--- title: Chef de projet RSE canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/rubix-france-chef-de-projet-rse-xpwx locale: fr description: "Rubix France recrute un Chef de projet RSE sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-09 company: Rubix France country: France contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476246133 source: CSR Jobs --- # Chef de projet RSE Il s’agit d’un poste de coordination au cœur des activités de Rubix France en matière de durabilité des produits. Vous prendrez en charge la collecte et la vérification des certifications, des allégations environnementales et des données d’impact des produits dans l’ensemble du catalogue. Vous veillerez à ce que l’offre reste conforme à une réglementation en constante évolution et contribuerez à l’évaluation ESG des quelque 10 000 fournisseurs de l’entreprise. Le poste implique de nombreuses interactions entre équipes, plutôt que des analyses approfondies menées en solitaire. L’importance du poste tient à la place qu’occupe Rubix : un distributeur B2B réalisant un chiffre d’affaires de plusieurs milliards d’euros, dont les choix de produits ont des répercussions sur des milliers de clients industriels en France. Obtenir des données environnementales fiables auprès d’un vaste réseau de fournisseurs fragmenté, et garantir que l’offre résiste aux risques d’écoblanchiment, constitue un levier concret pour décarboner l’industrie — et non un simple exercice de reporting. Ce poste conviendra à une personne ayant déjà piloté des projets de RSE ou de conformité produit, qui aime conjuguer réglementation technique et coordination humaine, et sait instaurer un climat de confiance au sein d’un réseau décentralisé de 160 agences sans s’appuyer sur une autorité hiérarchique directe. Une excellente maîtrise de l’anglais est indispensable. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? Ce poste consiste à coordonner les projets RSE de Rubix liés à son offre de produits, désignée en interne sous le nom de **périmètre Offre**. Au quotidien, la personne pilote la collecte des certifications, étaye les allégations environnementales et rassemble les données nécessaires à l’évaluation de l’impact environnemental des produits. Elle suit également l’évolution de la réglementation et veille à la conformité de la gamme aux exigences applicables — une tâche conséquente compte tenu de la densification des règles françaises et européennes en matière de durabilité des produits. Une autre mission majeure porte sur **l’évaluation ESG des fournisseurs**. La personne accompagne les fournisseurs dans leurs évaluations de durabilité et contribue à fiabiliser les données qui étayent les engagements publics de Rubix. Il s’agit notamment de mettre en place des processus de collecte, de vérification et de consolidation des informations auprès d’un réseau de 10 000 fournisseurs. Le suivi des indicateurs de performance, l’analyse des résultats et la proposition de mesures d’amélioration continue constituent le socle analytique du poste. Au-delà de la coordination technique, le poste requiert **l’animation et la sensibilisation en interne**. La personne organise des actions de communication, des formations et le partage de bonnes pratiques afin d’ancrer les enjeux RSE dans les équipes. Comme le rôle est transversal, sa réussite repose sur la capacité à fédérer les collègues autour d’objectifs communs plutôt que sur une autorité hiérarchique. La fiche de poste précise que le périmètre pourra évoluer au gré des nouvelles priorités, ce qui suppose une certaine souplesse dans les missions. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permet de se spécialiser dans la **conformité ESG des produits**, depuis la justification des allégations environnementales jusqu’aux certifications et aux nouvelles réglementations françaises et européennes. Vous pourrez acquérir une expérience concrète de la veille réglementaire et des processus de conformité, des compétences de plus en plus essentielles à mesure que la lutte contre l’écoblanchiment s’intensifie en Europe. Le périmètre Offre donne accès à un catalogue d’un million de produits et à un réseau de 10 000 fournisseurs : un terrain d’apprentissage exceptionnel en matière d’engagement des fournisseurs et de fiabilité des données de la chaîne d’approvisionnement. Vous développerez également vos compétences en coordination de projets au sein d’une **organisation multisite et multimarque** présente dans 160 agences. Naviguer dans cette organisation pour recueillir des données, animer des ateliers et harmoniser les priorités permet d’acquérir une solide expertise en gestion des parties prenantes. Rubix Academy peut proposer des formations structurées sur la durabilité ou les méthodes de gestion de projet, en complément de l’apprentissage sur le terrain. La collaboration avec les équipes qualité, achats et commerciales élargira votre compréhension des enjeux de la distribution industrielle. Si vous avez travaillé jusqu’ici dans un domaine plus spécialisé de la durabilité, ce poste pourrait considérablement élargir votre champ d’action : déploiement de la stratégie, gestion des indicateurs clés de performance (KPI) et communication du changement à grande échelle. L’expérience d’un groupe européen pourrait également renforcer vos compétences en communication interculturelle. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? Le profil idéal est titulaire d’un **Bac+5** obtenu dans une école d’ingénieurs ou de commerce, avec une spécialisation en développement durable, en RSE ou en ESG. Il justifie d’une expérience avérée en gestion de projets liés à la RSE, idéalement dans l’industrie, la distribution ou la conformité des produits. Une expérience en qualité, conformité des produits ou affaires réglementaires est un véritable atout, car le poste se situe à la croisée des données produits et des allégations de durabilité. Sur le plan technique, il maîtrise les réglementations environnementales, les certifications (telles que PEP ecopassport et FDES) ainsi que les méthodes d’évaluation des impacts sur le cycle de vie. La maîtrise de l’anglais est indispensable, Rubix étant présent dans toute l’Europe. La connaissance des référentiels d’évaluation ESG des fournisseurs et des méthodes de fiabilisation des données serait un atout majeur. Les qualités humaines comptent tout autant. Le candidat idéal est organisé, rigoureux et autonome : il sait proposer des améliorations, et pas seulement exécuter. D’excellentes aptitudes relationnelles sont essentielles pour fédérer des interlocuteurs variés, des category managers aux auditeurs externes, et animer des réseaux internes autour des enjeux de durabilité. Un véritable goût pour le **travail collaboratif** et une communication proactive complètent ce profil. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Construisez votre candidature autour de la **complémentarité entre conformité des produits et RSE**, puisque le poste chez Rubix fait explicitement le lien entre ces deux domaines. Présentez des exemples concrets de projets où vous avez piloté la collecte de certifications, étayé des allégations environnementales ou évalué les pratiques ESG de fournisseurs — plutôt que de vous limiter à des déclarations générales sur la durabilité. Si vous avez travaillé dans la qualité, les affaires réglementaires ou la conformité des produits, montrez en quoi cette expérience est directement transposable à ce poste de **coordination RSE axé sur l’offre**. Dans votre lettre de motivation, démontrez votre connaissance du cadre réglementaire dans lequel évolue Rubix, de l’affichage environnemental français aux règles européennes sur la durabilité des produits, en constante évolution. Montrez que vous comprenez les leviers ESG propres à la distribution de gros : avec 10 000 fournisseurs et 50 000 clients, la chaîne de valeur est vaste et les décisions d’achat et de référencement des produits ont des répercussions sur de nombreux secteurs industriels. Dans la mesure du possible, chiffrez les retombées de vos projets passés. En entretien, préparez-vous à expliquer comment vous fédéreriez différentes équipes internes (category managers, qualité, ventes) autour d’une feuille de route RSE commune. Rubix met en avant une **culture exigeante et bienveillante** : faites ressortir à la fois votre rigueur et votre aisance relationnelle. La connaissance des attentes des clients industriels et des contraintes de marge propres à la distribution pourrait vous distinguer des candidats dont l’expérience se limite à la durabilité. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Ce poste porte principalement sur la **dimension produits et offre** de la démarche de développement durable de Rubix. Plutôt que sur le bilan carbone de l’entreprise ou la gestion de ses locaux, le coordinateur se concentre sur ce que Rubix commercialise : certifications, allégations environnementales et données sur l’impact des produits. En tant que distributeur, Rubix doit recueillir et vérifier les informations de durabilité de 10 000 fournisseurs, puis les rendre exploitables pour un catalogue d’environ un million de produits. La conformité réglementaire est au cœur du poste. Avec le renforcement des initiatives françaises en matière d’affichage environnemental et des directives européennes sur les allégations environnementales, Rubix a besoin d’une personne capable de s’y retrouver dans un cadre complexe et de limiter les risques de non-conformité. Le poste contribue aussi à l’évaluation ESG des fournisseurs, qui concerne l’**engagement de la chaîne d’approvisionnement au titre du Scope 3** — probablement l’un des principaux leviers de durabilité pour un distributeur dont les émissions directes sont relativement faibles par rapport à celles liées aux biens achetés. En améliorant la qualité environnementale de son offre, Rubix peut également renforcer sa proposition commerciale auprès de clients industriels soumis à leurs propres obligations de reporting ESG. Le coordinateur se trouve ainsi à la croisée de la conformité, des achats et de la stratégie commerciale, et contribue à l’ambition affichée de Rubix : aider l’industrie européenne à améliorer ses performances environnementales. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne à ce poste ? L’un des principaux défis devrait être d’assurer la **fiabilité et l’exhaustivité des données** au sein d’un vaste catalogue de produits et d’un large réseau de fournisseurs. Recueillir les données environnementales, les certifications et les justificatifs d’allégations auprès de 10 000 fournisseurs — dont beaucoup sont de petites entreprises industrielles — demande de la persévérance, de la diplomatie et de l’ingéniosité pour combler les lacunes. Amener des fournisseurs aux profils variés à répondre aux exigences RSE de Rubix, sans pouvoir s’appuyer sur des leviers contractuels, pourrait mettre à l’épreuve même les coordinateurs les plus expérimentés. La structure matricielle constitue une autre difficulté. Avec 160 agences et plusieurs centres spécialisés, déployer des initiatives RSE dans un réseau décentralisé implique de composer avec des priorités concurrentes et des niveaux de maturité différents sur les enjeux de durabilité. Les équipes concentrées sur leurs objectifs commerciaux ne voient pas toujours immédiatement l’intérêt des demandes de données RSE ; il faut donc savoir convaincre en interne et communiquer efficacement. Obtenir l’adhésion des responsables dans les différentes régions ajoute à la complexité. Suivre l’évolution des **réglementations françaises et européennes** — de l’affichage environnemental aux directives sur les allégations environnementales — tout en maintenant le rythme des opérations est un défi permanent. La nature transversale du poste, sans autorité hiérarchique sur les équipes contributrices, exige de savoir convaincre plutôt que donner des ordres. Il ne faut pas sous-estimer la difficulté de concilier l’urgence réglementaire et une évolution durable de la culture d’une entreprise qui réalise un chiffre d’affaires de plusieurs milliards d’euros. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par la consultation des actualités réglementaires ou des nouvelles tendances en matière de durabilité concernant les catégories de produits de Rubix, afin de repérer les points nécessitant une action. En milieu de matinée, le coordinateur pourrait appeler un fournisseur ou un fabricant pour obtenir les documents de certification manquants ou clarifier les exigences en matière de données — des échanges qui demandent à la fois des connaissances techniques et du tact. Entre les réunions, il pourrait mettre à jour des tableaux de suivi ou des tableaux de bord sur la couverture des certifications et l’avancement des indicateurs clés. L’après-midi serait souvent consacré à la collaboration interne : séance de travail avec les category managers pour intégrer des critères RSE aux décisions d’approvisionnement, ou atelier avec les équipes des agences pour les sensibiliser aux allégations environnementales. Il est également probable que le poste implique de présenter régulièrement à la direction l’état d’avancement des projets ou les problèmes de qualité des données. Les courriels et la gestion des données occuperaient une bonne partie du temps, entre **travail d’analyse et coordination des échanges**. Le rythme varierait selon les cycles des projets. Pendant les campagnes de certification ou à l’approche d’échéances réglementaires, les journées pourraient être largement consacrées à la collecte et à la validation des données. Dans les périodes plus calmes, l’accent pourrait être mis sur la formation, la conception de processus ou la réflexion stratégique autour du renforcement de l’offre durable de Rubix. Compte tenu du réseau de 160 agences, des déplacements dans les agences ou chez les fournisseurs pourraient avoir lieu ponctuellement. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Rubix présente explicitement ce poste comme offrant de **réelles perspectives d’évolution** et mentionne la Rubix Academy pour développer ses compétences tout au long de sa carrière. Un coordinateur de projets RSE qui réussit pourrait évoluer vers un poste de responsable RSE groupe, de responsable du reporting ESG ou de responsable de l’offre durable. La présence du groupe dans plusieurs pays européens pourrait aussi ouvrir la voie à une mobilité internationale. À mesure que la fonction durabilité se structure chez Rubix, les premiers collaborateurs ont souvent l’occasion d’en façonner le périmètre. Le poste pourrait s’élargir à des programmes de mobilisation des fournisseurs, à la mesure du Scope 3 ou à la responsabilité de l’évaluation du cycle de vie des produits. Contribuer à professionnaliser une fonction RSE encore récente chez un acteur majeur de la distribution de gros offre une courbe d’apprentissage rapide et une visibilité importante, mais aussi stimulante. Les échanges avec les équipes des achats, des opérations et du commerce permettent par ailleurs de développer des compétences généralistes précieuses au-delà du domaine de la durabilité. Si Rubix accélère ses engagements ESG sous la pression réglementaire, le poste pourrait servir de tremplin vers un rôle de **direction de haut niveau dans le domaine du développement durable**, en interne, ou vers un profil très recherché par d’autres entreprises confrontées à une complexité réglementaire similaire. ### Principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler En interne, le poste implique des échanges étroits avec les **category managers et les équipes produit** responsables du portefeuille Offre, ainsi qu’avec les équipes qualité et conformité, qui disposent de l’expertise réglementaire. Les équipes achats sont des partenaires clés pour l’évaluation ESG des fournisseurs, tandis que l’équipe RSE au sens large définit les orientations stratégiques. Il faudra échanger fréquemment avec le personnel des agences et les directeurs commerciaux afin de recueillir des données et de déployer des initiatives dans l’ensemble du réseau. À l’externe, le coordinateur travaillera avec les **fournisseurs et les fabricants** pour recueillir les certifications et les données environnementales, ainsi qu’avec les organismes de certification ou les auditeurs pour valider les allégations. Les associations professionnelles, les autorités réglementaires et, éventuellement, les fédérations sectorielles pourront être utiles pour suivre l’évolution de la réglementation. Des échanges avec les clients sont possibles si Rubix fait de son engagement RSE un argument commercial, mais ils seront sans doute moins fréquents que les échanges avec les fournisseurs. La nature des interactions varie beaucoup. Avec les fournisseurs, il faut formuler des demandes claires et structurées tout en tenant compte de leurs ressources limitées. En interne, les relations reposent sur la capacité à convaincre et à instaurer la confiance sans disposer d’autorité hiérarchique. Les échanges avec la direction portent sur le suivi des progrès et la justification des ressources nécessaires. Cette diversité d’interlocuteurs fait de l’**adaptabilité en communication** une exigence quotidienne. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/rubix-france-chef-de-projet-rse-xpwx