--- title: Senior Manager, Decarbonization Strategy canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/royal-caribbean-group-senior-manager-decarbonization-strategy-mq5q locale: fr description: "Royal Caribbean Group recrute un Senior Manager, Decarbonization Strategy sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-29 company: Royal Caribbean Group country: "États-Unis" contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, Strategic planning, Compliance, Stakeholders engagement job_type: Climate & Biodiversity Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476766358 source: CSR Jobs --- # Senior Manager, Decarbonization Strategy Ce poste de cadre supérieur consiste à concrétiser la feuille de route de décarbonation de Royal Caribbean Group au moyen de projets réalisables pour les opérations de la flotte et la construction de nouveaux navires. La personne titulaire pilotera des initiatives définies, élaborera des plans opérationnels et des mécanismes de gouvernance, et fournira à la direction des analyses claires pour éclairer les décisions d’investissement et d’exploitation. Elle dirigera également une petite équipe et coordonnera les travaux entre les différentes fonctions et marques. Le défi de durabilité est propre aux activités de croisière : réduire les émissions d’une flotte mondiale tout en tenant compte des choix de carburant, de l’efficacité des navires, de l’alimentation électrique à quai, des technologies, de la réglementation et des coûts. Ce travail relie les ambitions climatiques aux décisions concernant les navires, les opérations et les investissements, dans un contexte où les contraintes commerciales et techniques déterminent ce qui peut être réalisé et à quel moment. Ce poste convient à une personne capable d’allier rigueur dans la conduite de programmes et solide jugement quantitatif, de traduire la complexité du secteur maritime ou des politiques climatiques en options concrètes, et de mobiliser des équipes aux profils variés autour d’objectifs mesurables en matière d’émissions et de résultats financiers. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La personne titulaire du poste pilote certains volets de la décarbonation, de la planification à la mise en œuvre, et traduit la feuille de route de l’entreprise en initiatives pour les opérations de la flotte et les nouveaux navires. Cela peut inclure des mesures d’efficacité énergétique, des carburants alternatifs, l’alimentation électrique à quai, l’optimisation numérique et la préparation aux exigences réglementaires. Ses principales missions consistent à définir des jalons et des indicateurs de réussite, suivre les risques et la valeur créée, analyser les émissions et les scénarios financiers, puis formuler des recommandations à l’intention de la direction. La personne coordonne également des équipes pluridisciplinaires, anime des séances de travail et encadre directement 2 à 4 collaborateurs. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en réduction des émissions du secteur maritime, notamment en matière d’arbitrages opérationnels et d’investissement entre approvisionnement en carburants, efficacité des navires, alimentation électrique à quai et technologies émergentes. Il offre aussi une exposition aux mécanismes de tarification du carbone et aux réglementations qui touchent les activités de croisière dans différentes régions. Le poste peut également permettre de développer des compétences en appui à la prise de décision des dirigeants, en modélisation des émissions et des coûts, en gouvernance de programmes et en management. La collaboration avec les équipes des opérations maritimes, des constructions neuves, de la chaîne d’approvisionnement et des finances pourrait élargir la compréhension de la manière dont les plans climatiques se traduisent en décisions relatives à la flotte et aux investissements. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre demande 10 à 12 ans d’expérience pertinente, notamment dans le pilotage de bout en bout de programmes complexes et transversaux. Une formation en ingénierie, en gestion, en sciences de l’environnement, en développement durable ou dans un domaine connexe est pertinente ; un MBA est souhaité. Une expérience de la décarbonation maritime est un atout, mais l’entreprise valorise également la capacité à se familiariser rapidement avec le secteur. Les candidatures les plus solides témoigneront d’excellentes aptitudes à résoudre des problèmes quantitatifs, à réaliser des modélisations financières, à assurer la gouvernance de projets et à présenter clairement des analyses, notamment dans Excel et PowerPoint. Il faut aussi savoir convaincre sans autorité hiérarchique, arbitrer entre des priorités concurrentes, animer des ateliers et accompagner une petite équipe. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Présentez un exemple précis de programme de décarbonation ou de lutte contre le changement climatique passé de l’ambition à des résultats vérifiés. Expliquez la situation de référence, les options évaluées, les hypothèses relatives aux émissions et aux finances, le rythme de gouvernance et les changements obtenus. Faites le lien entre votre expérience et les réalités du secteur des croisières : exploitation de la flotte, décisions de construction de navires, disponibilité des carburants, exposition réglementaire et coordination entre équipes techniques et commerciales. Si vous venez d’un autre secteur, montrez comment vous avez acquis rapidement une compréhension approfondie d’un environnement opérationnel complexe et influencé les décisions de plusieurs équipes. Donnez des exemples d’analyses adaptées aux dirigeants et de leadership d’équipe. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste devrait se concentrer sur la réduction des émissions liées aux opérations et aux navires, grâce à l’efficacité énergétique, aux carburants alternatifs, à l’alimentation électrique à quai, à l’électrification par batteries, aux outils numériques et à d’autres mesures facilitatrices. La modélisation et la gouvernance de la mise en œuvre pourraient aider l’entreprise à comparer le potentiel de réduction des émissions, les coûts, les délais et l’exposition réglementaire entre ses marques et ses activités. La description présente le développement durable sous l’angle de la décarbonation et de la conformité réglementaire. Elle ne précise pas d’objectifs particuliers en matière d’émissions ni les projets déjà approuvés. Le portefeuille exact du poste pourrait donc dépendre des priorités internes et des décisions d’investissement. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis consistera à traduire les objectifs généraux de décarbonation en actions compatibles avec l’exploitation des navires, les calendriers de construction, les technologies disponibles et les contraintes financières. Les options peuvent varier en matière de coûts, de réduction des émissions, de maturité technologique et d’applicabilité selon les marques. La personne devra aussi obtenir des données fiables auprès de plusieurs équipes, concilier des priorités divergentes et communiquer clairement les incertitudes liées aux émissions, aux marchés des carburants et à la réglementation. Maintenir le rythme de mise en œuvre tout en adaptant les plans à l’évolution de ces facteurs nécessitera une gouvernance rigoureuse et un jugement sûr. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée pourrait associer l’examen des jalons et des risques liés aux différents axes de travail à l’analyse des trajectoires d’émissions, des coûts de réduction, des besoins en capitaux ou de l’exposition réglementaire. Le ou la responsable pourrait préparer une note de décision ou une présentation et déterminer les points sur lesquels les dirigeants doivent arbitrer entre plusieurs options. D’autres moments pourraient être consacrés à des séances de travail avec les équipes des opérations maritimes, des constructions neuves, de la chaîne d’approvisionnement ou des finances, puis au suivi des actions et à l’accompagnement des collaborateurs directs. L’équilibre entre analyse, coordination et supervision de la mise en œuvre varierait selon les jalons des projets et l’évolution des politiques publiques ou du marché. ### Quelles sont les possibilités d’évolution professionnelle et de développement dans ce poste ? Ce poste permettrait de se constituer une solide expérience dans la mise en œuvre de la décarbonation à l’échelle de l’entreprise, l’analyse des enjeux climatiques du secteur maritime et l’aide à la décision en matière d’investissement. La conduite de projets touchant aux opérations de la flotte et aux navires neufs pourrait également élargir les connaissances commerciales et opérationnelles. La responsabilité de collaborateurs directs et la coordination transversale pourraient préparer à évoluer vers des fonctions plus larges dans les domaines du développement durable, de la stratégie climatique ou de la direction de programmes. L’évolution dépendrait probablement des résultats obtenus et de l’ampleur des initiatives confiées ; l’offre ne précise pas de parcours de promotion défini. ### Avec quels interlocuteurs principaux pourriez-vous être amené à travailler ? L’offre cite notamment les équipes des opérations maritimes, des constructions neuves, de la chaîne d’approvisionnement et des finances, ainsi que d’autres services internes et partenaires externes. Le ou la responsable devra coordonner ces groupes sur le périmètre des axes de travail, les jalons, les dépendances, les coûts et les arbitrages liés à la mise en œuvre. Le poste consiste également à préparer des analyses et des recommandations à l’intention de la direction, à animer des ateliers réunissant différentes fonctions et régions, et à encadrer 2 à 4 collaborateurs directs. L’évolution de la réglementation et du secteur pourra entraîner des échanges avec les parties prenantes concernées, même si l’offre ne cite aucune organisation en particulier. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/royal-caribbean-group-senior-manager-decarbonization-strategy-mq5q