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title: "Specialist (Sr.) ESG Management"
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/idt-biologika-specialist-sr-esg-management-89br
locale: fr
description: "IDT Biologika recrute un(e) spécialiste senior en gestion ESG sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-09
company: IDT Biologika
country: Allemagne
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement, Compliance
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-09
valid_through: 2026-12-09
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475224888
source: CSR Jobs
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# Specialist (Sr.) ESG Management

Ce poste est responsable de l’agenda ESG de l’ensemble d’IDT Biologika : il façonne la stratégie autour des piliers environnemental, social et de gouvernance, définit l’architecture des indicateurs clés de performance et pilote le programme, de la feuille de route à la mise en œuvre. Une grande partie du travail consiste à créer et à faire fonctionner le modèle de données et de reporting ESG, notamment les trajectoires de réduction des émissions de CO₂, les contrôles et les éléments probants prêts à être audités.

C’est un enjeu important pour un CDMO qui produit des vaccins viraux ainsi que des thérapies cellulaires et géniques. Les autorités réglementaires, les actionnaires et les clients pharmaceutiques évaluent de plus en plus les fabricants à l’aune d’une décarbonation crédible et d’un reporting transparent. La personne en poste transforme donc les exigences des ESRS, de la CSRD et du GHG Protocol en décisions concrètes pour la direction, puis en un rapport de durabilité capable de résister à un examen approfondi.

Ce poste s’adresse à une personne qui possède au moins cinq ans d’expérience dans l’ESG ou le reporting en matière de développement durable, maîtrise l’allemand et l’anglais et sait piloter des chantiers transverses dans une organisation matricielle, sans autorité hiérarchique formelle. Vous serez l’interlocuteur technique central auprès de la maison mère, des actionnaires et des clients : à la fois analyste, chef de programme et conseiller de confiance.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

La personne en poste pilote de bout en bout la **stratégie ESG de l’entreprise** : elle la fait évoluer autour des piliers environnemental, social et de gouvernance, définit les objectifs et l’architecture des indicateurs clés de performance, puis gère la feuille de route et la gouvernance nécessaires à sa mise en œuvre. Au quotidien, cela consiste à piloter le programme ESG — suivre les initiatives, les dépendances et les risques, et gérer les escalades —, à élaborer avec les fonctions concernées les trajectoires de réduction des émissions de CO₂ et la feuille de route des investissements, puis à veiller à leur réalisation.

Une grande partie du travail porte sur les **données et le reporting**. Vous concevez et exploitez le modèle de données et de reporting ESG : définitions des indicateurs, flux de données, responsabilités, contrôles, pièces justificatives et assurance qualité. Vous harmonisez et améliorez en continu le reporting sur l’énergie, les émissions et l’ESG. Vous êtes également responsable du rapport de développement durable, tant sur le fond que sur le processus, de la rédaction et de l’approbation jusqu’à la mise en page, en coordonnant les parties prenantes internes et les partenaires externes. Vous gérez par ailleurs l’évaluation EcoVadis, la participation au Pacte mondial des Nations unies, ainsi que les évaluations comparables et les exigences des clients.

Enfin, vous êtes le principal interlocuteur technique de l’entreprise auprès des acteurs externes. Vous évaluez les évolutions réglementaires et du marché, puis les traduisez en options claires pour la prise de décision par la direction. Vous pilotez leur mise en œuvre avec les équipes Juridique, Conformité et Finance ainsi qu’avec les secteurs d’activité concernés, notamment au moyen de plans de travail, de lots de travaux et de justificatifs prêts pour un audit. Avec l’équipe Communication, vous élaborez des actions d’information et de sensibilisation ciblées pour les employés et les parties prenantes externes.

### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Vous acquerriez une expérience pratique approfondie de la **mise en œuvre de la CSRD et des ESRS** dans un véritable contexte industriel, en passant de la théorie à la définition des indicateurs clés, aux flux de données, aux contrôles et aux justificatifs prêts pour un audit. L’élaboration de trajectoires de réduction des émissions de CO₂ avec les équipes Opérations et Ingénierie vous permettrait d’approfondir la comptabilisation des émissions des scopes 1 à 3 dans un environnement industriel complexe réparti sur plusieurs sites.

Comme IDT Biologika exerce ses activités dans le respect des normes de la FDA, de l’EMA et de l’ANVISA, vous apprendriez à intégrer les enjeux ESG dans un environnement qualité fortement réglementé — une compétence rare et transférable. La gestion d’EcoVadis, du Pacte mondial des Nations unies et des évaluations clients vous permettrait de comprendre concrètement le fonctionnement des méthodes de notation et les facteurs qui font gagner ou perdre des points.

Sur le plan relationnel, vous développeriez vos compétences en gouvernance et en gestion de comités, en communication axée sur la décision auprès des dirigeants et en pilotage d’équipes transversales sans autorité hiérarchique. Les échanges avec la société mère et les actionnaires vous donneraient également un aperçu des attentes ESG à l’échelle du groupe et du reporting destiné aux investisseurs, une expérience que peu de postes de ce niveau offrent.

### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?

Le profil recherché est particulièrement précis : au moins cinq ans d’expérience dans l’ESG ou le développement durable, avec une forte spécialisation en **reporting, gestion des données ESG ou décarbonation**, et non en communication généraliste ou en coordination de bénévoles. Un diplôme en gestion du développement durable, en commerce ou en génie de l’environnement, en finance/comptabilité, en sciences naturelles ou en gestion des données est attendu. Une qualification complémentaire dans le commerce, les domaines techniques ou la gestion des données constitue un atout.

Sur le plan technique, la personne doit bien maîtriser les fondamentaux des ESRS et de la CSRD, ainsi que le GHG Protocol, y compris les scopes 1 à 3. Elle doit aussi pouvoir démontrer son expérience dans la création de modèles de données ESG intégrant des contrôles, des pistes d’audit et des processus d’assurance qualité des données. La gestion de programmes et de projets est tout aussi importante : feuilles de route, gouvernance, suivi des risques et des actions, conception des processus et des contrôles. Une très bonne maîtrise de l’allemand et de l’anglais est indispensable.

C’est probablement le tempérament qui fera la différence. L’entreprise recherche une personne dotée d’un solide esprit d’analyse, d’une grande rigueur, d’un bon discernement, d’un fort sens de la mise en œuvre et d’une réelle capacité à hiérarchiser les priorités — et, surtout, capable de piloter des chantiers transverses dans une organisation matricielle **sans autorité hiérarchique**. Le sens des parties prenantes, l’aptitude à gérer les conflits et la capacité à communiquer jusqu’au niveau de la direction sont considérés comme essentiels, et non comme de simples atouts.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

IDT Biologika étant un CDMO soumis aux exigences de la FDA, de l’EMA et de l’ANVISA, votre candidature doit montrer que vous comprenez les **environnements de production réglementés** et les interactions entre les obligations ESG et les fonctions qualité, juridique et finance. Au lieu de reprendre l’annonce, faites le lien entre vos réalisations passées et les besoins précis de l’entreprise : création de modèles de données ESG avec des contrôles, pilotage de programmes transverses sans autorité hiérarchique et prise en charge de bout en bout d’un rapport de durabilité. Dans la mesure du possible, donnez des chiffres : nombre d’indicateurs clés de performance définis, chantiers CSRD/ESRS pilotés ou évolution de la note EcoVadis sous votre responsabilité.

Comme le poste constitue explicitement l’interface centrale avec la société mère, les actionnaires et les clients, préparez un bref exemple de la manière dont vous avez concilié **les priorités de plusieurs parties prenantes**, idéalement dans un environnement matriciel ou dans les sciences de la vie. La maîtrise de l’allemand et de l’anglais est impérative : si vous postulez sur le site de Dessau, rédigez votre lettre de motivation en allemand et soyez prêt à passer d’une langue à l’autre pendant l’entretien.

En entretien, attendez-vous à des questions qui évaluent votre discernement et votre capacité à établir des priorités, plutôt que votre aptitude à réciter des notions techniques. Pour faire bonne impression, présentez un exemple concret de feuille de route de décarbonation élaborée avec les équipes d’exploitation ou d’ingénierie. Expliquez comment vous avez géré les réticences et garanti la traçabilité des preuves en vue d’un audit. Montrer que vous savez traduire le jargon des ESRS en décisions réellement mises en œuvre par la direction vous aidera à vous distinguer.

### Sur quels aspects du développement durable ce poste devrait-il porter ?

Le cœur du poste est **l’environnement et le reporting** : bilan carbone de l’entreprise, trajectoires de réduction des émissions de CO₂, reporting énergétique et des émissions, et rapport de durabilité conforme à la CSRD et aux ESRS. Pour un fabricant qui produit des vaccins et des produits biologiques à grande échelle, l’intensité énergétique, les émissions des scopes 1 et 2 liées aux installations et celles du scope 3 associées aux chaînes d’approvisionnement devraient figurer parmi les principaux enjeux à mesurer et à traiter.

Côté gouvernance, l’accent est mis sur la mise en place d’un **dispositif de contrôle** des données ESG — définitions, éléments probants, assurance — ainsi que sur la préparation aux exigences réglementaires des ESRS, du GHG Protocol et des normes imposées par les clients. La notation EcoVadis et la participation au Pacte mondial des Nations unies témoignent d’une volonté de renforcer la validation externe et la crédibilité, au-delà de simples objectifs internes.

Le volet social semble moins développé, mais reste présent, notamment avec des actions de sensibilisation des employés conçues avec les équipes de communication. La mission de l’entreprise — produire des vaccins ainsi que des thérapies cellulaires et géniques pour protéger la santé humaine — offre naturellement une dimension sociale autour de l’accès aux médicaments et de leur impact sur les patients, que le rapport de durabilité pourrait mettre en valeur.

### Quels sont les principaux défis auxquels la personne qui occupe ce poste pourrait être confrontée ?

La principale difficulté tient probablement à la **réalité des données**. Les CDMO produisent des données liées à l’ESG dans de nombreuses fonctions — énergie, déchets, achats, ressources humaines, qualité — qui sont rarement propres, comparables ou centralisées. Mettre en place à partir de là un cadre de contrôle et une piste d’audit conformes aux exigences des ESRS et du GHG Protocol est un travail de plusieurs années, alors qu’il faut aussi obtenir rapidement des résultats.

Autre défi : exercer une influence sans autorité hiérarchique. Le poste consiste explicitement à piloter des chantiers transverses dans une organisation matricielle. Les progrès dépendront donc de la capacité à convaincre les équipes juridique, conformité, finance et opérations de donner la priorité aux sujets ESG, en plus de leurs propres échéances réglementaires. Dans l’industrie pharmaceutique, où la qualité et la continuité de l’approvisionnement priment, le développement durable risque facilement de passer au second plan.

Enfin, les pressions externes s’intensifient. Les clients, les actionnaires et la société mère enverront tous leurs propres évaluations et questionnaires, avec des formats et des échéances différents, tandis que le calendrier de reporting CSRD ne laisse guère de marge. Concilier rigueur réglementaire, attentes du marché et capacités internes, tout en tenant la direction informée et en fondant les décisions sur des éléments solides : c’est là que réside la principale tension de ce poste.

### À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste ?

Une journée type mêlerait **pilotage de programme et travail d’analyse**. Elle pourrait commencer par un point sur la feuille de route ESG : examen des chantiers en cours, signalement des risques ou des dépendances, puis préparation d’une prochaine réunion de gouvernance ou de pilotage. Vous pourriez ensuite échanger avec les équipes finance ou juridique pour harmoniser l’interprétation d’une exigence de reporting ou la documentation des éléments probants, ou avec les équipes d’exploitation et d’ingénierie pour faire avancer une mesure de décarbonation.

Une bonne partie de la semaine serait consacrée à la **coordination des parties prenantes**. Il pourrait s’agir de répondre à un questionnaire de la société mère ou à une évaluation client, de présenter aux équipes de communication une campagne de sensibilisation des employés, ou de préparer une note de décision résumant une nouvelle évolution réglementaire et ses conséquences pour la direction. Le travail sur les données — affiner la définition d’un indicateur clé, vérifier un flux de données, valider un chiffre avant sa publication — reste une tâche de fond permanente.

Pendant la période de reporting, le rythme s’oriente davantage vers la rédaction du rapport de durabilité, ses cycles de relecture et la coordination de sa mise en forme. Les imprévus font aussi partie du quotidien : un questionnaire client inattendu ou un changement de calendrier réglementaire peut rapidement bouleverser les priorités. Savoir les réévaluer est donc essentiel.

### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ?

Il s’agit d’un véritable poste senior d’expert sans responsabilité hiérarchique, doté d’un mandat clair : vous mettez en place la fonction ESG à l’échelle de l’entreprise, au lieu de reprendre une structure existante. Vous pourrez ainsi définir l’architecture des indicateurs clés de performance, le rythme de gouvernance et le modèle de reporting, autant d’atouts de poids pour accéder plus tard à des postes de directeur du développement durable (CSO) ou de responsable ESG. La mise en place réussie d’un système de reporting conforme à la CSRD dans un CDMO de taille moyenne constitue une réalisation concrète et recherchée sur le marché.

L’évolution peut aussi se faire vers d’autres fonctions. En travaillant avec les équipes juridique, conformité, finance et opérations, vous comprendrez en profondeur le fonctionnement d’un fabricant pharmaceutique. Cela peut ouvrir des perspectives dans la qualité, les affaires réglementaires, la finance ou la direction des opérations, si vous souhaitez évoluer vers un autre domaine. Les échanges avec la société mère et les actionnaires vous donneront par ailleurs une proximité avec les instances de gouvernance rarement offerte à ce stade d’une carrière.

Enfin, les activités tournées vers l’extérieur — EcoVadis, Pacte mondial des Nations unies, évaluations clients — vous permettront de développer votre réseau et votre réputation dans l’écosystème ESG au sens large. À terme, cette crédibilité externe pourra déboucher sur des occasions d’intervenir, de participer à des comparaisons sectorielles ou de proposer des conseils en dehors de l’entreprise.

### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez collaborer

En interne, les principales parties prenantes sont la **direction générale**, que vous conseillez sur les évolutions réglementaires et du marché, leurs conséquences, les risques et les options possibles, ainsi que les fonctions dont vous coordonnez les travaux : juridique, conformité, finance et équipes opérationnelles qui produisent les données ESG. Vous collaborerez aussi étroitement avec les équipes de communication sur les actions de sensibilisation internes et externes, et avec les équipes énergie et ingénierie sur les investissements et la feuille de route de réduction des émissions de CO₂.

À l’extérieur, vous êtes présenté comme l’interlocuteur technique central. Cela comprend la **société mère et les actionnaires**, dont vous coordonnez les demandes et les évaluations ; les clients, qui imposent de plus en plus leurs propres normes et questionnaires ESG ; et les sociétés sœurs du groupe. Les organismes de notation et les référentiels comptent également, notamment EcoVadis et le Pacte mondial des Nations unies, tout comme les partenaires externes qui contribuent à la production du rapport de durabilité.

La nature des échanges varie : avec la direction, ils sont consultatifs et axés sur la décision ; avec les collègues, collaboratifs et souvent fondés sur la persuasion ; avec les interlocuteurs externes, ils relèvent de la représentation et parfois de la négociation. Pour réussir, il faut savoir cerner chaque public et adapter en conséquence le ton et le niveau de détail.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/idt-biologika-specialist-sr-esg-management-89br