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title: "Klima og Miljørådgiver"
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/oslo-kommune-klima-og-milj-radgiver-8uxn
locale: fr
description: "Oslo kommune recrute un conseiller ou une conseillère en climat et environnement sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’organisation et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-19
company: Oslo kommune
country: "Norvège"
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: Compliance, Corporate Carbon Footprint, Purchasing, Eco-conception, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager, QEHS/EHS Manager
posted: 2026-10-19
valid_through: 2026-11-18
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480284233
source: CSR Jobs
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# Klima og Miljørådgiver

Ce conseiller travaille au sein de l’organisation de maîtrise d’ouvrage (byggherre) de l’agence du bâtiment et de l’immobilier de la municipalité d’Oslo, BYM. Il veille au respect des exigences relatives au climat et à l’environnement extérieur tout au long des phases de conception, de passation des marchés et de construction des projets d’investissement. Au quotidien, il vérifie que les clauses environnementales des contrats sont effectivement appliquées, conseille les équipes de projet sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre, les sols pollués, le choix des matériaux et les solutions circulaires, et réalise des contrôles sur les chantiers.

Ce poste est important, car une grande partie des émissions et de la consommation de ressources d’une ville se joue dès la phase de construction. Les marchés publics constituent l’un des rares leviers directs dont dispose une municipalité pour agir sur la gestion du béton, de l’acier, des sols et des déchets de démolition dans des projets qui façonneront Oslo pendant des décennies. La personne qui occupe ce poste influe sur ces choix avant qu’ils ne deviennent irréversibles.

Ce poste convient à une personne à l’aise aussi bien avec les documents contractuels qu’au milieu d’un chantier boueux, capable de traduire les bilans carbone en recommandations concrètes pour les chefs de projet et désireuse de travailler au cœur de l’administration locale plutôt que de la conseiller de l’extérieur.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

La mission principale consiste à assurer le suivi des contrats portant sur le climat et l’environnement extérieur dans le cadre des phases de conception, d’approvisionnement et de construction des projets d’investissement de BYM. Concrètement, il s’agit d’examiner les engagements contractuels en matière d’émissions, de gestion des sols ou de matériaux, puis de vérifier sur le terrain et dans les documents que l’entreprise les respecte. La personne titulaire du poste effectue également ses propres contrôles liés à l’environnement extérieur et participe aux inspections et aux réunions de chantier pour représenter le maître d’ouvrage.

Le poste comporte aussi une dimension de conseil. Les équipes projet solliciteront des réponses concrètes à leurs questions sur la **comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, les sols pollués, le choix des matériaux et les solutions circulaires**. Au-delà des projets individuels, la personne contribue à l’élaboration des procédures, des pratiques et des modèles de l’agence afin que le suivi environnemental repose sur des méthodes reproductibles, et non sur la mémoire d’une seule personne.

Le reporting constitue un troisième volet : il faut alimenter les systèmes de contrôle interne et répondre aux obligations de reporting internes et externes. Le poste comprend également une mission de formation, avec la responsabilité de formations pertinentes, afin de diffuser les compétences environnementales dans toute l’organisation plutôt que de les concentrer chez une seule personne spécialiste.

### Principales possibilités d’apprentissage dans ce poste

BYM gérant un vaste portefeuille de projets de construction et de génie civil, la personne titulaire du poste découvrira le suivi environnemental de projets très variés. Cette diversité permet de se familiariser avec **les règles des marchés publics, l’application concrète du droit des contrats et la façon dont les clauses environnementales sont respectées — ou non — une fois un projet lancé**. Ces compétences sont transférables à d’autres clients publics et privés.

Sur le plan technique, le poste permet d’approfondir ses connaissances en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre des bâtiments et des infrastructures, en gestion des sols pollués et en choix de matériaux circulaires. Aux côtés de collègues expérimentés au sein d’une organisation de maîtrise d’ouvrage, la personne apprend à comprendre comment les décisions de conception se traduisent sur le chantier.

Le poste comporte aussi un volet pédagogique : la responsabilité de formations oblige à structurer et à communiquer clairement les exigences environnementales. Enfin, la taille de la municipalité donne accès à des réseaux internes, à des procédures et à des normes de reporting auxquels un employeur de moindre envergure ne pourrait pas offrir la même exposition.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre exige au minimum une licence ou un diplôme équivalent dans un domaine pertinent, mais une expérience longue et pertinente peut s’y substituer. Elle recherche surtout une expérience avérée des **enjeux climatiques et environnementaux dans des projets de construction ou de génie civil**, ainsi qu’une pratique concrète de la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre et des outils de développement durable. Le suivi contractuel, les plans d’action et les sols pollués sont des atouts, mais ne sont pas obligatoires.

Les compétences linguistiques sont importantes : une bonne maîtrise du norvégien et de l’anglais est requise, car le norvégien est largement utilisé sur les chantiers, tandis que la documentation et certains partenaires fonctionnent en anglais. Une bonne maîtrise des données est également attendue, probablement parce que le reporting, les calculs et les documents de contrôle reposent sur des systèmes numériques.

Sur le plan personnel, l’offre insiste sur une approche méthodique et structurée, un engagement en faveur de l’environnement, l’esprit d’initiative, la curiosité et le souci du détail. Il faut aussi être à l’aise face aux difficultés, savoir prendre des décisions et pouvoir travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe. Ce profil correspond à une personne capable de faire respecter les exigences tout en entretenant des relations constructives avec les entreprises de travaux.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Joignez par voie électronique les diplômes et références pertinents, comme l’exige explicitement l’offre. Dans le cadre d’un recrutement dans le secteur public, une pièce manquante peut facilement entraîner le rejet d’une candidature. Dans votre lettre de motivation, évitez de vous limiter à des déclarations générales sur votre engagement environnemental : présentez rapidement des projets précis où vous avez assuré le suivi d’exigences climatiques ou environnementales. Indiquez si possible le type de contrat, votre rôle et les vérifications ou changements que vous avez effectués.

Si vous avez de l’expérience en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre, précisez l’outil ou la norme utilisés et l’usage fait des résultats. Si vous avez travaillé sur des sols pollués ou des plans d’action, mentionnez le cadre réglementaire concerné. Le suivi contractuel n’étant qu’un atout, les candidatures qui ne reposent pas sur cette expérience gagneront à mettre en avant leur pratique de la **documentation, du contrôle et du reporting dans un contexte de projet**.

Pour ce poste à Oslo kommune et au sein de BYM, connaître les marchés publics et les objectifs climatiques de la municipalité constitue un réel avantage. La candidature doit être rédigée en norvégien ; un dossier clair et bien structuré dans cette langue sera plus convaincant qu’une version traduite. Enfin, illustrez directement votre capacité à prendre des décisions et à travailler de manière autonome, deux qualités difficiles à démontrer de façon abstraite.

### Quels aspects du développement durable de l’organisation seront probablement au cœur de ce poste ?

Ce poste se situe au croisement des ambitions climatiques d’Oslo kommune et des contrats de construction. Il portera principalement sur la **réduction des émissions de gaz à effet de serre des projets de bâtiment et d’infrastructure**, grâce à la comptabilisation des émissions, aux choix de matériaux et aux exigences intégrées aux documents de marché. La construction représente une part majeure des émissions et de la consommation de ressources sur lesquelles une municipalité peut agir, d’où la création d’un poste de conseil dédié.

Un autre axe concerne les sols pollués et le suivi de l’environnement extérieur, un enjeu récurrent sur les terrains urbains ayant un passé industriel. Les solutions circulaires et le réemploi des matériaux étant explicitement mentionnés, attendez-vous à contribuer à des décisions sur les déchets de démolition, les granulats recyclés et le choix des produits.

Les aspects liés à la gouvernance passent par le contrôle interne et le reporting. La personne titulaire du poste aide l’agence à documenter le respect effectif des exigences environnementales, contribuant ainsi au reporting global de la municipalité en matière de développement durable et à son ambition de faire d’Oslo une ville verte.

### Quelles sont les principales difficultés que pourrait rencontrer la personne titulaire de ce poste ?

La tension inhérente à ce poste est classique dans les organisations de maîtrise d’ouvrage : les exigences environnementales définies lors de la passation des marchés peuvent s’éroder pendant les travaux, sous l’effet des contraintes de délais et de coûts. Faire respecter ces exigences auprès d’un entrepreneur tout en maintenant le projet sur les rails demande à la fois fermeté et diplomatie. C’est probablement l’aspect le plus exigeant du poste.

L’étendue des missions constitue un autre défi. Le conseiller intervient sur le bilan carbone, les sols pollués, le choix des matériaux, l’économie circulaire, le reporting et la formation. Il doit donc rester crédible dans plusieurs domaines techniques sans devenir un spécialiste pointu d’un seul d’entre eux. La coordination à l’échelle d’une grande municipalité ajoute encore des difficultés : plusieurs projets, plusieurs chefs de projet et des procédures qui ne sont pas toujours harmonisées ni formalisées.

Les exigences linguistiques et liées aux données représentent également des défis concrets. Les documents doivent être rédigés correctement en norvégien, et la qualité du reporting dépend de systèmes et de données sur lesquels le conseiller n’a pas entièrement la main.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

La journée pourrait commencer au bureau par l’examen de documents contractuels ou d’un plan d’action pour une prochaine phase de projet, puis se poursuivre par un appel ou une réunion avec un chef de projet au sujet d’une exigence environnementale précise. Une partie de la semaine se passe sur le terrain : réunions de lancement ou de chantier, inspections et contrôles propres au conseiller portant sur les enjeux environnementaux externes.

Entre les visites de chantier, le conseiller apporte son expertise, répond aux questions sur le calcul des émissions, le choix des matériaux ou la gestion des sols pollués, et assure le suivi administratif dans les systèmes de contrôle interne. Les échéances de reporting rythment également le travail, tout comme la préparation et l’animation de formations destinées aux collègues.

Les missions varient selon l’étape du projet. Pendant la conception et la passation des marchés, le travail porte davantage sur les documents et la définition des exigences ; pendant les travaux, il se déplace vers le terrain, avec une présence accrue et la vérification de leur mise en œuvre.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Au sein de BYM et de la municipalité d’Oslo, l’évolution naturelle mène du poste de conseiller à des fonctions de conseiller principal ou de spécialiste, puis éventuellement à des responsabilités de gestion de projet ou de service, où l’expertise environnementale constitue un atout distinctif. La taille de la municipalité permet aussi d’envisager des passerelles vers des domaines connexes comme les achats, le développement immobilier ou la stratégie climatique.

Se faire reconnaître comme la personne de référence des projets sur le bilan carbone ou les sols pollués permet de gagner en visibilité dans toute l’agence et, par conséquent, de participer à des projets plus importants et stratégiques. La responsabilité des formations apporte également une dimension pédagogique et favorise le développement d’un réseau interne, ce qui contribue à faire connaître l’expertise du conseiller.

À terme, la combinaison de connaissances techniques en environnement et d’expérience dans le suivi des contrats est recherchée bien au-delà des collectivités locales, notamment dans le conseil, le secteur des travaux publics ou d’autres organismes publics donneurs d’ordre.

### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené à travailler

Les interlocuteurs les plus proches sont les chefs et responsables de projet ainsi que les équipes de chantier des projets d’investissement de BYM, sans oublier les spécialistes internes de l’organisation de maîtrise d’ouvrage. La collaboration s’appuie sur des échanges quotidiens, des conseils, des vérifications et parfois des désaccords sur l’interprétation des obligations contractuelles.

À l’extérieur, le conseiller travaille avec les entrepreneurs, les consultants et les fournisseurs chargés des études et des travaux. Les échanges s’inscrivent dans le cadre contractuel : préciser les exigences, assurer le suivi des plans d’action et effectuer des contrôles. Les collègues de la municipalité qui travaillent sur les achats, l’environnement et la stratégie climatique sont également des interlocuteurs importants, car le poste contribue aux procédures et au reporting centraux tout en s’appuyant sur eux.

Le poste s’inscrit dans les circuits internes de contrôle et de reporting de l’agence, et les résultats de son travail peuvent être diffusés à l’extérieur dans le cadre des rapports publics. Formation

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/oslo-kommune-klima-og-milj-radgiver-8uxn