--- title: Program Manager, Economic and Climate Prosperity canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/open-society-foundations-program-manager-economic-and-climate-prosperity-4e19 locale: fr description: "Open Society Foundations recrute un ou une Program Manager, Economic and Climate Prosperity sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein d’une organisation et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-16 company: Open Society Foundations country: Afrique du Sud contract: Full time seniority: Mid-level missions: Stakeholders engagement, Strategic planning, Purchasing, Responsible communication job_type: Sustainable Procurement Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-16 valid_through: 2026-12-16 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480358210 source: CSR Jobs --- # Program Manager, Economic and Climate Prosperity Ce poste vous place au cœur des choix qui façonneront l’avenir économique de l’Afrique du Sud et du Sénégal face au changement climatique. Vous serez amené·e à concevoir des plans de travail par pays, à superviser un portefeuille de subventions de plusieurs millions de rands et à transformer des données techniques en politiques concrètes, applicables par les gouvernements. **Les enjeux sont considérables.** Depuis des décennies, Open Society Foundations œuvre en faveur de la redevabilité démocratique. Cette équipe travaille sur les politiques industrielles vertes, la réforme équitable de la dette et la réforme fiscale mondiale — autant de leviers essentiels d’une transition juste dans les pays du Sud. Vous aiderez les gouvernements, la société civile et les institutions financières à déterminer où va l’argent et qui en bénéficie. Ce poste conviendra à une personne qui sait passer aisément des données aux rapports de pouvoir, décrypter les rapports de force politiques aussi bien qu’une note de politique publique et s’appuyer sur un solide réseau au sein du gouvernement sud-africain, du secteur du financement du développement et de la société civile. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à piloter la conception, la mise en œuvre et l’évolution des activités nationales de l’équipe Economic and Climate Prosperity en Afrique du Sud et au Sénégal, tout en contribuant à certaines initiatives panafricaines. Concrètement, il s’agit d’élaborer des plans de travail nationaux qui tiennent compte des fenêtres d’action politique et des coalitions pouvant se former dans le contexte politique, puis de transformer les données techniques sur les politiques industrielles vertes, le financement climatique, la réforme de la dette et le commerce en notes opérationnelles destinées aux partenaires gouvernementaux et de la société civile. Un deuxième volet porte sur la **gestion des subventions et des contrats de consultants** : vous gérerez un portefeuille de plusieurs millions de rands, échangerez avec les bénéficiaires au sujet des propositions et des rapports, préparerez les dossiers de subvention, traiterez les paiements et superviserez les contrats de consultants. Il ne s’agit pas d’un simple rôle de redistribution de fonds : vous devrez façonner activement le portefeuille afin d’atteindre les résultats convenus. Enfin, le poste comporte une importante dimension de **représentation et de mobilisation des acteurs**. Vous participerez à des forums sur les politiques publiques, établirez des relations de confiance avec de hauts responsables gouvernementaux, des institutions de financement du développement, des chercheurs et des membres de la société civile, et gérerez des relations délicates dans un contexte politique conflictuel. Vous travaillerez en parallèle avec les équipes d’OSF afin de mobiliser l’ensemble des ressources de l’organisation. ### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste L’une des principales occasions de développement réside dans une immersion approfondie dans les mécanismes des **politiques climatiques et budgétaires internationales** : négociation et mise en œuvre concrètes des questions de pertes et préjudices, de réforme équitable de la dette et de réforme fiscale mondiale dans les pays du Sud. À ce niveau, travailler avec OSF devrait permettre d’apprendre rapidement et en profondeur auprès de spécialistes chevronnés et de praticiens invités. Au-delà des politiques publiques, vous développerez une double expertise distinctive : d’une part, l’**analyse d’économie politique** et, d’autre part, le **savoir-faire en matière d’octroi de subventions** philanthropiques. Concevoir des appels à propositions, évaluer les candidatures d’organisations locales de la société civile, structurer des contrats et gérer un important portefeuille en rands sont des compétences recherchées dans le financement du développement, la philanthropie climatique et le conseil aux bailleurs de fonds. Le poste vous donnera également l’occasion de collaborer avec l’équipe de Dakar et l’unité Stratégie et Impact d’OSF. Vous pourrez ainsi acquérir une véritable maîtrise des cadres logiques, de la modélisation de la théorie du changement et des méthodes de suivi et d’apprentissage appliquées aux stratégies philanthropiques. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? Le profil recherché est celui d’une personne ayant une solide expérience à la croisée des **politiques industrielles vertes, de la finance internationale et des systèmes commerciaux**, ainsi qu’une expérience pratique de la gestion de subventions ou de programmes. Une expérience auprès de gouvernements nationaux, de banques nationales de développement ou d’autres institutions de financement du développement est considérée comme presque indispensable, tout comme une excellente connaissance du **contexte politique et réglementaire sud-africain**. Sur le plan analytique, la personne devra évaluer l’influence des institutions, des intérêts des parties prenantes et des rapports de pouvoir sur la conception et la mise en œuvre des politiques, puis traduire des données techniques en notes d’analyse et en stratégies de mobilisation. Sur le plan relationnel, sa crédibilité auprès des responsables gouvernementaux, des décideurs publics, de la société civile et des chercheurs sera essentielle : le poste implique de gérer des relations délicates dans un contexte conflictuel. Le profil idéal comprend également une expérience de mobilisation réunissant des organisations communautaires, des militants pour le climat et des représentants gouvernementaux autour de positions communes, une connaissance des cadres logiques et des modèles de théorie du changement, ainsi qu’une expérience avérée de la conception d’appels à propositions et de la gestion de portefeuilles de décaissements de plusieurs millions de rands. Un diplôme universitaire ou une expérience équivalente constitue le niveau de qualification formel requis. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature OSF évalue attentivement la **connaissance des politiques publiques sud-africaines** : une lettre de motivation générique exprimant votre intérêt pour le changement climatique risque donc de ne pas convaincre. Soyez précis : citez les processus d’élaboration des politiques, les banques nationales de développement, les ministères ou les coalitions de la société civile avec lesquels vous avez travaillé, et décrivez une situation où vous avez contribué à infléchir une décision publique. Votre capacité à instaurer des relations de confiance avec les autorités gouvernementales sera au cœur de votre candidature. Pour la gestion des subventions, quantifiez votre portefeuille : montants en rands ou en dollars, nombre de bénéficiaires et types d’instruments utilisés. Si vous avez conçu des appels à propositions, évalué des candidatures d’organisations locales de la société civile ou structuré des contrats, indiquez-le explicitement : ces compétences recherchées font souvent défaut aux spécialistes des politiques publiques. Pensez également à mettre en avant votre expérience des cadres logiques et de la théorie du changement. Enfin, présentez avec sincérité votre adhésion aux valeurs d’OSF et à son approche fondée sur les droits et l’équité, sans tomber dans le discours de façade. Expliquez comment vous gérez les contextes politiques conflictuels et préservez des relations avec des parties aux intérêts divergents sans renoncer à votre rigueur analytique : cela répond directement aux enjeux délicats du poste. ### Sur quels aspects du développement durable de l’organisation ce poste devrait-il porter ? L’angle de durabilité porte avant tout sur le **financement d’une transition juste dans les pays du Sud**. Plutôt que de se concentrer sur les objectifs de décarbonation des entreprises, l’équipe s’intéresse aux politiques industrielles vertes, au financement climatique — y compris les pertes et préjudices —, à une réforme équitable de la dette et à la réforme fiscale mondiale. Il s’agit de comprendre comment les pays financent leur transition et qui en supporte le coût. En Afrique du Sud, ces enjeux recoupent la transition énergétique du pays et l’économie politique des régions dépendantes du charbon et de leurs travailleurs. Le poste consiste vraisemblablement à aider des partenaires à orienter les flux financiers internationaux vers les stratégies industrielles et énergétiques nationales, et à veiller à ce que des mécanismes de redevabilité garantissent que ces financements servent l’intérêt général. La gouvernance comporte aussi une forte dimension d’**équité et d’inclusion** : la fondation inscrit son action dans une démarche de redevabilité démocratique et de soutien aux communautés marginalisées. Le programme mettrait donc probablement l’accent sur la transparence des décisions en matière de climat et de politique budgétaire, ainsi que sur leurs retombées pour les populations historiquement exclues, et pas seulement pour les grandes institutions. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le premier défi consiste à évoluer dans un **environnement politique complexe et disputé**. En Afrique du Sud, les politiques climatiques et budgétaires impliquent des ministères aux intérêts divergents, des acteurs établis puissants et des alliances qui changent. Pour peser sur les décisions sans se laisser instrumentaliser ni marginaliser, il faut faire preuve en permanence de discernement politique. La description du poste souligne explicitement la nécessité de gérer des relations sensibles dans ce contexte. Un autre enjeu consiste à concilier **rigueur dans l’octroi des subventions et urgence politique**. Les processus philanthropiques — appels à propositions, examen des dossiers, contrats et rapports — peuvent être lents, alors que les fenêtres d’opportunité politique s’ouvrent et se referment rapidement. La personne responsable du programme doit maintenir une gestion rigoureuse du portefeuille tout en réagissant assez vite pour avoir un impact. La coordination entre pays ajoute une autre difficulté : travailler en Afrique du Sud, au Sénégal et sur des initiatives panafricaines, avec des collègues et des prestataires répartis sur plusieurs fuseaux horaires, exige de la souplesse, une grande sensibilité culturelle et la capacité de concilier des contextes nationaux différents au sein d’une stratégie cohérente. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée peut commencer par des points internes : un échange avec la directrice adjointe sur l’avancement du portefeuille et les risques, ou une réunion de coordination avec des collègues à Dakar ou à l’unité Stratégie et Impact. Le suivi administratif des subventions et des contrats de consultants constitue une tâche régulière : examiner des propositions, préparer les dossiers de subvention, relancer les rapports ou les paiements. Une grande partie de la semaine se déroule à l’extérieur. Vous pourriez passer l’après-midi dans un forum sur les politiques publiques ou en réunion bilatérale avec un représentant du gouvernement ou d’une institution de financement du développement, puis faire le point avec des bénéficiaires de subventions pour ajuster la stratégie d’intervention. Certaines journées sont consacrées à la **concertation** : réunir la société civile, des chercheurs et des responsables publics autour d’une position commune sur les politiques à mener. Comme le poste couvre plusieurs pays et fuseaux horaires, les journées peuvent s’allonger pour permettre des échanges avec les partenaires régionaux. Les périodes de **déplacements internationaux** modifient aussi le rythme de travail : visites de terrain, rencontres régionales et réunions avec des bailleurs de fonds ou des partenaires sont à prévoir. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? Le poste s’inscrit au sein d’une fondation bien dotée, qui propose une **généreuse allocation annuelle de développement professionnel** et des formations sur place animées par des experts invités. Le renforcement structuré des compétences est donc une perspective concrète, et non un simple complément. L’étendue du portefeuille — financement climatique, dette, fiscalité et politiques industrielles vertes — offre une diversité d’expériences rare pour un seul poste. Ce poste peut aussi donner un véritable élan à une carrière. Une personne responsable de programme ayant piloté une stratégie nationale, géré un portefeuille de plusieurs millions de rands et établi des relations crédibles avec des gouvernements et des institutions de financement du développement serait bien placée pour accéder à des postes de direction dans la philanthropie, au financement climatique dans des banques de développement ou à des fonctions de conseil sur la transition juste. La dimension **panafricaine** permettrait en outre de développer un solide réseau régional. En interne, l’évolution pourrait passer par l’élargissement du périmètre géographique, le pilotage de stratégies d’opportunité plus ambitieuses ou une mobilité vers l’unité Stratégie et Impact d’OSF. L’importance accordée par la fondation à l’apprentissage continu en matière d’équité et de justice sociale laisse également penser que les passerelles entre différents domaines sont encouragées. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené·e à travailler En interne, la relation clé est celle avec la **directrice adjointe des programmes**, qui définit les orientations et reçoit régulièrement des informations sur l’avancement et les risques. Les échanges avec les collègues de l’équipe Prospérité économique et climatique — notamment ceux qui travaillent sur le Sénégal et les initiatives régionales — ainsi qu’avec l’unité Stratégie et Impact contribuent à tirer les enseignements de la stratégie et à l’ajuster. À l’extérieur, le poste repose sur un vaste réseau. Les bénéficiaires de subventions — organisations de la société civile, chercheurs et groupes communautaires — sont en première ligne de la mise en œuvre. Les **hauts responsables gouvernementaux, les banques nationales de développement et les autres institutions de financement du développement** sont les principales cibles de l’influence sur les politiques publiques. Des acteurs du secteur privé et des organismes régionaux comptent également parmi les interlocuteurs. La nature des échanges varie considérablement : certains sont collaboratifs et fondés sur des objectifs communs, tandis que d’autres exigent de gérer des intérêts divergents et des désaccords ouverts. La concertation et la diplomatie discrète font toutes deux partie des outils du poste. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/open-society-foundations-program-manager-economic-and-climate-prosperity-4e19