--- title: Sustainability Specialist canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/odido-nederland-sustainability-specialist-hjb9 locale: fr description: "Odido Nederland recrute un(e) spécialiste de la durabilité sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié à la durabilité au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-29 company: Odido Nederland country: Pays-Bas contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Purchasing, Compliance, Employee engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4485207674 source: CSR Jobs --- # Sustainability Specialist La ou le spécialiste de la durabilité chez Odido traduit les ambitions environnementales et ESG de l’entreprise en actions concrètes dans ses activités de télécommunications aux Pays-Bas. Le poste couvre la mesure et la réduction des émissions carbone, la circularité, les achats responsables, l’évolution de la réglementation et les systèmes de suivi de la performance environnementale. Il fait le lien entre analyse et action, en aidant les collègues à comprendre les changements nécessaires et la façon d’en mesurer les progrès. Ce travail relie l’ambition affichée par Odido de proposer une technologie plus durable et inclusive aux impacts liés à l’exploitation d’un vaste réseau de communications et à la fourniture de services à des clients dans l’ensemble des Pays-Bas. Les données carbone, l’efficacité énergétique et la collaboration avec les fournisseurs peuvent éclairer les décisions dans toute l’entreprise, tandis que la préparation aux exigences de la CSRD et le management environnemental apportent structure et responsabilisation. Le poste consiste également à aider les équipes à comprendre les priorités en matière de durabilité. Ce poste convient à une personne ayant quelques années d’expérience en durabilité ou en ESG, capable de travailler avec assurance sur les données d’émissions, de traduire la réglementation en mesures concrètes pour l’entreprise et de mobiliser collègues et fournisseurs autour de projets opérationnels. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? Le ou la spécialiste travaillera sur **la réduction des émissions de carbone, l’efficacité énergétique et l’économie circulaire**, notamment en calculant les émissions selon le GHG Protocol et en réalisant des analyses pour orienter les objectifs climatiques. Le poste contribue également au reporting ESG lié à la CSRD, à la gestion du système de management environnemental ISO 14001 et au suivi des réglementations applicables. Un autre axe important concerne les achats responsables : il s’agit de collaborer avec les équipes Achats et les fournisseurs pour améliorer la chaîne de valeur, tout en contribuant aux évaluations CDP et EcoVadis. Des analyses, des présentations à la direction et des actions de sensibilisation en interne permettent de transformer les constats en décisions et en actions concrètes. ### Quelles sont les principales possibilités de formation et de développement liées à ce poste ? Ce poste permettrait d’approfondir ses compétences pratiques en comptabilisation des émissions selon le GHG Protocol pour les scopes 1, 2 et 3, en définition d’objectifs climatiques et en planification de la réduction des émissions de carbone. Le travail sur la CSRD, les ESRS, le CDP et EcoVadis pourrait également familiariser davantage avec les référentiels et les éléments justificatifs attendus dans le cadre des évaluations et du reporting ESG. La collaboration étroite avec les équipes Achats et d’autres fonctions pourrait renforcer les compétences en mobilisation des fournisseurs et en conduite du changement opérationnel. Odido indique également que ses employés disposent d’un budget individuel de formation et ont accès à plus de 200 cours, sans toutefois préciser de certifications en durabilité. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? L’offre requiert un diplôme HBO ou universitaire en durabilité, sciences de l’environnement, gestion d’entreprise, administration publique, chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe, ainsi que plusieurs années d’expérience pertinente en durabilité, ESG, climat ou conseil. La maîtrise du bilan carbone et du GHG Protocol est essentielle ; la connaissance de la SBTi constitue un atout. La personne idéale connaît également les bases de la CSRD, des ESRS, du CDP ou d’EcoVadis, possède de solides capacités d’analyse et sait transformer les données en mesures concrètes. Esprit d’initiative, adaptabilité et aisance en néerlandais comme en anglais sont importants, car le poste implique de collaborer avec des collègues de toute l’organisation et des fournisseurs externes. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Donnez des exemples concrets dans votre candidature : décrivez un bilan carbone, un plan de réduction ou un projet d’économie circulaire auquel vous avez contribué, en précisant votre rôle et la manière dont les résultats ont été exploités. Si vous avez calculé des émissions des scopes 1, 2 ou 3 selon le GHG Protocol, expliquez votre méthode et la façon dont vous avez traité les lacunes dans les données. Mettez en lien votre expérience avec les différents volets du poste : reporting, ISO 14001, réglementation et relations avec les fournisseurs. Présentez un exemple où vous avez traduit une exigence technique en mesures concrètes pour vos collègues, et montrez votre capacité à communiquer en néerlandais et en anglais. Une expérience dans les télécommunications n’est pas indispensable : insistez plutôt sur vos compétences transférables et votre intérêt pour le secteur. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter principalement ? Le poste devrait être axé sur l’empreinte environnementale des activités de télécommunications et de la chaîne de valeur d’Odido, notamment les **émissions, l’efficacité énergétique et la circularité**. Les calculs selon le GHG Protocol et la planification climatique peuvent aider à repérer les possibilités de réduction, tandis que la collaboration avec les Achats permet d’étendre les efforts aux fournisseurs. Les rapports CSRD, le suivi de la réglementation et la norme ISO 14001 contribuent à la gouvernance et à la responsabilisation en matière environnementale. L’entreprise indique également vouloir rendre la technologie plus durable et inclusive, même si les missions décrites portent principalement sur l’environnement et les critères ESG plutôt que sur des programmes à impact social direct. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne pourrait être confrontée dans ce poste ? L’un des principaux défis pourrait être de rassembler des données complètes et cohérentes sur les émissions et les critères ESG à l’échelle d’une grande organisation et de sa chaîne d’approvisionnement. Les calculs de scope 3 et les informations sur les fournisseurs peuvent nécessiter une coordination entre des équipes dont les systèmes, les priorités et le niveau d’expertise en matière de durabilité diffèrent. La personne devra également traduire l’évolution des obligations de reporting et des exigences environnementales en processus opérationnels, tout en passant de l’analyse à des projets produisant des résultats mesurables. Il sera probablement important de concilier rigueur technique et communication claire avec les équipes métiers. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par l’examen des données relatives à l’empreinte environnementale, la vérification des hypothèses d’un calcul selon le GHG Protocol et des échanges avec les collègues sur les émissions ou les mesures d’efficacité énergétique. La personne pourrait ensuite travailler avec les Achats sur les informations concernant les fournisseurs ou les achats responsables, ou évaluer les conséquences d’une évolution réglementaire sur les processus internes. D’autres journées pourraient être consacrées à la préparation de documents CSRD ou CDP, à la mise à jour de la documentation ISO 14001, à la rédaction d’un point d’avancement pour la direction ou à la présentation d’un sujet lié à la durabilité aux collègues. Les activités varieront probablement en fonction des échéances de reporting et des besoins des projets. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ? Ce poste permet d’approfondir ses compétences en comptabilité carbone, en planification climatique, en CSRD et en management environnemental, tout en acquérant une meilleure compréhension des activités de télécommunications et des impacts liés aux fournisseurs. Odido indique offrir des possibilités d’évolution vers une spécialisation, un rôle plus transversal au sein de l’entreprise ou, à terme, des fonctions de direction. L’offre mentionne également un budget individuel de formation et l’accès à plus de 200 cours. Les perspectives d’évolution dépendront des intérêts de la personne et des besoins de l’organisation, mais la prise en charge de projets de durabilité transversaux peut constituer une expérience utile pour accéder à des postes seniors en ESG ou en durabilité. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené à travailler Parmi les interlocuteurs internes figureraient probablement les collègues chargés de la durabilité, les équipes Achats, finance et reporting, les fonctions opérationnelles, les managers ainsi que les employés participant à des projets environnementaux. Leurs contributions aideraient à recueillir les données sur les émissions, à mobiliser les fournisseurs, à préparer les rapports et à mettre en œuvre les mesures de réduction. Les contacts externes pourraient inclure des fournisseurs et des évaluateurs liés à CDP ou EcoVadis. Le poste consisterait à expliquer clairement les exigences, à recueillir des justificatifs et à coordonner les réponses au sein de l’entreprise. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/odido-nederland-sustainability-specialist-hjb9