre couvre les émissions des activités et de la chaîne de valeur, les énergies renouvelables, les données des fournisseurs et du transport, la gestion responsable de l’eau, les plastiques et les déchets. Il contribue également au reporting BRSR en Inde et au respect des exigences relatives aux matériaux des produits. Cette diversité permet d’intégrer les plans de développement durable aux opérations de production comme aux activités en contact avec les clients. Ce poste s’adresse à une personne ayant une solide expérience du développement durable dans l’industrie ou la production, à l’aise avec les données environnementales, les exigences de reporting et les équipes techniques, et capable de passer des objectifs régionaux aux actions sur les sites et aux exigences détaillées de conformité des produits. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? Le poste consiste à coordonner le reporting régional en matière de développement durable, notamment la collecte, la validation et l’analyse des données ainsi que la préparation des éléments BRSR, et à gérer la plateforme de données ESG UPDAPT. Il comprend également un appui aux politiques, aux procédures, aux audits, aux missions d’assurance et aux questionnaires ESG des clients. Une part importante du travail porte sur la mise en œuvre et le suivi d’initiatives relatives au climat, à l’énergie, à l’eau et à la circularité sur les sites et tout au long de la chaîne de valeur. Cela inclut les feuilles de route de réduction des émissions, les projets d’énergies renouvelables et d’efficacité énergétique, les plans d’action pour l’eau, la réduction du plastique, la gestion des déchets et les certifications pertinentes. Le périmètre couvre aussi la conformité environnementale et les obligations de responsabilité élargie du producteur (REP), les règles relatives aux matériaux des produits, comme REACH et RoHS, les déclarations des fournisseurs et les actions de sensibilisation. L’objectif général est de faire le lien entre un reporting fiable et des actions mesurables dans l’ensemble des activités industrielles. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permettrait d’approfondir les connaissances pratiques en matière de reporting sur le développement durable et d’assurance des données, notamment concernant le BRSR, l’analyse de double matérialité et les évaluations ESG des clients. La collaboration avec différents sites pourrait aussi familiariser la personne avec les méthodes de reporting du Groupe et les processus régionaux liés au développement durable. La diversité des missions offre une expérience dans la décarbonation industrielle, l’approvisionnement en énergies renouvelables, les données du Scope 3, la gestion responsable de l’eau, les déchets et la circularité des emballages. Le travail sur la conformité des matériaux des produits pourrait également apporter des connaissances techniques sur les restrictions relatives aux substances chimiques, les déclarations des fournisseurs et des plateformes comme IMDS. L’offre ne mentionne ni formation officielle, ni certification, ni programme de mentorat. L’apprentissage devrait plutôt se faire au fil des projets transversaux, des audits, des demandes des clients et de la coordination avec les équipes régionales et mondiales chargées du développement durable. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre recherche une personne ayant 10 à 12 ans d’expérience dans le développement durable, l’ESG, l’environnement, l’énergie ou le climat, de préférence dans le secteur manufacturier ou un autre environnement industriel. Un diplôme en ingénierie, en sciences de l’environnement, en développement durable, en énergie ou dans un domaine connexe est requis. La personne idéale possède une solide expérience du reporting ESG, de la gestion des données environnementales et de l’analyse des performances, ainsi qu’une expérience concrète de programmes portant, par exemple, sur la décarbonation, l’efficacité énergétique, l’eau ou les déchets. Une bonne connaissance de la réglementation environnementale, des systèmes de management et de référentiels tels que CDP, DJSI ou CSRD serait un atout. Le poste exige également une coordination rigoureuse entre les équipes des sites de production, les achats, la chaîne d’approvisionnement, l’ingénierie et les équipes en contact avec les clients. Une communication claire et la capacité à transformer des données techniques en reporting cohérent et en actions concrètes seront importantes. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Dans votre candidature, établissez un lien entre des résultats quantifiés en milieu industriel et les différents axes du poste. Donnez des exemples précis de projets sur les émissions ou l’énergie, d’améliorations concernant l’eau ou les déchets, de progrès dans la qualité du reporting et de l’ampleur des sites ou des équipes concernés. Précisez votre contribution et la méthode de mesure employée. Montrez comment vous avez géré des données provenant de différentes fonctions, contribué à des audits ou à des missions d’assurance, ou préparé des déclarations réglementaires et destinées aux clients. Le cas échéant, mentionnez votre expérience du BRSR, du CDP, du CSRD, d’UPDAPT ou de plateformes comparables, en distinguant clairement la pratique directe de la simple familiarité. Pour l’entretien, préparez un exemple lié à la conformité des produits ou aux données fournisseurs, et un autre portant sur un changement opérationnel. Expliquez comment vous avez géré les éléments probants, les priorités concurrentes et le suivi, car le poste associe conformité technique et mise en œuvre transversale d’initiatives de développement durable. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste semble axé sur la performance environnementale des activités et de la chaîne de valeur. Les actions liées au climat couvrent les émissions des Scopes 1, 2 et 3, les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, le transport et les données des fournisseurs, ainsi que les plans à l’échelle des sites et la sensibilisation aux risques climatiques. La conservation, la réutilisation et le recyclage de l’eau, les progrès vers la certification Water Positive, la réduction des emballages plastiques, la circularité au sens large et la démarche Zero Waste to Landfill figurent aussi parmi les priorités explicites. Ces actions relient la performance environnementale aux sites de production et à la logistique. La gouvernance constitue un autre volet majeur : BRSR et autres rapports, contrôles des données, obligations REP, audits et conformité des matériaux des produits. Les évaluations des clients et la sensibilisation des employés peuvent contribuer à intégrer ces informations dans les relations commerciales et les pratiques internes. ### Quelles sont les principales difficultés auxquelles une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’une des difficultés probables sera de recueillir des données cohérentes et vérifiables auprès de plusieurs fonctions, sites et partenaires de la chaîne de valeur, tout en respectant les échéances de reporting. Les données du Scope 3 concernant les fournisseurs et le transport dépendront notamment des informations fournies par des tiers et de méthodes partagées. Le poste couvre plusieurs domaines techniques, des énergies renouvelables et de la planification de la gestion de l’eau aux certifications relatives aux déchets et aux règles sur les substances chimiques dans les produits. Il faudra sans doute hiérarchiser les priorités, notamment lorsque les besoins opérationnels locaux ne concordent pas clairement avec les objectifs régionaux. Les progrès dépendent aussi de la mise en œuvre par des équipes extérieures à la fonction développement durable. La personne devra peut-être défendre la pertinence économique des actions sur les sites, conserver les éléments justificatifs nécessaires aux audits et aux demandes des clients, et suivre les mesures correctives sans exercer d’autorité hiérarchique directe sur toutes les parties prenantes. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par la vérification des données ESG transmises ou par la résolution de données manquantes avec un interlocuteur d’un site de production, des finances ou de la chaîne d’approvisionnement. Le ou la responsable pourrait ensuite examiner les tendances en matière d’émissions ou d’énergie, préparer des justificatifs pour le reporting ou faire le point sur une action de décarbonation, de gestion de l’eau ou des déchets sur un site. Les réunions pourraient réunir les équipes EHS, ingénierie, achats et logistique pour discuter de l’avancement des projets ou des données des fournisseurs et du transport. Parmi les autres tâches possibles : examiner des déclarations sur les matériaux des produits, répondre à une évaluation client ou préparer des documents pour un audit ou une certification. La répartition des activités varierait en fonction des cycles de reporting, des échéances clients et des projets sur les sites. Certaines journées pourraient être consacrées surtout à l’analyse, tandis que d’autres nécessiteraient de la coordination, des séances de sensibilisation ou des échanges avec les équipes Développement durable régionales et mondiales. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste permettrait d’acquérir une expérience diversifiée en reporting ESG, programmes environnementaux, gestion responsable des produits et opérations industrielles. Des résultats démontrés en matière de qualité des données, de réduction des émissions ou de performance environnementale des sites pourraient favoriser une évolution vers un poste de direction régionale du développement durable ou vers un rôle plus large dans les programmes ESG. Il pourrait également permettre d’approfondir une expertise dans les domaines du climat et de l’énergie, de la gestion de l’eau, de l’économie circulaire, de l’assurance en matière de développement durable ou de la conformité des produits. Le travail avec les clients, les équipes de production et les collègues régionaux pourrait aussi constituer une expérience utile pour des missions transversales ou internationales. L’offre ne précise ni parcours de promotion ni programme de développement formel. L’évolution dépendrait probablement des résultats obtenus et des priorités futures de SKF en matière de développement durable. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez collaborer En interne, la personne travaillera avec les équipes Développement durable et RSE, les opérations des sites, EHS, l’ingénierie, les achats, la chaîne d’approvisionnement, les finances, les services, les ventes, les grands comptes, l’ingénierie produit, la qualité et la communication. Les équipes régionales et mondiales du développement durable sont également mentionnées comme partenaires. Ces échanges pourraient porter aussi bien sur la collecte et la validation des données que sur la définition d’actions à mener sur les sites, l’évaluation des matériaux, la préparation de réponses aux clients ou la communication des progrès. La coordination avec la logistique et la chaîne d’approvisionnement est particulièrement importante pour les transports et les émissions de Scope 3. Les contacts externes pourraient inclure des clients, des partenaires ESG, des organismes de certification et d’assurance, des prestataires de services et d’autres acteurs du développement durable. Les échanges pourraient porter sur des évaluations, des demandes de justificatifs, des documents de conformité et des procédures de certification. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/skf-group-sustainability-manager-fmhc