--- title: Sustainability Project Manager canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/otb-sustainability-project-manager-a1xt locale: fr description: "OTB recrute un·e chef·fe de projet développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste consacré au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-16 company: OTB country: Italie contract: Full time seniority: Mid-level job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-16 valid_through: 2026-12-16 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480531000 source: CSR Jobs --- # Sustainability Project Manager Vous piloterez la réalisation des principaux projets ESG du groupe OTB, principalement dans les domaines de la conformité réglementaire, de la durabilité des produits et du devoir de diligence dans la chaîne d’approvisionnement. Au quotidien, vous structurerez des chantiers transversaux, traduirez les nouvelles réglementations en processus opérationnels et veillerez à ce que la direction dispose d’une bonne visibilité sur les jalons, les risques et les indicateurs clés de performance. Les enjeux les plus importants se situent dans la chaîne d’approvisionnement. Dans la mode, l’essentiel de l’empreinte environnementale provient des fournisseurs ; le travail que vous coordonnerez sur la traçabilité, les certifications et le devoir de diligence en matière de droits humains aura donc des retombées sur Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni et Viktor&Rolf — et pas seulement sur une seule marque. Cette capacité à agir sur plusieurs marques donne à ce poste une portée particulière au sein d’un groupe qui conserve des ambitions à la mesure de son fondateur. Ce poste conviendra à une personne qui a piloté des projets de complexité intermédiaire auprès d’équipes siège et opérationnelles, maîtrise les données et les analyses dans Excel ainsi que la présentation d’idées dans PowerPoint, et préfère transformer la réglementation en processus concrets plutôt que de simplement en parler. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à traduire les ambitions d’OTB en matière d’ESG et les nouvelles réglementations en projets concrets. Il s’agit notamment de définir des chantiers transversaux, de fixer des jalons et de répartir les responsabilités, puis de suivre les progrès au regard d’indicateurs clés de performance (KPI) que vous contribuerez à établir. Une part importante du poste concerne la conformité : convertir les exigences européennes — des règles de diligence raisonnable à la législation sur les produits et les matériaux — en plans d’action, processus internes et outils pratiques utilisables par les marques et les pôles du groupe. La durabilité des produits et la diligence raisonnable dans la chaîne d’approvisionnement constituent un deuxième volet tout aussi important. Vous coordonnerez avec les marques, les équipes de développement produit et les pôles d’approvisionnement les sujets liés aux matériaux et à la traçabilité, apporterez votre soutien aux démarches de certification et contribuerez à mettre en place le cadre de diligence raisonnable du groupe : cartographie des risques ESG tout au long de la chaîne, collecte de données sur les fournisseurs et les produits, et définition de plans correctifs en cas de lacunes. Vous échangerez régulièrement avec les pôles Sustainability & Compliance de Diesel, Staff International et Brave Kid afin de garantir la cohérence avec la politique du groupe. À plus long terme, l’objectif est d’intégrer concrètement la durabilité aux activités, plutôt que de la cantonner à des déclarations d’intention. La réussite se mesure à l’intégration des exigences ESG dans les pratiques d’achat et de développement des produits du groupe, ainsi que dans l’audit des fournisseurs — et non à la production de rapports parallèles. Vous serez également l’interlocuteur·rice de consultants et de partenaires externes mobilisés sur des projets précis, et devrez assurer la cohérence des communications, des budgets et des calendriers entre des parties qui ne sont pas forcément habituées à travailler ensemble. ### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste La courbe d’apprentissage la plus exigeante sera probablement liée à la réglementation. Le poste se situe au cœur de l’évolution du cadre réglementaire européen sur la durabilité dans la mode : devoir de vigilance, exigences relatives aux produits et aux matières, reporting. Vous pourrez ainsi acquérir une compréhension concrète et rare de la manière dont les réglementations se traduisent en processus internes. Cette capacité à faire le lien entre les textes juridiques et les modes de fonctionnement opérationnels est de plus en plus recherchée par les employeurs, et difficile à acquérir de l’extérieur. La gestion de projet, quant à elle, implique par nature une forte transversalité : vous travaillerez avec les équipes Juridique, Opérations, Achats, Audit interne et IT, ainsi qu’avec les Sustainability & Compliance Hubs de Diesel, Staff International et Brave Kid. Piloter plusieurs chantiers à la fois, avec des responsables et des niveaux de maturité différents, vous permettra d’affiner votre gestion des parties prenantes, votre sens des priorités et votre capacité à maintenir la dynamique sans autorité hiérarchique directe. La volonté affichée du groupe de favoriser la formation et la mobilité interne laisse penser que le poste pourrait s’accompagner d’un développement formel, même si l’apprentissage se fera surtout sur le terrain. Enfin, le devoir de vigilance et la traçabilité des chaînes d’approvisionnement sont des domaines techniques dans lesquels les compétences restent rares. En travaillant avec les équipes Sourcing et des partenaires externes sur les certifications, les données fournisseurs et l’évaluation des risques, vous développerez une expertise transférable, recherchée dans le luxe, les biens de consommation et le conseil — sans doute le meilleur atout professionnel que vous puissiez acquérir dans ce poste. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil idéal est probablement titulaire d’un master, de préférence en ingénierie du management ou dans une filière universitaire structurée similaire, et justifie d’au moins quatre ans d’expérience professionnelle. Le secteur importe moins que la nature de cette expérience : avoir piloté de façon autonome des projets de complexité moyenne faisant intervenir plusieurs fonctions, que ce soit en gestion de projet, en conseil ou dans un poste en entreprise à forte dimension transversale. Le poste étant ouvert à différents niveaux d’expérience, le titre et le périmètre seront adaptés en fonction des preuves concrètes de prise en charge de projets. Côté compétences, une forte capacité d’organisation et d’analyse est attendue. Il faut savoir transformer un objectif flou en périmètre, étapes clés et responsabilités, piloter plusieurs chantiers en parallèle et structurer des données et processus complexes sans perdre en précision. Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable au sein d’un groupe international. Une bonne maîtrise d’Excel et de PowerPoint est également essentielle au quotidien, du suivi des indicateurs clés de performance aux présentations destinées à la direction. Sur le plan relationnel, le profil recherché est à la fois collaboratif et pragmatique : aisance relationnelle et communicationnelle, autonomie, souci du détail et intérêt réel pour les enjeux ESG et l’évolution de la réglementation. Une expérience ou des connaissances en ESG — idéalement dans la mode, le luxe, les biens de consommation ou l’industrie — ainsi qu’une familiarité avec les chaînes d’approvisionnement, le devoir de vigilance, la durabilité des produits, la traçabilité ou la conformité ESG seront de vrais atouts. Une expérience de coordination entre les fonctions Corporate et Opérations sera particulièrement appréciée. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature L’offre insiste clairement sur la structuration et la conduite de projets transversaux : votre candidature doit donc mettre en avant votre capacité à piloter des projets, et pas seulement votre intérêt pour l’ESG. Sélectionnez deux ou trois projets que vous avez personnellement menés et quantifiez les résultats : nombre de fonctions mobilisées, périmètre, étapes clés et indicateurs suivis, obstacles surmontés. Même s’il ne s’agissait pas de projets liés à la durabilité, faites ressortir les compétences transférables — gouvernance, priorisation, mobilisation des parties prenantes — puis ajoutez, si possible, un ou deux exemples en lien avec l’ESG. Adaptez votre CV aux trois piliers du poste : conformité réglementaire, durabilité des produits et devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement. Si vous avez travaillé sur l’un de ces sujets — audits fournisseurs, certifications des matières, projets pilotes de traçabilité, préparation à la CSRD ou au devoir de vigilance — mettez-le en évidence en précisant votre rôle exact au sein de l’équipe. Dans votre lettre de motivation, un court paragraphe expliquant comment vous convertiriez une exigence réglementaire précise en processus opérationnel vous démarquera bien davantage qu’une déclaration générale sur votre passion pour la durabilité. En entretien, préparez-vous à des questions comportementales sur la gestion de priorités concurrentes et la capacité à convaincre des collègues sans lien hiérarchique — un sujet très probable compte tenu de l’organisation en Hubs et par marques. Vous familiariser avec le fonctionnement décentralisé d’OTB, où chaque marque dispose de son propre hub dédié à la durabilité et à la conformité, vous aidera à expliquer comment vous pourriez aligner les priorités du groupe tout en respectant l’autonomie des marques. Montrer que vous connaissez les marques du groupe et sa culture portée par ses fondateurs est un plus, mais votre pragmatisme et votre capacité à obtenir des résultats doivent rester au premier plan. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste se situe clairement à la croisée de la conformité réglementaire et de la responsabilité de la chaîne d’approvisionnement. Pour un groupe de mode comptant plus de cinq marques et s’appuyant sur un réseau d’approvisionnement complexe, l’essentiel des enjeux ESG se situe en amont. Les principaux chantiers devraient donc porter sur la durabilité des produits, les matières, la traçabilité, les certifications et le devoir de vigilance des fournisseurs. Il s’agit moins de raconter une histoire à des fins marketing que de mettre en place le travail de fond qui rend les déclarations vérifiables : données fournisseurs, cartographie des risques, plans correctifs et documentation. OTB a adopté une organisation dans laquelle chaque grande marque — Diesel, Staff International et Brave Kid — dispose de son propre Sustainability & Compliance Hub, tandis que le siège définit les politiques, les normes et les priorités. Le poste ferait donc office de trait d’union : veiller à ce que les exigences réglementaires et les cadres du groupe soient interprétés de manière cohérente d’une marque à l’autre, puis traduits en processus opérationnels que les Hubs peuvent mettre en œuvre. Compte tenu de l’engagement concret et de long terme du groupe en faveur d’une activité plus durable, l’accent devrait vraisemblablement être mis sur l’intégration des exigences au développement des produits et aux approvisionnements, plutôt que sur la production de rapports en parallèle. Les enjeux de gouvernance apparaissent également dans le suivi des risques et les points d’avancement destinés à la direction, notamment en lien avec l’Audit interne. Les allégations et certifications au niveau des produits relient quant à elles directement ces sujets aux consommateurs des marques. Dans l’ensemble, le poste devrait être axé sur la conformité et intégré aux opérations ; la crédibilité des engagements d’OTB en matière de durabilité dépendra de la capacité à faire fonctionner ce travail technique dans l’ensemble des marques. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le défi le plus évident est le rythme des évolutions réglementaires. Les exigences ESG applicables à la mode continuent de changer ; il faudra donc bâtir des processus et des cadres pour des règles susceptibles d’évoluer, ce qui rend incertain le niveau d’investissement à consacrer à chaque solution. De nombreux projets de ce type achoppent lorsqu’il s’agit de traduire des textes juridiques en outils pratiques que les équipes des marques et des achats, déjà très sollicitées, adopteront réellement. La tâche se complique encore lorsqu’il faut la mener auprès de plusieurs marques dont les niveaux de maturité diffèrent. La décentralisation est à la fois un atout et une difficulté. Puisque chaque grande marque dispose de son propre Sustainability & Compliance Hub, les initiatives du siège reposent davantage sur la capacité à convaincre que sur l’autorité hiérarchique. La gestion de projets transversaux exige alors de maintenir plusieurs chantiers alignés tout en respectant l’autonomie des marques et des priorités opérationnelles concurrentes — une configuration propice aux décisions lentes et aux réajustements répétés. Les données constituent un autre point de friction probable : les informations sur les fournisseurs, la traçabilité et les certifications sont souvent présentées dans des formats disparates. Les rendre exploitables demande de la persévérance et de la rigueur analytique. Enfin, la gestion des attentes est un défi moins visible. Le poste contribue aux principaux projets ESG du groupe sans être responsable de la stratégie globale. Il faudra donc trouver le juste équilibre entre visibilité et objectifs réalistes, notamment lorsque des consultants externes interviennent sur des sujets connexes. Les candidats doivent s’attendre à consacrer une part importante de leur temps à la coordination et au suivi, et pas uniquement à l’analyse. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type serait largement consacrée à la coordination. Vous pourriez commencer par mettre à jour les plans de projet et relancer les responsables sur les actions en cours dans les différents chantiers, puis participer à une ou deux réunions transversales — par exemple avec le Sustainability & Compliance Hub d’une marque pour harmoniser l’interprétation d’une politique, ou avec les équipes Juridique et Opérations pour intégrer une nouvelle exigence aux processus existants. Entre les réunions, place au travail d’analyse : regrouper des données sur les fournisseurs ou les produits, affiner les indicateurs clés de performance ou préparer des présentations pour un point périodique avec la direction. Les interlocuteurs seraient variés. Au siège, vous échangeriez régulièrement avec les équipes Juridique, Opérations, Achats, Audit interne et IT. Du côté de la chaîne d’approvisionnement, vos principaux interlocuteurs seraient les équipes Sourcing et Développement produit. Des consultants et partenaires externes mobilisés sur des projets précis pourraient également figurer à votre agenda ; il vous faudrait alors suivre leurs livrables et veiller à leur cohérence avec les priorités internes. Le rythme hebdomadaire s’articulerait probablement autour de réunions de pilotage, de revues des différents chantiers et de séances ponctuelles pour résoudre des problèmes. Le contenu du poste varierait selon les phases des projets. Lors de leur cadrage ou à l’approche d’échéances réglementaires, l’accent serait mis sur la définition du périmètre, la cartographie des risques et la production de documents. Dans les périodes plus calmes, le travail porterait davantage sur le suivi, le reporting et la résolution des blocages. Le poste étant compatible avec le travail hybride et les horaires flexibles, il est plausible que vous alterniez présence au bureau pour développer les relations de travail et temps à distance pour vous concentrer sur l’analyse. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ? Au sein d’OTB, l’évolution naturelle consisterait à prendre davantage en charge le portefeuille de projets de développement durable, avec la possibilité d’accéder à terme à un poste plus senior en gestion de programme ou en conformité, à mesure que l’agenda réglementaire du groupe se développe. Comme le poste est rattaché au siège et concerne plusieurs marques, il offre une visibilité directe auprès de la direction grâce aux points d’avancement réguliers — un atout précieux pour évoluer en interne. Le groupe affirme également soutenir le développement professionnel et la formation, ce qui pourrait permettre d’obtenir des certifications reconnues ou de renforcer ses compétences dans des domaines ciblés, comme le reporting ESG ou le devoir de diligence. Des évolutions transversales sont aussi envisageables. Les échanges avec les équipes Juridique, Opérations, Achats, Audit interne et Informatique ouvrent plusieurs passerelles. En devenant la personne référente du groupe sur le devoir de diligence dans la chaîne d’approvisionnement, on pourrait évoluer vers un poste plus spécialisé en conformité ou en supply chain. Une spécialisation en durabilité des produits pourrait, quant à elle, mener à des fonctions de direction du développement produit ou du sourcing intégrant ces enjeux. Les pôles des marques constituent une autre voie : rejoindre l’équipe développement durable d’une marque en particulier, avec des responsabilités opérationnelles élargies. Les compétences acquises sont également transférables à l’extérieur du groupe. La maîtrise de la réglementation, la gestion de programmes transversaux et l’expérience du devoir de diligence dans la chaîne d’approvisionnement, au sein d’un groupe de luxe multimarque, constituent un profil recherché par les concurrents, les cabinets de conseil et les entreprises de biens de consommation confrontés aux mêmes exigences. La principale limite tient au rythme de développement de l’agenda ESG du groupe : il devrait s’accélérer, mais rien ne garantit que cela crée de nouveaux postes de direction assez rapidement. ### Les principaux interlocuteurs du poste Les interlocuteurs les plus proches sont les pôles Sustainability & Compliance des marques Diesel, Staff International et Brave Kid. Ces équipes sont vos partenaires opérationnels : le siège définit les politiques, les normes et les priorités, tandis que les pôles les mettent en œuvre au sein de leurs marques. Dans ce rôle, une part importante du travail consiste à harmoniser les interprétations, les outils et les échéances, sans donner l’impression d’empiéter sur le périmètre des marques. Au siège, les principaux interlocuteurs sont les équipes Juridique, Opérations, Achats, Audit interne et Informatique, chacune intervenant pour des raisons différentes. Le Juridique et l’Audit interne jouent un rôle essentiel dans les cadres de conformité et de gestion des risques. Les Opérations, les Achats et le Sourcing interviennent sur les sujets liés à la chaîne d’approvisionnement et aux produits, tandis que l’Informatique fournit les systèmes et les données nécessaires à la traçabilité et au suivi. Les équipes des marques, notamment le Développement produit, sont également concernées, en particulier pour les projets portant sur les matériaux et la durabilité des produits. La direction est aussi partie prenante : vous lui transmettez régulièrement vos comptes rendus d’avancement. En dehors du groupe, vous échangerez régulièrement avec des consultants et partenaires externes mobilisés sur des projets précis, ainsi qu’avec les fournisseurs et leurs représentants, indirectement, dans le cadre des démarches de diligence et de traçabilité. La nature des échanges varie : en interne, la collaboration s’accompagne souvent de discussions sur les priorités ; en externe, les relations sont généralement plus transactionnelles et axées sur les livrables. Savoir gérer ces différents interlocuteurs et assurer une circulation fiable de l’information dans les deux sens est au cœur du poste. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/otb-sustainability-project-manager-a1xt