--- title: "Prosjektleder klima/miljø" canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/obos-prosjektleder-klima-milj-fyb7 locale: fr description: "OBOS recrute un chef de projet climat et environnement pour son équipe interne, sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-26 company: OBOS country: "Norvège" contract: Full time seniority: Mid-level missions: Stakeholders engagement, Strategic planning, Employee engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-26 valid_through: 2026-11-25 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483565216 source: CSR Jobs --- # Prosjektleder klima/miljø À ce poste, vous piloterez les initiatives écologiques de Construction City Cluster, un réseau de 130 entreprises, entrepreneurs et institutions du savoir des secteurs de la construction, du génie civil et de l’immobilier, accueilli par OBOS Eiendom. Au quotidien, vous repérerez les problèmes environnementaux soulevés par les membres, réunirez les experts compétents lors d’ateliers et de rencontres-déjeuners, puis transformerez ces échanges en groupes de projet chargés de concevoir des solutions autour des matériaux à faibles émissions, de la gestion des eaux pluviales et des modèles économiques circulaires. L’enjeu concerne toute la filière, et non une seule entreprise : lorsque les membres parviennent à mettre en œuvre des solutions écologiques, les effets se font sentir dans les bâtiments, les quartiers et la vie de leurs habitants. Vous apporterez au cluster votre expertise en environnement et en climat pour sa transition écologique. Il vous reviendra donc d’évaluer la crédibilité des solutions et leur capacité à être adoptées par différentes entreprises. Ce poste conviendra à une personne capable de mener de front plusieurs projets qu’elle aura lancés de sa propre initiative, qui aime faire travailler ensemble des personnes aux parcours très différents et souhaite recruter davantage de membres et les mobiliser autour des projets. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? L’essentiel du poste consiste à piloter la transition écologique du cluster. Vous repérerez les enjeux environnementaux et climatiques soulevés par les entreprises membres, puis organiserez les démarches d’innovation et de coopération pour les transformer en solutions applicables. Concrètement, vous constituerez des groupes de travail interentreprises, mobiliserez des spécialistes lors d’ateliers et de petits-déjeuners, et veillerez à ce que chaque initiative avance de l’idée à la réalisation. Vous apporterez également votre expertise en environnement et en climat au cluster. Elle vous permettra d’évaluer la pertinence technique des solutions proposées et leur potentiel d’adoption par le secteur. L’offre cite notamment les matériaux à faibles émissions, la gestion des eaux pluviales et les modèles économiques circulaires. Un troisième volet porte sur le recrutement et la mobilisation : inciter davantage de membres à participer activement aux projets, aux rencontres et au réseau lui-même, afin d’élargir continuellement la communauté de contributeurs du cluster. ### Les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste L’offre précise qu’il s’agit d’un poste où l’on apprend, et la structure du cluster en explique la raison. Vous travailleriez aux côtés d’une équipe spécialisée dans la transition écologique et échangeriez avec des personnes reconnues dans le domaine. C’est une occasion rare de confronter votre jugement à une expertise approfondie sur les matériaux, l’eau et l’économie circulaire. Comme les projets réunissent plusieurs entreprises, vous développerez des compétences pratiques en animation, en conception d’ateliers et en gestion de projets interorganisationnels. Faire passer une idée évoquée lors d’un petit-déjeuner à un groupe de travail opérationnel suppose de négocier, de définir le périmètre et d’assurer le suivi : des compétences utiles dans presque tous les métiers du développement durable. Le réseau constitue lui-même un atout pour apprendre. En travaillant avec 130 entreprises, entrepreneurs et établissements du savoir, vous découvrirez comment les différents acteurs de la construction et de l’immobilier abordent les mêmes enjeux environnementaux, et comment un cluster peut faire évoluer tout un secteur plutôt qu’une seule entreprise. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre considère les compétences en environnement et en climat comme indispensables, et non comme un simple atout. Le candidat ou la candidate devra pouvoir justifier d’une expérience ou d’une formation dans ces domaines, afin de mener des échanges techniques avec des spécialistes et d’évaluer la faisabilité des solutions proposées. Une connaissance de la construction, du génie civil et de l’immobilier est un plus, mais l’offre accepte aussi les compétences transférables acquises dans d’autres secteurs. Au-delà de l’expertise, le poste requiert une personne qui prend rapidement en main de nouvelles missions et sait mener de front plusieurs initiatives lancées de sa propre initiative. L’expérience en animation est importante : piloter des projets entre des acteurs aux profils variés, organiser des ateliers et des petits-déjeuners, et concevoir des activités de sensibilisation et de développement des compétences sur le climat et l’environnement. Les qualités relationnelles comptent également. Une personne curieuse, proactive et responsable, capable de recruter et de mobiliser les membres, correspond à la culture décrite. La candidature demande un CV et des réponses sur votre parcours plutôt qu’une lettre de motivation classique, ce qui laisse penser que l’accent est mis sur des réalisations concrètes plutôt que sur une rédaction soignée. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature La candidature se compose d’un CV et de réponses à des questions sur vous et votre parcours : ces réponses auront donc un poids important. Servez-vous-en pour présenter des réalisations concrètes en climat et en environnement, en exposant clairement les résultats : quel était le problème, qu’avez-vous organisé, qui a participé et qu’est-ce qui a changé ? Les expériences transférables sont également valorisées. Si vous venez d’un autre secteur, faites clairement le lien avec la construction et l’immobilier. L’offre insiste sur la capacité à concrétiser les projets et à prendre des initiatives. Donnez des exemples d’actions que vous avez lancées de votre propre chef, de projets menés de front et de situations où vous avez réuni des personnes de métiers différents autour d’un objectif commun. L’animation est explicitement citée comme une expérience appréciée : un bref exemple d’atelier organisé ou de réseau créé sera plus parlant qu’une simple description de votre intitulé de poste. Les candidatures sont examinées au fur et à mesure et l’offre conseille de ne pas attendre : postulez donc rapidement. Veillez à ce que votre CV reflète les trois axes du cluster : transition écologique, efficacité des processus de construction et du bâtiment, et attractivité du secteur. Montrer que vous comprenez comment un cluster crée de la valeur entre les entreprises, et pas seulement au sein d’une seule, vous distinguera des candidats qui considèrent ce poste comme un rôle classique de responsable du développement durable. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? La mission du poste en matière de durabilité s’inscrit dans l’axe de transition écologique défini par le cluster, l’une de ses trois priorités, aux côtés de l’efficacité des processus de construction et de l’attractivité du secteur. L’offre cite des sujets concrets : les matériaux à faibles émissions, la gestion des eaux pluviales et les modèles économiques circulaires. Le travail portera donc sur la manière dont l’environnement bâti peut réduire ses émissions et gérer autrement l’eau et les ressources. Contrairement à un responsable du développement durable en entreprise, la personne à ce poste s’attaque aux enjeux communs à tout un secteur. Lorsque les membres mettent en œuvre des solutions écologiques par l’intermédiaire du cluster, les retombées bénéficient à l’ensemble de la filière : réduction des émissions, adaptation au changement climatique ou amélioration du cadre de vie des habitants. La dimension environnementale est centrale, mais le fonctionnement en réseau soulève aussi des questions de gouvernance : comment organiser la coopération entre concurrents et faire entendre une voix commune du secteur sur le climat. La personne sera employée par OBOS Eiendom, mais travaillera pour le cluster. Les priorités en matière de durabilité qu’elle portera seront donc celles du cluster, définies avec ses membres et ses institutions du savoir, et non les objectifs propres à une seule entreprise. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne à ce poste pourrait être confrontée ? Le principal défi sera probablement la coordination. Les projets d’innovation menés entre des entreprises aux parcours, aux intérêts et aux niveaux de maturité différents avancent lentement. Il faudra entretenir leur dynamique sans avoir d’autorité hiérarchique sur les participants. Transformer une discussion en atelier en un groupe de projet qui produit des résultats concrets : c’est souvent là que les initiatives de cluster s’enlisent. Un deuxième défi tient à la double appartenance du poste : la personne est employée par OBOS Eiendom, tout en travaillant pour le cluster. Elle devra donc concilier les intérêts de l’entreprise qui l’accueille avec le rôle de rassembleur neutre attendu du cluster, et savoir clairement quelle casquette porter selon les interlocuteurs. Il faudra aussi relever le défi permanent de la mobilisation, propre à tout réseau. L’offre prévoit de recruter des membres pour les projets et de maintenir leur engagement. Or, dans un secteur très actif où les calendriers de chantier sont serrés, les enjeux climatiques doivent se faire une place parmi d’autres priorités. Enfin, l’exigence d’expertise environnementale ajoute une pression : il faudra parfois évaluer rapidement des solutions proposées, y compris face à des spécialistes plus pointus sur certains sujets. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Les journées mêleront probablement animation et préparation. La personne pourra commencer par faire le point avec un groupe de projet travaillant sur les matériaux à faibles émissions ou les modèles économiques circulaires : repérer les obstacles et déterminer qui mobiliser pour les lever. Elle pourra ensuite participer à un appel de préparation pour un atelier ou une rencontre-déjeuner à venir, définir le thème avec l’équipe spécialisée dans la transition écologique et choisir les experts à inviter comme intervenants ou participants. Les échanges avec les membres occuperont une bonne partie de la semaine. Il pourra s’agir de rencontrer une entreprise qui a signalé un problème environnemental, de déterminer s’il s’agit d’un enjeu commun à la filière autour duquel monter un projet, ou de convaincre un membre peu actif de participer aux activités du réseau. La documentation et le suivi feront aussi partie du travail : les projets ont besoin d’ordres du jour, de comptes rendus et de prochaines étapes pour avancer. L’offre décrit une culture de présence au bureau de Construction City, à Ulven. La semaine se déroulera donc principalement sur place, avec une certaine flexibilité. Le rythme variera selon les étapes des projets : les périodes plus calmes seront consacrées à la mobilisation et au recrutement, tandis que les périodes plus chargées coïncideront avec les événements et le lancement de nouveaux groupes de projet. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel offre ce poste ? Ce poste permet de se situer au cœur d’un réseau plutôt qu’au sein d’une seule fonction, ce qui ouvre généralement plusieurs perspectives. Après avoir mené à bien des projets de coopération, la personne pourrait prendre la direction plus générale de l’axe de transition écologique du cluster, ou évoluer vers un poste de responsable de programme chargé de gérer un portefeuille d’initiatives. La diversité des interlocuteurs est un atout majeur. Les échanges avec 130 entreprises, entrepreneurs et institutions du savoir, ainsi qu’avec une équipe spécialisée dans la transition écologique, donnent accès à des professionnels de la construction, du génie civil et de l’immobilier. Ce réseau peut ouvrir la voie à des postes en développement durable, en innovation ou en développement commercial au sein d’entreprises membres, ainsi qu’à des fonctions au sein des conseils ou comités du cluster. Pour une personne dont l’expérience est transférable mais qui ne vient pas du secteur, le poste permet aussi d’acquérir une solide connaissance de la filière. Un atout précieux si elle souhaite ensuite occuper un poste en développement durable chez un promoteur, un entrepreneur ou un propriétaire immobilier en Norvège. ### Principaux interlocuteurs de la personne à ce poste Le premier groupe d’interlocuteurs sera constitué des 130 entreprises membres, entrepreneurs et institutions du savoir du cluster. La personne échangera souvent avec leurs équipes techniques et responsables du développement durable, afin de cerner leurs difficultés, de trouver des contributeurs et de les mobiliser dans les projets et les réunions. Leur motivation est essentielle, puisque le cluster repose sur la participation volontaire. L’équipe spécialisée du cluster dans la transition écologique sera composée de collègues proches au quotidien et de partenaires de réflexion avec qui confronter les évaluations environnementales. OBOS Eiendom sera l’employeur officiel et l’hôte de Construction City : il faudra donc aussi gérer les relations en interne, ainsi qu’avec la société sœur qui a développé le bâtiment. À l’extérieur, la personne pourra compter sur les experts invités aux ateliers et aux groupes de projet, ainsi que sur un public plus large du secteur, présent aux rencontres-déjeuners et aux activités de partage de compétences. Construction City, lieu de rencontre rassemblant 4 500 professionnels de la filière issus de 100 organisations, sera à la fois un lieu d’activité et un partenaire pour rendre cette coopération visible. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/obos-prosjektleder-klima-milj-fyb7