--- title: Sustainability Manager canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/omega-sa-sustainability-manager-3va3 locale: fr description: "OMEGA SA recrute un·e responsable du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-11-04 company: OMEGA SA country: Suisse contract: Full time seniority: Mid-level missions: Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, Employee engagement, Eco-conception, ESG reporting job_type: Sustainability Manager posted: 2026-11-04 valid_through: 2026-12-04 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4485505093 source: CSR Jobs --- # Sustainability Manager Cette personne définira et coordonnera la stratégie de développement durable d’OMEGA et de TISSOT, puis la déclinera en projets menés avec les équipes de l’entreprise. Ses responsabilités incluent le suivi de la performance carbone, le soutien aux initiatives de décarbonation et la promotion d’une conception de produits à moindre impact ainsi que de l’amélioration continue. Ce poste fait le lien entre les objectifs environnementaux et les décisions quotidiennes de deux marques horlogères suisses. La comptabilité carbone et les connaissances réglementaires permettent de mesurer les progrès, tandis que la formation et la communication interne aident les services à s’approprier les objectifs communs. L’écoconception intègre les enjeux de durabilité plus tôt dans le développement des produits, au sein d’un secteur où la précision est essentielle. Ce poste s’adresse à une personne expérimentée dans le domaine du développement durable, titulaire d’un master pertinent, capable de piloter des projets et à l’aise dans le travail transversal. La maîtrise du français, une bonne connaissance professionnelle de l’anglais et de l’allemand, ainsi que la qualification suisse en sécurité incendie indiquée font partie du profil recherché. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? Le poste consiste à définir et à coordonner la stratégie de développement durable d’OMEGA et de TISSOT, et à traduire leurs objectifs en projets transversaux. Les missions comprennent des **initiatives de décarbonation**, le suivi de l’empreinte carbone et l’analyse des indicateurs de performance. La personne accompagne également les différents services dans l’atteinte de leurs objectifs de développement durable, coordonne les forums RSE et sensibilise le personnel par des formations et des actions de communication. Les projets d’écoconception et d’amélioration continue visent à réduire les impacts environnementaux au fil du temps. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permettrait d’acquérir une expérience pratique de la comptabilité carbone, de la planification de la décarbonation et des indicateurs de développement durable dans l’industrie horlogère suisse. Travailler pour deux marques pourrait également donner un aperçu de la manière dont les priorités environnementales sont définies et mises en œuvre par différentes équipes. Le poste offre aussi la possibilité d’approfondir ses connaissances en réglementation du développement durable, en exigences de reporting et en écoconception. L’offre ne précise ni formation formelle, ni certification autre que la qualification requise en sécurité incendie, ni dispositif de mentorat. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil recherché comprend un master en développement durable, environnement, énergie, RSE ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expérience confirmée en développement durable, conformité, achats responsables ou gestion de projets environnementaux. Une solide connaissance des normes, de la réglementation et des exigences de reporting en matière de développement durable est attendue. La personne doit être à l’aise pour piloter des projets transversaux, communiquer avec des équipes variées et travailler de manière autonome. Le français langue maternelle ainsi qu’un bon niveau d’anglais et d’allemand sont requis, de même que la qualification de chargé·e de sécurité incendie AEAI. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Présentez des exemples concrets de projets de développement durable que vous avez menés de la planification à la mise en œuvre, notamment dans la mesure de l’empreinte carbone, la décarbonation, l’écoconception ou le reporting réglementaire. Montrez comment vous avez coordonné les différents services et suivi les résultats, plutôt que de vous limiter à des déclarations générales sur votre engagement. Précisez votre master, les normes pertinentes que vous connaissez et votre expérience du reporting, ainsi que la qualification AEAI en sécurité incendie exigée. Indiquez votre niveau en français, en anglais et en allemand, et expliquez comment vous avez communiqué des objectifs de développement durable à des équipes aux priorités différentes. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise cette fonction devrait-elle principalement porter ? La priorité la plus évidente concerne la performance environnementale : suivi de l’empreinte carbone, projets de décarbonation et écoconception visant à réduire les impacts liés aux produits. La fonction comprend également le suivi d’indicateurs de durabilité et la sensibilisation au sein d’OMEGA et de TISSOT. L’offre mentionne des connaissances en réglementation et en reporting, sans toutefois préciser de référentiel, d’objectif ou de programme d’impact social pour ce poste. La coordination de la RSE pourrait permettre de relier les initiatives environnementales à une gouvernance plus globale du développement durable de l’entreprise. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne à ce poste ? L’un des principaux défis pourrait consister à fédérer deux marques et plusieurs services autour d’objectifs communs de développement durable, tout en adaptant les projets à leurs activités respectives. Les progrès dépendront peut-être de la capacité à obtenir des données cohérentes et à mobiliser les équipes qui ne relèvent pas de la fonction développement durable. Le poste couvre également la stratégie, la mesure des émissions de carbone, la mobilisation des équipes et l’écoconception. Il faudra sans doute savoir hiérarchiser ces différents axes de travail tout en s’adaptant à l’évolution des exigences en matière de développement durable et en démontrant clairement les résultats obtenus. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée pourrait être consacrée à l’examen des indicateurs carbone, au suivi de l’avancement des projets de décarbonation et aux échanges avec les équipes concernées sur les données ou les objectifs. La personne pourrait aussi coordonner une réunion consacrée à la RSE ou aider une équipe à traduire un objectif de développement durable en mesures concrètes. Elle pourrait également préparer des formations ou des communications internes, examiner une proposition d’écoconception et assurer le suivi des questions de reporting ou de réglementation. La répartition du temps varierait probablement selon les échéances des projets et les besoins des équipes d’OMEGA et de TISSOT. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en gestion de l’empreinte carbone des entreprises, en reporting de durabilité, en conformité réglementaire et en écoconception dans le secteur horloger. Piloter des initiatives pour OMEGA et TISSOT pourrait également enrichir l’expérience en stratégie multimarque et en gestion de projets transverses. Des résultats probants pourraient ouvrir la voie à des responsabilités plus larges en matière de développement durable ou à une spécialisation dans le climat, le reporting ou l’impact des produits. L’offre ne précise toutefois ni parcours d’évolution défini ni programme de développement formel. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler La personne travaillera probablement avec les équipes du développement durable et de la RSE, les dirigeants et les différents services d’OMEGA et de TISSOT. Ces échanges contribueront à définir la stratégie, à coordonner les instances de la RSE et à aider les équipes à poursuivre des objectifs communs. Les équipes produit et design pourraient être des partenaires clés pour l’écoconception, tandis que les équipes responsables des données opérationnelles et de la conformité pourraient contribuer au suivi carbone et au reporting. L’offre ne précise pas de partenaires externes ni de rattachement hiérarchique particulier. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/omega-sa-sustainability-manager-3va3