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title: CSR Specialist
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/mercedes-benz-korea-csr-specialist-u1xd
locale: fr
description: "Mercedes-Benz Korea recrute un(e) spécialiste RSE sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-28
company: Mercedes-Benz Korea
country: "Corée du Sud"
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: Strategic planning, Stakeholders engagement, Compliance, Responsible communication
job_type: Sustainability Manager, Sustainability Communication Manager
posted: 2026-10-28
valid_through: 2026-11-27
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483826872
source: CSR Jobs
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# CSR Specialist

Ce poste couvre de bout en bout le programme RSE de Mercedes-Benz Korea : définir la stratégie du Mercedes-Benz CSR Fund, planifier et répartir le budget, puis piloter les projets sur le terrain avec des ONG partenaires et des organismes publics. Vous transformez le cadre convenu par le comité en programmes concrets et en décisions trimestrielles.

L’enjeu central est la confiance et la responsabilité. Le fonds est cofinancé par 11 concessionnaires agréés : chaque won dépensé doit donc pouvoir être justifié auprès du comité RSE, de la direction du siège et des autorités coréennes. La façon dont l’entreprise est perçue comme citoyenne responsable en Corée dépend largement de ce travail et de la rigueur avec laquelle son impact social est mesuré, plutôt que simplement affirmé.

Ce poste s’adresse à une personne qui a géré des budgets et des partenariats externes, maîtrise le coréen et l’anglais et est à l’aise aussi bien avec les détails de la législation sur les dons et de la gouvernance des ONG qu’avec les réflexions stratégiques.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Au cœur du poste : le fonds RSE de Mercedes-Benz. Vous établissez le budget annuel dans son intégralité, décidez de sa répartition entre les différents programmes et en suivez la mise en œuvre. Vous présentez ainsi les plans au comité de direction du siège, à la direction locale et au comité RSE pour approbation. Ce comité se réunit chaque trimestre ; la préparation des réunions, des dossiers, des propositions de programme et le suivi des décisions vous incombe.

Au-delà de la gestion financière, vous êtes également responsable de la stratégie. Vous analysez les tendances sociales et les besoins des parties prenantes en Corée, proposez de nouveaux programmes et évaluez l’impact social des initiatives existantes afin de faire évoluer le portefeuille sur la base de faits, et non par habitude. Vous êtes aussi la personne référente pour la mise en œuvre : vous travaillez avec les ONG partenaires et les organismes chargés de l’exécution, et êtes le principal interlocuteur des collectivités locales, des autorités de régulation et des organismes publics.

Le troisième volet concerne la gouvernance et la conformité. Vous supervisez les activités des ONG partenaires, en vérifiant leur transparence et leur conformité aux normes éthiques de Mercedes-Benz, et veillez au respect de la législation coréenne sur les dons, des règles fiscales et des règlements relatifs aux ONG pour chaque activité et décaissement. Le poste couvre également les plateformes en ligne qui présentent au public les résultats des actions RSE.

### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste

Ce poste se situe à la croisée, particulièrement complète, de plusieurs domaines de la philanthropie d’entreprise : stratégie, contrôle budgétaire, partenariats externes et conformité. Vous pourrez acquérir une solide expertise de la réglementation coréenne sur les dons et la fiscalité, ainsi que de la gouvernance des ONG — un ensemble de compétences spécialisées et transférables sur le marché local. La gestion d’un fonds cofinancé par des concessionnaires vous permettra aussi de comprendre comment structurer et encadrer un mécanisme de financement multipartite.

Les approbations étant soumises au comité de direction du siège, vous découvrirez comment un siège international examine les dépenses RSE locales et comment présenter un dossier capable de résister à cet examen. L’évaluation, qui consiste à mesurer l’impact social à l’aide de données, reste une discipline que de nombreuses équipes RSE abordent de façon peu rigoureuse : contribuer à la structurer constituera donc un véritable atout distinctif.

Vous développerez votre réseau dans le secteur public coréen, puisque le poste est le principal point de contact avec les collectivités locales et les autorités de régulation. La communication sur les plateformes RSE en ligne apportera également une dimension numérique et liée à la marque, élargissant votre profil au-delà de la seule gestion de programmes.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre demande un diplôme de licence et au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la vente, les études ou l’expérience client, la RSE ou les relations publiques. Ce mélange est révélateur : l’équipe ne recherche pas uniquement un spécialiste du développement durable, mais aussi une personne qui comprend les clients et la marque, d’où l’ouverture aux profils issus de la vente ou de l’analyse de la perception client. Une excellente maîtrise écrite et orale du coréen et de l’anglais est indispensable, compte tenu des dossiers destinés au comité, des échanges avec le siège et des relations avec les organismes publics.

Pour réussir, il faut savoir analyser des données, planifier stratégiquement, piloter plusieurs projets dans des délais constamment serrés et faire preuve d’autonomie et d’un sens aigu des résultats. Les qualités relationnelles comptent autant que les compétences techniques : le poste implique des échanges avec les concessionnaires partenaires, les ONG, les administrations et la direction, qui ont tous des attentes différentes.

Une connaissance pratique du secteur automobile est demandée ; les profils issus de la mobilité, des réseaux de concessionnaires ou de secteurs connexes orientés vers le grand public pourraient donc avoir un avantage. Aucune certification n’est exigée : la preuve de programmes menés à bien et de budgets gérés devrait compter davantage que les diplômes complémentaires.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Postulez sur le site carrière de Mercedes-Benz en indiquant le numéro d’offre MER00049WX, plutôt que d’envoyer une candidature spontanée. Mercedes-Benz Korea n’autorise qu’une seule candidature par personne pour l’ensemble de ses postes ouverts : évitez donc de transmettre votre CV à plusieurs offres. L’annonce précise également une convention de nommage du fichier CV ; respectez-la à la lettre. Pour un poste axé sur la conformité, même ces petits détails sont révélateurs.

Le délai est court et l’annonce précise que le recrutement peut être clôturé dès qu’une personne est retenue : envoyez votre candidature rapidement. Dans votre CV, mettez d’abord en avant les budgets dont vous avez eu la responsabilité, le nombre d’organisations partenaires et les instances auxquelles vous rendiez compte. Présentez ensuite un ou deux programmes que vous avez pilotés de bout en bout, en indiquant des résultats mesurables, puisque la description du poste insiste sur l’évaluation fondée sur les données.

Pour l’entretien, préparez-vous à parler concrètement de la réglementation coréenne sur les dons et la fiscalité, et à expliquer comment vous géreriez un partenaire ONG manquant de transparence. Les valeurs de l’entreprise — Passion, Respect, Intégrité et Discipline — sont répétées dans l’annonce : attendez-vous à des questions comportementales sur ces thèmes et appuyez vos réponses sur des exemples concrets plutôt que sur de simples opinions. Si vous êtes ancien combattant ou en situation de handicap, l’annonce mentionne une priorité prévue par la législation coréenne ; joignez les justificatifs nécessaires à votre candidature.

### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Il s’agit d’un poste axé sur la citoyenneté d’entreprise et l’investissement dans les communautés, et non sur le climat ou la décarbonation. Le travail porte sur le fonds RSE Mercedes-Benz et le programme Mercedes-Benz Promise, mené avec 11 concessionnaires agréés. L’approche du développement durable est donc ici sociale : il s’agit de la contribution de l’entreprise à la société coréenne et de la manière dont cette contribution est encadrée. Cela recouvre les programmes communautaires, les partenariats avec des ONG et des organismes publics, ainsi que la mesure de l’impact social.

La gouvernance constitue le deuxième pilier évident. Le poste veille au respect des normes de gouvernance des ONG, contrôle la conformité aux règles sur les dons et la fiscalité, et fait appliquer les Standards of Business Conduct. Dans le cadre ESG, il s’agit des volets S et G ; la transparence du fonds est le principal critère de crédibilité de l’entreprise sur le marché local.

Des actions liées à l’environnement pourraient être concernées indirectement si les programmes financés portent sur la mobilité, la sécurité routière ou le bien-être des communautés. Toutefois, l’annonce ne mentionne ni objectifs environnementaux, ni réduction des émissions, ni durabilité des produits. Une personne principalement motivée par la décarbonation trouvera ce poste à la périphérie de ces enjeux, plutôt qu’au cœur de ceux-ci.

### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

Le principal défi structurel tient à la gestion collective des fonds. Ceux-ci sont collectés par l’intermédiaire d’un réseau de concessionnaires et régis par un accord-cadre cosigné par les entreprises partenaires. La personne en poste doit donc mettre d’accord plusieurs parties qui contribuent financièrement, mais n’ont pas nécessairement les mêmes priorités. Il faut trouver un équilibre entre la mobilisation des concessionnaires et le maintien de la qualité des programmes, un exercice qui revient chaque trimestre au comité RSE.

Autre difficulté : le circuit d’approbation. Les budgets doivent être validés par le conseil d’administration du siège, la direction locale et le comité. Ce processus peut être lent et conduire à aligner les projets locaux sur les attentes du siège. L’offre précise que les échéances sont constantes et que le poste implique de gérer plusieurs projets de front : savoir établir les priorités sous pression est donc indispensable, et non une simple formalité.

Enfin, les exigences de conformité sont strictes. En Corée, la législation sur les dons, la réglementation fiscale et les règles applicables aux ONG comportent de véritables risques en cas d’erreur dans l’attribution des fonds. De plus, les capacités de gouvernance varient d’une ONG partenaire à l’autre. Le poste comporte aussi un risque pour la réputation de l’entreprise : une communication RSE qui exagérerait l’impact des actions pourrait nuire à la crédibilité qu’elle vise justement à renforcer.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Les journées devraient alterner entre coordination interne et relations avec les partenaires externes. Vous pourriez commencer par suivre le budget et préparer une prochaine réunion du comité RSE : vérifier les dépenses des programmes par rapport aux prévisions et rédiger les documents nécessaires aux approbations. Des échanges avec les équipes internes des finances, du juridique ou de la communication suivraient, car la gestion des fonds et la conformité font appel à plusieurs fonctions.

Les journées consacrées aux interlocuteurs externes seraient différentes : visites sur le terrain ou appels avec les ONG partenaires et les organismes chargés de la mise en œuvre, réunions avec les collectivités locales ou des acteurs du secteur public, et résolution de problèmes lorsqu’un programme rencontre un obstacle opérationnel. En tant que principal point de contact de ces parties prenantes, la personne en poste doit pouvoir adapter rapidement son emploi du temps aux demandes et aux imprévus.

Le rythme comporte aussi des cycles. Les réunions trimestrielles du comité marquent des périodes de forte activité, tout comme le cycle budgétaire annuel. Les plateformes de communication en ligne nécessitent également des mises à jour régulières et un suivi de leurs résultats. Entre ces échéances, le travail consiste à étudier les évolutions sociales, superviser les programmes et produire des rapports.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste réunit stratégie, budget, mise en œuvre et conformité, un périmètre plus large que celui de nombreux postes en RSE où ces fonctions sont réparties entre plusieurs personnes. Cette polyvalence permet de se préparer à diriger une fonction RSE ou d’investissement communautaire. Les échanges avec le conseil d’administration du siège offrent également une visibilité au-delà de la filiale coréenne. Des évolutions internes vers la communication d’entreprise, les affaires publiques ou la conformité sont envisageables, compte tenu des liens étroits entre ces domaines et les missions du poste.

La gestion conjointe du fonds avec les concessionnaires permet aussi d’acquérir une expérience en gestion des parties prenantes, valorisable dans des fonctions de partenariat ou de relations externes au sein du secteur automobile et de la mobilité. Les liens noués avec le secteur public constituent par ailleurs un atout durable sur le marché local.

L’évolution dépendra également des résultats. Si l’évaluation d’impact permet de démontrer de manière crédible l’efficacité des programmes, elle fournira un bilan de réalisations documentées, très recherché par les futurs employeurs dans les domaines de la RSE et de l’ESG. L’offre ne précise pas de parcours de promotion formel : la progression dépendra donc probablement de la capacité à prendre en charge le fonds et à en démontrer les résultats.

### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à collaborer

En interne, les interlocuteurs clés sont la direction générale et le comité RSE, qui approuve la stratégie et le budget, ainsi que les équipes des finances, du juridique et de la communication, qui contribuent à la gestion du fonds et à la communication publique. La personne en poste rend compte de ses activités chaque trimestre ; la qualité des rapports écrits et des présentations orales est donc importante tout au long de l’année.

À l’extérieur, le réseau de concessionnaires joue un rôle central. Onze concessionnaires agréés contribuent au fonds dans le cadre d’un dispositif de collecte. Pour maintenir leur engagement, la personne en poste partage avec eux la mission et la vision du programme. Les ONG partenaires et les organismes chargés de la mise en œuvre assurent la réalisation des projets. Le poste comprend l’encadrement de leurs activités, ce qui suppose à la fois de les accompagner et d’en assurer le suivi.

Un troisième groupe externe rassemble les acteurs du secteur public : administrations locales, autorités de réglementation et institutions publiques. Les relations avec eux sont décrites comme fondées sur une grande confiance et inscrites dans la durée. La personne en poste étant leur principal point de contact, le tact et le suivi des engagements sont essentiels. Le conseil d’administration du siège intervient également lors des étapes d’approbation, ajoutant une dimension internationale à un réseau par ailleurs local.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/mercedes-benz-korea-csr-specialist-u1xd