--- title: Lead, Sustainability, CSR and Philanthropy canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/hsbc-lead-sustainability-csr-and-philanthropy-14j9 locale: fr description: "HSBC recrute un·e responsable du développement durable, de la RSE et de la philanthropie sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-19 company: HSBC country: Singapour contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480965944 source: CSR Jobs --- # Lead, Sustainability, CSR and Philanthropy Ce poste consiste à piloter la stratégie de HSBC Life Singapore en matière de développement durable, de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de philanthropie, de sa définition à sa mise en œuvre. Vous définirez l’approche locale en matière de réduction des émissions de carbone, d’investissement dans la communauté et d’engagement des collaborateurs, tout en veillant à sa conformité avec les normes du groupe HSBC et de Global Insurance. Pour un assureur-vie, les enjeux du développement durable sont concrets : l’empreinte environnementale des activités, la valeur sociale de la protection offerte par l’assurance et la gouvernance qui sous-tend chaque engagement public. C’est l’occasion de montrer comment une entreprise de services financiers gagne la confiance de sa communauté par ses financements, ses mesures et ses rapports, plutôt que par de simples déclarations. Ce poste conviendra à une personne ayant piloté des programmes de RSE ou d’ESG dans les services financiers ou l’assurance, capable de passer des partenaires associatifs aux comités internes, et désireuse d’assumer un périmètre alliant climat, engagement communautaire et culture d’entreprise. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités associées à ce poste ? La mission principale consiste à élaborer et à déployer une stratégie unifiée en matière de développement durable, de RSE et de philanthropie pour HSBC Life Singapore, puis à veiller à sa conformité avec les normes du groupe HSBC et de HSBC Global Insurance. Au quotidien, cela implique de rédiger et de mettre à jour des politiques et des déclarations sur le développement durable, de planifier des mesures de réduction des émissions de carbone, notamment par la compensation, et de suivre les résultats concrets et mesurables de ces initiatives. Une grande partie du poste porte sur l’impact social. Vous piloterez des programmes de mobilisation communautaire, négocierez et gérerez des partenariats avec des organismes à but non lucratif, et représenterez l’assureur dans ses initiatives philanthropiques à Singapour. La mobilisation des collaborateurs fait également partie des objectifs formels du poste : ateliers, communications et campagnes internes doivent faire des principes ESG des réflexes au quotidien, plutôt que de les laisser sur une page du rapport annuel. À plus long terme, l’objectif est d’ancrer le développement durable dans le fonctionnement de l’entreprise. Il s’agit notamment de concevoir des méthodes d’évaluation pour mesurer et améliorer les initiatives, et d’être le point de contact local au sein d’une **organisation matricielle**, où les fonctions du groupe, la direction de l’assurance et la direction de Singapour ont toutes leur mot à dire sur ces sujets. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste se situe au croisement de l’assurance et des enjeux de développement durable d’un groupe bancaire international. La personne recrutée pourra ainsi découvrir en profondeur comment un grand groupe définit ses normes ESG et les adapte à un marché local. L’application des référentiels du groupe HSBC et de Global Insurance permettra d’acquérir une solide expérience pratique des **exigences en matière de reporting ESG**, de la rédaction de politiques et des mécanismes de gouvernance qui sous-tendent les engagements publics. Le périmètre couvrant la réduction des émissions de carbone et la compensation, le poste offre une véritable occasion de se familiariser avec la mesure des émissions et les critères de sélection de projets de compensation crédibles. Le volet RSE permet de développer d’autres compétences : création de partenariats, décisions d’octroi de subventions ou de financements, et mesure des retombées pour les communautés avec des organismes à but non lucratif. En interne, le poste donne de la visibilité auprès de décideurs de haut niveau dans un environnement matriciel. Apprendre à présenter des recommandations à la direction, à convaincre des équipes sans lien hiérarchique et à coordonner des actions transversales est souvent ce qui accélère le plus une carrière dans le développement durable. La taille de HSBC donne aussi accès à des réseaux internes et à des spécialistes de différents marchés, qui peuvent constituer un excellent cadre d’apprentissage informel. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre mentionne un diplôme en développement durable, en sciences de l’environnement, en gestion ou en sciences sociales, ainsi qu’une expérience directe dans les domaines du développement durable, de l’ESG, de la RSE ou de la philanthropie. Une expérience dans les services financiers ou l’assurance est souhaitée, mais pas obligatoire : des personnes issues d’autres secteurs réglementés et ayant fait leurs preuves en matière d’ESG peuvent aussi convenir. La personne retenue devra maîtriser les **référentiels de reporting ESG et les normes de développement durable**, et pas seulement s’intéresser à ces sujets. Sur le plan opérationnel, la gestion de projet est une exigence explicite, tout comme le sens de l’organisation et le souci du détail. Il s’agit autant d’un poste de mise en œuvre que de stratégie : l’expérience de programmes menés de bout en bout, de la gestion de budgets ou de partenaires et du suivi des résultats sera déterminante. Il faut également de solides aptitudes à l’écrit et à l’oral pour produire des politiques et des déclarations à même de résister à un examen rigoureux. Les qualités relationnelles sont essentielles pour évoluer dans une organisation matricielle. La personne doit être à l’aise avec des interlocuteurs variés, savoir convaincre sans autorité hiérarchique et maintenir la dynamique de programmes dont les résultats se font parfois attendre des années. L’offre valorise une réelle volonté de contribuer à un changement positif : concrètement, il faut savoir faire vivre la mobilisation des collaborateurs et les actions communautaires, tout en gérant les aspects ESG liés à la conformité. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Adaptez votre candidature aux trois volets du poste : développement durable, RSE et philanthropie. Des déclarations générales sur votre intérêt pour l’ESG ne vous distingueront pas. Misez plutôt sur des exemples précis de programmes que vous avez conçus, de partenaires avec lesquels vous avez travaillé et de résultats que vous avez mesurés. Si vous avez de l’expérience en réduction des émissions ou en compensation carbone, mettez-la en avant : l’offre cite explicitement ces objectifs et les projets de compensation. Montrez que vous comprenez l’organisation de HSBC. Le poste doit concilier les actions menées à Singapour avec les normes du groupe HSBC et de HSBC Global Insurance. Dans votre lettre de motivation, décrivez votre expérience au sein d’une **organisation matricielle ou pilotée par un groupe** : elle sera directement pertinente. Une expérience dans l’assurance ou les services financiers est un atout ; pensez donc à mentionner toute expérience indirecte des produits réglementés, du conseil ou de la gestion des sinistres. Pour préparer l’entretien, attendez-vous à des questions sur la mobilisation des collaborateurs, le choix des partenaires associatifs et l’évaluation de l’efficacité des initiatives. Une réflexion sur la mesure de l’impact communautaire, et pas seulement des résultats environnementaux, vous permettra de vous démarquer. Enfin, une bonne connaissance de l’écosystème singapourien des organismes à but non lucratif et du développement durable montrera que vous vous êtes renseigné sur le terrain, plutôt que de postuler uniquement pour la marque. ### Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il couvrir ? Le poste devrait couvrir les trois dimensions ESG, mais avec une répartition particulière. Sur le plan environnemental, l’accent est mis sur les activités de l’entreprise : objectifs de réduction des émissions de carbone, projets de compensation et reporting associé aux engagements du groupe HSBC. L’empreinte directe d’un assureur-vie étant plus faible que celle d’une industrie lourde, la crédibilité repose sur la rigueur des mesures et la qualité des projets de compensation retenus. Sur le plan social, le poste prend en charge les actions communautaires et philanthropiques de HSBC Life Singapore. Cela comprend les décisions de financement ou de partenariat avec des organismes à but non lucratif, les programmes de bénévolat et de mobilisation des collaborateurs, ainsi que le reporting permettant de montrer aux parties prenantes la contribution de l’entreprise à l’échelle locale. C’est dans ce domaine que le poste est le plus directement lié aux clients de l’assureur et à la communauté singapourienne. La gouvernance est présente dans tous les aspects du poste : les déclarations, les politiques et les pratiques en matière de développement durable doivent respecter les normes du groupe HSBC, et les initiatives doivent être évaluées afin que les engagements puissent être justifiés. La personne retenue devra être la **garante locale des normes ESG du groupe**, en les adaptant aux activités d’assurance plutôt qu’en créant une stratégie indépendante. ### Quelles sont les principales difficultés que pourrait rencontrer la personne à ce poste ? La difficulté la plus évidente est de devoir mobiliser les équipes sans disposer d’un pouvoir hiérarchique direct. Le poste consiste à faire avancer le développement durable dans une grande entreprise d’assurance et une organisation matricielle, alors que les personnes nécessaires à la mise en œuvre relèvent d’autres équipes et ont leurs propres objectifs. Maintenir les programmes sur la bonne voie dans ce contexte exige de la persévérance et du doigté politique. La deuxième difficulté concerne la mesure des résultats. L’offre prévoit l’évaluation des initiatives, mais, dans le secteur de l’assurance, les retombées sociales et environnementales sont souvent lentes à se concrétiser ou difficiles à attribuer. Démontrer qu’un partenariat communautaire ou une campagne interne a produit un véritable changement, et pas seulement généré de l’activité, est un exercice délicat qui fera probablement l’objet d’un examen minutieux. La cohérence est un troisième enjeu. Les initiatives locales doivent rester conformes aux normes du groupe HSBC et de Global Insurance, ce qui peut limiter la créativité ou la rapidité d’exécution d’un programme propre à Singapour. Concilier la cohérence à l’échelle du groupe et la pertinence locale, tout en atteignant les objectifs de réduction des émissions grâce à des projets de compensation défendables, constituera une part importante des défis quotidiens. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type devrait alterner coordination, rédaction et échanges avec les parties prenantes. Il y aura des réunions internes avec les équipes dont dépend la mise en œuvre des actions, par exemple les ressources humaines pour la mobilisation des collaborateurs, les opérations ou les services généraux pour les données carbone, et les communications pour les messages à diffuser. Une partie du travail consistera à rédiger des politiques, des déclarations sur le développement durable, des notes d’information ou des points d’avancement à l’intention de la direction. À l’extérieur de l’entreprise, le poste implique des échanges avec des partenaires à but non lucratif, notamment au sujet des modalités de partenariat, de la conception des programmes et des exigences de reporting. Il faut aussi accomplir des tâches moins visibles, mais indispensables à la crédibilité de la stratégie : suivre l’avancement des initiatives, vérifier les données, préparer des notes d’évaluation et répondre aux demandes d’information du groupe. Le rythme dépendra du calendrier. Les cycles de reporting, les événements communautaires, les opérations de bénévolat et les échéances ESG fixées par le groupe entraîneront des périodes plus intenses, tandis que les périodes plus calmes seront consacrées à la planification et au développement des relations. Le poste devrait mêler un large éventail de tâches stratégiques et administratives, certaines journées étant davantage axées sur la coordination que sur l’analyse. ### Quelles sont les perspectives d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste offre naturellement de belles perspectives d’évolution, puisqu’il s’agit d’une fonction de responsable couvrant trois domaines complémentaires. Une expérience réussie à Singapour pourrait ouvrir la voie à des fonctions plus larges dans le développement durable, au sein de la branche assurance de HSBC ou du groupe dans son ensemble, où les équipes ESG ont souvent une portée internationale et fonctionnent en mode matriciel. La connaissance des normes du groupe et les contacts établis avec d’autres marchés facilitent ce type de mobilité transversale. Les projets à forte visibilité peuvent jouer un rôle clé dans l’évolution professionnelle. Les travaux sur la réduction des émissions et la compensation, ou un partenariat communautaire phare, peuvent devenir des réalisations emblématiques qui démontrent les compétences de la personne aux yeux de la direction. Le pilotage de l’évaluation et du reporting permet également de constituer un bilan de résultats mesurés, un atout précieux pour toute future candidature à un poste de direction dans le domaine du développement durable. Le poste permet de progresser dans deux directions : approfondir ses connaissances techniques des référentiels ESG et de la comptabilisation des émissions, et renforcer ses compétences en gestion des parties prenantes et des programmes. Pour une personne qui vise à terme un poste de direction du développement durable, cette combinaison d’alignement des politiques, de mise en œuvre et d’impact communautaire constitue une base solide. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené·e à échanger En interne, les relations les plus étroites seront probablement celles avec la direction de HSBC Life Singapore, qui définit les priorités locales et attend des avancées concrètes, ainsi qu’avec les équipes Développement durable du groupe HSBC et de Global Insurance, qui fixent les normes à respecter dans le cadre de ce poste. Les équipes RH et Communication jouent également un rôle central, car l’engagement des collaborateurs et les communications externes font explicitement partie des missions. Parmi les autres interlocuteurs internes figurent les équipes métier et opérationnelles, dont la coopération est nécessaire pour intégrer le développement durable aux décisions, ainsi que les équipes Risques, Conformité et Juridique, qui examineront les formulations des politiques et les déclarations publiques. Dans une organisation matricielle, gérer ces relations suppose souvent de convaincre des personnes qui ne vous sont pas directement rattachées. À l’extérieur, les principaux contacts sont les organisations à but non lucratif et les partenaires communautaires, avec lesquels la relation porte sur la conception des programmes, leur financement et le suivi des résultats. Des échanges avec des entreprises du secteur ou des réseaux locaux dédiés au développement durable sont également possibles. Le fil conducteur de toutes ces relations : traduire un cadre mondial en actions locales et tenir chacun informé des résultats. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/hsbc-lead-sustainability-csr-and-philanthropy-14j9