--- title: Food Sustainability Sales Program Manager canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/lever-foundation-food-sustainability-sales-program-manager-bo9i locale: fr description: "Lever Foundation recrute un·e responsable de programme commercial en durabilité alimentaire sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en durabilité au sein de l’organisation et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-28 company: Lever Foundation country: Inde contract: Full time seniority: Mid-level missions: Stakeholders engagement, Strategic planning, Responsible communication job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484727233 source: CSR Jobs --- # Food Sustainability Sales Program Manager Ce poste consiste à nouer des relations avec des producteurs d’œufs de taille moyenne et importante en Inde et à les convaincre d’adopter l’élevage sans cages. Le travail associe prise de contact directe et informations pratiques sur le secteur afin d’aider les fournisseurs à envisager une autre approche de la production. La mission fait le lien entre bien-être animal, sécurité alimentaire et engagements des entreprises concernant leurs chaînes d’approvisionnement. Lever Foundation collabore avec des entreprises agroalimentaires et des producteurs en Asie pour favoriser des systèmes alimentaires plus respectueux des animaux et plus durables. À ce poste, ces objectifs se traduisent par des échanges avec les fournisseurs d’œufs. Pour progresser, il faudra gagner leur confiance et montrer aux producteurs en quoi cette transition les concerne, au-delà des seules campagnes destinées aux consommateurs. Ce poste convient à une personne ayant de l’expérience en vente B2B, en développement commercial ou en plaidoyer, à l’aise pour prendre l’initiative d’échanges, travailler en autonomie et persévérer malgré les revers. La maîtrise du télougou ou du tamoul est requise, ainsi qu’un anglais de niveau conversationnel. Un intérêt pour le bien-être animal, le développement durable ou la santé publique permettra de donner du sens à cette mission. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? L’objectif principal est de nouer des relations de travail avec des producteurs d’œufs de moyenne et grande taille et de les encourager à adopter des modes de production sans cages. Les démarches peuvent prendre la forme d’appels, de courriels, de visites, de rencontres lors d’événements professionnels ou de contacts avec des associations sectorielles, puis se poursuivre par des échanges réguliers et le partage d’informations utiles sur le secteur. À plus long terme, il s’agit de faciliter l’amélioration du bien-être animal au sein des chaînes d’approvisionnement des producteurs, tout en reliant cette évolution aux engagements en matière de sécurité alimentaire et de durabilité. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permet de développer des compétences concrètes en relations B2B, notamment en prospection, gestion de relations et communication persuasive auprès des producteurs alimentaires. Il offre également une occasion de mieux connaître la production d’œufs et les enjeux commerciaux liés à l’évolution des pratiques agricoles. La collaboration avec les équipes de Lever en Asie, en Europe et aux États-Unis peut apporter une connaissance des chaînes d’approvisionnement alimentaires régionales et du plaidoyer mené par les organisations à but non lucratif. L’offre mentionne également des possibilités d’évolution, sans préciser de formations ni de certifications particulières. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre demande au moins deux ans d’expérience dans la vente, par exemple en vente B2B, en développement commercial ou en plaidoyer. De solides aptitudes relationnelles, le sens de l’initiative, la persévérance et la capacité à travailler de manière autonome sont essentiels pour ce poste. La maîtrise du télougou ou du tamoul est requise, ainsi qu’un niveau d’anglais conversationnel ou supérieur ; la connaissance de l’hindi est souhaitée. Une expérience dans le secteur avicole peut être utile, mais n’est pas obligatoire. Un intérêt pour la durabilité, le bien-être animal ou la santé publique facilitera des échanges crédibles avec les producteurs. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Donnez des exemples montrant comment vous avez engagé la conversation avec des partenaires potentiels, fait face à un refus et entretenu une relation dans la durée. Précisez votre contribution et le résultat obtenu, notamment lorsque vous avez convaincu une entreprise ou une partie prenante d’envisager un changement. Indiquez clairement votre niveau de maîtrise du télougou ou du tamoul, ainsi que votre niveau d’anglais, et mentionnez votre connaissance éventuelle des producteurs, des entreprises agroalimentaires ou des réseaux agricoles en Inde. Reliez votre motivation à l’élevage sans cages et aux raisons concrètes de mobiliser les fournisseurs, plutôt que de vous limiter à des généralités sur le développement durable. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste devrait porter principalement sur le bien-être animal dans les chaînes d’approvisionnement en œufs, en encourageant notamment les producteurs à abandonner les systèmes conventionnels en cages au profit de l’élevage sans cages. Lever présente cette mission comme un volet de ses efforts plus larges pour réduire la souffrance animale et rendre les chaînes d’approvisionnement alimentaire plus durables. L’offre fait également le lien entre les œufs issus d’élevages sans cages, la sécurité alimentaire et les engagements des entreprises en matière de développement durable. Le poste semble aborder ces enjeux par un dialogue direct avec les producteurs, plutôt que par la mesure de l’impact environnemental ou le reporting d’entreprise. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Les producteurs peuvent avoir des raisons commerciales ou opérationnelles de résister à un changement de méthodes de production. Il faudra donc peut-être plusieurs échanges pour instaurer un climat de confiance et leur présenter des informations pertinentes. La prospection à froid et l’absence de réponse peuvent également rendre les progrès irréguliers. Le poste allie autonomie et souplesse à une coordination avec des collègues situés dans différentes régions et fuseaux horaires. Il peut être difficile de maintenir sa motivation tout en conciliant les relations avec les producteurs locaux et la stratégie globale de l’organisation. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait consister à repérer les producteurs à contacter, à les relancer par téléphone ou par e-mail et à organiser des réunions ou des visites. Les échanges pourraient porter sur leurs pratiques actuelles et sur les informations susceptibles de les aider à évaluer l’élevage sans cages. Il pourrait également s’agir de préparer ou de partager des actualités du secteur, de participer à des appels avec des collègues internationaux et d’assister à des salons professionnels ou à des événements de réseautage. L’offre mentionne des horaires souples et quelques déplacements : l’emploi du temps pourra donc varier en fonction des disponibilités des producteurs. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste permettrait d’acquérir de solides bases en mobilisation des fournisseurs, en développement commercial dans le secteur alimentaire et en défense du bien-être animal. Les échanges directs avec les producteurs pourraient aussi approfondir la compréhension des liens entre objectifs de durabilité, pratiques agricoles et décisions relatives aux chaînes d’approvisionnement. Lever indique qu’une évolution vers des postes de direction ou d’autres fonctions est possible. L’offre ne précise ni calendrier de promotion ni programme de développement formel : l’évolution dépendrait donc probablement des résultats, des besoins de l’organisation et des compétences acquises dans le poste. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à échanger Les principales parties prenantes sont les producteurs d’œufs de taille moyenne et importante en Inde, que le poste vise à approcher directement, lors d’événements sectoriels, par l’intermédiaire de groupes professionnels et au sein de réseaux spécialisés. Il s’agit de nouer des relations avec eux et de les encourager à faire évoluer leurs pratiques de production. En interne, les interlocuteurs sont les collègues de Lever basés en Asie, en Europe et aux États-Unis, avec lesquels les échanges se font par téléphone, e-mail ou messagerie. Les entreprises agroalimentaires et les autres acteurs des chaînes d’approvisionnement ayant pris des engagements en matière de durabilité constituent également un contexte plus large pour cette mission. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/lever-foundation-food-sustainability-sales-program-manager-bo9i