--- title: SVP Climate, Sustainability and Reputational Risk canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/hsbc-svp-climate-sustainability-and-reputational-risk-tdoi locale: fr description: "HSBC recrute un·e vice-président·e senior, Climat, développement durable et risque réputationnel sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-03 company: HSBC country: Chine contract: Full time seniority: Executive or C-suite missions: Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement, ESG reporting job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-03 valid_through: 2026-12-03 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4466344610 source: CSR Jobs --- # SVP Climate, Sustainability and Reputational Risk Il s’agit d’un poste senior dans la gestion des risques chez HSBC Indonésie, avec la responsabilité de la gestion des **risques liés à la réputation, au développement durable et au climat** dans tout le pays. Au quotidien, la personne conseille les équipes métier sur les décisions délicates concernant les clients et les opérations, approuve les transactions conformément aux politiques de risque liées au développement durable et veille à ce que les prêts verts et liés au développement durable correspondent réellement à l’appétit pour le risque de la banque. L’enjeu, c’est la crédibilité. Alors que les banques du monde entier se livrent une course au financement de la transition, l’écart entre leurs promesses de Net Zéro et les financements qu’elles accordent réellement est devenu un point de rupture pour leur réputation. La personne qui occupe ce poste aide HSBC Indonésie à tenir ses engagements de manière crédible : elle repère les risques d’écoblanchiment avant qu’ils ne fassent la une et traduit les engagements climatiques en décisions concrètes pour les équipes métier. Ce poste s’adresse à une personne ayant exercé à un niveau senior dans la gestion des risques, la finance durable ou une institution réglementée, capable d’expliquer des concepts climatiques techniques à un public de cadres non spécialistes et à l’aise pour remettre constructivement en question le statu quo plutôt que de simplement faire obstacle. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à intégrer et à piloter la gestion du **risque de réputation, du risque lié au développement durable et du risque climatique** au sein de HSBC Indonésie, en veillant à ce que les activités de la banque respectent ses cadres de référence, ses politiques et ses obligations réglementaires. Au quotidien, cela implique de conseiller les équipes métiers sur les risques de réputation — notamment ceux liés aux engagements Net Zéro et au greenwashing — et de valider les dossiers clients et les transactions au regard des politiques de gestion des risques liés au développement durable. La personne en poste doit s’assurer que les financements accordés dans le cadre de produits verts ou liés au développement durable sont réellement conformes à l’appétit pour le risque de la banque. Au-delà de l’examen des transactions, le poste contribue au pilotage des risques liés à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable et des risques climatiques en Indonésie. Il s’agit notamment de traduire les cadres de gestion des risques du groupe en processus adaptés au pays, de suivre les évolutions géopolitiques susceptibles d’affecter la réputation de la banque et de fournir aux cadres dirigeants les analyses nécessaires à des décisions éclairées. La personne participe également à des initiatives de transformation stratégique, afin d’accompagner une croissance durable plutôt que de la freiner. Le poste comporte une forte dimension de conseil et de sensibilisation : il faut apporter une expertise aux activités et fonctions mondiales, afin que les objectifs de développement durable et les considérations liées aux risques climatiques s’inscrivent dans les comportements, les processus et les décisions quotidiennes. L’objectif général est de faire de la gestion des risques climatiques et de réputation un élément concret des activités de HSBC Indonésie, et non une simple formalité de conformité. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste se situe à la pointe de la gestion des risques bancaires, ce qui implique une forte courbe d’apprentissage. La personne pourra approfondir son expertise en **méthodes d’évaluation des risques climatiques, risques liés à l’exécution de la stratégie de développement durable et pilotage du risque de réputation** — des disciplines encore en cours de normalisation dans le secteur. Elle sera donc amenée à contribuer à l’élaboration de cadres de référence, et pas seulement à leur application. Au sein de la fonction Gestion des risques de l’entreprise de HSBC, elle côtoiera également des domaines tels que la résilience, l’IA, les risques stratégiques et la protection des données, ce qui offre une exposition particulièrement large pour un poste de spécialiste. Le poste permet aussi d’être directement en prise avec les exigences réglementaires en Indonésie et leur articulation avec les normes du groupe, offrant un aperçu de la manière dont les cadres mondiaux sont adaptés à un marché en forte croissance. En contribuant aux engagements Net Zéro et à la gestion du risque de greenwashing, la personne développera probablement une compréhension concrète des produits de finance durable, des prêts verts aux financements liés à des objectifs de développement durable, ainsi que des évaluations de risque qu’ils impliquent. De manière moins formelle, le poste permet de renforcer ses compétences en communication avec les dirigeants et en influence des parties prenantes : conseil auprès des activités et fonctions mondiales, contribution à la transformation stratégique et présentations aux décideurs de haut niveau. Le mentorat et les formations structurées peuvent varier, mais les échanges quotidiens avec des cadres dirigeants et la résolution de problèmes transversaux constituent déjà d’importantes occasions de développement. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? La personne idéale possède probablement une solide expérience en gestion des risques, en finance durable ou dans une fonction de contrôle connexe, idéalement dans le secteur bancaire ou au sein d’un autre établissement financier réglementé. Compte tenu du niveau SVP, HSBC attend vraisemblablement une expérience confirmée à un poste de direction : capacité à influencer les cadres dirigeants, à représenter la banque auprès des autorités de contrôle et à prendre des décisions solides sur des questions de risque complexes, parfois ambiguës. Une bonne connaissance des cadres de gestion des risques climatiques, des structures de financement lié à des objectifs de développement durable et des classifications des risques de réputation serait presque indispensable, tout comme la maîtrise du cadre réglementaire indonésien ou d’un marché émergent comparable. Sur le plan technique, la personne doit maîtriser les **cadres d’appétit pour le risque, l’interprétation des politiques et les décisions de validation des transactions**. Le poste consiste à approuver des dossiers clients et des transactions au regard des politiques de gestion des risques liés au développement durable : savoir exercer son jugement malgré les pressions commerciales est donc aussi important que les connaissances techniques. Une bonne compréhension du risque de greenwashing et la capacité à repérer les déclarations Net Zéro susceptibles d’être contestées constituent des atouts distinctifs. Les compétences relationnelles sont clairement mises en avant : savoir présenter avec conviction des concepts techniques complexes à des publics non spécialistes, travailler de façon autonome comme en équipe et agir en **acteur ou actrice constructif·ve du changement**. La personne qui sait exprimer ses réserves avec diplomatie tout en aidant l’entreprise à se développer de manière responsable — plutôt que de se contenter de dire non — correspondra probablement le mieux à la culture affichée par HSBC. Des certifications en développement durable, en finance climatique ou en gestion des risques peuvent renforcer une candidature, mais ne remplaceront sans doute pas une expérience concrète à un niveau de responsabilité élevé. ### Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature Pour vous démarquer à ce poste de niveau SVP, ne vous contentez pas d’un CV générique en gestion des risques : montrez que vous comprenez les interactions entre **science du climat, exigences réglementaires et stratégie bancaire** dans un marché émergent. En Indonésie, les règles de l’OJK en matière de développement durable se renforcent. Citer des évolutions précises de la finance durable en Indonésie ou au sein de l’ASEAN — et expliquer leurs conséquences sur les risques de réputation et d’exécution — témoignera d’une préparation sérieuse. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats : financements verts ou liés à des objectifs de développement durable approuvés, problèmes de réputation évités ou atténués, cadres de politique intégrés dans différentes lignes métier. Le poste exige explicitement de savoir être un **acteur ou une actrice diplomatique du changement**. Préparez des exemples où vous avez remis en question une pratique établie de façon constructive : il ne s’agit pas de raconter comment vous avez bloqué des transactions, mais de montrer comment vous avez repensé des processus pour permettre à l’entreprise de se développer en toute sécurité. Comme le poste consiste à conseiller les activités et fonctions mondiales, démontrez votre capacité à expliquer les enjeux techniques liés au climat et à la réputation aux chargés de clientèle, aux responsables du crédit et aux dirigeants locaux, dans des termes qui les aident à agir. Enfin, renseignez-vous sur les engagements Net Zéro de HSBC et sur l’attention particulière que suscite le greenwashing dans le secteur bancaire mondial. Une candidature se distinguera si elle montre que vous savez expliquer où le **risque de greenwashing se manifeste concrètement** dans les produits, le marketing et les trajectoires de transition des clients — et comment le maîtriser sans freiner les revenus. ### Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il principalement couvrir ? Le poste s’articule autour des **engagements Net Zéro** de HSBC et des risques de réputation qui en découlent. La gestion du risque de greenwashing constituera un axe majeur : il faudra veiller à ce que les déclarations de la banque en matière de développement durable, ses communications marketing et l’étiquetage de ses produits résistent à l’examen, et que les clients bénéficiant de financements verts ou liés au développement durable répondent réellement aux critères. Cet enjeu est directement lié à la gouvernance : le risque de réputation tient autant à la crédibilité et à la transparence qu’aux résultats environnementaux. Pour ce qui est du climat, la personne contribuera à intégrer les risques climatiques dans les processus de crédit et de gestion des risques en Indonésie, un marché de croissance clé pour HSBC où le financement de la transition revêt une importance considérable. Les risques liés à la mise en œuvre de la stratégie de développement durable — c’est-à-dire le risque que la banque ne parvienne pas à concrétiser sa propre stratégie ou le fasse de manière incohérente — constituent un deuxième pilier. Le poste contribue à concevoir des contrôles et des processus qui rendent les objectifs de développement durable opérationnels, plutôt que de simples ambitions. Des enjeux sociaux et de gouvernance plus larges peuvent aussi intervenir lors de l’évaluation des trajectoires de transition des clients et de l’alignement réglementaire, notamment à mesure que les autorités indonésiennes font évoluer les règles de finance durable. Il s’agit donc moins de mener des projets environnementaux que de veiller à ce que les **engagements de HSBC en matière de développement durable soient solides sur les plans financier et réputationnel** — une approche de l’ESG axée d’abord sur la gouvernance, au sein d’une grande banque internationale. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? La principale tension du poste tient probablement à l’équilibre entre **ambitions commerciales et rigueur dans la gestion des risques**. HSBC Indonésie souhaite développer la finance durable et accompagner la transition de ses clients, tandis que la fonction Risques doit s’assurer que les financements verts ou liés au développement durable respectent véritablement l’appétit pour le risque et n’exposent pas la banque à des accusations de greenwashing. Trouver le juste équilibre — approuver les opérations lorsque cela est justifié et s’y opposer dans le cas contraire — exige à la fois une solide expertise technique et un grand sens politique. Le poste requiert explicitement une personne capable de faire évoluer les pratiques avec diplomatie, ce qui laisse entrevoir l’importance des résistances et des négociations. Autre difficulté : un environnement réglementaire en évolution, parfois ambigu. Les règles relatives aux risques climatiques et au développement durable sont encore en cours d’élaboration. Il faut donc interpréter les cadres de référence, les appliquer de manière cohérente et conseiller les équipes sans pouvoir s’appuyer sur une jurisprudence établie. Le suivi des évolutions géopolitiques ajoute à la complexité, car des événements échappant totalement au contrôle de la banque peuvent soudainement entraîner un risque de réputation. Enfin, il faut savoir **expliquer des concepts techniques à des publics non spécialistes**, souvent dans l’urgence. Les cadres dirigeants attendent des recommandations claires et concrètes, pas une liste de réserves. Trouver le bon équilibre entre rigueur et pragmatisme, et être perçu·e comme une personne qui facilite les choses plutôt que comme un obstacle, est probablement la tâche la plus difficile et la plus importante du poste. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type alterne probablement entre conseil, examen de dossiers et gestion des escalades. Elle peut commencer par l’étude de demandes d’autorisation de clients ou d’opérations au regard des politiques de risque liées au développement durable : il s’agit d’évaluer si une opération verte ou liée au développement durable correspond à l’appétit pour le risque de la banque et de repérer les risques pour sa réputation. Entre ces dossiers, des appels ou des réunions avec les équipes métier permettent de les conseiller sur la structuration d’un financement, la gestion d’une relation client sensible ou la réponse à une question d’une partie prenante susceptible d’avoir des répercussions sur la réputation de la banque. Le poste repose en grande partie sur la collaboration : échanges avec les collègues de la gestion des risques d’entreprise sur la résilience, l’IA, les risques stratégiques ou la confidentialité des données, et concertation avec les équipes régionales ou du groupe sur l’interprétation des cadres de référence. La personne peut consacrer du temps à rédiger ou à examiner des évaluations des risques, à préparer des notes d’information pour les cadres dirigeants ou à contribuer à une initiative de transformation stratégique. Le suivi des évolutions géopolitiques et réglementaires fait partie du travail de fond, mais peut soudainement devenir prioritaire. Le rythme est très variable. Une journée calme consacrée à l’interprétation des politiques peut rapidement basculer si un problème de réputation éclate ou si une opération très médiatisée exige un avis rapide et solidement étayé. Le poste consiste moins à produire des résultats routiniers qu’à être une source de jugement fiable et réactive pour la direction générale du pays. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ? Il s’agit déjà d’un poste de haut niveau très exposé ; l’évolution tient donc moins à une progression de titre qu’à un élargissement du périmètre et de l’influence. Une réussite dans cette fonction pourrait ouvrir la voie à un poste plus large dans la filière de **Chief Risk Officer**, à la prise en charge des risques climatiques ou liés au développement durable à l’échelle du réseau HSBC en Asie, ou encore à une fonction mondiale de pilotage des risques, où les cadres de référence sont conçus plutôt que simplement appliqués. Les enjeux de réputation et de climat étant au cœur des préoccupations des conseils d’administration, une excellente performance place la personne au contact des décideurs les plus haut placés du pays. Le développement des compétences est continu : l’évolution des cadres réglementaires, l’apparition de nouvelles structures de produits verts et la trajectoire Net Zéro de HSBC exigent un apprentissage permanent. Le poste permet également d’explorer les liens entre les risques et l’IA, la résilience et les risques stratégiques, puisque la fonction de gestion des risques d’entreprise couvre un portefeuille varié. Cette polyvalence peut ouvrir la voie à des mobilités transversales vers la stratégie, la finance durable ou la direction d’une ligne métier. Comme le poste implique de contribuer à des initiatives de transformation stratégique, il offre l’occasion de se bâtir une réputation visible en interne. Dans un groupe de l’envergure de HSBC, la visibilité auprès des directions régionale et mondiale constitue déjà un accélérateur de carrière. Par ailleurs, dans le domaine du climat et du développement durable, la demande de spécialistes des risques expérimentés dépasse actuellement l’offre. ### Avec quelles principales parties prenantes serez-vous amené à travailler ? Les principales parties prenantes du poste sont les Global Businesses et les Global Functions de HSBC Indonésie : responsables de la relation client, équipes de crédit et de financement, et spécialistes produits qui ont besoin de conseils sur les risques liés au développement durable, au climat et à la réputation dans le cadre de relations clients et d’opérations. La personne en poste valide les autorisations concernant les clients et les opérations ; les échanges avec les équipes commerciales de première ligne sont donc fréquents et souvent liés à des dossiers précis. Ils exigent à la fois de la fermeté et un esprit de collaboration. En interne, le travail s’effectue en étroite collaboration avec l’équipe dirigeante de la gestion des risques d’entreprise et les collègues chargés de la résilience, de l’IA, des risques stratégiques et de la confidentialité des données, ces domaines étant interdépendants. Le poste contribue également à éclairer les parties prenantes de haut niveau et leurs décisions, ce qui implique des échanges réguliers avec la direction du pays et, éventuellement, la présentation de rapports au conseil d’administration ou à des comités sur les enjeux climatiques et de réputation. Les fonctions Risques régionales et mondiales sont également des interlocuteurs probables, afin de veiller à la cohérence avec le cadre mondial de gestion des risques et les engagements Net Zéro de HSBC. À l’externe, la personne peut échanger avec les autorités de réglementation et les organismes professionnels, directement ou en appui à ses collègues, compte tenu de l’importance accordée aux attentes réglementaires. Les clients et le public sont aussi des parties prenantes indirectes : le poste contribue à protéger la réputation de HSBC. La perception, sur le marché indonésien, du comportement de la banque et de ses engagements écologiques reste donc toujours à l’esprit. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/hsbc-svp-climate-sustainability-and-reputational-risk-tdoi