--- title: Senior / Staff Environmental Sustainability Strategy canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/micron-technology-senior-staff-environmental-sustainability-strategy-0796 locale: fr description: "Micron Technology recrute un·e Senior / Staff Environmental Sustainability Strategy sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-30 company: Micron Technology country: "États-Unis" contract: Full time seniority: Senior missions: Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Employee engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-30 valid_through: 2026-11-29 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4472325778 source: CSR Jobs --- # Senior / Staff Environmental Sustainability Strategy Ce poste coordonne la stratégie de développement durable environnemental de Micron au sein d’une activité complexe dans le secteur des semi-conducteurs. La personne traduira les priorités en programmes structurés, fédérera les équipes qui travaillent sur les émissions, l’énergie, l’eau et les déchets, et améliorera les données et la communication permettant de suivre les progrès. L’intitulé publié diffère de celui qui figure dans la description (« Environmental Sustainability Program Manager ») ; les candidats pourraient souhaiter confirmer le nom officiel du poste. Ce poste fait le lien entre les objectifs environnementaux de l’entreprise et les réalités de la production mondiale. Une meilleure gouvernance des données, des rapports et des outils analytiques peuvent aider les équipes à mieux comprendre les résultats et à prendre des décisions concernant l’utilisation des ressources et les émissions. La mention de la modélisation assistée par l’IA témoigne également d’un intérêt pour l’application de l’analytique aux processus de développement durable, même si l’offre ne précise ni outils ni objectifs particuliers. Ce poste s’adresse à une personne expérimentée dans le pilotage de programmes, dotée de solides capacités d’analyse et de communication, idéalement avec une expérience en environnement ou en développement durable et la capacité de fédérer des collaborateurs au sein d’une grande organisation. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La personne titulaire du poste devra concilier les priorités environnementales avec les objectifs de l’entreprise et coordonner des programmes portant sur les émissions, l’énergie, l’eau et les déchets. La gouvernance de ces programmes comprend la définition de feuilles de route, la gestion des interdépendances et des risques, la résolution des problèmes et la répartition claire des responsabilités entre les équipes. Le poste consiste également à améliorer la gouvernance des données liées au développement durable, les processus de reporting, les tableaux de bord et la modélisation assistée par l’IA, puis à communiquer les progrès et les recommandations au sein de l’organisation. ### Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ? Ce poste permettrait d’approfondir son expérience des programmes environnementaux en entreprise portant sur les émissions, l’énergie, l’eau et les déchets, tout en se familiarisant avec la mesure et le reporting des performances en matière de développement durable dans le secteur de la fabrication de semi-conducteurs. La gestion des données, des tableaux de bord et de la modélisation assistée par l’IA pourrait également renforcer les compétences en analyse et en gestion de programmes. L’offre ne mentionne pas de formation officielle ni de certifications obligatoires, mais cite le PMP et le Lean/Six Sigma parmi les qualifications pertinentes. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre demande un diplôme de licence en ingénierie, sciences de l’environnement, développement durable, gestion ou dans un domaine connexe, ainsi qu’au moins cinq ans d’expérience en gestion de programmes, opérations commerciales, développement durable ou gestion environnementale. La personne idéale aura piloté des projets transversaux, utilisé les données pour éclairer les décisions et su expliquer des sujets complexes à des publics variés. La connaissance des programmes environnementaux, l’expérience dans le secteur manufacturier, la maîtrise des tableaux de bord ou de l’analyse de données, ainsi qu’une certification PMP ou Lean/Six Sigma sont des atouts, mais ne sont pas exigées. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Montrez que vous savez piloter un programme complexe, de la définition des priorités et de la feuille de route jusqu’à la gestion des risques, à la mise en œuvre et à l’obtention de résultats mesurables. Donnez un exemple concret de coordination d’équipes aux responsabilités différentes et expliquez comment vous avez veillé à ce que chacune assume ses engagements. Pour montrer la pertinence de votre profil chez Micron, faites le lien entre votre expérience et la qualité des données environnementales ou les progrès réalisés en matière d’émissions, d’énergie, d’eau ou de déchets. Si vous évoquez des tableaux de bord ou l’IA, distinguez les outils que vous avez déjà déployés des pistes que vous souhaiteriez explorer : l’offre demande des compétences analytiques, sans préciser de plateforme particulière. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste devrait porter sur la gouvernance et la coordination des initiatives environnementales de l’entreprise, notamment en matière d’émissions, d’énergie, d’eau et de déchets dans les activités de production de Micron. Il s’agit de relier les objectifs de développement durable aux priorités de l’entreprise et de suivre les progrès à l’aide de données et de rapports. L’offre souligne également la volonté d’améliorer la mesure des performances environnementales grâce à des tableaux de bord et à la modélisation assistée par l’IA. Elle ne précise ni les objectifs, ni les référentiels de reporting, ni les projets concernés ; l’importance accordée à chaque enjeu environnemental pourra donc varier selon les priorités de l’entreprise. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ? L’un des défis probables consistera à coordonner des équipes réparties dans le monde entier, aux priorités opérationnelles différentes, tout en harmonisant les objectifs de développement durable, les responsabilités et les échéances. Les programmes industriels peuvent impliquer de nombreuses interdépendances ; il faudra donc parfois résoudre des risques et des obstacles avec plusieurs services. La cohérence des données pourrait également poser problème : la fiabilité des rapports et des modèles dépend de données d’entrée solides et d’une gouvernance clairement définie. Il faudra aussi présenter des informations techniques sur les performances de façon à éclairer les décisions de publics variés. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait associer le suivi des grandes étapes, des risques et des dépendances des programmes à des échanges avec les responsables du développement durable et les équipes opérationnelles ou chargées des données. La personne pourrait clarifier les responsabilités, lever les obstacles à la mise en œuvre et coordonner les prochaines étapes entre les programmes. Elle pourrait également suivre l’évolution des tableaux de bord et des rapports, examiner les données relatives à la performance environnementale et préparer des comptes rendus structurés ou des recommandations à l’intention des collaborateurs. Le rythme des activités varierait probablement selon les échéances des programmes et les nouveaux enjeux. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ? Ce poste permettrait d’acquérir une vision globale de la gestion des priorités environnementales au sein d’un fabricant mondial de semi-conducteurs, ainsi qu’une expérience en gouvernance de programmes, en données sur la performance environnementale et en leadership transversal. À terme, cette expérience pourrait ouvrir la voie à des fonctions plus larges en stratégie de développement durable, en pilotage de programmes environnementaux, en reporting ESG ou en développement durable opérationnel. L’offre ne précise pas de parcours de promotion défini : les possibilités d’évolution pourraient donc dépendre de l’ampleur des programmes et des besoins de l’organisation. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler Les principaux interlocuteurs seraient probablement les responsables du développement durable environnemental, les responsables de programmes transverses et les équipes chargées des émissions, de l’énergie, de l’eau et des déchets. Les collaborateurs spécialisés dans les données, l’analytique et le reporting pourraient contribuer à la gouvernance, aux tableaux de bord et à la modélisation. Le poste implique également de communiquer les priorités et les avancées à un public interne plus large, afin de clarifier les responsabilités et de renforcer la redevabilité des équipes à l’échelle mondiale. L’offre ne précise pas quels groupes externes seraient concernés. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/micron-technology-senior-staff-environmental-sustainability-strategy-0796