--- title: Responsable RSC y Sostenibilidad canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/helados-estiu-responsable-rsc-y-sostenibilidad-aau1 locale: fr description: "Helados Estiu recrute un(e) Responsable RSC y Sostenibilidad sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-11-02 company: Helados Estiu country: Espagne contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Compliance, Corporate Carbon Footprint, Strategic planning, Purchasing job_type: Sustainability Manager posted: 2026-11-02 valid_through: 2026-12-02 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4486182222 source: CSR Jobs --- # Responsable RSC y Sostenibilidad Ce poste coordonne les activités de responsabilité d’entreprise et de durabilité de Helados Estiu dans l’ensemble de l’organisation. Ses responsabilités couvrent les informations ESG, les initiatives environnementales et sociales, le suivi du carbone et les approvisionnements à moindre impact. Il s’agit de faire le lien entre les équipes pour intégrer les plans de durabilité aux activités courantes et aux décisions concernant les produits. Au sein d’un fabricant de crème glacée qui approvisionne plus de 25 pays, le poste concilie croissance industrielle et priorités environnementales et sociales. Le reporting et le suivi réglementaire permettent d’évaluer les progrès. Le plan de décarbonation, les mesures en faveur de l’égalité, l’inclusion des personnes en situation de handicap et l’intérêt pour des ingrédients à moindre impact donnent au poste une portée concrète, à la fois opérationnelle et humaine. L’innovation fait aussi partie des responsabilités : l’analyse des tendances du marché et de la concurrence sert à repérer des pistes d’amélioration. Ce poste conviendra à une personne titulaire d’un diplôme en environnement ou dans un domaine scientifique, familiarisée avec le système HACCP et les procédés industriels, et dotée de compétences analytiques et relationnelles pour coordonner des projets entre différents services, en espagnol comme dans des contextes internationaux. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? Le poste consiste à coordonner la stratégie de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de développement durable, en articulant les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance dans les différents domaines d’activité. Les principales missions comprennent la collecte et l’analyse des données nécessaires à la déclaration d’informations non financières et au rapport sur le Pacte mondial, ainsi que le suivi des initiatives au regard de la législation en vigueur. Le poste comprend également le suivi de l’empreinte carbone et du plan de décarbonation, la coordination des mesures liées à l’Agenda 2030, ainsi que le suivi des actions en faveur de l’égalité et de l’inclusion des personnes handicapées. La recherche de fournisseurs et d’ingrédients à plus faible impact, ainsi que la veille sur les tendances du marché susceptibles de nourrir l’innovation, relèvent également de ses responsabilités. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permettrait d’acquérir une expérience pratique en **données et reporting ESG**, notamment pour préparer une déclaration d’informations non financières et un rapport sur le Pacte mondial. La personne recrutée pourrait également approfondir ses connaissances de la législation environnementale, du suivi de l’empreinte carbone et de la décarbonation dans le secteur de l’agroalimentaire. Le travail avec les différentes fonctions de l’entreprise pourrait permettre de découvrir les initiatives en faveur de l’égalité et de l’inclusion des personnes handicapées, les enjeux liés aux fournisseurs, les systèmes HACCP et les liens entre développement durable et innovation produit. L’offre ne précise pas si des formations ou des certifications sont proposées. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil recherché comprend un diplôme universitaire, de préférence en sciences de l’environnement, chimie, biologie, ingénierie agricole, médecine vétérinaire ou dans un domaine connexe. La connaissance des systèmes HACCP et de leur mise en œuvre est requise ; une familiarité avec les processus industriels constitue un atout. Un bon niveau d’anglais est indispensable. Le poste requiert une personne analytique et créative, dotée de compétences en communication, négociation, planification et adaptation, et capable de nouer des relations au sein des équipes. Le profil idéal sait également examiner des données et des textes réglementaires, coordonner des collègues et se déplacer occasionnellement ; les déplacements devraient représenter moins de 10 % du temps. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Dans votre candidature, établissez un lien entre votre expérience technique et les responsabilités du poste : expliquez comment vous avez travaillé avec des données environnementales ou sociales, des exigences réglementaires, le système HACCP ou des procédés industriels. Si vous avez de l’expérience en reporting, précisez les informations que vous avez recueillies et comment elles ont contribué à un rapport ou à une décision de gestion. Donnez un exemple concret de coordination entre des personnes de différents services et décrivez votre contribution à la comptabilité carbone, à l’évaluation des fournisseurs, à l’égalité ou à l’inclusion, selon le cas. Soyez prêt·e à expliquer comment des mesures de durabilité pourraient s’intégrer à une activité de fabrication alimentaire et en quoi votre anglais vous permet de participer ponctuellement à une coordination internationale. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste devrait viser à traduire les priorités de responsabilité d’entreprise en actions coordonnées à l’échelle d’une entreprise agroalimentaire. Les principaux enjeux environnementaux sont l’empreinte carbone et le plan de décarbonation, le suivi de la conformité, ainsi que la recherche d’ingrédients et de fournisseurs ayant un impact social et environnemental moindre. Le volet social comprend le suivi des actions liées au plan pour l’égalité et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Le reporting ESG et les informations relatives au Pacte mondial témoignent également d’un intérêt pour la gouvernance et la reddition de comptes. Enfin, l’importance accordée par l’entreprise à l’innovation rattache le poste à la recherche de possibilités de réduire les impacts. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne qui occupera ce poste ? L’un des défis consistera probablement à recueillir auprès de différents services des informations cohérentes et exploitables pour le reporting ESG, tout en suivant la mise en œuvre des initiatives environnementales et sociales. Le poste doit faire le lien entre des objectifs stratégiques, comme l’Agenda 2030 et la décarbonation, et les réalités des activités industrielles ainsi que la législation applicable. Il faudra aussi coordonner avec soin l’évaluation des approvisionnements et des ingrédients à moindre impact, en tenant compte des priorités de l’entreprise en matière de sécurité alimentaire, de qualité, de coûts et de service. Les progrès concernant le carbone et l’inclusion dépendront peut-être de la contribution d’équipes qui ne relèvent pas directement de ce poste. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait alterner l’examen de données sur la durabilité et de textes réglementaires avec des échanges entre services au sujet d’initiatives liées à l’Agenda 2030. La personne pourrait mettre à jour le suivi de l’empreinte carbone ou du plan de décarbonation, demander des informations pour la déclaration de performance extra-financière et vérifier l’avancement des actions environnementales, en faveur de l’égalité ou de l’inclusion. D’autres journées pourraient être consacrées à l’analyse de l’impact des fournisseurs ou des ingrédients, à l’étude des évolutions du marché pour repérer des pistes d’innovation ou à la préparation d’informations pour le rapport du Pacte mondial. La répartition des tâches varierait probablement selon les échéances de reporting et les besoins de coordination des différents services. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste pourrait mener à des responsabilités plus larges en matière de stratégie de durabilité, de reporting et de performance environnementale, grâce à une expérience acquise auprès de plusieurs services de l’entreprise. Le suivi du carbone et les travaux de décarbonation permettraient de renforcer ses compétences en gestion climatique, tandis que les activités de reporting développeraient son savoir-faire en matière de données et de publications ESG. La découverte des procédés industriels, des approvisionnements, des enjeux d’égalité et d’inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que de l’innovation, pourrait également ouvrir la voie à des postes spécialisés en durabilité, conformité ou responsabilité d’entreprise. L’offre mentionne une participation à des projets stratégiques, mais ne précise ni parcours de promotion ni programme de développement formel. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené·e à échanger La personne travaillera probablement en étroite collaboration avec les équipes des différents services pour recueillir les informations ESG et coordonner les mesures environnementales et sociales. Selon les responsabilités liées au reporting, au système HACCP, aux fournisseurs, au carbone, à l’égalité et à l’inclusion, ses interlocuteurs pourraient notamment être les équipes des opérations, de la qualité, des achats, des ressources humaines et de la direction. Les échanges à l’externe pourraient concerner des fournisseurs ainsi que des personnes impliquées dans le reporting de durabilité ou le Pacte mondial. Des déplacements ponctuels au Canada et à l’international sont prévus, mais l’offre ne précise pas quels partenaires ou groupes de parties prenantes seront concernés. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/helados-estiu-responsable-rsc-y-sostenibilidad-aau1