--- title: Deputy Manager - Sustainability canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/lolc-finance-plc-deputy-manager-sustainability-b7oz locale: fr description: "LOLC Finance PLC recrute un·e directeur·rice adjoint·e de la durabilité sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié à la durabilité au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-17 company: LOLC Finance PLC country: Sri Lanka contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-17 valid_through: 2026-12-17 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4479682067 source: CSR Jobs --- # Deputy Manager - Sustainability En tant que directeur adjoint du développement durable chez LOLC Finance, vous assurerez le fonctionnement quotidien du système de gestion environnementale et sociale de l’entreprise. Vous suivrez les risques environnementaux et sociaux sur le terrain, effectuerez des visites de site, actualiserez la politique de gestion des risques ESG et transformerez vos constats en rapports destinés aux organismes de réglementation, aux institutions de financement du développement et aux comités internes. Il s’agit autant d’un poste de gouvernance opérationnelle que de stratégie. Les enjeux sont considérables : LOLC Finance est une société financière agréée, profondément ancrée dans le financement des PME et des entrepreneurs locaux au Sri Lanka. Les bailleurs de fonds et les organismes de réglementation qui soutiennent ces activités examinent de plus en plus attentivement ses rapports sur le développement durable. C’est dans ce poste que le respect des normes SLFRS S1 et S2, les considérations climatiques et les mesures de sauvegarde sociale se traduisent concrètement, au-delà des documents de politique. Ce poste convient à une personne ayant au moins cinq ans d’expérience dans le développement durable ou la gestion des risques environnementaux et sociaux au sein d’un établissement financier, à l’aise avec les cadres de publication d’informations et capable de convaincre des auditeurs, des prêteurs et des collègues qui ne mesurent peut-être pas encore l’importance des enjeux ESG pour une société financière. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? L’objectif principal de ce poste est de mettre en œuvre le système de gestion environnementale et sociale (ESMS) de LOLC Finance, et non de concevoir une stratégie de durabilité à partir de zéro. Au quotidien, vous serez probablement amené·e à évaluer les portefeuilles de prêts et les transactions sous l’angle des risques environnementaux et sociaux, à effectuer des visites de terrain auprès des emprunteurs ou sur les projets, et à tenir à jour les documents attestant du bon fonctionnement de l’ESMS. Vous serez également chargé·e de mettre à jour l’ESMS, la politique de gestion des risques ESG et les cadres connexes, au gré de l’évolution de la réglementation et des attentes des prêteurs. Le reporting occupe une part importante du poste. Vous préparerez des rapports à l’intention des comités internes de durabilité ou de gestion des risques, des autorités de réglementation et — surtout — des institutions de financement du développement (IFD), dont les financements sont souvent assortis d’engagements environnementaux et sociaux. Ces rapports alimenteront probablement directement les informations sur les risques liés à la durabilité publiées dans le rapport annuel : leur exactitude et leur conformité aux exigences d’audit seront donc des priorités constantes. Le poste comporte également un volet de renforcement des compétences : sensibiliser le personnel à l’ESMS et à la gestion des risques ESG, et le former dans les différentes agences et lignes d’activité. Dans une entreprise de cette taille, il s’agit autant d’influencer les comportements des équipes que de veiller à la conformité technique. À plus long terme, l’objectif est d’intégrer la durabilité aux décisions de prêt, afin qu’elle cesse d’être un processus parallèle et fasse partie intégrante des activités de l’entreprise. ### Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste ? L’occasion d’apprentissage la plus concrète est de travailler en profondeur sur les normes **SLFRS S1 et SLFRS S2**, les nouvelles normes sri-lankaises relatives aux informations sur la durabilité et le climat. Les mettre en œuvre dans une société financière agréée, plutôt que de se contenter de les étudier, est une compétence très recherchée, alors que de plus en plus d’entreprises sri-lankaises sont soumises à des obligations de reporting climatique. Travailler avec des institutions de financement du développement constitue une autre occasion de développement rare. Leurs exigences en matière de reporting sont généralement plus strictes que la réglementation locale. Vous pourrez donc vous familiariser avec les cadres internationaux de sauvegardes environnementales et sociales et les pratiques de diligence raisonnable des prêteurs, rarement accessibles dans les fonctions du secteur financier sri-lankais. Comme le poste couvre la mise à jour des politiques, les visites de terrain, la formation du personnel et les informations du rapport annuel, il permet de développer un profil ESG généraliste plutôt que spécialisé. Cette polyvalence — gestion des risques, reporting, gestion des parties prenantes et renforcement des compétences — est précieuse pour toute personne souhaitant accéder par la suite à un poste de responsable ou de directeur·rice de la durabilité. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le minimum requis est d’environ **cinq ans d’expérience dans la durabilité ou la gestion des risques environnementaux et sociaux au sein d’un établissement financier**. Cela montre que LOLC Finance recherche une personne qui comprend déjà les liens entre prêts, risque de crédit et ESG, et non un profil exclusivement scientifique dans le domaine de l’environnement. Un diplôme en durabilité, gestion de l’environnement, sciences de l’environnement, écologie et entreprise ou gestion des ressources naturelles est souhaité. Les meilleur·es candidat·es associeront cette expérience du secteur financier à une expérience pratique de la mise en œuvre des normes SLFRS S1/S2, ainsi qu’à une bonne connaissance de la réglementation environnementale sri-lankaise et des risques liés au climat. Une connaissance des systèmes de sauvegardes environnementales et sociales des IFD serait un atout majeur compte tenu des responsabilités de reporting. Les compétences relationnelles comptent autant que les compétences techniques. Le poste implique de représenter l’entreprise à l’extérieur sur les questions de durabilité et de convaincre des collègues parfois sceptiques. La **communication et la gestion des parties prenantes** sont donc explicitement requises. Le profil recherché sait gérer les échéances réglementaires, les visites de terrain et le calendrier du rapport annuel sans compromettre la précision. ### Comment vous démarquer et réussir votre candidature Étant donné que la maîtrise des normes SLFRS S1 et S2 est explicitement exigée, le meilleur moyen de vous démarquer consiste à présenter des réalisations concrètes de mise en œuvre : participation effective à des analyses des écarts, à la collecte de données, à l’analyse de scénarios ou à la rédaction d’informations à publier, plutôt qu’une simple connaissance des normes. Citer précisément les informations ou les rapports auxquels vous avez contribué vous distinguera des candidat·es qui se contentent d’inscrire ces normes parmi leurs compétences. Comme il s’agit d’une société financière et non d’un fabricant, présentez votre expérience sous l’angle des portefeuilles et du risque de crédit : comment vous avez évalué les risques environnementaux et sociaux liés aux prêts, quelles mesures de sauvegarde vous avez appliquées et comment vous avez traité les cas de non-conformité des emprunteurs. Ce vocabulaire montrera que vous comprenez le modèle d’affaires de LOLC Finance — financement des PME, automobile, finance islamique et financement de proximité — au lieu de considérer la durabilité comme une fonction d’entreprise générique. Pour l’entretien, préparez-vous à répondre à des questions sur le reporting des IFD et les échanges avec les autorités de réglementation. Soyez également prêt·e à expliquer comment vous sensibiliseriez aux enjeux ESG le personnel des agences qui pourrait les considérer comme une tâche supplémentaire. Montrer que vous savez traduire les cadres de référence en pratiques concrètes sur le terrain — et pas seulement les réciter — vous aidera probablement à faire partie de la sélection finale. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il principalement porter ? L’essentiel du poste concerne **la gestion des risques environnementaux et sociaux liés aux activités de prêt**. LOLC Finance accorde des prêts aux PME, aux entrepreneurs locaux et au secteur automobile. Son système de gestion environnementale et sociale (ESMS) sert donc avant tout à repérer et à atténuer les effets négatifs que les activités financées peuvent avoir sur l’environnement et la société : pollution, utilisation des terres, pratiques de travail ou encore incidences sur les communautés. À cela s’ajoute un programme de publication d’informations qui prend rapidement de l’ampleur. Les normes SLFRS S1 et S2 obligent l’entreprise à rendre compte des risques et des possibilités liés au développement durable, ainsi que de son exposition aux risques climatiques. Ce poste semble contribuer à intégrer ces données et analyses aux déclarations réglementaires et au rapport annuel. La gouvernance étant l’un des piliers de publication les plus récents, la fonction touche probablement aussi à la supervision des enjeux ESG par le conseil d’administration et ses comités. L’impact social compte également, puisque LOLC Finance se donne pour mission de favoriser l’inclusion financière et l’autonomisation des entrepreneurs locaux. Une fonction de développement durable crédible au sein de l’entreprise doit donc concilier les garanties ESG et cette mission d’inclusion, en démontrant que les prêts génèrent une valeur sociale tout en maîtrisant les effets négatifs des activités financées sur l’environnement et la société. ### Quelles sont les principales difficultés auxquelles une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? La description du poste laisse entrevoir une première difficulté : il faut **sensibiliser le personnel et renforcer ses compétences** en matière d’ESMS et de risques ESG. Dans une société financière de plus de 1 200 employés, dotée d’un réseau d’agences et d’équipes sur le terrain, faire comprendre les enjeux du développement durable aux responsables de crédit et au personnel en contact avec la clientèle — dont la rémunération dépend des volumes de prêts, et non d’indicateurs ESG — représente un défi culturel permanent. La charge liée aux rapports constitue un autre point de pression. Les organismes de réglementation, les comités internes, les institutions de financement du développement et le rapport annuel relèvent tous de cette fonction, avec des formats, des échéances et des exigences de données différents. Répondre à toutes ces demandes avec précision, au sein d’une petite équipe ou en tant que personne seule, peut mettre les capacités à rude épreuve — d’autant que les exigences de données des normes SLFRS S1 et S2 se précisent et gagnent en granularité d’année en année. Enfin, la gestion des risques environnementaux et sociaux dans les activités de prêt est par nature délicate : réduire ou assortir de conditions une relation avec un emprunteur peut aller directement à l’encontre des objectifs commerciaux. Savoir gérer cette tension tout en restant perçu comme un partenaire d’affaires plutôt que comme un obstacle est sans doute le jugement professionnel le plus difficile à exercer dans ce poste. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type combinerait probablement travail de bureau et échanges avec les équipes. Le matin pourrait être consacré à l’examen des documents de vérification ESMS pour les dossiers de crédit en attente, à la collecte de données auprès des unités opérationnelles avant une échéance de publication ou à la mise à jour d’une partie d’une politique à la suite d’un changement réglementaire. Entre ces tâches, vous répondriez aux questions de collègues ayant repéré un risque environnemental ou social chez un emprunteur. Les réunions rythmeraient davantage la semaine que chaque journée : séances des comités internes des risques ou du développement durable, points de suivi avec l’équipe chargée du rapport annuel, ainsi que présentations périodiques ou formations du personnel à la gestion des risques ESG. Les visites de site, lorsqu’elles ont lieu, occupent probablement une journée entière : déplacement chez un emprunteur, évaluation des conditions environnementales et sociales sur place, puis rédaction d’un compte rendu au retour. À l’approche des échéances de publication, le rythme s’oriente vers la consolidation : rassembler les chiffres, les vérifier à partir des données sources et rédiger les informations à communiquer aux organismes de réglementation ou aux institutions de financement du développement. Des échanges réguliers avec des parties prenantes externes ou des représentants d’organismes de financement sont également à prévoir, puisque le poste prévoit explicitement de représenter l’entreprise sur les questions de développement durable. ### Quelles perspectives d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? La voie d’évolution la plus évidente consiste à progresser au sein de la fonction développement durable : un poste de directeur adjoint dans un grand groupe comme LOLC peut mener à des fonctions de directeur, de directeur principal, puis de responsable du développement durable, à mesure que l’équipe se renforce face au durcissement des règles de publication dans le secteur financier sri-lankais. La visibilité des travaux est un atout. Comme ce poste contribue à préparer les informations publiées dans le rapport annuel et transmises aux organismes de réglementation et aux institutions de financement du développement, ses réalisations sont portées à l’attention de la haute direction et des bailleurs de fonds externes. Cette exposition est moins fréquente dans les fonctions purement opérationnelles, et les bonnes performances devraient être remarquées bien au-delà de l’équipe immédiate. Il existe aussi des possibilités d’évolution transversale. L’expertise en risques environnementaux et sociaux acquise dans une société financière agréée est transférable aux banques, aux banques de développement, aux investisseurs à impact, aux cabinets de conseil et aux institutions multilatérales — qui ont de plus en plus besoin de spécialistes capables de mettre en œuvre les normes SLFRS S1 et S2 ainsi que les cadres de sauvegarde des institutions de financement du développement. Cette polyvalence ouvre des perspectives de carrière, même en restant dans le secteur financier. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à travailler En interne, les interlocuteurs immédiats sont l’équipe du développement durable ou des risques et sa direction, ainsi que les comités qui reçoivent les rapports ESMS et ESG. Les équipes de crédit et les unités opérationnelles sont des partenaires au quotidien : les vérifications et les visites de site dépendent de leur coopération et de leur capacité à signaler rapidement les problèmes environnementaux ou sociaux. La haute direction et les instances de supervision du conseil d’administration sont destinataires des informations sur le développement durable publiées dans le rapport annuel. À l’externe, le poste implique des échanges avec les **organismes de réglementation** et, notamment, les **institutions de financement du développement**. Les relations avec ces dernières diffèrent sensiblement des échanges habituels avec les autorités de réglementation : elles portent sur le respect des clauses contractuelles, la transmission périodique de rapports sur les mesures de sauvegarde et, éventuellement, des vérifications sur le terrain. Ces interactions sont donc généralement détaillées et fondées sur des éléments probants. Le poste comporte également une dimension de renforcement des capacités en interne : former et conseiller les collègues de l’entreprise sur les exigences de l’ESMS suppose d’adopter une posture de conseil auprès de personnes qui ne sont pas spécialistes du développement durable. Trouver le juste équilibre entre l’autorité nécessaire pour faire appliquer les mesures de sauvegarde et la capacité de persuasion requise pour rallier les collègues est un aspect récurrent de ces échanges. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/lolc-finance-plc-deputy-manager-sustainability-b7oz