--- title: "Leiter:in Energiemanagement – Immobilienportfolio & Dekarbonisierung" canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/phonix-lebenszentren-gmbh-leiter-in-energiemanagement-immobilienportfolio-dekarbonisierung-h7lz locale: fr description: "Phönix Lebenszentren GmbH recrute un ou une responsable de la gestion de l’énergie – portefeuille immobilier et décarbonation sur CSR Jobs. Découvrez ce poste consacré au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-17 company: "Phönix Lebenszentren GmbH" country: Allemagne contract: Full time seniority: Senior missions: Stakeholders engagement, ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-17 valid_through: 2026-12-17 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477758989 source: CSR Jobs --- # Leiter:in Energiemanagement – Immobilienportfolio & Dekarbonisierung À ce poste, vous serez chargé de traduire les objectifs du groupe Korian en matière d’énergie et de CO₂ en un plan d’action concret pour environ 250 établissements de soins. Au quotidien, vous piloterez le système de management de l’énergie ISO 50001, coordonnerez un portefeuille de projets allant du comptage intelligent à la modernisation du chauffage et gérerez le budget nécessaire à leur réalisation. L’engagement en faveur du développement durable se traduit ici par des actions très concrètes : les bâtiments concentrent l’essentiel des émissions de carbone d’un acteur du secteur des soins, vos décisions influeront donc directement sur la trajectoire de décarbonation du groupe. Vous alimenterez également les rapports CSRD et taxonomie de l’UE avec les données énergétiques, contribuant ainsi à la transparence de l’entreprise vis-à-vis du public, et pas seulement à ses tableaux de bord internes. Ce poste s’adresse à une personne qui a déjà piloté la gestion de l’énergie sur plusieurs sites et souhaite exercer des responsabilités alliant rigueur technique et véritable portée stratégique, dans le secteur des soins, guidé par une mission forte. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à traduire les objectifs énergétiques et de réduction des émissions de CO₂ du groupe Clariane en une feuille de route concrète pour un vaste portefeuille immobilier réparti sur de nombreux sites. Vous serez chargé de décliner ces objectifs à l’échelle régionale et locale, de concevoir les indicateurs de suivi et de piloter le contrôle de la performance énergétique d’environ 250 établissements de soins. Le système de management de l’énergie constitue un volet majeur de la fonction : en tant que responsable énergie désigné au titre de la norme DIN EN ISO 50001, vous veillerez au maintien de la certification et au bon déroulement des audits internes et des cycles de certification. Vous piloterez également le portefeuille de projets, en recensant, en hiérarchisant et en supervisant des initiatives telles que le comptage intelligent, le photovoltaïque, les infrastructures de recharge, la modernisation de l’éclairage, la gestion du chauffage et les contrats de performance énergétique. Vous serez aussi responsable du budget des mesures énergétiques à l’échelle du groupe, avec l’évaluation des analyses de rentabilité et des modèles de financement. Enfin, vous superviserez la conformité réglementaire et les rapports, notamment les déclarations relatives à l’énergie dans le cadre de la CSRD et de la taxonomie de l’UE, et définirez le contenu des rapports énergétiques dans Power BI. En étroite collaboration avec les équipes Achats et Gestion des installations, vous veillerez à une mise en œuvre cohérente sur l’ensemble des sites. Vous piloterez également la campagne annuelle d’économies d’énergie et les formations associées. ### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste Vous approfondirez votre expertise en management stratégique de l’énergie au sein d’une organisation de services multisite, notamment en contrôle de l’énergie, en systèmes d’EnPI et en méthodologies SEU/EnB. La responsabilité du système ISO 50001 vous donnera une expérience concrète de la gestion d’un système certifié, un atout de poids sur un CV. Vous découvrirez également les rapports CSRD et la taxonomie de l’UE, des compétences de plus en plus recherchées sur le marché de l’emploi ESG. Sur le plan financier, vous renforcerez votre capacité à élaborer des analyses de rentabilité et à gérer les budgets de projets énergétiques, tout en vous familiarisant avec les dispositifs de subvention et de financement. Le poste offre une occasion rare de travailler sur un large éventail de technologies — du comptage intelligent au photovoltaïque, en passant par le chauffage et les contrats énergétiques — et d’enrichir ainsi votre expérience en gestion de projets techniques. Clariane University propose des formations complémentaires, et le programme de mentorat et d’intégration peut faciliter votre entrée dans le réseau du groupe dédié au développement durable. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil idéal est probablement titulaire d’un diplôme en génie énergétique ou environnemental, en génie des services du bâtiment, en génie industriel ou dans un domaine équivalent, et possède plusieurs années d’expérience en management de l’énergie, de préférence sur plusieurs sites. Vous devez maîtriser le contrôle de l’énergie, les systèmes d’EnPI et la norme ISO 50001. Vous êtes déjà certifié comme responsable énergie ou prêt à obtenir rapidement cette qualification. Une expérience des audits énergétiques (EDL-G/DIN EN 16247) serait un plus. Côté réglementation, vous devez connaître le GEG et le TEHG, et idéalement avoir déjà travaillé sur la CSRD et la taxonomie de l’UE. Une bonne aisance avec les données est essentielle : vous devez maîtriser Power BI et M365, ainsi que l’élaboration d’analyses de rentabilité et la gestion de budgets. Les compétences relationnelles comptent aussi : il faut savoir évoluer dans une organisation matricielle, convaincre sans autorité hiérarchique et communiquer avec assurance en allemand et en anglais. Enfin, le poste exige une approche structurée, axée sur les résultats, et une disponibilité pour des déplacements occasionnels. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Mettez en avant votre expérience concrète de la norme ISO 50001 et du contrôle de l’énergie sur plusieurs sites, deux aspects essentiels du poste. Chiffrez vos résultats — économies d’énergie réalisées, certifications maintenues ou budgets gérés, par exemple — pour démontrer votre impact. Le poste comportant des responsabilités de reporting CSRD et taxonomie de l’UE, toute expérience dans ces domaines vous permettra de vous distinguer. L’entreprise étant un acteur du secteur des soins, montrer que vous comprenez la dimension sociale du développement durable et l’importance de limiter les perturbations des activités de soins pourrait faire mouche. Dans votre lettre de motivation, expliquez ce qui vous attire dans la mission de Korian et comment vous comptez mener des projets énergétiques dans une organisation matricielle, sans autorité hiérarchique directe. Si vous connaissez Power BI ou des outils similaires, précisez-le. Enfin, assurez-vous de maîtriser suffisamment l’allemand pour échanger avec les parties prenantes : l’annonce indique que les candidatures ne présentant pas le niveau linguistique requis pourraient ne pas être retenues. ### Quels aspects du développement durable de l’entreprise seront probablement au cœur de ce poste ? Ce poste se situe pleinement à la croisée du management de l’énergie et de la décarbonation de l’entreprise. Le parc immobilier de Korian étant la principale source de ses émissions opérationnelles, vos actions en faveur de l’efficacité énergétique, des énergies renouvelables sur site et de l’optimisation du chauffage contribueront directement aux objectifs climatiques du groupe. Vous serez également responsable en interne des informations liées à l’énergie publiées au titre de la CSRD et de la taxonomie de l’UE : vous contribuerez ainsi à définir la manière dont l’entreprise rend compte de sa performance environnementale aux investisseurs et au public. Les enjeux de gouvernance comptent aussi : le maintien de la certification ISO 50001 témoigne de la fiabilité des systèmes de management, tandis que la campagne annuelle d’économies d’énergie et les formations mobilisent le personnel autour de gestes écoresponsables au quotidien. Dans le secteur des soins, les enjeux de durabilité sont étroitement liés à la résilience : réduire les coûts énergétiques permet de consacrer davantage de ressources aux soins, faisant converger les bénéfices environnementaux et sociaux. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis tient à l’ampleur et à l’hétérogénéité du parc : 250 établissements en Allemagne, avec des bâtiments d’âges différents, des systèmes variés et des contraintes locales propres à chacun. Harmoniser le management de l’énergie sans perturber les activités de soins demandera du doigté et des solutions pragmatiques. Autre défi : l’organisation matricielle. Vous devrez faire avancer le changement sans autorité hiérarchique, ce qui exige une communication efficace et de la persévérance. La complexité réglementaire est également à prendre en compte : il faudra suivre l’évolution du GEG, du TEHG, de la CSRD et de la taxonomie de l’UE, puis traduire ces exigences en mesures concrètes pour des collègues qui ne sont pas spécialistes. La concurrence pour l’obtention des budgets peut aussi compliquer les choses : les projets énergétiques devront rivaliser avec d’autres priorités d’investissement dans un secteur où les marges peuvent être serrées. Enfin, le double rattachement aux objectifs du groupe et aux réalités locales pourrait créer des tensions. Il vous faudra concilier les ambitions de l’entreprise et les mesures réellement réalisables à l’échelle de chaque site. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait commencer par la consultation du tableau de bord énergétique dans Power BI afin de repérer les sites qui s’écartent de leurs objectifs. Vous pourriez ensuite participer à une réunion consacrée à un projet photovoltaïque ou à la modernisation du chauffage, et comparer les analyses de rentabilité et les options de financement aux délais d’amortissement. Plus tard, vous pourriez échanger avec les responsables des services généraux ou l’équipe achats pour coordonner la mise en œuvre, ou préparer les données nécessaires au cycle de reporting CSRD et taxonomie de l’UE. Les tâches liées à la norme ISO 50001 rythment également le quotidien : examen des pistes d’audit, mise à jour des EnPI ou préparation d’une échéance de certification. Comme vous travaillerez dans une organisation matricielle, les journées ne se ressemblent pas : une heure consacrée à l’analyse de données peut être suivie d’un échange visant à convaincre les responsables régionaux d’adopter une nouvelle norme de comptage. Des déplacements occasionnels sur les sites apporteront une dimension concrète au poste. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste étant de niveau senior, vous pourriez évoluer en élargissant votre périmètre au sein du groupe Clariane, par exemple en prenant en charge des responsabilités ESG plus vastes ou en pilotant des projets internationaux de plus grande envergure. La réussite de la décarbonation du parc immobilier pourrait vous ouvrir la voie vers un poste de responsable du développement durable ou de la stratégie immobilière. Le rôle central du reporting CSRD et taxonomie de l’UE vous amènera à collaborer avec des cadres dirigeants et des responsables financiers, ce qui peut favoriser une évolution vers des fonctions de direction du développement durable. Vous pourriez aussi approfondir votre expertise technique et devenir une référence en management de l’énergie dans l’immobilier de santé. La présence européenne du groupe peut offrir des occasions de travailler sur des projets internationaux ou de rejoindre une fonction groupe. Clariane University et les programmes de développement internes peuvent vous accompagner dans l’obtention de qualifications ou dans le développement de vos compétences en leadership. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez collaborer Vous collaborerez le plus souvent avec les équipes centrales de l’immobilier et des services généraux, vos interlocuteurs opérationnels pour déployer les mesures sur le terrain. Les achats seront un partenaire clé, notamment pour négocier les contrats énergétiques ou les modèles de contractualisation. Les responsables régionaux et les directeurs de site seront également des interlocuteurs essentiels : leur adhésion sera nécessaire pour déployer les projets et les campagnes, même si vous n’exercerez pas d’autorité hiérarchique directe sur eux. Pour le reporting, vous travaillerez avec les équipes financières et de contrôle de gestion afin de mettre les données énergétiques en conformité avec les exigences de la CSRD et de la taxonomie de l’UE, ainsi qu’avec la fonction développement durable ou RSE si elle existe au niveau du groupe. À l’extérieur, vous pourrez être amené à échanger avec les auditeurs chargés de la certification ISO 50001, des consultants en énergie et des fournisseurs de technologies. Dans cette organisation matricielle, il vous faudra convaincre sans autorité hiérarchique et fédérer des équipes de différentes fonctions et régions. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/phonix-lebenszentren-gmbh-leiter-in-energiemanagement-immobilienportfolio-dekarbonisierung-h7lz