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title: "Técnico/a Sostenibilidad Corporativa & ESG"
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/laboratorios-normon-tecnico-a-sostenibilidad-corporativa-esg-69ml
locale: fr
description: "Laboratorios Normon recrute un·e technicien·ne en développement durable et ESG sur CSR Jobs. Découvrez ce poste de spécialiste du développement durable en entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-16
company: Laboratorios Normon
country: Espagne
contract: Full time
seniority: Junior
missions: ESG reporting
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-16
valid_through: 2026-12-16
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480338560
source: CSR Jobs
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# Técnico/a Sostenibilidad Corporativa & ESG

Cette personne prendra en charge les activités quotidiennes liées aux informations ESG de Normon : elle recueillera, validera et consolidera les données et justificatifs transmis par les différents services afin que les rapports de durabilité soient traçables et vérifiables. Elle gérera la plateforme de reporting, configurera les indicateurs, automatisera les imports et assurera le contrôle interne des informations extra-financières. Elle contribuera également à l’EINF et aux processus de vérification externe.

Dans un groupe pharmaceutique présent dans plus de 90 pays, la durabilité n’est pas un simple supplément : elle conditionne l’accès aux marchés, les relations avec les hôpitaux et la confiance des autorités de réglementation. Ce poste veille à ce que les engagements environnementaux, sociaux et de gouvernance de Normon se traduisent en données fiables, défendables lors d’audits et utiles à la prise de décision. Sans ces fondations, les progrès en matière d’empreinte carbone, d’achats durables ou de devoir de diligence restent de simples intentions.

Ce poste conviendra à une personne qui aime transformer des informations dispersées en indicateurs fiables et souhaite évoluer dans le reporting ESG au sein d’une entreprise industrielle du secteur de la santé, dont l’activité a un impact réel.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le poste s’articule autour de deux grands axes : produire des informations ESG fiables et contribuer au Plan stratégique de durabilité de Normon. Au quotidien, la personne recueillera, analysera et validera des données et indicateurs provenant de services tels que les opérations, les achats, les ressources humaines ou la qualité, en vérifiant leur cohérence et la traçabilité des documents. Elle assurera également la gestion fonctionnelle de la plateforme de reporting ESG : import et nettoyage des données, paramétrage des indicateurs, automatisation des processus et création de tableaux de bord.

À moyen terme, son travail contribuera à l’EINF et au futur rapport de durabilité, conformément au cadre réglementaire applicable, et soutiendra les procédures de vérification externe. La personne participera à la mise en place et à l’amélioration du système de contrôle interne de l’information de durabilité, un dispositif essentiel pour garantir aux données non financières la même rigueur qu’aux données financières.

Elle contribuera également à des projets transversaux portant notamment sur la double matérialité, les parties prenantes, les risques ESG et climatiques, la diligence raisonnable, les droits humains, les achats durables ou l’empreinte carbone. La coordination avec les différents services chargés de produire et de valider les informations fera partie intégrante du poste, qui servira ainsi de relais entre les enjeux de durabilité et le reste de l’organisation.

### Principales possibilités d’apprentissage dans ce poste

En rejoignant une entreprise pharmaceutique qui compte quatre laboratoires indépendants et exporte dans plus de 90 pays, la personne acquerra une connaissance approfondie de l’application des référentiels de reporting extra-financier dans un environnement industriel réglementé. Elle apprendra à utiliser des plateformes ESG, à concevoir des contrôles internes sur les informations de durabilité et à préparer les éléments nécessaires à une vérification externe : des compétences très recherchées sur le marché.

Son exposition à l’EINF et à la réglementation européenne en matière de durabilité lui permettra de bien maîtriser les obligations légales ainsi que les méthodes de double matérialité, d’évaluation des risques climatiques et de diligence raisonnable en matière de droits humains. L’entreprise proposant de la formation continue, la personne devrait pouvoir en bénéficier et travailler en étroite collaboration avec des consultants externes et des auditeurs, ce qui accélérera son apprentissage technique.

Elle développera également ses compétences en coordination et en communication grâce aux échanges avec de nombreux services, et acquerra une vision plus large des liens entre ESG et activité pharmaceutique : accès aux médicaments, empreinte carbone de la fabrication ou achats durables. Ce poste constitue une excellente occasion de se spécialiser dans le reporting et le contrôle interne ESG.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Le profil recherché associe formation et expérience techniques. Un diplôme universitaire et un master en RSE, développement durable ou ESG sont requis, ainsi que des compétences avérées en reporting extra-financier. L’exigence d’au moins deux ans d’expérience dans le développement durable, le conseil ESG ou la gestion de données ESG indique qu’il ne s’agit pas d’un poste destiné à de jeunes diplômés, mais à une personne ayant déjà travaillé sur des données, des indicateurs et des référentiels de reporting.

Sur le plan technique, une excellente maîtrise d’Excel et de PowerPoint est appréciée, ainsi qu’une bonne connaissance des plateformes de reporting en matière de développement durable. Un très bon niveau d’anglais est indispensable et sera évalué lors d’un test, ce qui est cohérent avec une entreprise qui exporte dans plus de 90 pays et applique des normes internationales. Une expérience dans le conseil ESG, la gestion de données, les processus de vérification externe ou l’industrie pharmaceutique sera également un atout.

Au-delà des compétences techniques, la personne idéale sera sans doute méthodique, capable de travailler à partir d’informations dispersées et de coordonner différents services sans perdre de vue la traçabilité. L’esprit d’analyse et le souci du détail compteront autant que la compréhension des cadres réglementaires. Une expérience préalable dans un environnement industriel ou réglementé pourrait faire la différence.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Pour vous démarquer, montrez que vous avez géré des informations ESG de bout en bout, et pas seulement que vous connaissez les référentiels. Dans votre CV, détaillez des exemples concrets de collecte, de validation et de consolidation d’indicateurs, ainsi que votre utilisation de plateformes de reporting et la préparation de justificatifs pour une vérification externe. Il sera plus pertinent de montrer, à l’aide d’exemples, comment vous avez appliqué l’EINF ou la CSRD et coordonné le travail avec d’autres services que de simplement énumérer des textes réglementaires.

L’anglais et Excel étant évalués lors d’un test, prenez le temps de vous y préparer spécifiquement : entraînez-vous à présenter oralement un processus de reporting et révisez les fonctions avancées d’Excel utiles à la consolidation de données. Dans votre lettre de motivation, faites le lien entre votre expérience et le contexte pharmaceutique de Normon, même si vous n’avez jamais travaillé dans ce secteur. Mettez en avant votre capacité à vous adapter à un environnement réglementé et à garantir la traçabilité.

Lors de l’entretien, montrez votre intérêt pour les enjeux propres à un laboratoire pharmaceutique qui fabrique ses produits et les exporte dans le monde entier : empreinte carbone, achats responsables ou devoir de vigilance. Il est également utile de connaître les valeurs affichées par Normon — proximité, confiance et qualité — et d’expliquer en quoi elles correspondent à un rôle axé sur le contrôle interne et le reporting. La précision et la rigueur seront particulièrement appréciées.

### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Le poste sera principalement axé sur la gouvernance et le reporting ESG : produire des informations extra-financières fiables, maintenir le contrôle interne et garantir la traçabilité des données. Dans une entreprise pharmaceutique comme Normon, cela consiste notamment à alimenter l’EINF et le futur rapport de durabilité, ainsi qu’à préparer la vérification externe. C’est le socle sur lequel reposent les engagements environnementaux et sociaux de l’entreprise.

Au-delà du reporting, la personne contribuera à des projets portant sur la double matérialité, les risques ESG et climatiques, le devoir de vigilance, les droits humains et les achats responsables. Sur le plan environnemental, elle sera probablement amenée à travailler sur l’empreinte carbone d’une activité industrielle organisée autour de quatre laboratoires spécialisés, où la gestion de l’énergie et des déchets est un enjeu important. Sur le plan social, l’accès aux soins et les conditions de travail des plus de 3 200 salariés seront des sujets essentiels.

Le poste peut également contribuer aux relations avec les parties prenantes, un enjeu majeur pour une entreprise qui vend aux hôpitaux et exporte dans plus de 90 pays. Le développement durable devient ainsi un langage commun qui relie la stratégie de l’entreprise à la confiance des autorités de réglementation, des clients et de la société.

### Quels sont les principaux défis auxquels la personne qui occupera ce poste pourrait être confrontée ?

L’un des principaux défis sera d’assurer la qualité et la disponibilité des données. Obtenir de différents services des informations ESG complètes, cohérentes et accompagnées de justificatifs n’est pas toujours simple, en particulier dans une grande organisation industrielle aux activités variées. La personne devra exercer son influence sans autorité hiérarchique sur ces services, ce qui demande de bonnes capacités de communication et de la persévérance.

Un autre défi tient à l’évolution rapide du cadre réglementaire. Maintenir à jour le système de contrôle interne de l’information de durabilité et s’adapter aux évolutions de l’EINF ou des normes applicables nécessitera une veille réglementaire constante et la capacité de traduire les exigences juridiques en contrôles opérationnels. Les exigences liées aux vérifications externes peuvent également être fortes.

À cela s’ajoute la gestion d’une plateforme de reporting, qui suppose de charger, nettoyer et automatiser les données, parfois malgré des contraintes techniques ou des sources hétérogènes. Dans une entreprise pharmaceutique présente dans plus de 90 pays, harmoniser les critères et les échéances entre des contextes différents peut se révéler complexe. Il faudra souvent trouver le juste équilibre entre le niveau de détail attendu et les délais à respecter.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par la vérification de la plateforme ESG : contrôler les imports de données, résoudre les problèmes et mettre à jour les indicateurs. La personne pourrait ensuite rencontrer les services des achats, des opérations ou des ressources humaines afin de recueillir les informations manquantes, de clarifier les critères ou de valider les justificatifs. Une partie de la journée serait consacrée à l’analyse des données dans Excel, à la documentation des contrôles et à la préparation de tableaux de bord pour l’équipe développement durable.

La veille réglementaire ferait également partie du quotidien : suivre les évolutions législatives et normatives et en évaluer les conséquences possibles. Selon le calendrier, la personne pourrait contribuer à la préparation de l’EINF ou à la vérification externe, ce qui implique de rassembler des documents et de coordonner les échanges avec les auditeurs. Les contacts avec les consultants externes et les autres services sont fréquents.

Le rythme variera en fonction des échéances de reporting : pendant les périodes de clôture ou d’audit, la priorité sera donnée aux justificatifs et aux contrôles ; pendant les périodes plus calmes, il s’agira plutôt d’améliorer les processus, de les automatiser ou d’avancer sur des projets comme la double matérialité ou l’empreinte carbone. Les horaires de 8 h à 16 h peuvent offrir des plages de concentration, mais il y aura aussi des périodes de forte activité.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Ce poste constitue une solide porte d’entrée dans le domaine du reporting et de la gestion ESG. En travaillant directement sur l’EINF, la vérification externe et le contrôle interne, la personne acquerra une expérience très recherchée pour accéder à des fonctions à plus grande responsabilité, comme responsable du reporting ESG ou du développement durable en entreprise. Dans une société de plus de 3 200 salariés, des évolutions transversales vers les risques, la conformité ou les achats responsables sont également envisageables.

La participation à des projets transversaux — double matérialité, risques climatiques, droits humains ou empreinte carbone — permet d’élargir son profil au-delà du seul reporting. En outre, la formation continue proposée par Normon et la collaboration avec des consultants et des auditeurs peuvent favoriser l’obtention de certifications ou une spécialisation. Contribuer au déploiement et à l’amélioration de la plateforme ESG permet aussi d’acquérir une expérience en numérisation des processus, une compétence de plus en plus recherchée.

À moyen terme, l’évolution pourrait mener à la coordination d’équipes ou à une spécialisation technique plus poussée. Le rôle, qui consiste à fournir des informations stratégiques, offre une bonne visibilité auprès de la direction et peut ouvrir la voie à des projets de plus grande envergure. Les perspectives dépendront de l’évolution de la fonction développement durable au sein de l’entreprise et des performances de la personne.

### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez échanger

Les principaux interlocuteurs internes seront les services qui produisent et valident les informations ESG : opérations, achats, ressources humaines, qualité, finances ou juridique. Il faudra les coordonner et assurer le suivi, souvent en leur expliquant les critères, en demandant des justificatifs et en veillant au respect des délais. La personne travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe développement durable et probablement avec la direction chargée du plan stratégique.

À l’extérieur de l’entreprise, elle sera vraisemblablement en contact avec des consultants ESG, des organismes de vérification ou des auditeurs chargés d’examiner les informations extra-financières. Ces interlocuteurs apportent un regard critique et attendent une documentation rigoureuse ; les échanges devront donc être clairs et précis. Pour une entreprise qui exporte dans plus de 90 pays, des interlocuteurs internationaux liés au reporting ou à la conformité réglementaire pourront également intervenir.

Parmi les autres parties prenantes pourraient figurer des clients hospitaliers, des fournisseurs ou des organisations du secteur pharmaceutique, puisque le développement durable concerne toute la chaîne de valeur. Savoir adapter le langage technique de l’ESG à différents publics sera essentiel dans ces échanges.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/laboratorios-normon-tecnico-a-sostenibilidad-corporativa-esg-69ml