--- title: Specialist, Environmental Strategic Issues Management canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/saskpower-specialist-environmental-strategic-issues-management-6ca9 locale: fr description: "SaskPower recrute un ou une spécialiste en gestion stratégique des enjeux environnementaux sur CSR Jobs. Découvrez ce poste interne consacré au développement durable et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-27 company: SaskPower country: Canada contract: Full time seniority: Mid-level missions: Stakeholders engagement, Compliance, Strategic planning job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483662773 source: CSR Jobs --- # Specialist, Environmental Strategic Issues Management Vous serez la personne responsable sur le terrain, pour SaskPower, des programmes d’atténuation environnementale et de mesures d’accommodement dans la région de Cumberland House. Vous coordonnerez les travaux de restauration, de suivi et de compensation avec les titulaires de droits autochtones et les parties prenantes locales. Ce poste est important parce qu’il se situe au croisement des activités d’un service public et des **relations découlant des traités et des liens avec les communautés**. Le travail oriente la façon dont SaskPower répond aux impacts environnementaux en aval et renforce la confiance auprès des communautés les plus directement touchées par ses centrales, en traduisant les engagements en progrès concrets. Ce poste convient à une personne aussi à l’aise lors d’une réunion communautaire que devant un briefing réglementaire, qui comprend que les sciences occidentales et les savoirs autochtones doivent s’enrichir mutuellement, et qui sait entretenir des relations durables même lorsque les projets avancent lentement. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La mission principale consiste à gérer les programmes de compensation, d’atténuation, de suivi et de mesures d’accommodement environnementaux soutenus par SaskPower dans la région de Cumberland House, selon une approche fondée sur le partenariat. Au quotidien, cela signifie coordonner les entrepreneurs et les responsables techniques, suivre les budgets et la portée des travaux, préparer des notes d’information et des rapports, et maintenir le dialogue avec les titulaires de droits autochtones, les organismes de réglementation et les équipes internes. À plus long terme, la personne titulaire du poste contribue à élaborer des programmes de gestion adaptative qui conjuguent les sciences occidentales et les savoirs autochtones, afin que les résultats du suivi éclairent réellement les décisions. Le poste comporte aussi un volet conformité : comprendre les conditions des permis et les engagements réglementaires, puis les traduire en plans concrets et acceptables pour les communautés. La personne devra repérer les risques et les possibilités liés à la stratégie environnementale, soutenir des comités interfonctionnels et représenter SaskPower dans les échanges avec les organismes de réglementation et les communautés. Le poste fait le lien entre ces groupes : **entretenir les relations est aussi essentiel que réaliser le travail technique**. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste prévoit une période de montée en compétences progressive : SaskPower indique qu’elle accompagnera la personne retenue dans le développement des compétences nécessaires au fil du temps. Cela suppose une exposition structurée à la réglementation environnementale, aux autorisations et aux conditions des permis, probablement grâce au mentorat interne et à une collaboration étroite avec des spécialistes de la réglementation. L’apprentissage technique porte notamment sur les pêches et les habitats aquatiques, la restauration des milieux humides et le suivi environnemental, y compris la définition de la portée des travaux, la supervision des entrepreneurs et la gestion budgétaire. La personne acquerra également une expérience pratique de la conception de programmes de compensation et de mesures d’accommodement, un domaine spécialisé que peu de candidats maîtrisent déjà pleinement. Sur le plan des relations, l’apprentissage est plus difficile à transmettre en classe : comprendre les réseaux de gouvernance de Cumberland House, travailler avec les Aînés et les dirigeants communautaires, et apprendre à intégrer les sciences occidentales et les savoirs autochtones dans un même cadre de suivi. **L’apprentissage culturel fait partie du poste; ce n’est pas un simple complément**. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? SaskPower présente ce poste comme exigeant une combinaison de formation et d’expérience. Le profil type comprend un diplôme universitaire ou collégial en sciences de l’environnement, en génie, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe. L’expérience démontrée en gestion d’initiatives environnementales complexes impliquant de nombreux intervenants et de contrats est encore plus importante, idéalement dans un contexte réglementaire. L’exigence qui distingue ce poste est liée au contexte : il faut comprendre les réseaux sociaux, culturels et de gouvernance de la région de Cumberland House, notamment son histoire et les intérêts parfois convergents des communautés et organisations autochtones. Les candidatures qui témoignent d’une expérience auprès de communautés étroitement liées et de la capacité à concilier objectifs réglementaires, opérationnels et organisationnels se démarqueront. Les compétences relationnelles sont également importantes : résolution analytique de problèmes, animation de groupes, rédaction claire, gestion de projets et capacité à composer avec des priorités concurrentes dans un environnement en évolution. L’engagement envers la sécurité et l’amélioration continue est explicitement mentionné; la candidature devrait donc en apporter des exemples concrets. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Adaptez votre candidature au contexte de Cumberland House plutôt que de vous en tenir à des généralités sur la gestion environnementale. SaskPower nomme la communauté et décrit sa complexité sociale avec un degré de précision inhabituel. Une lettre de présentation qui témoigne d’une compréhension concrète de la région, de son histoire et de sa gouvernance se distinguera nettement d’une lettre qui ne le fait pas. Donnez des exemples précis de programmes environnementaux que vous avez coordonnés avec plusieurs parties prenantes : qui étaient les intervenants, quel était le désaccord, comment avez-vous géré les responsabilités liées aux entrepreneurs et au budget, et quels résultats de suivi ou de reddition de comptes ont été obtenus ? Si vous avez travaillé avec des titulaires de droits autochtones, décrivez honnêtement cette expérience et évitez de vous attribuer une expertise culturelle que vous ne possédez pas. Préparez-vous à un processus d’évaluation pouvant comprendre une entrevue, un test d’aptitudes, une étude de cas ou une présentation. Une étude de cas pourrait évaluer votre capacité à mettre en balance les priorités communautaires et les obligations réglementaires. Entraînez-vous à expliquer vos compromis à voix haute, plutôt que de vous limiter à la réponse techniquement correcte. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste porte principalement sur l’assainissement et la restauration de l’environnement à proximité des installations de production du nord de SaskPower, en particulier les impacts qui ont mené aux discussions sur les mesures d’accommodement à Cumberland House. Le travail comprend probablement des interventions concernant les pêches et les habitats aquatiques, la restauration des milieux humides et le suivi environnemental à long terme, le tout dans le cadre d’engagements de compensation et d’atténuation. Ici, les dimensions de gouvernance et les enjeux sociaux sont indissociables des enjeux environnementaux. Le poste comporte un volet consacré aux relations avec les Autochtones et aux relations avec les titulaires de droits, qui est au cœur des efforts de SaskPower pour maintenir son acceptabilité sociale dans le nord de la Saskatchewan. La reddition de comptes et la transparence envers les organismes de réglementation et la direction s’inscrivent dans la même démarche. À l’échelle de l’entreprise, SaskPower demeure un service public qui produit encore la majeure partie de son électricité à partir du charbon et du gaz naturel, tout en développant l’éolien et le solaire. La personne titulaire de ce poste ne devrait pas définir la stratégie de décarbonation, mais son travail en matière de **responsabilité environnementale et de confiance des communautés** s’inscrit parallèlement à cette transition. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne titulaire de ce poste ? Le défi le plus important sera probablement la complexité sociale et historique. Cumberland House a une longue histoire marquée par le développement hydroélectrique en amont et ses effets sur l’environnement; cette histoire influencera les attentes envers SaskPower. Il faut du temps pour instaurer la confiance lorsqu’on devient un nouveau point de contact, et les progrès peuvent être lents. Le poste comporte aussi une tension structurelle : les priorités des communautés, les exigences réglementaires et les objectifs de l’entreprise ne concordent pas toujours. La personne doit trouver des solutions viables sans faire de promesses excessives. La gestion des entrepreneurs, des budgets et des programmes de suivi sur un vaste territoire ajoute des difficultés opérationnelles. L’offre d’emploi évoque une transition graduelle, ce qui laisse entendre que la personne retenue n’assumera peut-être pas toutes les responsabilités dès le premier jour. Malgré cela, **la gestion d’attentes concurrentes** tout en se familiarisant avec les dossiers constituera une véritable épreuve durant la première année. ### À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste ? Une journée type combine probablement du travail de bureau et des échanges avec les parties prenantes. Le matin, vous pourriez examiner des données de suivi ou un rapport d’entrepreneur, puis participer à un appel avec des collègues des équipes environnementales, juridiques ou opérationnelles pour vous entendre sur un engagement réglementaire ou une question budgétaire. La préparation de notes d’information et de présentations destinées à la direction ou aux organismes de réglementation fait régulièrement partie du travail. Les journées consacrées aux communautés sont différentes : elles peuvent comprendre des réunions ou des visites sur le terrain à Cumberland House ou dans les environs, des discussions avec les dirigeants communautaires ou les partenaires techniques, puis des notes de suivi pour transformer les échanges en actions convenues. Vu l’emplacement du poste, les déplacements dans la région feront probablement partie du quotidien. Le travail est très variable. Les échéances réglementaires, les périodes saisonnières de suivi et les préoccupations émergentes des communautés peuvent rapidement bouleverser les priorités. Le poste convient donc à une personne qui planifie soigneusement tout en restant souple. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de perfectionnement professionnel dans ce poste ? SaskPower a conçu ce poste en prévoyant un parcours de développement : la personne qui l’occupera devrait progressivement prendre en charge l’ensemble des responsabilités. Elle pourra ainsi gérer des dossiers de plus en plus complexes, de la coordination du suivi à la direction complète de programmes de compensation et de mesures d’accommodement. Comme le poste touche à la réglementation, aux relations avec les Autochtones, à la gestion de projets et aux sciences de l’environnement, des évolutions vers les affaires réglementaires, l’environnement et les relations communautaires ou la réalisation de projets sont envisageables. La participation à des séances d’information pour la direction et à des discussions avec les organismes de réglementation offre aussi une visibilité au-delà de l’équipe immédiate. L’expérience de gestion d’un dossier communautaire très visible au sein d’un service public provincial est distinctive. **La capacité à gérer des relations de confiance à ce niveau** est une compétence transférable à des postes de direction dans le secteur. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez travailler Les principales parties prenantes externes sont les titulaires de droits autochtones et la communauté de Cumberland House, notamment ses dirigeants, ses Aînés et ses partenaires techniques. Ces relations sont au cœur du poste et exigent une présence constante et respectueuse, plutôt que des échanges ponctuels et transactionnels. Les organismes de réglementation et les instances gouvernementales constituent le deuxième groupe clé, car le poste contribue au respect des conditions des permis et des engagements réglementaires. Les consultants et les entrepreneurs réalisent une grande partie des travaux de suivi et de restauration; la gestion des contrats et de la portée des travaux avec eux fait donc partie du quotidien. À l’interne, vous travaillerez avec des spécialistes de l’environnement, les équipes juridiques et réglementaires, les équipes des opérations et de la gestion des actifs, ainsi que la direction de SaskPower, à qui vous présenterez des notes d’information. L’offre mentionne des comités interfonctionnels : **la coordination entre les équipes internes** fait donc partie intégrante du poste. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/saskpower-specialist-environmental-strategic-issues-management-6ca9