--- title: "Project Manager (Mechanical/ Clean/ Renewable Energy/ Sustainability/Building)" canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/nanyang-technological-university-singapore-project-manager-mechanical-clean-renewable-energy-sustainability-building-c24b locale: fr description: "Nanyang Technological University Singapore recrute un chef de projet (mécanique, énergie propre et renouvelable, durabilité et bâtiments) sur CSR Jobs. Découvrez ce poste interne dans le domaine de la durabilité et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-21 company: Nanyang Technological University Singapore country: Singapour contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-21 valid_through: 2026-11-20 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482029941 source: CSR Jobs --- # Project Manager (Mechanical/ Clean/ Renewable Energy/ Sustainability/Building) Il s’agit d’un poste de recherche très opérationnel au sein de l’équipe Sustainable Built Environment de NTU. Vous assurerez la gestion quotidienne d’un projet sur les systèmes de refroidissement hydronique : coordination des partenaires, mise en place des bancs d’essai et de l’instrumentation, suivi des achats et des KPI, et transformation des données de test en évaluations des performances et en rapports. Le refroidissement hydronique constitue une solution concrète pour réduire la consommation énergétique des bâtiments dans une ville tropicale. Ce travail se situe donc à la croisée de la recherche en laboratoire et de la mise en œuvre dans des bâtiments réels. Les plateformes expérimentales que vous contribuerez à exploiter visent à valider des technologies de construction durable avec des partenaires industriels, reliant directement le poste aux efforts de décarbonation du secteur du bâtiment à Singapour. Ce poste convient à une personne à l’aise aussi bien avec les aspects techniques de l’ingénierie qu’avec la coordination de projets, titulaire d’un master dans une discipline pertinente de l’ingénierie ou du bâtiment durable, et prête à prendre en charge des tâches imprévues lorsqu’une plateforme expérimentale doit être réparée ou qu’il faut convaincre un partenaire. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La mission principale consiste à faire avancer le projet de refroidissement hydronique, de la conception de la recherche jusqu’au déploiement sur le banc d’essai et à la validation des résultats. Au quotidien, il s’agit de soutenir les projets de SBE par des travaux de R&D, l’évaluation de technologies, la coordination de projets et la liaison avec les parties prenantes. La personne occupe souvent un rôle central, en faisant le lien entre l’équipe de recherche, les partenaires industriels et les intervenants externes. Un deuxième volet porte sur le déploiement technique : installer les bancs d’essai et les instruments de mesure, superviser les systèmes matériels et logiciels utilisés pour les tests, puis analyser les données et évaluer les performances. Vous dirigerez également la préparation et la remise des rapports de projet et d’essai, et contribuerez aux publications techniques lorsque les résultats de recherche s’y prêtent. Sur le plan de la coordination, le poste couvre les achats, le suivi de l’avancement, le reporting des KPI et l’organisation de projets ou d’événements destinés à l’industrie : ateliers, séminaires et activités de sensibilisation. L’objectif général est de garantir des résultats tangibles et bien documentés, sur lesquels les partenaires industriels pourront s’appuyer, plutôt que de s’en tenir à des conclusions obtenues uniquement en laboratoire. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste offre une immersion approfondie dans les technologies de refroidissement hydronique durable et de bâtiment écologique, au sein d’un environnement d’essai en conditions réelles. Vous pourrez acquérir des compétences pratiques en instrumentation, en évaluation des performances, en mesure et vérification de la consommation énergétique et, selon le projet, en programmation d’automates, en IoT ou en surveillance sur le cloud. Le poste étant rattaché à ERI@N, vous aurez accès à un vaste environnement de recherche couvrant la modélisation énergétique des bâtiments, le stockage thermique et la gestion des bâtiments fondée sur les données. Le travail aux côtés de chercheurs et de partenaires industriels vous permettra aussi de vous familiariser avec des outils comme Modelica ou Dymola et avec les réalités du déploiement de technologies à l’échelle d’un quartier ou d’un bâtiment. Sur le plan professionnel, les missions de coordination vous permettront de vous former à la gestion des parties prenantes, aux achats, au suivi des indicateurs clés de performance (KPI) et à l’organisation d’ateliers. Pour une personne souhaitant faire carrière dans la durabilité du cadre bâti, l’association d’une expérience de validation technique et de la réalisation de projets impliquant plusieurs parties constitue une base solide, notamment pour travailler ensuite sur des dispositifs de certification des bâtiments écologiques. ### Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ? Le prérequis indiqué est un master en ingénierie, en génie mécanique, en énergies propres ou renouvelables, en durabilité ou dans un domaine lié au bâtiment, ou encore en conception de bâtiments durables. Le poste privilégie également au moins deux ans d’expérience en conception ou en analyse durables dans le cadre bâti, sur des projets Green Mark ou LEED, ainsi qu’en construction et développement dans les domaines de la mécanique et de l’électricité (M&E). Une bonne maîtrise des outils techniques est importante : MS Office, programmation d’automates, développement IoT ou cloud, ainsi que Modelica, Dymola ou des logiciels de modélisation énergétique sont cités. Une connaissance du refroidissement à l’échelle d’un quartier, du CVC, des technologies de bâtiment écologique, de la conception durable des bâtiments et de la mesure et vérification de la consommation énergétique renforcera votre candidature. La maîtrise de l’instrumentation de test et des normes de durabilité ou des certifications pour bâtiments écologiques sera également un atout. Les qualités humaines recherchées sont tout aussi précises. L’équipe souhaite recruter une personne très opérationnelle, prête à prendre en charge des tâches inhabituelles, à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral, à gérer plusieurs parties prenantes et à respecter des délais serrés. Une attitude positive et la capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe complètent le profil. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Mettez l’accent sur le refroidissement hydronique et la mise en œuvre de bancs d’essai plutôt que sur la durabilité au sens large. Si vous avez travaillé sur des systèmes CVC, le refroidissement urbain, des réseaux d’eau glacée ou la mesure de la consommation énergétique des bâtiments, décrivez concrètement les projets : type de système, échelle, rôle et résultats mesurés. Si vous avez de l’expérience sur des projets Green Mark ou LEED, ou dans la construction M&E, mentionnez-la explicitement, car l’offre cite ces domaines. Sur le plan technique, indiquez les outils que vous utilisez réellement : Modelica ou Dymola, logiciels de modélisation énergétique, programmation d’automates, plateformes IoT ou cloud, et instrumentation de test. L’équipe valorisant les compétences pratiques, un bref exemple d’installation, de mise en service ou de dépannage d’équipements sera plus convaincant qu’une affirmation générale sur votre sens pratique. Il en va de même pour la gestion des parties prenantes : donnez un exemple de coordination avec des partenaires industriels, des fournisseurs ou des organismes de financement. Dans votre lettre de motivation, reliez votre intérêt aux priorités de la SBE au sein d’ERI@N, à la décarbonation des bâtiments en climat tropical et à la transformation de la recherche en technologies concrètement déployables. Montrez que vous comprenez la différence entre une expérience en laboratoire et un banc d’essai opérationnel. Restez précis et mesuré, et préparez-vous à parler en entretien des aspects pratiques de la coordination de projet, comme les achats, le suivi des KPI et le reporting. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’organisation ce poste devrait-il porter ? Le poste est axé sur la durabilité du cadre bâti, et plus précisément sur les systèmes de refroidissement hydronique durable. Il devrait donc contribuer à réduire la demande énergétique liée au refroidissement et à améliorer l’efficacité des systèmes dans les bâtiments tropicaux, où ce poste d’usage représente l’une des principales consommations d’énergie à Singapour. Les travaux sont étroitement liés à la recherche appliquée sur le CVC, le stockage thermique et la gestion des bâtiments fondée sur les données, et contribuent ainsi directement aux stratégies de décarbonation du parc immobilier. ERI@N collaborant avec des partenaires industriels et exploitant des bancs d’essai, le poste concerne aussi le déploiement de technologies de bâtiment écologique : il s’agit notamment d’évaluer le fonctionnement des systèmes en conditions réelles et de mesurer puis vérifier leurs performances. Si le projet est lié à Green Mark, LEED ou à des cadres similaires, une partie du travail pourrait consister à produire des éléments probants pour appuyer des décisions de certification ou de rénovation. À l’échelle de l’établissement, NTU est à la fois une université et un grand gestionnaire immobilier. Les résultats de recherche peuvent donc éclairer la gestion énergétique du campus et des projets externes. Le poste ne semble pas porter sur le reporting ESG de l’entreprise ni sur la chaîne d’approvisionnement : sa contribution à la durabilité est avant tout technique et liée aux projets. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne à ce poste ? L’un des défis probables tient au décalage entre les calendriers de la recherche et ceux de l’industrie. La mise en place d’un banc d’essai dépend de la disponibilité du site, des décisions des partenaires et de la livraison des équipements, autant d’éléments que la personne responsable du projet ne maîtrise pas entièrement. Le suivi des KPI et le respect du calendrier de reporting peuvent donc exiger des relances régulières et une gestion attentive des attentes. La diversité des domaines techniques constitue un autre défi. Le poste couvre le refroidissement hydronique, le CVC, l’instrumentation, la programmation d’automates, l’IoT et la modélisation énergétique, et implique d’intervenir concrètement pour installer, vérifier ou réparer des équipements. Une personne très à l’aise en coordination de projet mais moins familière des systèmes physiques, ou l’inverse, pourrait trouver certains aspects exigeants. La complexité des relations avec les parties prenantes ajoute une troisième difficulté. Il faut travailler avec la direction interne, des organismes de financement externes, des collaborateurs et des partenaires industriels, souvent dans des délais serrés. Le fait que seules les personnes présélectionnées soient contactées laisse aussi entrevoir un processus compétitif. Concilier les travaux d’ingénierie détaillés avec le reporting, les achats et l’organisation d’ateliers exige une excellente capacité à établir des priorités. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Les journées ne se ressemblent pas, mais une grande partie du temps devrait être partagée entre le banc d’essai et le bureau. Il pourrait s’agir de vérifier les relevés des instruments, de résoudre avec des techniciens ou des étudiants un problème sur une boucle de refroidissement hydronique ou un système de commande, puis de transformer les résultats en données de performance, en notes d’avancement ou en éléments de rapport. Le suivi des achats, la mise à jour des KPI et la planification font partie des tâches de fond régulières. La coordination devrait occuper une part importante de la semaine : réunions avec les collègues de la SBE, échanges avec les partenaires industriels concernant l’accès au site ou l’installation, et discussions avec des collaborateurs externes ou des organismes de financement. Vous pourrez aussi préparer des présentations ou animer une séance de travail lorsque plusieurs parties doivent se réunir pour prendre une décision. Les périodes d’activité intense sur le banc d’essai, par exemple lors de la mise en service ou d’une campagne de mesures, seront très différentes des phases plus calmes consacrées à l’analyse, à la rédaction et à la préparation d’ateliers. Le poste semble convenir aux personnes capables d’alterner entre les interventions pratiques et la documentation sans perdre le fil du projet. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Au sein d’ERI@N, la réussite d’un projet de banc d’essai très visible pourrait ouvrir la voie à des responsabilités plus importantes dans un programme ou à la direction de projets connexes du portefeuille de la SBE. L’institut mène plusieurs programmes interdisciplinaires et projets de laboratoires vivants ; une personne qui obtient de bons résultats pourrait donc évoluer vers des domaines de recherche voisins liés à l’énergie ou au cadre bâti. Ce poste permet également de constituer un parcours valorisable au-delà du milieu universitaire. L’expérience du déploiement de systèmes de refroidissement hydronique, de la mesure et vérification des performances et des bancs d’essai en lien avec l’industrie intéresse les sociétés de conseil en ingénierie, les propriétaires immobiliers, les fournisseurs de technologies et les équipes de durabilité du secteur immobilier. Des publications techniques et une participation à des conférences, si elles se concrétisent, renforceront encore votre crédibilité. L’évolution dépendra probablement de la manière dont vous ferez évoluer le poste. Prendre en charge le suivi des KPI, les relations avec les partenaires et l’organisation d’ateliers vous permettra d’acquérir une expérience visible en direction de projet. Approfondir une spécialité, comme la commande des bâtiments, les systèmes thermiques ou la modélisation énergétique, pourra également vous préparer à des postes plus élevés en expertise technique ou en gestion de programme. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à travailler Vos relations de travail les plus étroites seront au sein de l’équipe SBE d’ERI@N, notamment avec les chercheurs, les ingénieurs et probablement les étudiants impliqués dans le projet. Vous serez également en contact avec d’autres programmes d’ERI@N et des services de NTU chargés des achats, des installations ou de l’administration de la recherche. À l’extérieur, l’offre met particulièrement en avant les partenaires industriels, ainsi que les partenaires du projet et les organismes de financement. Les échanges pourront aller de discussions avec la direction sur l’orientation du projet à des séances de travail consacrées à l’installation, à l’accès au site et à l’exploitation du banc d’essai. Comme le poste comprend aussi l’organisation d’ateliers et des activités de sensibilisation, vous pourrez également échanger avec des participants à des séminaires, des fournisseurs de technologies et des réseaux professionnels. Ces relations sont collaboratives, mais impliquent une forte responsabilité : il vous reviendra souvent d’aligner les différentes parties sur les échéances, les livrables et les choix techniques, ainsi que de représenter le projet lors de présentations ou de discussions guidées. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/nanyang-technological-university-singapore-project-manager-mechanical-clean-renewable-energy-sustainability-building-c24b