---
title: Manager, Sustainable Development
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/john-swire-sons-h-k-ltd-manager-sustainable-development-tdju
locale: fr
description: "John Swire & Sons (H.K.) Ltd. recrute un responsable du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié à la durabilité au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-27
company: "John Swire & Sons (H.K.) Ltd."
country: Hong Kong
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager
posted: 2026-10-27
valid_through: 2026-11-26
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484040091
source: CSR Jobs
---

# Manager, Sustainable Development

Ce poste consiste à traduire la stratégie de développement durable du groupe Swire en programmes concrets et à diriger l’équipe chargée de les déployer. Au quotidien, il s’agit notamment de piloter le reporting et la gouvernance ainsi que le Fonds de développement durable : produire le rapport de développement durable et les contenus du rapport annuel, garantir la fiabilité des données et des contrôles en vue de l’assurance externe, gérer les notations ESG et superviser un portefeuille de financements, des décisions d’attribution au suivi des retombées.

Le poste se distingue par sa responsabilité à l’échelle du groupe. Swire est présent dans l’immobilier, les boissons, l’aviation, le secteur maritime et le négoce. Les orientations en matière de développement durable doivent donc être définies au niveau central, puis mises en œuvre dans des entreprises aux niveaux de maturité des données et aux contraintes commerciales variés. La fiabilité des informations publiées et la cohérence des réponses aux investisseurs reposent sur une personne capable de maintenir ce cap. Son travail alimente directement les rapports présentés aux comités, au comité d’audit et au conseil d’administration.

Ce poste conviendra à une personne qui a déjà piloté des programmes complexes de développement durable et encadré une équipe professionnelle, qui maîtrise les cadres de reporting et les démarches d’assurance, et qui sait mobiliser les cadres dirigeants des sociétés opérationnelles sans disposer d’autorité hiérarchique sur eux. La maîtrise du chinois est un atout, et une bonne connaissance des outils reposant sur l’IA est attendue.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

Ce poste a pour objectif de transformer la stratégie de durabilité du groupe en programmes concrets. Au quotidien, il s’agit d’aider le responsable du développement durable à définir les priorités annuelles et les plans de ressources, puis de diriger l’équipe chargée de leur mise en œuvre. L’offre présente le développement durable comme une priorité stratégique, essentielle à la création de valeur à long terme pour les actionnaires : il s’agit donc d’un enjeu central pour l’entreprise, et non d’une initiative secondaire.

Une grande partie des responsabilités porte sur le reporting. La personne en poste pilote la production du rapport de durabilité et des contenus consacrés à la durabilité dans les rapports annuels. Elle supervise également les données, les méthodes et les contrôles qui garantissent la fiabilité des informations publiées et leur adéquation à un examen externe. Elle assure aussi le suivi des évaluations ESG et coordonne les réponses aux demandes des parties prenantes externes, afin de préserver la cohérence des communications publiques du groupe sur la durabilité.

La gouvernance et le financement complètent le périmètre. Le poste consiste à coordonner les documents destinés aux comités et groupes de travail sur la durabilité, et à contribuer aux rapports présentés au comité d’audit, à la direction et au conseil d’administration. La personne gère également le Fonds de développement durable, notamment le suivi du portefeuille, la gouvernance, les décisions et la mesure des retombées. Avec la gestion du budget du service et des prestataires externes, ainsi que le suivi des évolutions des politiques de durabilité, le poste couvre un large éventail de responsabilités : stratégie, mise en œuvre, reporting, gouvernance et financement.

### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

La gouvernance de la durabilité à l’échelle du groupe est le principal domaine d’apprentissage. En lien étroit avec le responsable du développement durable et en préparant des documents pour les comités et groupes de travail sur la durabilité, le comité d’audit, la direction et le conseil d’administration, la personne en poste découvrira comment la stratégie de durabilité d’une grande société holding est définie, approuvée et suivie au plus haut niveau.

Le reporting constitue un autre axe majeur de développement. La production du rapport de durabilité et des contenus associés dans les rapports annuels, ainsi que la supervision des données, des méthodes, des contrôles et de la vérification externe, permettent d’acquérir une expertise très recherchée par les sociétés cotées. Le suivi des évaluations ESG et des demandes des parties prenantes externes apporte à cette discipline une dimension supplémentaire, tournée vers les investisseurs.

Le Fonds de développement durable offre une expérience plus rare : suivi de portefeuille, gouvernance, processus décisionnels et mesure des retombées, soit des compétences proches de la gestion de subventions ou du financement à impact. La personne développera également ses compétences en gestion des parties prenantes auprès de nombreuses sociétés opérationnelles et de prestataires externes, tout en se familiarisant avec les évolutions des politiques de durabilité dans les marchés où Swire est présent.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre définit clairement le niveau de formation requis : une licence ou un diplôme supérieur en durabilité, gestion de l’environnement, finance, gestion, gouvernance ou dans un domaine connexe. Un diplôme de troisième cycle est souhaité. L’expérience compte davantage encore : au moins sept ans en entreprise ou dans le conseil, avec la gestion de programmes complexes en matière de durabilité et d’équipes de professionnels. Il s’agit d’un poste de responsable pour une personne qui a déjà piloté des activités, et non simplement contribué à leur réalisation.

Sur le plan technique, la personne doit maîtriser la stratégie de durabilité des entreprises, les exigences de reporting et la gouvernance. Les responsabilités supposent une bonne connaissance des cadres de reporting sur la durabilité, des contrôles des données et de la vérification externe, des évaluations ESG, ainsi que de la préparation de documents pour les comités et le conseil d’administration. La gestion de projets et d’équipes est explicitement requise, tout comme la capacité à concilier des priorités concurrentes et à renforcer les compétences de l’équipe.

Les compétences en relations avec les parties prenantes et en influence sont essentielles, car le poste implique des échanges avec la haute direction, les sociétés opérationnelles et les conseillers externes. L’offre mentionne également un jugement sûr et le souci du détail, qualités adaptées aux enjeux de gouvernance et de reporting. Une excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable. La connaissance du chinois constitue un atout. Enfin, l’offre mentionne expressément la familiarité avec les outils fondés sur l’IA : un détail révélateur des méthodes de travail envisagées par le service.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

**Mettez en avant votre expérience du reporting sur la durabilité et de la réalisation de programmes, plutôt qu’un intérêt général pour le sujet.** L’offre demande au moins sept ans d’expérience en entreprise ou dans le conseil, à gérer des programmes complexes et des équipes. Votre CV devrait donc quantifier les cycles de reporting dont vous étiez responsable, les processus de vérification que vous avez pilotés, les dossiers préparés pour les comités et les portefeuilles de fonds que vous avez gérés. Des chiffres concrets (nombre de pages de rapports, de sociétés opérationnelles, montant du budget, nombre de collaborateurs sous votre responsabilité) vous distingueront d’un profil généraliste.

Montrez que vous comprenez le fonctionnement d’un conglomérat. John Swire & Sons (H.K.) Limited est la société mère d’un groupe coté présent dans l’immobilier, les boissons, l’aviation, le secteur maritime et le négoce. Une candidature qui explique comment définir les priorités de durabilité au niveau central, puis les mettre en œuvre dans de nombreuses sociétés opérationnelles, témoignera d’une bonne compréhension du contexte. Dans votre lettre de motivation, vous pourriez évoquer brièvement un ou deux véritables arbitrages, par exemple l’harmonisation des calendriers de reporting entre des entreprises dont les données sont plus ou moins matures, et expliquer comment vous les géreriez.

Le poste couvre aussi le Fonds de développement durable et les évaluations ESG : mentionnez toute expérience en matière de décisions de financement, de mesure des retombées ou d’échanges avec des agences de notation. Comme les rapports sont destinés au conseil d’administration et au comité d’audit, le ton compte : votre candidature doit être aussi précise que les documents de gouvernance que vous seriez amené à préparer. La date limite est le 27 novembre 2026 et les personnes présélectionnées seront contactées. Il est donc judicieux d’envoyer une candidature claire et précise bien avant l’échéance.

### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Le reporting et la gouvernance sont les principaux axes du poste. La personne pilote le rapport de durabilité et les contenus du rapport annuel, supervise les contrôles des données et la vérification externe, et assure le suivi des évaluations ESG. Elle est donc au cœur de la communication de Swire sur ses performances en matière de durabilité auprès des investisseurs et d’autres publics. Pour un groupe comptant des entités cotées, ces informations revêtent une importance réelle.

Le Fonds de développement durable laisse également entrevoir une dimension d’investissement social et communautaire, puisque le poste comprend le suivi du portefeuille, de sa gouvernance et de ses retombées. Il s’agit ainsi de décisions de financement assorties de résultats mesurables, plutôt que de dons ponctuels.

Comme les activités de Swire couvrent l’immobilier, les boissons, l’aviation, le secteur maritime et le négoce, le poste touche probablement à un large éventail d’enjeux environnementaux et sociaux : émissions et consommation de ressources des sociétés opérationnelles, conditions de travail et enjeux communautaires dans leurs marchés, entre autres. Le suivi des politiques et la coordination des réponses à l’échelle du groupe indiquent que les évolutions réglementaires, notamment à Hong Kong et en Chine continentale, font également partie du périmètre.

### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ?

Le principal défi consiste à concilier l’ampleur des activités et la cohérence des pratiques. La société holding définit la stratégie de durabilité du groupe, mais sa mise en œuvre repose sur des sociétés opérationnelles dont la maturité des données, les cycles de reporting et les impératifs commerciaux diffèrent. Produire un rapport de durabilité et des contenus pour le rapport annuel suffisamment fiables pour une vérification externe, à l’échelle d’un si grand nombre d’entreprises, est exigeant et constitue souvent une source de tensions.

L’offre reconnaît elle-même l’existence de priorités concurrentes. Le poste couvre simultanément le reporting, la gouvernance, le Fonds de développement durable, le budget du service et les prestataires externes, tandis que les échéances de publication changent rarement. Pour gérer ce rythme tout en tenant les parties prenantes de haut niveau informées, il faut une grande rigueur.

Le suivi des politiques ajoute une difficulté supplémentaire, car les réglementations liées à la durabilité continuent d’évoluer à Hong Kong, en Chine continentale et sur d’autres marchés. Coordonner les réponses du groupe avec les sociétés opérationnelles exige de convaincre des interlocuteurs qui ne relèvent pas directement de la personne en poste. Enfin, les agences de notation ESG et les parties prenantes externes peuvent se montrer insistantes. Il faut donc veiller à la cohérence des réponses sans prendre d’engagements excessifs au nom des différentes entreprises.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une grande partie de la semaine s’organise probablement autour des cycles de reporting et de gouvernance. La personne en poste peut être amenée à examiner les données transmises par les sociétés opérationnelles, à vérifier le respect des méthodes et des contrôles, et à rédiger avec l’équipe certaines parties du rapport de développement durable ou du volet consacré au développement durable dans le rapport annuel. Les organismes chargés de l’assurance externe demandent des éclaircissements, tandis que les sollicitations des agences de notation ESG arrivent selon leur propre calendrier.

Les réunions sont omniprésentes : points réguliers avec le responsable du développement durable, séances de travail avec l’équipe, préparation des comités et groupes de travail consacrés au développement durable. Les documents destinés aux comités et au conseil d’administration doivent être rédigés, relus et présentés aux cadres dirigeants en amont. La personne en poste consacre donc beaucoup de temps à mettre les interlocuteurs d’accord, et pas seulement à rédiger.

Le Fonds de développement durable impose un autre rythme, avec l’examen du portefeuille, les décisions de gouvernance et le suivi des retombées. À cela s’ajoutent les demandes des sociétés opérationnelles qui cherchent des conseils, les prestataires externes qui ont besoin d’être orientés et les évolutions des politiques publiques qui appellent une réponse concertée du groupe. La charge de travail est très variable : les priorités peuvent changer dès qu’une échéance de reporting approche ou qu’une demande d’un cadre dirigeant survient.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?

Il s’agit d’un poste à l’échelle du groupe, rattaché au responsable du développement durable. La voie d’évolution la plus évidente mène donc à ce poste ou à une fonction comparable de direction du développement durable au sein du groupe. Le département étant au service d’une holding qui chapeaute un conglomérat coté, le poste donne une exposition inhabituelle et précieuse aux rapports destinés au conseil d’administration et au comité d’audit.

Une autre voie de progression consiste à approfondir son expertise technique. La gestion des données, des méthodes et des contrôles en matière de développement durable, ainsi que le suivi de l’assurance externe, permettent d’acquérir des compétences recherchées dans tout grand groupe coté. Le suivi des notations ESG permet également de rester au fait des attentes des investisseurs. Le Fonds de développement durable apporte une dimension liée au financement et à la gestion de portefeuille que peu de responsables du développement durable connaissent.

Une évolution vers d’autres secteurs est également envisageable. Swire est présent dans l’immobilier, les boissons, l’aviation, le secteur maritime et le négoce. La personne en poste découvrira ainsi comment les enjeux de développement durable se déclinent différemment selon les secteurs, une expérience utile pour accéder ensuite à un poste de direction du développement durable spécialisé dans un domaine particulier. La maîtrise du chinois élargirait encore les possibilités, même si elle est considérée comme un atout plutôt qu’une exigence.

### Principaux interlocuteurs du poste

L’interlocuteur le plus direct est le responsable du développement durable, auquel le poste est rattaché, ainsi que l’équipe dirigée par la personne en poste. En interne, le rôle implique une étroite collaboration avec les sociétés opérationnelles, qui fournissent des données, mettent en œuvre des programmes et ont besoin de conseils sur les attentes du groupe. Les relations sont donc collaboratives, mais exigent parfois de savoir convaincre avec fermeté.

Les instances de gouvernance constituent un autre cercle d’interlocuteurs. Les comités et groupes de travail sur le développement durable reçoivent des documents coordonnés, tandis que le comité d’audit, la direction et le conseil d’administration s’appuient sur des rapports qui doivent être exacts et solidement étayés. Les prestataires externes, notamment ceux chargés de l’assurance et du conseil, côtoient les agences de notation ESG et les autres parties prenantes externes qui sollicitent des informations.

Le Fonds de développement durable implique ses propres interlocuteurs : probablement des candidats au financement, des bénéficiaires et des décideurs internes chargés de la gouvernance du portefeuille et du suivi des retombées. Le suivi des politiques publiques mobilise également des contacts dans différents marchés. En coordonnant l’ensemble, la personne en poste fait souvent le lien entre la stratégie du groupe et les entreprises qui la mettent en œuvre.

---

Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/john-swire-sons-h-k-ltd-manager-sustainable-development-tdju