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title: "FLO Sustainability (Vadodara)"
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/grasim-industries-limited-aditya-birla-group-flo-sustainability-vadodara-shay
locale: fr
description: "GRASIM INDUSTRIES LIMITED ( ADITYA BIRLA GROUP) recrute un·e responsable FLO Sustainability (Vadodara) sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-22
company: "GRASIM INDUSTRIES LIMITED ( ADITYA BIRLA GROUP)"
country: Inde
contract: Full time
seniority: Junior
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager
posted: 2026-10-22
valid_through: 2026-11-21
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4482453679
source: CSR Jobs
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# FLO Sustainability (Vadodara)

Cette personne est responsable du rapport de durabilité de Birla Cellulose. Au quotidien, cela consiste à recueillir les données des usines, à les vérifier, à les mettre en forme et à publier le rapport conformément à une norme reconnue. Le reste du poste consiste à faire connaître ces mêmes engagements aux marques et aux clients, ainsi qu’en interne, auprès des sites qui doivent répondre aux exigences internationales.

Birla Cellulose est l’un des principaux producteurs mondiaux de fibres cellulosiques artificielles, et cette position est au cœur du poste. Les acheteurs de fibres, les détaillants et les agences de notation posent désormais des questions précises sur l’approvisionnement en pâte à papier, l’utilisation de produits chimiques et le respect des droits humains dans la chaîne d’approvisionnement. Ce poste vise à garantir des réponses crédibles, cohérentes et fournies dans les délais, plutôt que préparées à la hâte.

Le poste couvre également l’évaluation des fournisseurs et la diligence raisonnable en matière de droits humains ; son périmètre dépasse donc largement le rapport lui-même. **Ce poste conviendra à une personne** ayant une formation en ingénierie, un intérêt réel pour le fonctionnement concret d’une usine et la capacité de convaincre les équipes sur site plutôt que de leur donner des instructions.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

L’essentiel du poste consiste à piloter le rapport de développement durable de l’entreprise. Il s’agit de déterminer les enjeux importants, de définir le périmètre et les périodes couvertes, de recueillir et de valider les données des différentes entités, puis de publier un rapport consolidé conforme à la **norme GRI**, selon le calendrier convenu. À cela s’ajoute la préparation des déclarations publiques sur des plateformes telles que **BRSR, CDP et DJSI** : la personne en poste aide les sites à préparer et à vérifier leurs données afin que les résultats de l’entreprise soient présentés en toute transparence.

La deuxième mission porte sur la communication en matière de développement durable. Le travail est tourné vers l’extérieur : rédaction d’articles, de témoignages et de supports qui valorisent la marque Birla Cellulose, ainsi que transmission aux équipes de la marque et aux équipes commerciales des informations dont elles ont besoin pour étayer leurs propres arguments. Il ne s’agit pas de marketing institutionnel au sens large, mais bien de faire connaître les atouts des fibres de l’entreprise auprès des marques et des distributeurs.

La troisième mission consiste à accompagner les programmes. Cela comprend l’évaluation des pratiques de développement durable des fournisseurs de la chaîne d’approvisionnement et la **vigilance raisonnable en matière de droits humains** sur les différents sites, ainsi que des comparaisons périodiques avec les concurrents et une veille sur l’évolution des attentes en matière de développement durable. L’objectif qui sous-tend l’ensemble est d’amener les équipes des usines à s’approprier les normes internationales, plutôt que de les percevoir comme une obligation de reporting imposée depuis Vadodara.

### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste

Vous découvrirez de l’intérieur le fonctionnement des **référentiels internationaux de reporting**. En travaillant sur les plateformes BRSR, CDP, DJSI et d’autres, vous apprendrez concrètement comment les données sont vérifiées, examinées et évaluées. Les responsables du recrutement pour les postes ESG accordent une grande valeur à ces compétences, difficiles à acquérir sans avoir participé à la préparation d’une déclaration.

Le poste comprend également des comparaisons avec des entreprises du secteur et le suivi des tendances. Vous développerez ainsi une connaissance comparative de l’industrie des fibres cellulosiques artificielles. Peu de spécialistes du développement durable en Inde réunissent cette maîtrise technique et cette connaissance de la concurrence. L’évaluation des pratiques des fournisseurs et la vigilance raisonnable en matière de droits humains vous apporteront en outre une dimension sociale, souvent absente des postes ESG.

Vous bénéficierez probablement de l’accompagnement des équipes chargées du développement durable et des finances d’entreprise du groupe. Le poste semble également donner accès à des formations externes, organisées par des organismes sectoriels, ainsi qu’à des conférences auxquelles vous pourriez participer.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Un diplôme d’ingénieur **B.E. ou B.Tech en textile ou en génie chimique** est exigé. L’employeur recherche donc une personne qui comprend les réalités des fibres et des procédés industriels, plutôt qu’un profil généraliste en ESG. C’est l’élément le plus distinctif de l’offre et il devrait guider la façon dont vous présentez votre candidature. Il faut compter environ **4 à 5 ans** d’expérience, idéalement acquise chez un fabricant, dans un cabinet de conseil ou auprès d’un organisme d’audit.

Sur le plan technique, une expérience pratique du **reporting GRI** est nécessaire, ainsi qu’une connaissance suffisante des déclarations BRSR, CDP, DJSI ou MSCI pour comprendre les exigences de ces plateformes. Une bonne maîtrise de MS Excel et PowerPoint est plus importante qu’il n’y paraît : une grande partie du travail consiste à transformer les données des unités et des usines en déclarations fiables et en supports clairs pour le conseil d’administration et les investisseurs. La rigueur et une bonne compréhension des exigences de vérification sont également attendues.

Les compétences relationnelles sont explicitement mentionnées et le poste couvre plusieurs sites. Le profil idéal allie donc une solide crédibilité technique à la capacité d’expliquer, de convaincre et d’assurer le suivi. Il est essentiel de communiquer avec assurance avec les ingénieurs des usines, les équipes de marque et les ONG. Savoir faire le lien entre une ligne de filature et un questionnaire d’évaluation est rare : c’est précisément le profil que semble rechercher cette offre.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Adaptez votre CV au secteur manufacturier et aux fibres cellulosiques artificielles (MMCF). Soyez précis sur les chiffres : délais de reporting, indicateurs, KPI et expérience des référentiels. Reformulez vos puces en reprenant le vocabulaire de l’offre, que les recruteurs de cette entreprise connaissent bien. Si vous avez déjà contribué à un rapport conforme à la GRI, précisez-le, en indiquant le nombre de sites concernés et le type de vérification effectué.

Pour l’entretien, préparez un bref récit d’un cycle de déclaration auquel vous avez participé, de la collecte des données à la publication, ainsi qu’un exemple où vous avez transformé des données de développement durable en un récit repris ensuite par le marketing ou une équipe de marque. Il est essentiel de savoir parler le langage des marques et des clients : donnez un exemple de situation où vous avez convaincu une équipe davantage préoccupée par les coûts que par le carbone.

Le contexte compte également. Ces dernières années, le conglomérat indien Grasim s’est diversifié dans les peintures et les places de marché B2B pour les matériaux de construction. Montrer votre intérêt pour ces nouvelles activités et pour les enjeux de développement durable qui leur sont propres témoignera d’un engagement sincère, plutôt que d’une motivation passe-partout.

### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ?

Le poste est clairement axé sur les **enjeux environnementaux et de gouvernance liés à l’activité des fibres**. Birla Cellulose est un producteur mondial de fibres cellulosiques artificielles. Ses priorités en matière de développement durable concernent l’approvisionnement responsable en pâte de bois, la gestion des produits chimiques dans les procédés de fabrication, les émissions et la consommation d’eau des unités, ainsi que les caractéristiques de ses produits auxquelles les marques accordent une importance croissante. Le poste contribue à rendre compte de ces résultats au moyen du reporting GRI et de plateformes telles que CDP et DJSI.

La dimension sociale concerne la chaîne d’approvisionnement. L’évaluation des pratiques des fournisseurs et la vigilance raisonnable en matière de droits humains laissent entendre que l’entreprise travaille en amont avec ses fournisseurs de pâte à papier, de produits chimiques et de services logistiques pour réduire les risques et répondre aux attentes des marques. La gouvernance intervient dans le reporting BRSR, le référentiel réglementaire indien de déclaration, ainsi que dans les documents destinés aux investisseurs et les dossiers du conseil d’administration. Le poste s’articule autour de ces trois volets : données environnementales, enjeux sociaux dans la chaîne d’approvisionnement et déclarations publiques.

Grasim s’étant diversifié dans les peintures et une place de marché pour les matériaux de construction, les attentes en matière de développement durable s’étendent également à de nouvelles activités du groupe. Dans les prochaines années, la personne en poste pourrait être amenée à aider ces entités à comprendre ce qu’est une déclaration crédible. La répartition exacte des priorités dépendra de l’évolution du calendrier de reporting de l’entreprise et des exigences de ses clients de marque.

### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne occupant ce poste ?

Le défi le plus évident est **d’obtenir des données auprès de sites éloignés les uns des autres**. Le poste est basé à Vadodara, mais nécessite de collaborer avec les équipes des usines et des unités de l’ensemble du groupe. La collecte de données fiables pour les rapports et les déclarations dépend donc de personnes qui ne relèvent pas de votre responsabilité et qui ont leurs propres priorités de production. Les échéances des déclarations BRSR, CDP ou DJSI ne sont pas flexibles, et les données peuvent arriver en retard ou manquer de cohérence.

Le deuxième défi consiste à promouvoir le développement durable auprès de personnes et d’organisations sur lesquelles vous n’avez pas d’autorité. L’offre mentionne la mise en œuvre de l’évaluation des pratiques des fournisseurs dans l’ensemble de la **chaîne d’approvisionnement**, une démarche qui dépasse largement un simple cycle de reporting. Elle exige de la patience et la capacité d’influencer les fournisseurs externes et les équipes achats, sans lien hiérarchique avec eux.

Le troisième défi est la crédibilité. La rédaction d’un rapport de développement durable peut se réduire à un exercice de conformité si les chiffres ne sont pas solides ou si les études de cas ressemblent à des opérations marketing. La personne en poste doit préserver l’équilibre entre ambition et transparence, notamment lorsqu’une déclaration met en évidence des résultats insuffisants. C’est ce qui distingue un rapport sérieux d’un rapport qui relève de l’écoblanchiment.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type serait surtout consacrée aux **données et à la communication**, dans cet ordre, en gros. Vous pourriez commencer par relancer les contacts des unités pour obtenir les chiffres nécessaires à une déclaration à venir, repérer des incohérences dans un tableur, puis rencontrer une personne de l’usine ou de l’équipe de la chaîne d’approvisionnement pour les résoudre. À certaines périodes de l’année, le cycle de reporting peut occuper des journées entières.

Les réunions prennent une part importante de l’emploi du temps. Des échanges réguliers sont prévus avec les principaux interlocuteurs des unités, ainsi que des réunions mensuelles avec les équipes RH et finances d’entreprise. Vous pourriez aussi rédiger ou réviser des articles et des études de cas avec l’équipe de communication, ou préparer des supports que les équipes de marque et les équipes commerciales pourront utiliser dans leurs échanges.

Les échanges avec l’extérieur sont ponctuels plutôt que quotidiens : appels avec des cabinets de conseil ou des organismes de vérification, questionnaires de comparaison, préparation de conférences ou de dossiers de candidature à des prix. Les échéances étant liées aux calendriers annuels de reporting et de déclaration, la charge de travail devrait varier, avec des périodes intenses avant les publications et des moments plus calmes consacrés à la recherche et aux comparaisons sectorielles.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ?

La voie d’évolution la plus évidente mène d’un poste de spécialiste à la prise en charge complète du cycle de reporting. Si vous gérez efficacement les déclarations BRSR, CDP et DJSI, vous pourriez être amené à piloter l’ensemble du calendrier de déclaration ainsi que le processus de vérification associé. C’est un profil rare et recherché sur le marché indien.

Les volets conseil et comparaison sectorielle permettent également de développer des compétences proches de celles du conseil. La préparation d’analyses comparatives sur les entreprises du secteur et les exigences réglementaires pourrait faciliter une évolution vers le conseil ESG, les agences de notation ou les relations avec les investisseurs. Le travail sur la durabilité des fournisseurs et les droits humains ouvre une autre voie, vers des postes liés à la chaîne d’approvisionnement dans de grandes entreprises manufacturières ou d’approvisionnement.

Comme il s’agit d’un conglomérat indien présent à l’international, les personnes qui réussissent à ce poste se voient souvent confier des responsabilités plus larges. Ce poste pourrait servir de tremplin vers une fonction de développement durable au niveau du groupe ou de l’entreprise, ou vers un rôle de direction sur l’un des sites opérationnels.

### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené à travailler

En interne, le poste se situe au croisement de plusieurs fonctions. Vous travaillerez régulièrement avec les **référents de site (SPOC)** des usines, qui fournissent les données opérationnelles nécessaires au rapport et aux déclarations de durabilité. L’équipe Supply Chain joue un rôle important dans l’évaluation de la durabilité des fournisseurs et le programme relatif aux droits humains ; vous échangerez avec elle au sujet des audits, des enquêtes et des questionnaires destinés aux fournisseurs.

Les équipes RH des activités et des sites sont également concernées, principalement pour la formation, la sensibilisation et les données sociales à intégrer aux rapports et aux procédures de diligence raisonnable en matière de droits humains. Vous travaillerez aussi régulièrement avec la direction financière de Grasim, notamment pour préparer les documents destinés au conseil d’administration et aux rencontres avec les investisseurs, ainsi que pour intégrer les indicateurs ESG aux informations financières.

À l’extérieur, les interlocuteurs sont plus divers. Des ONG spécialisées dans la durabilité et des organisations multipartites contribueront aux analyses comparatives, aux évaluations et au partage d’expérience. Des cabinets de conseil et des organismes d’assurance accompagneront la préparation et la vérification des rapports et des analyses du cycle de vie (ACV). Les marques internationales, les détaillants et les clients constituent un public externe essentiel : le poste contribue à présenter les engagements de Birla Cellulose aux entreprises qui achètent ses fibres. Les échanges portent surtout sur le partage d’informations, les explications et la conviction, plutôt que sur des transactions commerciales.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/grasim-industries-limited-aditya-birla-group-flo-sustainability-vadodara-shay