--- title: "Responsable Conformité RSE Fournisseurs" canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/jja-sa-responsable-conformite-rse-fournisseurs-w549 locale: fr description: "JJA SA recrute un·e Responsable Conformité RSE Fournisseurs sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-06 company: JJA SA country: France contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Responsible communication, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-06 valid_through: 2026-12-06 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4474687569 source: CSR Jobs --- # Responsable Conformité RSE Fournisseurs **Prenez en charge de bout en bout la conformité ESG des fournisseurs.** Vous gérerez le panel de fournisseurs de JJA pour les audits sociaux et environnementaux, assurerez le suivi quotidien de la plateforme amfori, analyserez les rapports d’audit et veillerez à la clôture effective des plans d’action corrective, avec des déplacements sur les sites des fournisseurs si nécessaire. Vous encouragerez également l’adoption de l’outil interne Good Living Score auprès de l’ensemble des fournisseurs. C’est à ce niveau que les engagements de JJA en matière de développement durable se concrétisent — ou non. Les chaînes d’approvisionnement des articles de maison et d’ameublement sont notoirement opaques. Votre travail se situe à l’interface entre les acheteurs, les fournisseurs asiatiques et les engagements publics des marques dans le cadre de The Good Living Project : il s’agit de transformer les scores d’audit et les justificatifs sur les matières premières en informations fiables pour l’entreprise. Ce poste convient à une personne qui sait lire un audit BSCI en repérant aussi ce qu’il ne dit pas, qui est à l’aise pour contester le point de vue des acheteurs et qui peut, la même semaine, former un responsable d’usine et informer une équipe commerciale. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? Ce poste vise à réduire l’écart entre les engagements ESG affichés par JJA dans le cadre de The Good Living Project et la réalité de son réseau de fournisseurs. Au quotidien, vous administrerez la plateforme amfori, suivrez les titulaires du statut Responsible Supply Practitioner (RSP) et veillerez à étendre la couverture des audits BSCI et BEPI. Vous examinerez les rapports d’audit au-delà de leur note globale, en évaluant leur crédibilité, en recoupant les constats, en signalant les incohérences et en assurant le suivi des plans d’actions correctives jusqu’à ce que les éléments apportés soient convaincants. Un deuxième volet porte sur l’outil interne The Good Living Score. Vous accompagnerez les fournisseurs dans sa prise en main, les formerez et y intégrerez des éléments de preuve concernant les matériaux, les processus et les certifications afin de fiabiliser la base de données sur les matières. Vous aurez également des responsabilités en matière de reporting, notamment pour garantir la fiabilité des données RSE internes dans **Power BI** et éviter que les décisions reposent sur des chiffres incertains. Le troisième volet est davantage axé sur les relations et le terrain : audits préalables et visites de sites, formations avec les équipes et les fournisseurs de JJA en Asie, et représentation de l’entreprise auprès de partenaires tels qu’amfori Asia ou FSC China. Votre performance sera évaluée à partir d’indicateurs concrets : davantage d’usines couvertes par des audits obtenant une note supérieure à C, une intégration plus poussée de TGLS dans les catégories de produits et une progression mesurable de l’autonomie des fournisseurs et des équipes sur les fondamentaux de BSCI, BEPI et TGLS. ### Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste ? La principale montée en compétences concerne la maîtrise approfondie des **référentiels d’audit social et environnemental** — BSCI, BEPI, ISO 14001 et SA8000 — à un niveau rarement accessible en dehors d’un cabinet d’audit. Vous apprendrez à examiner les rapports de manière critique, à repérer les pratiques d’écoblanchiment dans les documents des fournisseurs et à concevoir des plans d’actions correctives capables de résister à un examen approfondi. La gestion de la plateforme amfori est une compétence concrète et transférable, très recherchée par les importateurs et distributeurs français. JJA étant un groupe familial de taille intermédiaire plutôt qu’une grande entreprise, le champ d’exposition est large. Vous serez probablement amené·e à intervenir sur la qualité des données et le reporting BI, la traçabilité des matières premières, les dispositifs de certification et le fonctionnement interne d’un outil propriétaire d’évaluation des fournisseurs. La connaissance exigée des **réalités culturelles et du droit du travail chinois et français** laisse présager une immersion concrète dans les enjeux de l’approvisionnement en Asie : négociation, formation et médiation interculturelle, et pas seulement des audits à distance. Le mentorat est moins formalisé que dans un grand cabinet de conseil ESG, mais vous bénéficierez en contrepartie d’une forte visibilité. Travailler directement avec les équipes achats, offre et commerciales sur les manquements des fournisseurs vous permettra de développer un profil hybride rare : celui d’une personne capable de défendre les exigences ESG tout en parlant le langage opérationnel des acheteurs et des équipes commerciales. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil de base demandé est un diplôme de niveau **Bac+5** et au moins cinq ans d’expérience dans un poste comparable en conformité, audit ou approvisionnement responsable — idéalement dans la distribution, l’importation, le textile, l’équipement de la maison ou les chaînes d’approvisionnement industrielles. Le domaine de formation indiqué semble peu en rapport avec le poste (« informatique ») ; l’expérience concrète des référentiels BSCI, BEPI, ISO 14001 ou SA8000 et l’assurance nécessaire pour lire et remettre en question des rapports d’audit devraient donc compter davantage. Sur le plan technique, une forte capacité d’analyse est attendue : recouper plusieurs sources de données, rédiger clairement et maîtriser PowerPoint et Excel. Une expérience de Power BI constitue un atout pour les activités de reporting. Côté langues, la **maîtrise du français et de l’anglais** est indispensable pour un poste partagé entre les activités de la région de Saint-Ouen et les fournisseurs asiatiques. Le chinois représente un véritable avantage différenciant, compte tenu de la référence explicite au droit du travail chinois. Les qualités humaines sont tout aussi importantes. Le poste demande de la pédagogie et un bon relationnel : vous formerez les fournisseurs et les équipes internes, vous ne serez pas là pour les sanctionner. Il faut aussi faire preuve de diplomatie, de curiosité et de résistance au stress, et savoir tenir tête aux acheteurs sans détériorer les relations. Une personne dogmatique aurait du mal à s’adapter ; à l’inverse, une personne trop conciliante ne remplirait pas ses objectifs. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Mettez d’abord en avant des résultats concrets, plutôt que de vous présenter en termes généraux. Indiquez en tête de votre CV des preuves tangibles : audits menés, taux de couverture améliorés, plans d’action corrective clôturés ou scores BSCI/BEPI rehaussés, si possible avec des chiffres. Si vous avez utilisé la **plateforme amfori**, mentionnez-le clairement : c’est une compétence spécifique, facile à rechercher, qui pourrait servir de critère de présélection. La mention inhabituelle du droit du travail chinois et de la connaissance de la culture locale invite à mettre directement en avant votre expérience en Asie : visites de fournisseurs, audits d’usine, formations dispensées en chinois ou auprès d’interlocuteurs chinois. Si vous parlez mandarin, indiquez-le dans le premier tiers de votre CV. Dans votre lettre de motivation, faites le lien avec The Good Living Project et les trois marques (Atmosphera, Hespéride, 5five), en montrant que vous comprenez les risques ESG spécifiques aux articles pour la maison et le jardin, notamment en matière de matériaux, de plastiques et de chaînes d’approvisionnement textiles. En entretien, attendez-vous à devoir expliquer comment vous réagiriez face à un fournisseur qui échoue à un audit ou à un acheteur qui vous demande d’atténuer un constat. Préparez une réponse structurée, qui témoigne à la fois de votre rigueur et de votre diplomatie. Étudier les indicateurs de performance mentionnés dans l’offre et proposer comment en faire progresser un au cours de votre première année démontrerait votre **force de proposition**, explicitement recherchée. L’entreprise se montre également ouverte aux parcours atypiques : un récit clair expliquant pourquoi ce poste et ce secteur vous motivent compte davantage qu’un CV qui correspond parfaitement à tous les critères. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste est pleinement axé sur la **conformité sociale et environnementale** dans le cadre des engagements ESG de JJA — le pilier « produire mieux » de The Good Living Project. Concrètement, il s’agit de renforcer le devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement : étendre les audits sociaux BSCI et les audits environnementaux BEPI aux usines qui fabriquent les articles pour la maison, le jardin et la table vendus sous les marques Atmosphera, Hespéride et 5five. Au-delà des audits, le poste porte aussi sur la durabilité des produits. L’outil The Good Living Score semble destiné à intégrer des critères ESG aux différentes catégories de produits — matières premières, procédés, labels et innovation — afin que la durabilité soit prise en compte dès les décisions d’achat et de conception, plutôt qu’après coup dans les rapports. Le poste peut ainsi influer sur les matériaux achetés par JJA, et pas seulement sur les pratiques de ses fournisseurs. La gouvernance et les relations avec les parties prenantes complètent ces missions. Vous devriez contribuer aux plans d’action issus de l’enquête annuelle Achats & RSE, collaborer avec amfori Asia et FSC China, et répondre aux questions ESG des équipes commerciales et des clients B2B. En tant qu’importateur de grande envergure approvisionné en Asie, JJA est exposé à une forte **concentration des risques sociaux et environnementaux** dans sa chaîne d’approvisionnement ; ce poste joue un rôle central dans leur gestion. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le principal défi sera sans doute de convaincre sans disposer d’autorité hiérarchique. Il faudra inciter les acheteurs et les équipes offre à agir en cas de non-conformité d’un fournisseur, même si cela risque d’avoir des conséquences sur les coûts, les délais ou la disponibilité des produits. Lorsque les résultats d’un audit se heurtent aux impératifs commerciaux, tenir bon exige de la **crédibilité et un vrai sens de la négociation**, pas seulement des procédures. En Asie, certains fournisseurs peuvent aussi considérer les audits comme une simple formalité ; il faut de la persévérance pour déceler cette attitude. La fiabilité des données est une autre difficulté récurrente. Les informations dans amfori, les données TGLS, les tableaux de bord Power BI et les justificatifs transmis par les fournisseurs concordent rarement parfaitement. Les rapprocher prend du temps, et l’indicateur « fiabilité des données » existe précisément parce que c’est un enjeu difficile. Les visites sur site et les formations organisées sur plusieurs fuseaux horaires alourdissent aussi la charge opérationnelle ; l’offre souligne l’importance de la **résistance au stress et de la disponibilité**. Enfin, travailler entre le siège français et les écosystèmes de fournisseurs asiatiques implique de faire le lien entre des attentes, des cadres juridiques et des interprétations différentes de ce qu’un certificat permet réellement de prouver. La mention explicite du droit du travail chinois indique que les enjeux de conformité sont véritablement complexes, et non de simples questions de procédure. Les progrès au regard des seuils de notation des audits se mesurent sur plusieurs trimestres, parfois plusieurs années : patience et détermination sont donc tout aussi importantes. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La matinée pourrait commencer sur la plateforme amfori : examen des nouveaux rapports d’audit, mise à jour des dossiers RSP et suivi de l’avancement des plans d’action corrective. Vous pourriez ensuite échanger brièvement avec les équipes achats ou offre pour signaler qu’un fournisseur risque de ne plus être conforme, ou débloquer une décision d’approvisionnement suspendue à des exigences ESG. En milieu de journée, des réunions internes pourraient porter sur **The Good Living Score**, le rapprochement des données ou la préparation de supports de formation destinés aux fournisseurs et aux collègues asiatiques. L’après-midi serait consacré aux échanges avec des interlocuteurs externes — représentants d’amfori, organismes de certification ou fournisseur participant à une session d’intégration TGLS — ou à l’examen des justificatifs relatifs aux matériaux et aux certifications. Lorsqu’un déplacement est prévu, le programme change complètement : visites de sites, préaudits, inspection des usines, entretiens avec la direction des fournisseurs et collecte de documents sur le terrain. Entre ces deux rythmes, les semaines varient, avec des pics d’activité probables lors de l’enquête annuelle Achats & RSE et à l’approche des échéances des campagnes d’audit. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? La principale évolution possible mène vers des fonctions de **pilotage des chaînes d’approvisionnement durables** : passer de la mise en œuvre des exigences de conformité à la définition de la stratégie, à mesure que The Good Living Project gagne en maturité, ou élargir son périmètre à l’ESG produit, à la traçabilité ou à la transformation des achats. Dans un groupe de la taille de JJA, cette évolution peut être assez rapide, car la fonction est encore en cours de développement. Une mobilité transversale est également envisageable. Les achats, la qualité, le développement produit ou la communication RSE sont des domaines connexes, et l’exposition transversale qu’offre le poste rend ces transitions crédibles. À l’extérieur, l’expérience d’amfori, la pratique des audits BSCI/BEPI et la connaissance des chaînes d’approvisionnement asiatiques sont transférables à d’autres importateurs, distributeurs ou organismes d’audit ESG. Une évolution moins évidente réside dans la crédibilité hybride que ce poste permet d’acquérir. Peu de professionnels du développement durable réunissent une solide expertise de l’audit, une bonne maîtrise des données et une compréhension des enjeux commerciaux. Savoir parler de marge avec un acheteur et de normes du travail avec une ONG rend difficilement remplaçable ; la visibilité interne acquise en collaborant avec plusieurs marques augmente aussi les chances de se voir confier des responsabilités plus larges. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez échanger Vos interlocuteurs les plus proches seront les **équipes achats et offre**, avec lesquelles vous partagerez des données sur la conformité des fournisseurs et avec lesquelles vous pourrez parfois être en désaccord. La relation reposera sur le partenariat, avec parfois la nécessité de faire remonter les problèmes. Les collègues de la RSE et les responsables de la stratégie The Good Living Project compteront sur vous pour leur apporter des informations du terrain et des données fiables. Les équipes commerciales vous solliciteront aussi pour répondre aux questions ESG des clients de manière étayée. À l’extérieur, les fournisseurs et les responsables de leurs usines occuperont une place centrale : vous les formerez, les auditerez et négocierez avec eux les mesures correctives. Cette relation sera à la fois pédagogique et exigeante. Vous travaillerez également avec les collègues de JJA en Asie, que vous formerez aux principes des achats responsables ; ils seront donc à la fois votre public et vos partenaires opérationnels. Les autres parties prenantes comprennent **amfori et ses représentants en Asie, les organismes et référentiels de certification comme FSC China**, ainsi que, éventuellement, des clients ou des auditeurs qui examinent les engagements ESG de JJA. La gestion de multiples parties prenantes figure explicitement parmi les compétences recherchées : elle reflète le quotidien du poste, qui consiste à faire le lien entre les univers commercial, opérationnel et normatif, parfois au cours d’un même échange. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/jja-sa-responsable-conformite-rse-fournisseurs-w549