--- title: Senior Manager, Enterprise Sustainability canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/mckinstry-senior-manager-enterprise-sustainability-256h locale: fr description: "McKinstry recrute un·e responsable senior du développement durable de l’entreprise sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable en entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-29 company: McKinstry country: "États-Unis" contract: Full time seniority: Senior missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Purchasing, Employee engagement, Strategic planning job_type: Sustainability Manager, Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483402280 source: CSR Jobs --- # Senior Manager, Enterprise Sustainability Ce poste de direction pilote la stratégie de développement durable de McKinstry à l’échelle de l’entreprise et transforme les objectifs climatiques en changements mesurables dans les activités et la chaîne d’approvisionnement. Les missions couvrent la comptabilisation des émissions, la planification de la décarbonation et des programmes transversaux, avec une petite équipe à encadrer et à soutenir. Le poste porte sur l’impact climatique propre à l’entreprise : parc automobile, installations, déplacements, achats et émissions des fournisseurs. McKinstry intervient dans les secteurs de la construction et des services énergétiques, qui influencent directement la conception, la construction et l’exploitation des bâtiments. L’objectif annoncé d’atteindre la carboneutralité d’ici dix ans donne au poste un horizon opérationnel précis, tandis que les rapports et les engagements externes permettent de suivre les progrès. Ce poste s’adresse à une personne chevronnée en développement durable, capable de relier les données carbone aux décisions concrètes, d’encadrer une équipe et de gagner la collaboration des partenaires opérationnels et commerciaux au sein d’une organisation complexe. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La personne en poste pilote la stratégie de McKinstry en matière de durabilité opérationnelle et de décarbonation, qui couvre la flotte de véhicules, les installations, les déplacements, les achats et les impacts de la chaîne d’approvisionnement. Elle assure la comptabilisation annuelle des émissions des scopes 1, 2 et 3, leur analyse et leur reporting, et formule des recommandations sur les trajectoires de réduction, la compensation et les certificats d’énergie renouvelable. La personne dirige également des initiatives transversales, définit des indicateurs de performance et des tableaux de bord, contribue aux déclarations relatives au climat et aux critères ESG, et encadre une équipe en pleine croissance. À long terme, l’objectif est de faire progresser l’entreprise vers son objectif annoncé de zéro émission nette au cours des dix prochaines années, tout en alignant les progrès réalisés sur des engagements tels que The Climate Pledge. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste offre une expérience pratique de la comptabilisation des émissions de GES de l’entreprise pour tous les scopes, de la collecte des données sur les émissions des fournisseurs et de la planification de la décarbonation dans les secteurs de la construction et des services énergétiques. La personne retenue pourra approfondir sa maîtrise de référentiels et de cadres de reporting tels que le GHG Protocol, CDP, SBTi, GRI et RE100, ainsi que des logiciels de comptabilisation des émissions et des tableaux de bord de performance. La direction d’une équipe et de programmes portant sur la flotte de véhicules, les installations, les achats, les opérations et l’impact social permettra de renforcer ses compétences en communication avec la direction, en conduite du changement et en mobilisation de la chaîne d’approvisionnement. L’offre mentionne également McKinstry University, sans préciser de formations ni de certifications propres au poste. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? L’offre demande au moins 10 à 15 ans d’expérience en développement durable, climat, gestion du carbone, chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe, ainsi qu’une expertise avérée en comptabilisation des émissions de GES des scopes 1 à 3 et au moins deux ans d’expérience en gestion d’équipe. Une expérience dans la réalisation de programmes complexes au sein d’organisations matricielles est importante. La personne idéale possède de solides capacités d’analyse, maîtrise les outils de comptabilisation des GES et les applications Microsoft, et sait présenter ses conclusions aux cadres dirigeants comme aux équipes opérationnelles. La connaissance du GHG Protocol, d’EcoVadis, du CDP, du GRI et de RE100 est un atout. Une expérience dans la construction, la gestion des installations, l’énergie, la fabrication, l’ingénierie ou la mobilisation des fournisseurs est souhaitable, tout comme un diplôme d’études supérieures pertinent. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Dans votre candidature, établissez clairement le lien entre l’analyse des émissions et les réductions mises en œuvre. Donnez des exemples précis d’inventaires des scopes 1 à 3, des systèmes ou méthodes de collecte de données utilisés, et expliquez comment les conclusions ont orienté les décisions ou produit des résultats mesurables. Présentez un exemple de décarbonation des fournisseurs ainsi qu’un programme transversal que vous avez mené jusqu’à sa mise en œuvre. Expliquez comment vous avez encadré une équipe et obtenu la participation des équipes opérationnelles ou des achats. Comme le poste pourrait être basé à Seattle, Denver ou Spokane, indiquez votre lieu de préférence et votre disponibilité pour travailler dans l’une de ces villes. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise la personne à ce poste devrait-elle probablement se concentrer ? Le poste porte principalement sur l’empreinte carbone des activités de McKinstry et les émissions de sa chaîne d’approvisionnement. Les priorités pourraient inclure la réduction des impacts liés au parc automobile, aux installations, aux déplacements professionnels, aux achats et aux fournisseurs, à l’appui d’une comptabilisation des scopes 1 à 3 et du suivi des progrès. L’offre rattache également ces travaux à The Climate Pledge et à l’évaluation selon des référentiels comme SBTi et CDP. La mobilisation des employés autour des déplacements domicile-travail et du détournement des déchets de l’enfouissement, ainsi que les déclarations climatiques destinées aux clients, laissent aussi penser qu’une attention sera accordée à la participation interne et à la reddition de comptes externe. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ? L’un des principaux défis pourrait consister à obtenir des données sur les émissions cohérentes et directement exploitables pour la prise de décision dans des activités et auprès de fournisseurs très divers, notamment pour le scope 3. Transformer ces données en plans de réduction crédibles exigera la collaboration d’équipes aux besoins et priorités opérationnels différents. Il faudra également concilier la planification à long terme de la carboneutralité avec les résultats à court terme, la qualité des rapports et les engagements externes. Pour mobiliser une organisation matricielle tout en encadrant et en faisant progresser une petite équipe, il faudra probablement établir des priorités avec soin et communiquer clairement. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait alterner l’examen de données sur les émissions ou de tableaux de bord, la planification d’une initiative de décarbonation et le règlement de questions liées aux données ou à la mise en œuvre avec les équipes des achats, du parc automobile, des installations ou des opérations. Elle pourrait aussi comprendre des échanges avec des fournisseurs, des demandes de renseignements pour les rapports ou des discussions avec les cadres dirigeants au sujet des objectifs et des progrès. Des points réguliers avec l’équipe et des revues de programme permettraient de suivre l’avancement, de répartir le soutien nécessaire et de lever les obstacles. Le rythme variera probablement selon le cycle annuel de déclaration des GES et l’évolution des projets transversaux, de la planification à la mise en œuvre. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en gestion du carbone à l’échelle de l’entreprise, en mobilisation des fournisseurs, en déclarations climatiques et en décarbonation du secteur du bâtiment. La direction d’une équipe et de programmes visibles auprès de la direction pourrait également renforcer l’expérience en stratégie organisationnelle et en leadership climatique. Les perspectives d’évolution pourraient inclure des responsabilités élargies en matière de stratégie climatique ou ESG à l’échelle de l’entreprise, ou une évolution latérale vers la durabilité de la chaîne d’approvisionnement ou la direction de la décarbonation opérationnelle. L’offre mentionne des possibilités d’apprentissage par l’intermédiaire de McKinstry University, sans toutefois préciser de parcours de promotion ni de plan de formation officiel. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler Parmi les partenaires internes mentionnés dans l’offre figurent les responsables et les équipes des opérations, du parc automobile, des installations, des achats, de la chaîne d’approvisionnement, de la fabrication et de la production, ainsi que de l’impact social. L’équipe du développement durable occupe également une place centrale : la personne à ce poste devra en encadrer et en accompagner les membres. À l’externe, les échanges pourraient concerner les fournisseurs qui communiquent leurs données d’émissions ou participent aux efforts de réduction, ainsi que les clients qui demandent des informations sur le climat ou des déclarations ESG. La personne responsable pourrait aussi coordonner les progrès liés à The Climate Pledge et évaluer l’alignement sur des référentiels externes comme SBTi et CDP. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/mckinstry-senior-manager-enterprise-sustainability-256h