--- title: Senior Sustainability & ESG Specialist canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/ok-mobility-senior-sustainability-esg-specialist-0az8 locale: fr description: "OK Mobility recrute un spécialiste senior du développement durable et de l’ESG sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-27 company: OK Mobility country: Espagne contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482201045 source: CSR Jobs --- # Senior Sustainability & ESG Specialist À ce poste, vous piloterez de bout en bout le cycle de reporting extra-financier d’OK Mobility : de la collecte des données ESG auprès des différents services à leur consolidation dans la Déclaration d’information non financière et dans les documents demandés par les investisseurs et autres parties prenantes. Vous suivrez également les exigences réglementaires, gérerez le référentiel d’indicateurs clés ESG et participerez aux audits destinés à vérifier les chiffres publiés. Le secteur de la mobilité doit démontrer comment ses flottes, ses agences et sa croissance dans 20 pays se traduisent en résultats environnementaux et sociaux crédibles. Ce poste est au cœur de cette démarche : les données que vous coordonnerez constitueront le bilan public de la stratégie de développement durable de l’entreprise, et le modèle de reporting que vous contribuerez à améliorer déterminera ce qu’OK Mobility pourra mesurer et faire évoluer par la suite. Ce poste s’adresse à une personne ayant déjà piloté le reporting ESG ou extra-financier en entreprise, à l’aise pour solliciter des données auprès de collègues qui ne relèvent pas de sa responsabilité hiérarchique, et désireuse d’occuper une fonction transversale lui donnant une vision directe de l’intégration du développement durable dans une entreprise internationale. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? Au cœur de ce poste se trouvent la **déclaration d’informations non financières (INF)** et le cycle plus large de reporting ESG. Il s’agit de recenser les données requises, de les demander aux équipes des finances, des opérations, des ressources humaines, de la gestion de flotte et du juridique, d’en vérifier la cohérence, puis de les rassembler dans un rapport capable de résister à l’examen interne et à la vérification externe. Une deuxième mission consiste à piloter le **cadre des indicateurs clés de performance ESG** : définir les indicateurs, les tenir à jour et veiller à ce qu’ils reposent partout sur les mêmes définitions. Au-delà du reporting, la personne devra coordonner les initiatives de développement durable entre les services. Dans une entreprise de location et d’abonnement, celles-ci peuvent concerner l’électrification de la flotte, les émissions liées aux activités, les déclarations de durabilité destinées aux clients ou les pratiques des fournisseurs. Le poste comprend également le suivi des évolutions réglementaires et leur traduction en exigences concrètes pour OK Mobility. À long terme, l’objectif est d’améliorer en continu le modèle de reporting lui-même : optimiser les processus, affiner les indicateurs et mettre en place une structure permettant à l’entreprise de démontrer ses progrès d’une année sur l’autre, plutôt que de tout reconstruire à chaque cycle. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste La principale montée en compétences concerne la réglementation. Travailler sur la déclaration INF et les informations ESG d’une entreprise espagnole permet de se familiariser de près avec le cadre européen de reporting en matière de durabilité, notamment avec la transition vers des normes alignées sur la CSRD, ainsi qu’avec les points que les auditeurs examinent réellement lors de leurs vérifications. Il est difficile d’acquérir une telle expérience pratique du reporting en dehors d’une entreprise disposant déjà d’un modèle bien établi. Le poste permet également de développer des compétences de coordination : obtenir des données fiables auprès de services qui ne les produisent pas forcément dans le cadre de leurs activités habituelles, et ce dans les délais impartis. Avec le temps, cette expérience permet de concevoir des processus de reporting, et pas seulement de les mettre en œuvre. La présence internationale de l’entreprise donne aussi l’occasion de découvrir comment les attentes en matière d’ESG varient dans les 20 pays où OK Mobility est présente, des marchés européens au Maroc et au Sénégal. Grâce à la visibilité transversale du poste et aux déplacements ponctuels liés aux audits, la personne recrutée pourra être en contact direct avec des cadres dirigeants et des investisseurs. Une expérience utile pour évoluer vers un poste de responsable ESG ou de direction du développement durable. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? L’offre demande au moins **quatre ans d’expérience dans des fonctions liées au développement durable ou à l’ESG**. Une expérience en entreprise où le modèle de durabilité est déjà en place est privilégiée, plutôt qu’un parcours axé sur sa création de zéro. Le reporting constitue le cœur technique du profil : la connaissance de la déclaration INF, du suivi des indicateurs clés de performance ESG et de la coordination de données entre différents services importe davantage qu’un intérêt général pour le développement durable. Un diplôme universitaire en administration des affaires, en économie, en droit, en ingénierie ou en sciences de l’environnement est requis. Un master spécialisé ou un diplôme de troisième cycle en développement durable ou en ESG constitue un atout. Un excellent niveau d’anglais est indispensable, car les rapports, les documents destinés aux investisseurs et les sources réglementaires sont principalement en anglais, et l’équipe travaille à l’échelle internationale. Côté qualités personnelles, l’autonomie et le sens de l’initiative sont essentiels. OK Mobility décrit un poste où il faut repérer les besoins, proposer des solutions et mener les projets jusqu’à leur mise en œuvre. Le profil idéal prend donc les devants sans attendre de consignes et sait collaborer avec des équipes qui ont leurs propres priorités, tout en assurant le suivi des dossiers. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Mettez en avant le contenu concret de vos missions de reporting. Votre CV doit préciser les **cycles de reporting INF ou ESG** que vous avez pilotés : les référentiels utilisés, les données couvertes, votre rôle dans la consolidation et le recours éventuel à une vérification externe. Citer les indicateurs dont vous étiez responsable (émissions, effectifs, gouvernance) sera plus convaincant que d’évoquer votre passion pour le développement durable. OK Mobility étant une entreprise de mobilité et de location, rapprochez votre expérience d’un contexte d’exploitation similaire, si possible : gestion de flottes, activités multisites, filiales internationales ou services destinés au grand public. Si vous avez coordonné la collecte de données auprès de collègues d’autres équipes, précisez-le et donnez des chiffres. L’offre insiste sur le travail transversal : votre capacité à convaincre sans lien hiérarchique est donc particulièrement pertinente. Pour préparer l’entretien, attendez-vous à devoir expliquer comment vous amélioreriez un modèle de reporting existant plutôt que d’en créer un de toutes pièces, et comment vous garantiriez la cohérence des indicateurs d’un pays à l’autre. Le siège étant à Palma et des déplacements occasionnels étant prévus pour les audits, indiquez clairement votre lieu de résidence et vos disponibilités. Une courte lettre de motivation en espagnol ou en anglais, mentionnant la croissance d’OK Mobility dans 20 pays et les exigences de reporting qui en découlent, montrera que votre candidature est personnalisée. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste porte avant tout sur la **gouvernance et le reporting**, davantage que sur des projets environnementaux opérationnels. L’INF, les indicateurs clés ESG et la documentation destinée aux investisseurs constituent le cœur des missions quotidiennes : le travail lié au développement durable concerne donc surtout la mesure, la publication d’informations et la conformité réglementaire. Le poste se situe ainsi au plus près de la manière dont OK Mobility rend compte de ses résultats, plutôt que de la mise en œuvre d’initiatives ponctuelles. Cela dit, les données consolidées devraient refléter les enjeux environnementaux propres à une entreprise de mobilité : composition et électrification de la flotte, consommation de carburant et émissions, ainsi que l’empreinte de plus de 70 agences réparties dans 20 pays. Sur le volet social, les indicateurs relatifs aux effectifs, voire à la sécurité ou à l’accessibilité pour les clients, pourraient aussi entrer dans le périmètre du reporting. Comme le poste consiste à coordonner des initiatives de manière transversale, il offre une marge de manœuvre pour influer sur les sujets prioritaires. Si les exigences réglementaires ou les questions des investisseurs révèlent des lacunes, la personne en poste pourra les signaler et proposer les prochaines évolutions à engager. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ? Le principal défi sera sans doute la **collecte de données au sein d’une organisation internationale dispersée**. Avec des activités dans 20 pays et plus de 70 agences, les informations proviennent de nombreuses équipes aux systèmes, définitions et niveaux de maturité différents. Obtenir des données cohérentes, vérifiables et dans les délais demande de la persévérance et une méthode claire, d’autant que la personne en poste n’a pas d’autorité directe sur la plupart des contributeurs. La pression réglementaire constitue un deuxième défi. Les exigences en matière de reporting de durabilité évoluent rapidement, et le poste implique de les suivre et d’en évaluer les conséquences. Il faudra savoir arbitrer entre les obligations actuelles et celles à venir, sans surcharger l’entreprise. Enfin, il faudra composer avec un décalage entre visibilité et pouvoir d’action. L’offre promet une exposition transversale et de l’autonomie, mais pour faire avancer des sujets comme la flotte, les finances ou le juridique depuis un poste de spécialiste, il faut convaincre et fixer des échéances claires plutôt que s’appuyer sur la hiérarchie. Les personnes qui souhaitent piloter directement des projets environnementaux pourraient découvrir un quotidien davantage axé sur le reporting que prévu. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type devrait alterner travail de fond et coordination. Le matin pourrait être consacré à l’examen des données reçues des équipes finance, RH ou opérations, à la comparaison avec les périodes précédentes et aux relances par courriel ou lors de brefs appels pour obtenir les informations manquantes. Les tableurs et les outils de reporting occupent une part importante du temps, surtout à l’approche d’une échéance de publication ou d’un audit. Les réunions sont probablement fréquentes et transversales : échange avec une équipe métier pour expliquer les données attendues et leur utilité, point avec l’équipe développement durable sur le calendrier de reporting, ou revue des éléments à vérifier avec des auditeurs internes ou externes. La veille réglementaire fait également partie du quotidien, qu’il s’agisse de suivre les nouvelles obligations ou d’évaluer leur incidence sur les informations déjà publiées. Le rythme varie selon le cycle de reporting. Pendant les phases de consolidation, les échéances et les contrôles qualité sont prioritaires ; le reste du temps, l’accent peut être mis sur l’amélioration des processus, la définition des indicateurs ou l’accompagnement d’initiatives entre services. Des déplacements occasionnels, principalement liés aux audits, viennent ponctuellement rompre le rythme habituel à Palma. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Le poste s’inscrit dans une petite équipe transversale, et l’entreprise met en avant l’autonomie ainsi que les échanges avec différents services. Cela implique généralement une exposition directe à la direction et aux investisseurs. Cette visibilité est un atout pour évoluer : les personnes capables de présenter des données ESG de façon crédible aux décideurs sont souvent amenées à assumer des responsabilités plus larges en matière de développement durable. Les compétences acquises en reporting et en réglementation correspondent directement aux profils très recherchés à mesure que les exigences alignées sur la CSRD se généralisent en Europe. Avoir piloté un cycle INF et mené des audits de vérification constitue une expérience valorisable dans de grandes entreprises ou dans des postes ESG à portée plus stratégique. En interne, une évolution naturelle pourrait consister à prendre la tête de la fonction développement durable, à piloter la stratégie environnementale ou à élargir son périmètre à des sujets comme les achats responsables ou la transition de la flotte. L’offre mentionne l’amélioration continue du modèle de reporting : la personne qui le met en place efficacement pourrait accompagner son développement. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez échanger En interne, les principaux interlocuteurs sont les services qui fournissent les données ESG : finance, RH, juridique, gestion de flotte et opérations, ainsi que les équipes des différents pays, au nombre de 20. Il s’agit surtout de demander, préciser et valider des informations. Il faut faire preuve de tact, car la personne en poste dépend de collègues qui ont leurs propres priorités et échéances. La direction générale et, éventuellement, le conseil d’administration ou ses comités sont également des interlocuteurs importants, puisqu’ils examinent et approuvent les informations publiées. À l’extérieur, le poste implique des échanges avec les auditeurs et les organismes de vérification, qui peuvent occasionner des déplacements. Les investisseurs et autres parties prenantes qui demandent des documents ESG sont également destinataires du reporting : il peut donc être nécessaire de répondre directement à leurs questions et à leurs attentes. La personne pourrait aussi travailler avec des prestataires spécialisés dans le développement durable, des consultants ou des plateformes de reporting. Le fil conducteur de ces échanges est la vulgarisation : traduire les exigences techniques ESG en demandes compréhensibles pour des non-spécialistes, puis transformer leurs réponses en informations publiées qui résistent à l’examen. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/ok-mobility-senior-sustainability-esg-specialist-0az8