--- title: Manager / Senior Manager - Sustainability canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/minor-international-manager-senior-manager-sustainability-2rxg locale: fr description: "Minor International recrute un Manager / Senior Manager - Sustainability sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en durabilité au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-05 company: Minor International country: "Thaïlande" contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-05 valid_through: 2026-12-05 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4474249242 source: CSR Jobs --- # Manager / Senior Manager - Sustainability Ce poste consiste à piloter le programme de publication d’informations sur le développement durable de Minor International : diriger le rapport annuel conformément aux normes GRI, ESRS et IFRS S1 et S2, ainsi qu’aux exigences de la SEC et de la SET thaïlandaises ; coordonner le cycle d’évaluation ESG auprès de CDP, MSCI et FTSE ; et veiller à l’actualisation de l’analyse de double matérialité du groupe. Vous ferez le lien entre l’évolution des règles externes de publication et les équipes régionales chargées de les mettre en œuvre. Ce qui distingue ce poste d’une simple fonction de reporting, c’est l’ampleur et la complexité de son périmètre : plus de 550 hôtels et 2 600 restaurants dans 57 pays, dont les activités doivent s’inscrire dans un récit cohérent. Votre travail influencera la perception qu’ont les investisseurs, les auditeurs et les autorités de réglementation des résultats de Minor en matière de développement durable. Avec l’entrée en vigueur prochaine de réglementations européennes et de règles sur les allégations environnementales, vous aiderez le groupe à anticiper les exigences plutôt qu’à les subir. Ce poste s’adresse à une personne qui maîtrise les référentiels de développement durable, est à l’aise avec les méthodologies d’assurance et de notation, et aime transformer des exigences réglementaires complexes en consignes claires et applicables pour les équipes des différents marchés. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La mission principale de ce poste est de piloter de bout en bout les normes de publication d’informations sur le développement durable de Minor. Au quotidien, cela consiste à diriger la préparation du rapport annuel sur le développement durable et des déclarations réglementaires associées, conformément aux exigences de la GRI, des ESRS, des normes IFRS S1 et S2, ainsi que de la SEC et de la SET thaïlandaises ; à coordonner avec les équipes régionales les déclarations ESG réglementaires dans les marchés où Minor est présente ; et à gérer le cycle d’évaluation et de benchmarking avec CDP, MSCI, FTSE et d’autres organismes. L’**analyse de double matérialité** et la coordination de la vérification externe relèvent également de cette personne, qui en définit le périmètre et assure le suivi des justificatifs, des constats et des mesures correctives. Au-delà des cycles de reporting, le poste comporte une importante dimension de conception : élaborer et tenir à jour la **cartographie des indicateurs**, qui relie chaque élément d’information publié à l’extérieur à une entrée du dictionnaire de KPI ou à un texte approuvé, et gérer la bibliothèque de textes validés sur les politiques, les objectifs et la gouvernance. Cette infrastructure garantit la cohérence des formulations et des chiffres à mesure que les référentiels se multiplient. À plus long terme, la personne assure une veille réglementaire sur les obligations de publication d’informations en matière de développement durable et les règles relatives aux allégations environnementales. Elle tient à jour un registre réglementaire précisant les responsables, les impacts et les échéances, et accompagne les équipes Relations investisseurs et Trésorerie pour répondre aux questions ESG et produire les informations relatives aux financements liés au développement durable. L’objectif général est de rendre les exigences externes compréhensibles et applicables en interne, afin que les publications de Minor résistent à l’examen des auditeurs et des investisseurs. ### Principales possibilités d’apprentissage liées au poste Ce poste offre une exposition particulièrement large aux pratiques mondiales de reporting sur le développement durable. Travailler avec les référentiels GRI, ESRS et IFRS S1 et S2, ainsi qu’avec les exigences de la SEC et de la SET thaïlandaises, permet d’acquérir une maîtrise pratique de plusieurs cadres simultanément. Le poste donne aussi une expérience concrète des questionnaires du **CDP, de MSCI et de FTSE**, ainsi que des analyses des écarts nécessaires pour améliorer les scores. Les échanges directs avec les auditeurs externes dans le cadre de la vérification des données ESG permettraient de renforcer des compétences en assurance et en contrôle, de plus en plus recherchées. Le cycle d’analyse de double matérialité constitue un autre domaine d’apprentissage riche : il invite à structurer la réflexion sur les parties prenantes, la matérialité des impacts et la matérialité financière, ainsi que sur leur traduction dans la stratégie. Minor étant présente dans 57 pays, le poste permet également de découvrir comment les différentes juridictions interprètent les règles de développement durable, notamment les réglementations de l’UE et les exigences relatives aux allégations environnementales. Compte tenu du niveau de responsabilité, des possibilités de mentorat pourraient se présenter, ainsi que l’occasion de faire des présentations aux équipes Relations investisseurs, Trésorerie et à la direction régionale. À terme, cette expérience pourrait ouvrir la voie à des postes de direction ESG plus larges, dans le reporting, la stratégie ou l’assurance. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? La personne idéale possède probablement plus de cinq ans d’expérience en reporting sur le développement durable, en assurance ou en conseil, et a travaillé concrètement avec les **normes GRI, ESRS et ISSB**. Un diplôme de premier cycle en développement durable, en sciences de l’environnement, en gestion, en comptabilité ou dans un domaine connexe est attendu. Une expérience en comptabilité ou en audit serait un atout, compte tenu des volets assurance et contrôle du poste. Une expérience directe du **CDP** est considérée comme un avantage, tout comme la connaissance des réglementations européennes sur le développement durable. Au-delà des compétences techniques, le poste exige de savoir lire et interpréter les réglementations liées au développement durable, puis de les traduire en exigences internes claires : il s’agit davantage d’un travail de traduction que de conformité. Une bonne maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable, car les livrables sont des documents de publication et les interlocuteurs comprennent les équipes régionales, les auditeurs et les investisseurs. Les qualités relationnelles comptent également : coordonner les activités dans de nombreux marchés demande de la patience, de la clarté et la capacité à convaincre sans autorité hiérarchique directe. Une personne attentive aux détails, capable aussi de prendre du recul pour voir le tableau d’ensemble, et qui aime créer des systèmes plutôt que produire des rapports ponctuels, devrait s’épanouir dans ce poste. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Comme ce poste s’appuie largement sur des référentiels, adaptez votre candidature aux normes concernées plutôt que de vous limiter à exprimer un intérêt général pour le développement durable. Citez des rapports ou des publications auxquels vous avez contribué ou que vous avez rédigés selon les normes **GRI, ESRS ou ISSB**, et quantifiez vos réalisations lorsque c’est possible : nombre d’indicateurs, d’entités concernées par le reporting ou progression d’un score d’évaluation. Si vous avez une expérience du CDP, mettez-la en avant, car l’offre la mentionne explicitement comme un atout, tout comme la connaissance des réglementations européennes. La coordination des travaux d’assurance et la cartographie des indicateurs montrent que l’équipe de recrutement accorde de l’importance à la structure et à la rigueur. Dans votre lettre de motivation, vous pourriez décrire une situation où vous avez créé ou amélioré un processus de reporting, plutôt que simplement l’appliquer, et expliquer comment vous avez concilié les exigences de différents référentiels dans plusieurs juridictions. L’ampleur des activités de Minor — 57 pays et plusieurs marques — rend la cohérence particulièrement difficile à assurer ; votre expérience de la coordination entre marchés serait donc un véritable atout. Pour les entretiens, préparez-vous à expliquer comment vous mèneriez une actualisation de l’analyse de double matérialité et comment vous traduiriez une nouvelle réglementation en exigences internes assorties de responsables et d’échéances. Montrer que vous connaissez les attentes de la SEC et de la SET thaïlandaises, en plus des référentiels internationaux, prouvera que vous avez étudié attentivement le poste et que vous comprenez les enjeux d’un reporting à la fois local et mondial. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Ce poste se situe au cœur des activités de Minor liées à la publication d’informations et à la gouvernance en matière de développement durable. Il devrait porter principalement sur la **qualité du reporting ESG** — rapports annuels sur le développement durable, déclarations réglementaires et réponses aux organismes d’évaluation — plutôt que directement sur la décarbonation des opérations ou les programmes communautaires. Cela dit, la cartographie des indicateurs et la bibliothèque de textes que la personne tient à jour alimentent la communication de Minor sur ses performances environnementales et sociales. Le poste contribue donc à façonner le discours sur l’énergie, les émissions, le travail et la gouvernance dans l’ensemble des activités hôtelières et de restauration. Les références aux ESRS, aux normes IFRS S1 et S2 et aux réglementations européennes laissent penser que le poste pourrait contribuer à préparer des publications plus rigoureuses sur le développement durable, conformes aux attentes des investisseurs, notamment les **informations relatives aux financements liés au développement durable**, en collaboration avec la Trésorerie. L’analyse de double matérialité consiste à évaluer la matérialité des impacts et la matérialité financière, ce qui touche à la concertation avec les parties prenantes et à la gouvernance des risques. Les règles relatives aux allégations environnementales sont explicitement mentionnées, ce qui laisse supposer une attention portée aux allégations marketing et aux produits des marques de Minor destinées aux consommateurs. Dans l’ensemble, ce poste vise à rendre les performances en matière de développement durable crédibles et comparables à l’externe, tout en veillant à ce qu’un grand groupe présent dans plusieurs pays respecte des exigences de publication en constante évolution. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? La complexité géographique et opérationnelle constitue probablement l’un des principaux défis : Minor est présente dans 57 pays et exerce des activités dans l’hôtellerie et la restauration. Il peut donc être difficile de recueillir des données ESG cohérentes et de coordonner les équipes régionales autour des obligations réglementaires. Les marchés diffèrent par leur maturité en matière de reporting, la disponibilité des données et leurs attentes réglementaires. La **cartographie des indicateurs** et la bibliothèque de textes sont donc bien plus que de simples outils administratifs : elles sont essentielles pour assurer la cohérence. La rapidité des évolutions réglementaires représente un autre défi. La veille sur les obligations de publication d’informations en matière de développement durable et les règles relatives aux allégations environnementales implique de s’adapter en permanence. Tenir à jour un registre réglementaire indiquant les responsables et les échéances exige une coordination continue entre des fonctions qui ne considèrent pas toujours l’ESG comme une priorité. La vérification externe ajoute une pression supplémentaire : les auditeurs examinent les justificatifs et les constats avec rigueur, et le suivi des mesures correctives peut incomber à la personne qui occupe ce poste. Enfin, les résultats des évaluations peuvent être frustrants : les scores dépendent en partie de facteurs qui échappent au contrôle direct, alors que le poste comprend l’analyse des écarts et l’élaboration de plans d’amélioration. Concilier le calendrier annuel de reporting avec les demandes ponctuelles des investisseurs et les cycles de vérification peut nécessiter une forte capacité à hiérarchiser les priorités et à composer avec l’incertitude. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait commencer par de la coordination : faire le point avec les équipes régionales sur la transmission des données ou les éléments encore attendus pour une publication ou une vérification à venir. La personne pourrait ensuite examiner ou rédiger des sections du rapport sur le développement durable, mettre à jour la **cartographie des indicateurs** ou ajuster les textes afin qu’ils soient conformes aux politiques et aux objectifs approuvés. Des réunions avec les auditeurs, les agences de notation ou les experts internes feraient probablement partie du quotidien. Une partie de la semaine serait sans doute consacrée à la veille réglementaire : suivre les évolutions des obligations de publication ou des règles relatives aux allégations environnementales, les consigner dans le registre réglementaire et relancer les responsables au sujet des échéances. Préparer les réponses aux questionnaires du CDP ou d’autres organismes, ou analyser les retours des agences de notation pour repérer les lacunes, ferait également partie des tâches récurrentes. Les demandes des équipes Relations investisseurs ou Trésorerie sur des sujets ESG pourraient survenir à tout moment. Le rythme dépendrait probablement du calendrier de reporting : soutenu pendant la préparation du rapport annuel, les travaux de vérification et les périodes de soumission aux organismes d’évaluation ; davantage axé sur les projets pendant les périodes plus calmes, avec pour priorité l’amélioration des processus ou la mise à jour de l’analyse de double matérialité. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ? Ce poste occupe une place stratégique et très exposée : vous serez responsable des normes de publication d’informations et des résultats aux évaluations pour un grand groupe international. De solides résultats pourraient ouvrir la voie à des responsabilités plus larges en **matière de leadership ESG**, par exemple à la tête de la stratégie de développement durable, de la gouvernance ou des fonctions ESG en lien avec les investisseurs. Comme le poste est en interface avec les relations investisseurs et la trésorerie, il donne aussi accès aux financements liés au développement durable, un domaine en plein essor. Sur le plan technique, approfondir sa maîtrise des ESRS, des normes IFRS S1 et S2 et de la réglementation européenne rendrait un profil particulièrement recherché à mesure que ces référentiels se diffusent à l’échelle mondiale. Piloter l’analyse de double matérialité et coordonner les travaux d’assurance permet d’acquérir des compétences de conseil très recherchées, transférables à des postes en conseil ou en assurance, ou à des fonctions plus seniors dans le reporting au sein d’autres groupes internationaux. Chez Minor, améliorer les scores CDP ou MSCI et rationaliser les processus de reporting pourrait constituer un solide argument en faveur d’une promotion, d’autant que l’évolution de la réglementation renforce l’importance de cette fonction. Au vu de la diversité du groupe, des mobilités latérales vers des postes régionaux dans le développement durable ou des fonctions ESG au niveau des marques sont également envisageables. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler Les collaborations les plus étroites se feraient probablement avec les équipes régionales chargées du développement durable ou de l’ESG dans les différents marchés de Minor, qui fournissent les données et mettent en œuvre les exigences, ainsi qu’avec les équipes finance et comptabilité, essentielles aux contrôles liés à l’assurance et à la publication d’informations. Les **auditeurs externes** sont expressément mentionnés comme interlocuteurs pour la vérification des données ESG : la gestion de cette relation et des justificatifs transmis ferait donc partie intégrante du poste. En interne, la personne collaborerait avec les équipes **Relations investisseurs et Trésorerie** sur les questions ESG et le reporting relatif aux financements liés au développement durable, ainsi qu’avec les équipes juridiques, risques ou gouvernance pour interpréter la réglementation et encadrer les allégations environnementales. La direction pourrait participer à la validation des récits, des objectifs et des résultats de l’analyse de double matérialité. Les organismes de notation tels que CDP, MSCI et FTSE sont également des interlocuteurs externes : le poste doit composer avec leurs méthodologies et leurs retours. Le poste pourrait aussi impliquer des échanges indirects avec des organismes sectoriels ou des autorités de réglementation dans le cadre de la veille, ainsi qu’avec les équipes internes des marques ou de la communication, afin d’assurer la cohérence des formulations dans les publications et les déclarations publiques. Le réseau d’interlocuteurs est vaste, à l’image de la présence du groupe dans plusieurs pays et de la diversité de ses marques. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/minor-international-manager-senior-manager-sustainability-2rxg