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title: "Senior Manager ESG & Développement Durable Environnemental"
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/gxo-logistics-inc-senior-manager-esg-developpement-durable-environnemental-flwq
locale: fr
description: "GXO Logistics, Inc. recrute un·e Senior Manager ESG & Développement durable environnemental sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable en entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-26
company: GXO Logistics, Inc.
country: France
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Employee engagement
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-26
valid_through: 2026-11-25
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481464359
source: CSR Jobs
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# Senior Manager ESG & Développement Durable Environnemental

**Pilotez le programme mondial de décarbonation environnementale de GXO** depuis Neuilly-sur-Seine et, sous la responsabilité du directeur mondial ESG, transformez la stratégie en actions concrètes dans les activités logistiques internationales.

Au quotidien, il s’agit de repérer et de mettre en œuvre des possibilités de décarbonation sur les sites de GXO et dans les solutions durables proposées aux clients. La personne pilote également les réponses au CDP, à EcoVadis, à Sustainalytics et au CSA de S&P, conseille les équipes commerciales et de conception de solutions, et coordonne le réseau interne d’ambassadeurs Impact. Ce poste se situe au croisement des opérations logistiques, des attentes des clients et des objectifs climatiques — une combinaison rare dans une entreprise de cette envergure spécialisée dans le transport de marchandises et la logistique contractuelle.

Ce poste s’adresse à une personne ayant piloté des programmes couvrant les scopes 1, 2 et 3 dans une grande multinationale, à l’aise pour mobiliser des équipes régionales sans autorité hiérarchique directe et parlant anglais ainsi qu’une autre langue européenne.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Ce poste a une double mission : définir la stratégie mondiale de décarbonation environnementale de GXO et la déployer au sein d’activités présentes dans de nombreux pays. Rattaché·e au directeur mondial ESG, le ou la Senior Manager repère et met en œuvre des possibilités de décarbonation sur les sites de GXO ainsi que dans les solutions durables proposées aux clients. **Traduire les objectifs climatiques en changements opérationnels** est au cœur de la fonction : il s’agit donc de travailler avec les équipes Opérations, Ingénierie et Transport, et non d’occuper un rôle de conseil purement théorique.

Le deuxième volet porte sur la transparence et la crédibilité externe. La personne pilote les réponses aux principales évaluations et publications ESG volontaires, notamment **CDP, EcoVadis, Sustainalytics et S&P CSA**, qui influencent la manière dont les clients, les investisseurs et les agences de notation évaluent la performance environnementale de GXO. Il faut s’attendre à recueillir des données dans différentes régions, à les vérifier au regard des référentiels et à les présenter clairement aux dirigeants.

Enfin, le poste comporte une importante dimension humaine et relationnelle. Il coordonne le réseau des ambassadeurs Impact, favorise le partage des bonnes pratiques entre les régions et conseille les équipes Commerciales et Conception de solutions sur le plan stratégique. Échanger directement avec les clients au sujet de leurs priorités en matière de développement durable et transformer ces échanges en initiatives opérationnelles concrètes fait explicitement partie de la mission.

### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

L’un des principaux acquis sera une expertise approfondie de **la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre à l’échelle d’un groupe multinational**. Piloter des programmes portant sur les scopes 1, 2 et 3 dans un réseau de logistique contractuelle permet d’appréhender des sources d’émissions particulièrement complexes : flotte de véhicules, énergie consommée dans les entrepôts, transport sous-traité et chaînes d’approvisionnement des clients. Peu de postes offrent une telle diversité de sujets.

Vous développerez également une véritable maîtrise des **notations ESG et des dispositifs de publication d’informations**. Piloter les réponses à CDP, EcoVadis, Sustainalytics et S&P CSA permet de comprendre comment chaque référentiel évalue une entreprise, comment réunir les justificatifs et comment améliorer une note d’un cycle à l’autre. Ces compétences sont facilement transposables à toute grande entreprise cotée.

Enfin, le poste renforce votre capacité à exercer de l’influence et à gérer les parties prenantes dans une organisation matricielle. Collaborer avec les responsables régionaux du développement durable, les équipes d’ingénierie et de vente ainsi que les clients externes, sans autorité hiérarchique directe sur la plupart d’entre eux, constitue un excellent terrain d’apprentissage pour **piloter des programmes transverses**. L’exposition aux objectifs fondés sur la science et à la conception de solutions durables destinées aux clients complète un profil recherché bien au-delà du secteur de la logistique.

### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ?

L’offre est précise : un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en développement durable, sciences de l’environnement, logistique ou dans un domaine connexe, et **7 à 10 ans d’expérience dans des fonctions liées à l’ESG, au développement durable ou au climat au sein d’une multinationale**. Un master ou un MBA constitue un atout. Le socle technique indispensable : une expérience concrète de la gestion d’inventaires de gaz à effet de serre couvrant les scopes 1, 2 et 3, ainsi qu’une bonne connaissance des stratégies et référentiels de décarbonation, comme l’initiative Science Based Targets.

Sur le plan relationnel, le poste exige une solide capacité à gérer les parties prenantes et à **convaincre des personnes qui ne vous sont pas rattachées hiérarchiquement**. La communication est essentielle à deux niveaux : présenter des sujets aux dirigeants et aux clients, et rendre des notions techniques accessibles aux non-spécialistes. La gestion de projet et l’aptitude à composer avec des priorités concurrentes dans une organisation matricielle sont également explicitement demandées.

Les langues et la mobilité complètent le profil : une excellente maîtrise de l’anglais, idéalement associée à une autre langue européenne, et la disponibilité pour voyager régulièrement en Europe et, occasionnellement, au-delà. Une expérience en logistique, en chaîne d’approvisionnement ou dans le transport est particulièrement appréciée, tout comme un intérêt démontré pour des retombées environnementales et commerciales mesurables, au-delà du simple reporting.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Adaptez votre candidature aux deux éléments les plus récurrents de l’offre : **la gestion de programmes portant sur les scopes 1, 2 et 3** et la capacité à convaincre sans autorité hiérarchique. Dans votre CV, quantifiez ce que vous avez piloté : volumes d’émissions, nombre de sites ou de pays couverts, réductions obtenues par rapport à une référence, progression des notations. Ici, préciser que vous avez piloté une réponse au CDP ou à EcoVadis et amélioré le score pèsera davantage qu’une déclaration générale sur votre passion pour le développement durable.

Le poste faisant le lien entre les opérations et les clients, préparez au moins un exemple où vous avez transformé une exigence climatique d’un client ou d’une partie prenante interne en solution opérationnelle. GXO exerce dans la logistique contractuelle : montrer que vous comprenez comment les engagements en matière de développement durable se traduisent en décisions concernant les entrepôts, les flottes ou le transport vous distinguera des candidats dont le parcours est exclusivement axé sur le reporting.

En entretien, attendez-vous à des questions sur l’initiative Science Based Targets, les périmètres de comptabilisation des GES et la gestion des lacunes de données entre les régions. Consultez les dernières publications ESG ou sur le développement durable de GXO et préparez une ou deux observations concrètes sur les difficultés de la décarbonation en logistique contractuelle. Le poste est basé à Neuilly-sur-Seine et dépend d’un directeur mondial : soyez également prêt à expliquer comment vous travaillez avec différentes langues et différents fuseaux horaires.

### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ?

Le volet environnemental est prépondérant : il s’agit d’un poste axé sur la décarbonation, et non d’une fonction généraliste en RSE. L’objectif central est de **réduire les émissions des activités de GXO et de celles que l’entreprise gère pour ses clients** — dans la logistique, cela concerne notamment les flottes, l’énergie consommée par les entrepôts et les activités de transport coordonnées pour le compte des clients. Le scope 3 sera important, puisqu’une grande partie de l’empreinte se trouve dans la chaîne de valeur.

Le deuxième axe porte sur les **évaluations et la communication ESG externes**. La gestion des réponses au CDP, à EcoVadis, à Sustainalytics et au CSA de S&P figure parmi les responsabilités directes. Le poste contribue donc à la manière dont les clients et les investisseurs évaluent GXO. L’amélioration des scores est un objectif commercial, et pas seulement un exercice de reporting.

Un troisième volet, plus commercial, consiste à proposer des solutions durables aux clients. La personne conseille les équipes commerciales et de conception de solutions, et échange directement avec les clients sur leurs priorités en matière de développement durable : la stratégie environnementale devient ainsi une composante de l’offre de GXO. La gouvernance est plus transversale : elle concerne les objectifs, la qualité des données et le réseau d’ambassadeurs chargé de déployer les pratiques sur le terrain.

### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?

Le défi le plus important sera probablement lié à **l’organisation matricielle et à l’absence d’autorité hiérarchique directe**. Les objectifs de décarbonation sont définis à l’échelle mondiale, mais les leviers opérationnels sont entre les mains de responsables régionaux du développement durable, de responsables des opérations et d’équipes d’ingénierie répartis dans de nombreux pays. Les progrès reposent sur la persuasion, des incitations communes et des données fiables : un processus plus lent et moins simple que la gestion directe d’une équipe.

Les données représentent un deuxième défi. Dans la logistique contractuelle, les émissions du scope 3 concernent des sous-traitants, des flux contrôlés par les clients et des pratiques de reporting qui varient d’une région à l’autre. **Établir un inventaire fiable et prêt à être audité** à l’échelle d’un réseau international exige donc patience et diplomatie. Les agences de notation ajoutent une pression en évaluant des éléments qui ne sont pas toujours disponibles dans un format cohérent.

Un troisième enjeu réside dans l’écart entre les attentes des clients et la faisabilité opérationnelle. Les clients demandent de plus en plus des solutions logistiques à faible empreinte carbone, mais les coûts, les niveaux de service et les technologies disponibles limitent les possibilités. Il faut concilier ambition et réalités commerciales, et veiller à ce que les dirigeants comme les clients s’accordent sur les objectifs réalisables. Les déplacements réguliers en Europe alourdissent également le quotidien.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Aucune journée ne se ressemble vraiment, mais une journée type pourrait commencer par de la coordination interne : appels ou messages avec les responsables régionaux du développement durable pour faire le point sur les projets de réduction des émissions, résoudre des problèmes de données ou examiner une initiative locale à partager. Une partie de la matinée pourrait être consacrée à la collecte ou à la validation de chiffres pour une réponse au CDP ou à EcoVadis, un travail minutieux soumis à des échéances précises.

À la mi-journée, place souvent aux réunions transversales. La personne pourrait échanger avec les équipes Ingénierie ou Transport pour évaluer une mesure de décarbonation, ou avec les équipes Commerciales et Conception de solutions pour intégrer des éléments de développement durable à une proposition client. Il lui arrivera aussi de discuter directement avec un client de ses priorités climatiques, puis de traduire ses attentes en mesures que les opérations peuvent mettre en œuvre.

Plus tard dans la journée, le travail s’adresse davantage aux dirigeants : préparation d’une présentation ou d’une note pour une revue de direction, ou point sur l’avancement de la stratégie avec la direction mondiale ESG. En parallèle, la personne anime le réseau d’ambassadeurs Impact, partage les bonnes pratiques et encourage leur déploiement local. Lors des semaines de déplacement, le rythme s’organise plutôt autour de visites de sites et de réunions en personne avec des clients ou des équipes régionales.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

Le poste est en lien étroit avec le **directeur mondial ESG**, ce qui permet de participer aux échanges où se définit la stratégie environnementale internationale. Les résultats obtenus en matière de décarbonation et de notation sont visibles par la direction générale ; dans une grande multinationale, cette visibilité constitue un levier essentiel d’évolution.

Parmi les évolutions possibles, citons des fonctions de direction ESG plus larges, par exemple la responsabilité du développement durable environnemental dans une région ou un périmètre étendu aux enjeux sociaux et de gouvernance. L’expérience acquise avec le CDP, EcoVadis, Sustainalytics et le CSA de S&P peut aussi être valorisée dans les relations investisseurs, le reporting d’entreprise ou un poste de responsable du développement durable dans un autre secteur.

D’autres parcours, moins linéaires, sont envisageables. L’exposition aux enjeux commerciaux — conseil aux équipes de vente et échanges avec les clients — peut mener au développement commercial axé sur le développement durable ou à la direction de la conception de solutions. La coordination du réseau d’ambassadeurs Impact apporte une dimension managériale qui peut ouvrir la voie à de futures responsabilités d’encadrement. Compte tenu de la taille de GXO, une mobilité interne entre régions ou fonctions est également une possibilité concrète pour une personne performante.

### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené à travailler

La personne est directement rattachée au **directeur mondial ESG**, qui définit le cadre stratégique et auquel elle rend compte des progrès en matière de décarbonation et de communication. Ses principaux interlocuteurs sont les responsables régionaux du développement durable environnemental. Ils pilotent les programmes locaux et leur collaboration est déterminante pour concrétiser la stratégie mondiale.

En interne, la fonction travaille avec les équipes Opérations, Ingénierie et Transport sur les mesures opérationnelles de réduction des émissions, ainsi qu’avec les équipes Commerciales et Conception de solutions pour développer des offres durables destinées aux clients. La personne présente la stratégie environnementale de GXO lors des revues avec les dirigeants. Le réseau d’ambassadeurs Impact, réparti dans différents pays, constitue un autre groupe interne à coordonner.

À l’externe, les principaux interlocuteurs sont les **clients et leurs équipes chargées du développement durable** : il s’agit de discuter de leurs priorités et de les traduire en engagements opérationnels. La personne interagit aussi indirectement avec les agences de notation et les organismes de reporting, notamment le CDP, EcoVadis, Sustainalytics et le CSA de S&P, dont les référentiels orientent le travail de communication. Les sous-traitants et les partenaires de la chaîne d’approvisionnement peuvent également être concernés par les données et les efforts de réduction liés au scope 3.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/gxo-logistics-inc-senior-manager-esg-developpement-durable-environnemental-flwq