--- title: "Senior Manager Global Procurement (Sustainability)" canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/exyte-senior-manager-global-procurement-sustainability-9xhf locale: fr description: "Exyte recrute un(e) Senior Manager Global Procurement (Sustainability) sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-03 company: Exyte country: Singapour contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Responsible communication job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainable Procurement Manager posted: 2026-10-03 valid_through: 2026-12-03 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4473861756 source: CSR Jobs --- # Senior Manager Global Procurement (Sustainability) Ce poste est chargé d’intégrer les exigences environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) aux activités mondiales d’achats et de sous-traitance d’Exyte. En collaboration avec les équipes internes et les fournisseurs externes, vous contribuerez à mettre en place des approvisionnements éthiques et à faible impact sur l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement. Le poste associe définition de la stratégie et mise en œuvre concrète : diligence raisonnable, conformité aux réglementations telles que la LKSG et la CSDDD, mobilisation des fournisseurs et suivi de leurs performances avec SAP Ariba et EcoVadis. Pour un entrepreneur EPC qui construit des installations de pointe dans les secteurs des semi-conducteurs, des batteries, des biotechnologies et des centres de données, les décisions d’achat déterminent le bilan des émissions de Scope 3 et les pratiques sociales des fournisseurs. Ce poste est au cœur de ces enjeux : il traduit les ambitions ESG de l’entreprise en décisions d’achat qui façonnent l’empreinte environnementale et sociale d’Exyte, tout en protégeant l’entreprise des risques réglementaires et réputationnels. Ce poste s’adresse à une personne qui allie une solide expérience des achats à une véritable expertise ESG, sait mobiliser des interlocuteurs de haut niveau dans différentes régions et souhaite renforcer les capacités des fournisseurs plutôt que se limiter à les auditer. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La mission principale consiste à faire de la durabilité un principe intégré à la façon dont Exyte achète des biens et des services partout dans le monde, et non une couche ajoutée après coup. Au quotidien, cela signifie intégrer les critères ESG aux stratégies d’approvisionnement, aux plans par catégorie et aux contrats fournisseurs, mener des vérifications préalables auprès des partenaires de la chaîne d’approvisionnement et repérer les lacunes de conformité au regard de cadres tels que **LKSG et CSDDD**. Le poste sert également de point de contact ESG central au sein des équipes Achats et gestion de la sous-traitance. Une grande partie du travail consiste donc à coordonner les normes et à répondre aux questions dans les différentes régions. À plus long terme, l’objectif est de bâtir une chaîne d’approvisionnement capable de résister à l’examen des autorités de réglementation comme aux attentes des clients. Pour cela, il faut concevoir des formations ESG et des programmes de renforcement des compétences destinés aux équipes achats et aux fournisseurs, suivre les résultats à l’aide d’outils comme **SAP Ariba et EcoVadis**, et améliorer en continu les processus afin de concilier approvisionnement responsable, maîtrise des coûts et efficacité, plutôt que de sacrifier l’un à l’autre. La réussite se traduira probablement par une amélioration mesurable des évaluations ESG des fournisseurs, une réduction des risques de non-conformité et une prise en compte spontanée des critères ESG par les acheteurs. ### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste Ce poste offre une occasion rare d’évoluer à la croisée des achats internationaux et des critères ESG dans un environnement EPC axé sur les projets. La personne retenue pourra approfondir sa connaissance pratique de la réglementation européenne sur les chaînes d’approvisionnement, notamment des obligations de diligence raisonnable prévues par **LKSG et CSDDD**, et apprendre à les traduire en clauses contractuelles, questionnaires fournisseurs et programmes d’audit. L’utilisation quotidienne de SAP Ariba et EcoVadis permettra également de renforcer sa maîtrise des outils et des données nécessaires au reporting ESG. Comme Exyte réalise des projets dans les secteurs des semi-conducteurs, des batteries, des biotechnologies et des centres de données, le poste donnera presque à coup sûr une exposition à des chaînes d’approvisionnement de haute technologie soumises à une réglementation stricte. Cela comprend les minerais critiques, des réseaux complexes de sous-traitants et des exigences de durabilité imposées par les clients qui dépassent les obligations minimales. Le poste permettra aussi probablement de développer ses compétences en matière d’influence et de formation, puisque l’une de ses principales responsabilités consiste à aider les équipes achats et les fournisseurs à répondre aux attentes ESG, plutôt qu’à simplement faire respecter des règles. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? La personne idéale possède au moins sept ans d’expérience dans les achats, la chaîne d’approvisionnement ou les fonctions ESG, idéalement au sein d’une multinationale où elle a déjà intégré des critères de durabilité aux processus d’approvisionnement, au-delà d’un simple rôle de conseil. Un diplôme de premier ou de deuxième cycle dans un domaine pertinent est attendu. Des certifications en **achats responsables ou en ESG** seraient un atout supplémentaire. Une expérience en conseil est appréciée, car elle témoigne d’une approche structurée de la résolution de problèmes et de la capacité à mobiliser rapidement de nombreux interlocuteurs. Sur le plan technique, la maîtrise des cadres ESG et de la réglementation relative au devoir de diligence est importante, tout comme une expérience pratique des plateformes d’achats et de durabilité telles que SAP, SAP Ariba et EcoVadis. Les compétences relationnelles sont tout aussi déterminantes : il faut savoir gagner la confiance des responsables de catégorie, soucieux des coûts et des délais, convaincre les fournisseurs et être à l’aise pour présenter des sujets à la direction. Un esprit analytique, orienté résultats et attentif aux risques pourrait bien faire la différence entre une bonne recrue et une excellente recrue. ### Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature La candidature doit mettre en avant la transformation des achats, plutôt qu’un intérêt général pour la durabilité. Des exemples concrets d’intégration des exigences ESG aux stratégies par catégorie, aux contrats fournisseurs ou aux processus de diligence raisonnable auront bien plus d’impact qu’une simple liste de cadres réglementaires. Toute expérience de **LKSG, de CSDDD ou d’une réglementation équivalente sur les chaînes d’approvisionnement** doit être clairement mentionnée et accompagnée de résultats, tels qu’une réduction des risques, une amélioration des évaluations des fournisseurs ou la clôture de constats d’audit. Exyte étant un prestataire EPC au service de clients des secteurs des semi-conducteurs, des batteries, des biotechnologies et des centres de données, une bonne connaissance des chaînes d’approvisionnement complexes à plusieurs niveaux et de la gestion des sous-traitants sera un atout. Citer des outils précis comme SAP Ariba et EcoVadis, et décrire des formations ou des programmes de renforcement des capacités menés auprès d’acheteurs ou de fournisseurs, montrera que la personne sait accompagner les équipes dans la mise en œuvre, et pas seulement définir des politiques. En entretien, il faut s’attendre à des questions sur la façon de concilier exigences de durabilité, coûts et délais ; mieux vaut donc préparer des exemples concrets d’arbitrages. Il est également judicieux de faire référence à la mission d’Exyte, qui consiste à mettre la technologie au service d’installations à fort impact, car l’adéquation culturelle compte souvent dans une organisation portée par l’ingénierie. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Ce poste devrait principalement porter sur les **dimensions environnementales et sociales des achats**, qui sont celles où une chaîne d’approvisionnement du secteur de la construction et de l’ingénierie a le plus d’impact. Il s’agit notamment de réduire les émissions des fournisseurs, de s’approvisionner en matériaux et composants de manière responsable, de veiller au devoir de diligence en matière de travail et de droits humains dans les réseaux de sous-traitance, ainsi que de mettre en place des mécanismes de gouvernance permettant de vérifier ces engagements. Le cadre réglementaire sera européen, compte tenu des références à LKSG et à CSDDD, même si le poste est basé à Singapour et couvre une activité mondiale. La gouvernance est tout aussi importante : en étant le point de contact ESG central au sein des achats, la personne contribue à harmoniser les normes et à réduire les risques de non-conformité dans les différentes entités. Le poste peut également comporter une dimension tournée vers les clients, car ceux d’Exyte dans les secteurs des semi-conducteurs, des batteries et des biotechnologies imposent souvent leurs propres exigences de durabilité à la chaîne d’approvisionnement. L’offre d’emploi mentionne moins clairement la définition des objectifs climatiques et le reporting à l’échelle de l’entreprise : ce poste vise davantage à intégrer concrètement les critères ESG aux décisions d’achat qu’à publier le rapport de durabilité du groupe. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le défi le plus évident est de concilier les exigences de durabilité avec les contraintes de coûts, de délais et les impératifs techniques propres aux projets EPC. Les équipes achats sont évaluées sur les délais et les prix ; convaincre les responsables de catégorie et les chefs de projet d’accepter davantage de diligence raisonnable, de documentation ou de conditions imposées aux fournisseurs peut donc être un combat permanent. Pour réussir, il faut présenter l’ESG comme un levier de **gestion des risques et d’avantage concurrentiel**, et non comme une formalité administrative supplémentaire. L’ampleur et la diversité des activités constituent un autre défi. Exyte opère dans de nombreux pays et plusieurs secteurs de haute technologie, avec des fournisseurs, des sous-traitants et des risques réglementaires différents. Il est donc réellement difficile de maintenir des normes ESG cohérentes à l’échelle mondiale. La qualité des données risque également de poser problème : les informations ESG recueillies auprès des fournisseurs via des outils comme EcoVadis ou SAP Ariba sont souvent incomplètes, surtout aux échelons inférieurs de la chaîne d’approvisionnement. Enfin, la réglementation, notamment CSDDD et les textes similaires, évolue constamment ; les processus devront donc peut-être être revus à mesure que les orientations se précisent. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par l’examen des évaluations ESG des fournisseurs ou des questionnaires de diligence raisonnable dans SAP Ariba ou EcoVadis, afin de repérer les risques et d’assurer le suivi auprès des responsables de catégorie ou des fournisseurs. L’agenda serait en grande partie composé de réunions : avec les responsables régionaux des achats pour harmoniser les normes, avec les équipes juridiques ou conformité pour interpréter la réglementation, et avec les équipes durabilité pour relier les activités d’achat aux objectifs ESG de l’entreprise. Des formations ou des ateliers destinés aux fournisseurs seraient également fréquents, puisque le renforcement des compétences fait explicitement partie des responsabilités du poste. Entre ces réunions, il faudrait effectuer des analyses, par exemple préparer des rapports de performance pour la direction, revoir les clauses ESG des contrats ou enquêter sur un problème précis de chaîne d’approvisionnement signalé par une unité opérationnelle. Comme le poste a une portée mondiale et s’inscrit dans une activité axée sur les projets, les priorités peuvent changer rapidement lorsqu’un nouvel appel d’offres, un audit ou une exigence client se présente. Le rythme est donc probablement moins routinier que dans une fonction dédiée uniquement à la durabilité de l’entreprise. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? Compte tenu du niveau de responsabilité et de la portée mondiale du poste, cette fonction constitue une excellente base pour évoluer vers des responsabilités plus larges dans la chaîne d’approvisionnement, un poste de direction régionale des achats ou une fonction de responsable durabilité dans une entreprise d’ingénierie ou de production. Obtenir des résultats concrets en matière d’**intégration des critères ESG dans une chaîne d’approvisionnement mondiale** est une expérience valorisable dans de nombreux secteurs, d’autant plus que la réglementation se renforce et que les entreprises recherchent des personnes capables de la mettre en pratique. Des évolutions latérales sont également possibles. Le poste touche à la conformité juridique, au développement des fournisseurs, aux données et au reporting, ainsi qu’à la mobilisation des parties prenantes. Il peut donc ouvrir des perspectives dans les domaines de la conformité, de la stratégie de durabilité de l’entreprise ou de la gestion des risques liés à la chaîne d’approvisionnement. Exyte se présente comme une organisation apprenante et dynamique qui offre des possibilités de développement individuel. En outre, le rôle de point de contact ESG central au sein des achats assure une grande visibilité auprès de la direction, ce qui peut accélérer l’évolution interne d’une personne performante. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à collaborer Les échanges les plus fréquents auront lieu avec les équipes Achats et Sous-traitance des différentes régions, puisque le rôle consiste à intégrer les enjeux ESG dans leurs processus et leurs décisions. Les responsables de catégorie et les acheteurs sont à la fois les publics visés par les formations et les personnes dont les choix quotidiens déterminent si les normes sont réellement appliquées. Les équipes Juridique, Conformité et Développement durable du groupe seront aussi des partenaires naturels, notamment pour les réglementations telles que la LKSG et la CSDDD, qui nécessitent d’harmoniser l’interprétation et le reporting. En externe, les fournisseurs et les sous-traitants sont des parties prenantes incontournables : il peut s’agir aussi bien de grands fournisseurs d’équipements que de petites entreprises locales susceptibles d’avoir besoin d’aide pour répondre aux exigences ESG. Des clients des secteurs des semi-conducteurs, des batteries, des biotechnologies et des centres de données pourraient également être concernés, notamment lorsque leurs propres exigences en matière de développement durable sont intégrées aux contrats d’Exyte. Enfin, l’adhésion des directions des unités opérationnelles et des régions est essentielle : l’optimisation des achats et les objectifs ESG ne peuvent avancer que si les cadres dirigeants les considèrent comme complémentaires plutôt que concurrents. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/exyte-senior-manager-global-procurement-sustainability-9xhf