--- title: "Project Manager – Smart Buildings & Sustainability" canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/siemens-project-manager-smart-buildings-sustainability-rpsv locale: fr description: "Siemens recrute un chef de projet – bâtiments intelligents et développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable en entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-05 company: Siemens country: Royaume-Uni contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Product Environmental Footprint, Corporate Carbon Footprint job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4474294560 source: CSR Jobs --- # Project Manager – Smart Buildings & Sustainability Il s’agit d’un poste opérationnel, axé sur les chantiers : vous piloterez des projets de décarbonation et de transition énergétique des bâtiments, de leur lancement à leur mise en service et à leur réception. Vous coordonnerez les sous-traitants, les budgets, les calendriers et les exigences en matière de santé, de sécurité et d’environnement, dans le cadre de l’installation de pompes à chaleur, de panneaux solaires photovoltaïques, de bornes de recharge pour véhicules électriques et de systèmes de gestion technique des bâtiments. La réussite se mesure aux émissions de carbone réduites, à l’énergie économisée et à l’amélioration réelle des performances des bâtiments. La dimension durable est au cœur du poste, et non un simple argument de façade. Siemens Smart Infrastructure se positionne comme partenaire de la transition du Royaume-Uni vers la neutralité carbone. Chaque rénovation apporte donc une contribution concrète aux objectifs nationaux de décarbonation et aux stratégies énergétiques et climatiques des clients. Le travail se situe à la croisée de l’ingénierie et de l’action pour le climat. Ce poste s’adresse à une personne ayant piloté sur site des projets de génie climatique et électrique (CVC/électricité) ou de construction, titulaire du SMSTS et d’une qualification en gestion de projet, et qui souhaite mettre ses compétences opérationnelles au service de l’action climatique plutôt que de se limiter au respect des jalons du calendrier. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? Au quotidien, la mission consiste à piloter un portefeuille de projets de transformation de bâtiments, depuis leur lancement jusqu’à leur mise en service et leur livraison, tout en maîtrisant la sécurité, le budget et le calendrier. Il faut pour cela superviser les activités sur site, coordonner les équipes internes de Siemens avec les sous-traitants et les fournisseurs, et veiller à la bonne installation et à l’intégration des technologies, notamment les pompes à chaleur air-eau et géothermiques, le solaire photovoltaïque, les bornes de recharge pour véhicules électriques et les systèmes de gestion technique des bâtiments. À la croisée de l’ingénierie et des objectifs de durabilité, le ou la chef de projet transforme concrètement un projet de décarbonation en bâtiment opérationnel. À plus long terme, l’objectif est sans doute de développer au Royaume-Uni une capacité de réalisation reproductible. Siemens Smart Infrastructure ne se contente pas de rénovations ponctuelles : l’entreprise cherche à déployer à grande échelle une approche de réduction de la consommation d’énergie et des émissions de carbone dans les patrimoines immobiliers du secteur tertiaire, de la santé, de l’éducation et du secteur public. Le ou la chef de projet pourra faire remonter les enseignements du terrain pour améliorer le cadrage, le chiffrage et le phasage des futurs projets Siemens, et contribuer éventuellement à concevoir des services numériques permettant d’optimiser les bâtiments après leur livraison. Les responsabilités relationnelles comptent également. La description du poste insiste sur la gestion des parties prenantes et la relation client : la personne sera donc autant un interlocuteur de confiance qu’un coordinateur technique. Elle devra promouvoir sur le site une culture de l’amélioration continue et de la collaboration, ce qui revient souvent, dans la pratique, à faire converger les cultures, les calendriers et les priorités de différents sous-traitants autour d’exigences communes de sécurité et de qualité. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste La principale montée en compétences concernera probablement la maîtrise technique des technologies bas carbone appliquées aux bâtiments. Une personne issue de l’ingénierie des installations techniques ou du BTP pourra acquérir une expérience concrète dans le choix et la mise en service de pompes à chaleur, l’intégration du solaire photovoltaïque, les infrastructures de recharge des véhicules électriques et l’architecture des systèmes modernes de gestion technique des bâtiments. Au fil des projets, ces connaissances permettront de développer un profil rare : celui d’une personne capable d’échanger avec les ingénieurs sur la conception des systèmes tout en pilotant les aspects commerciaux et le calendrier. Le poste offre aussi une forte dimension d’apprentissage commercial et contractuel. Siemens mène des projets complexes et de grande envergure, souvent dans le cadre de contrats de type NEC4, et les responsabilités incluent la gestion des budgets, des risques et de la performance commerciale. Cette expérience peut renforcer les compétences en gestion des modifications, en traitement des réclamations des sous-traitants, en tenue des registres de risques et en prévision des coûts — des aspects moins visibles, mais déterminants pour mener les projets de durabilité à leur terme. Au-delà des compétences techniques et commerciales, le poste semble offrir de belles perspectives de développement dans la relation client. Être le principal interlocuteur des clients et des parties prenantes clés tout au long du projet permet de progresser rapidement en gestion des parties prenantes, en négociation et en communication. Siemens se présente également comme un employeur qui favorise l’apprentissage : il pourrait donc être possible de préparer des certifications complémentaires en gestion de projet ou d’évoluer en interne vers des fonctions de direction de projets, de gestion de programmes ou de conseil en durabilité. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil idéal est probablement celui d’un ou d’une chef de projet expérimenté(e), ayant travaillé dans le BTP, les services techniques du bâtiment, le génie climatique et électrique, l’énergie ou les infrastructures — plutôt qu’une personne issue uniquement du secteur de la durabilité ou des politiques publiques. Siemens recherche quelqu’un capable de se rendre sur un chantier, de comprendre les installations mécaniques et électriques dans un contexte de rénovation ou de réhabilitation et de faire respecter le calendrier par les sous-traitants. Le SMSTS, un permis de conduire britannique complet et une qualification en gestion de projet telle que l’APM, PRINCE2 ou PMP sont indiqués comme indispensables : la maîtrise des enjeux de santé et de sécurité et une formation formelle en gestion de projets sont donc incontournables. Sur le plan technique, les candidatures les plus solides présenteront une expérience directe de projets de décarbonation ou d’énergies renouvelables, idéalement liés aux pompes à chaleur, au solaire photovoltaïque, à la recharge des véhicules électriques ou aux systèmes de gestion technique des bâtiments. Une expérience dans les secteurs de la santé, de l’éducation, du tertiaire, de l’industrie ou du secteur public serait un atout, car ces environnements présentent des contraintes différentes : bâtiments en activité, locaux occupés, plages d’accès restreintes et nombreux interlocuteurs. L’accréditation NEC4 est souhaitable, mais pas obligatoire ; elle pourrait toutefois distinguer une candidature solide d’une candidature moyenne. Les qualités relationnelles sont tout aussi importantes. Le poste exige d’excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes, ainsi que la capacité à maintenir l’alignement entre les clients, les sous-traitants et les équipes internes malgré les difficultés inévitables des travaux sur site. Siemens met également l’accent sur la collaboration, la sécurité et l’amélioration continue. Le profil idéal est donc probablement celui d’une personne calme sous pression, attentive aux enjeux commerciaux et réellement motivée par la réduction des émissions de carbone, plutôt que par un simple poste dans le BTP auquel on aurait ajouté une dimension écologique. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Le plus important est de mettre clairement en avant votre expérience en génie climatique et électrique et en réalisation de travaux sur site. Siemens ne recrute pas un ou une spécialiste de la stratégie de durabilité, mais une personne capable de mener des projets de rénovation de bâtiments dans le respect des règles de sécurité et des objectifs commerciaux. Votre CV doit donc présenter en premier lieu des projets précis où vous avez géré des sous-traitants, des budgets, des calendriers et la mise en service. Si vous avez une expérience réelle de ces technologies, nommez-les : pompes à chaleur, solaire photovoltaïque, recharge des véhicules électriques, systèmes de gestion technique des bâtiments. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats : valeur des projets, économies d’énergie ou de carbone, durée des travaux, nombre de sous-traitants coordonnés. Le poste étant basé à domicile et nécessitant des déplacements sur les sites de Chester et Bristol, votre lieu de résidence et votre mobilité comptent. Si vous habitez dans le Nord-Ouest ou le Sud-Ouest de l’Angleterre, indiquez-le clairement et précisez que vous êtes prêt(e) à vous déplacer. Veillez également à faire figurer votre SMSTS et votre qualification en gestion de projet dès le début de votre CV, idéalement dans une courte présentation professionnelle : ces certifications sont explicitement requises et leur absence pourrait entraîner un rejet automatique de votre candidature. Si vous avez une expérience de NEC4, même sans accréditation complète, mentionnez-la : cette compétence est souhaitée et témoigne d’une familiarité avec l’environnement contractuel probable de Siemens. Dans votre lettre de motivation, évitez les formules génériques sur la durabilité. Choisissez plutôt un ou deux projets et expliquez précisément votre contribution personnelle à la réduction des émissions de carbone ou de la consommation d’énergie, tout en respectant les objectifs du projet. Montrez que vous comprenez l’équilibre à trouver entre les ambitions de durabilité et les réalités de la mise en œuvre. Il serait également judicieux de faire référence aux priorités de Siemens Smart Infrastructure en matière de numérisation et de performance des bâtiments. Le poste contribuant explicitement à des solutions et services numériques, montrer que vous voyez au-delà des seules installations physiques pourrait vous démarquer des candidatures qui envisagent le poste comme une fonction purement technique en génie climatique et électrique. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste devrait porter principalement sur le volet environnemental des critères ESG, en particulier l’efficacité énergétique et la réduction des émissions de carbone dans le secteur du bâtiment. Tous les projets visent à réduire les émissions et à améliorer la performance des bâtiments, en s’appuyant sur des technologies comme les pompes à chaleur, le solaire photovoltaïque et les systèmes de gestion technique des bâtiments pour abandonner le chauffage aux combustibles fossiles et limiter le gaspillage énergétique. Le ou la chef de projet met ainsi en œuvre concrètement des mesures de décarbonation et en mesure les résultats, plutôt que d’en rendre compte à distance. Le poste comporte également un volet de gouvernance et de conformité, puisqu’il faut veiller au respect de toutes les exigences en matière de santé, de sécurité et d’environnement. En pratique, cela signifie que la réglementation environnementale, la gestion des déchets, les mesures de contrôle sur site et, éventuellement, les normes de performance énergétique s’ajoutent aux responsabilités commerciales et de sécurité. Siemens évolue dans un secteur de l’ingénierie fortement réglementé : les exigences de gouvernance devraient donc être rigoureuses et faire l’objet d’une documentation détaillée. Sur le plan social, le poste a des retombées indirectes pour les clients et les communautés. Les projets menés dans les secteurs de la santé, de l’éducation, du tertiaire, de l’industrie ou du secteur public peuvent améliorer les bâtiments dont les gens dépendent au quotidien — écoles, hôpitaux et équipements publics — en les rendant plus efficaces, plus confortables et mieux adaptés à l’avenir. Les échanges avec les clients et les parties prenantes font partie du travail, ce qui lui confère une dimension sociale, même si la performance environnementale reste la priorité. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le défi le plus immédiat sera probablement de concilier les ambitions de durabilité avec les réalités de la mise en œuvre. Les projets de décarbonation des bâtiments impliquent souvent des infrastructures vieillissantes, des conditions de chantier imprévues, des bâtiments en activité et plusieurs sous-traitants dont les priorités ne coïncident pas toujours. Le ou la chef de projet devra gérer cette complexité tout en respectant le budget, le calendrier et les règles de sécurité. Les travaux de rénovation révèlent souvent des surprises une fois les murs ouverts et les installations inspectées : résilience et sens pratique seront donc essentiels pour résoudre les problèmes. L’étendue géographique du poste constitue un autre défi. Le poste est basé à domicile, avec des déplacements réguliers sur les sites, actuellement à Chester et Bristol, et Siemens mentionne des projets dans tout le Royaume-Uni. Cela implique de passer beaucoup de temps sur la route et de gérer les équipes à distance. La coordination des équipes internes, des sous-traitants et des fournisseurs dispersés nécessite des méthodes de travail rigoureuses, une communication claire et une bonne discipline dans la consignation des décisions. Il peut être difficile de maintenir la dynamique lorsque l’on n’est pas physiquement présent sur le chantier tous les jours. La gestion des attentes des parties prenantes peut également poser problème. Les clients qui investissent dans la décarbonation espèrent souvent des économies et des performances élevées, alors que les réalités techniques et commerciales sont parfois plus complexes. Le ou la chef de projet devra sans doute gérer ces attentes, expliquer les compromis et préserver la confiance en cas de retard ou de variation des coûts. Y parvenir tout en favorisant l’amélioration continue et une culture de collaboration sur le chantier exige un réel sens de l’équilibre. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par un point à distance sur l’avancement du programme et la sécurité : examen des rapports de chantier, de l’avancement des sous-traitants, des risques et des incidents survenus pendant la nuit. Le poste étant basé à domicile et impliquant des déplacements, de nombreuses journées incluront un trajet jusqu’à un chantier. Le chef de projet pourra alors inspecter les travaux, échanger avec les sous-traitants, vérifier la qualité des installations et régler les problèmes immédiats — par exemple, un retard dans la mise en service d’une pompe à chaleur ou un problème d’intégration du système de gestion technique du bâtiment (GTB). L’après-midi pourra être consacré à une réunion de suivi avec le client, à un examen commercial des coûts et des modifications, ou à la coordination avec les équipes internes d’ingénierie et de services numériques de Siemens. Le rythme de travail devrait être très variable. Certaines journées seront dominées par les activités de chantier et la gestion des urgences ; d’autres seront plus calmes et axées sur la planification, les achats, le reporting ou l’administration des contrats. Des étapes clés jalonneront régulièrement les projets : mobilisation, installation, mise en service et réception. Chacune a son propre rythme : présence accrue sur site pendant l’installation, davantage de documentation et d’échanges avec le client au moment de la réception. Les urgences peuvent rapidement bouleverser les priorités. Les interlocuteurs sont nombreux. Le chef de projet échangera probablement chaque jour avec les sous-traitants et les fournisseurs, régulièrement avec les clients et leurs représentants, et fréquemment avec les équipes internes de Siemens, notamment celles de l’ingénierie, de la sécurité, du commerce et des services numériques. Il pourra également être en contact avec des consultants et d’autres parties prenantes externes. Le poste consiste donc moins à effectuer seul un travail technique qu’à coordonner, communiquer et prendre des décisions en permanence avec un vaste réseau d’interlocuteurs. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? À court terme, ce poste permet d’approfondir rapidement son expertise des technologies du bâtiment à faibles émissions de carbone et de la réalisation de projets complexes de rénovation. Chaque projet apporte de nouvelles combinaisons de systèmes, des contraintes de chantier différentes et de nouveaux contextes clients, enrichissant ainsi une expérience de plus en plus recherchée à mesure que le Royaume-Uni accélère sa transition vers la neutralité carbone. La réussite de la réception de projets de décarbonation très visibles pourrait également accroître la notoriété du titulaire au sein de Siemens Smart Infrastructure. À moyen terme, des évolutions vers la gestion de programmes, des fonctions de chef de projet senior ou des postes de direction de la réalisation sont envisageables, notamment pour une personne qui livre régulièrement ses projets dans le respect des exigences de sécurité et de rentabilité. Siemens est un grand groupe doté d’un vaste portefeuille d’infrastructures : des passerelles vers les services énergétiques, les solutions numériques pour les bâtiments ou le conseil en développement durable pourraient donc être accessibles. L’expérience des contrats NEC4 et du pilotage de la performance commerciale peut aussi ouvrir la voie à la gestion contractuelle ou à la direction des offres. À plus long terme, l’alliance d’une solide expérience de réalisation sur site et de connaissances en développement durable constitue un excellent tremplin. Le titulaire pourrait accéder à un poste de responsable de la réalisation ou de directeur de programme de décarbonation, ou s’orienter vers le conseil en développement durable auprès des clients de Siemens. L’envergure de l’entreprise et son engagement affirmé dans la transformation durable laissent penser que la demande interne de profils capables à la fois de mener des projets à bien et de décarboner devrait croître. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à travailler Au quotidien, les interlocuteurs les plus fréquents seront les sous-traitants et les fournisseurs. Ce sont eux qui installent et mettent en service les pompes à chaleur, les panneaux solaires photovoltaïques, les bornes de recharge pour véhicules électriques et les équipements de GTB. Le chef de projet devra piloter leur avancement, la qualité de leur travail, la sécurité et le respect de leurs engagements commerciaux. Comme la fiabilité des projets dépend largement de leur contribution, la relation reposera sur une coordination étroite, un suivi rigoureux de la performance et la résolution concrète des problèmes. Les clients constituent le deuxième groupe clé. Le poste est présenté comme leur principal point de contact, ainsi que celui des parties prenantes essentielles : il faudra donc organiser régulièrement des réunions d’avancement, rendre compte et gérer les attentes. Les interlocuteurs pourront être des équipes chargées des installations, des responsables du développement durable, des contacts financiers ou des décideurs de haut niveau dans les secteurs de la santé, de l’éducation, du commerce ou du secteur public. Il est essentiel d’instaurer une relation de confiance, tant pour fidéliser les clients que pour préserver la réputation de Siemens sur le marché de la décarbonation. En interne, le chef de projet collaborera avec les équipes d’ingénierie, de sécurité, commerciales, d’achats et de services numériques de Siemens, ainsi qu’éventuellement avec les responsables de l’ensemble de Smart Infrastructure. Des consultants et conseillers externes pourront intervenir comme concepteurs, économistes de la construction ou superviseurs au titre des contrats NEC4. Au cœur d’un vaste réseau d’interlocuteurs, le poste exige de savoir concilier les perspectives techniques, commerciales et clients sans jamais perdre de vue la sécurité ni le calendrier. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/siemens-project-manager-smart-buildings-sustainability-rpsv