--- title: Sustainability & Packaging Specialist canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/evergreen-garden-care-sustainability-packaging-specialist-j3fh locale: fr description: "Evergreen Garden Care recrute un(e) spécialiste durabilité et emballages sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié à la durabilité au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-14 company: Evergreen Garden Care country: Australie contract: Full time seniority: Mid-level missions: Strategic planning, Product Environmental Footprint, ESG reporting, Purchasing, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-14 valid_through: 2026-12-14 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4479233843 source: CSR Jobs --- # Sustainability & Packaging Specialist Ce poste vous confie deux missions étroitement liées : piloter le programme de développement durable d’Evergreen Garden Care en Australasie et rendre les emballages de l’entreprise véritablement recyclables. Au quotidien, vous coordonnerez des groupes de travail transverses, suivrez les progrès par rapport aux objectifs annuels et ferez avancer les essais d’emballages avec les fournisseurs et les équipes internes. L’impact du poste est particulièrement concret. C’est dans ses emballages que se manifeste l’empreinte environnementale d’un fabricant de produits d’entretien des jardins, et Evergreen a fait des espaces plus verts le cœur de sa promesse aux consommateurs. Améliorer la recyclabilité, augmenter la part de matières recyclées et respecter les exigences d’**APCO et de l’ARL** permettent de transformer les grands principes de l’économie circulaire en changements visibles par les consommateurs en rayon. Ce poste conviendra à une personne capable de jongler entre un tableur, des échanges avec des fournisseurs et une feuille de route de développement durable, et qui aime passer de la stratégie aux essais d’emballages sans perdre le fil. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? Ce poste repose sur un double mandat bien défini : consacrer une partie de son temps aux programmes de développement durable de l’entreprise et l’autre à la transformation concrète des emballages. Pour le volet développement durable, la personne élabore et met en œuvre la stratégie et le plan annuel de l’organisation, en rend compte, coordonne des groupes de travail transversaux et communique régulièrement les résultats à la direction. Il s’agit de traduire des objectifs environnementaux généraux en actions concrètes que les autres équipes peuvent prendre en charge. Le volet emballages est plus technique et axé sur la gestion de projets. Il faut notamment tenir à jour une feuille de route pour des emballages plus durables, piloter des essais visant à améliorer la recyclabilité ou à accroître la part de matières recyclées, mobiliser les fournisseurs et gérer les **déclarations APCO** en s’appuyant sur des données fiables. L’examen des maquettes, la gestion des données sur les emballages et les contrôles de conformité font également partie du poste. L’objectif global est de veiller à ce que les ambitions environnementales affichées par Evergreen Australasia se traduisent par des résultats mesurables en matière d’emballages : pas seulement des plans, mais des progrès vérifiés en matière de recyclabilité, de circularité et de conformité réglementaire. ### Principales possibilités d’apprentissage liées au poste La principale courbe d’apprentissage concerne la durabilité des emballages dans le contexte réglementaire australien. Une bonne maîtrise de **l’APCO, de l’outil d’évaluation PREP, de l’étiquette Australasian Recycling Label et des objectifs nationaux en matière d’emballages** constitue une expertise spécialisée, et ce poste se situe au cœur même de cet écosystème. Ces connaissances sont transférables à toute entreprise de biens de consommation courante ou de produits grand public. Au-delà de la conformité, vous développerez probablement vos compétences en gestion de projet auprès d’un vaste réseau de parties prenantes : R&D, marketing, achats, opérations, qualité et fournisseurs externes. Coordonner des essais d’emballages qui doivent concilier qualité, coût et recyclabilité est un exercice particulièrement complexe, qui renforce la capacité à convaincre sans lien hiérarchique direct. Le poste pourrait aussi vous donner l’occasion de vous familiariser avec les exigences internationales en matière de rapports sur le développement durable, compte tenu des activités de la maison mère européenne d’Evergreen. Cette dimension transfrontalière permettrait de mieux comprendre les différences entre les cadres de gouvernance et de publication d’informations sur le développement durable de l’UE et de l’Australasie. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre est assez précise : il faut être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en technologie de l’emballage, développement durable, sciences de l’environnement, ingénierie, science des matériaux ou dans un domaine connexe, et avoir une expérience avérée de la mise en œuvre d’initiatives liées aux emballages dans les secteurs des biens de consommation courante, des produits grand public, de l’agriculture ou de la chimie. Une personne issue exclusivement de la production de rapports ESG et sans expérience des emballages risque de trouver le volet technique exigeant. Côté compétences, il faut être à l’aise avec l’interprétation de documents et de spécifications techniques : les essais d’emballages génèrent des données qu’il faut savoir analyser correctement. Une solide capacité à gérer des projets aux priorités concurrentes est indispensable, tout comme l’aptitude à créer des liens avec des fournisseurs et des équipes internes qui ne placent pas spontanément le développement durable au premier plan. Une expérience de **SAP ou d’un système ERP similaire** constitue un avantage pratique. Les qualités relationnelles comptent également. Le poste consiste à convaincre simultanément les équipes achats, R&D et marketing. Une personne capable de présenter les arguments en faveur du développement durable dans un langage commercial — économies, résilience de la chaîne d’approvisionnement, valeur de la marque — sera probablement plus efficace qu’une personne qui s’appuie uniquement sur des arguments environnementaux. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature L’offre demande explicitement une lettre de motivation adressée au **directeur R&D**, ce qui indique clairement le rattachement du poste et la personne chargée de présélectionner les candidatures. Adressez-lui votre lettre et montrez que vous comprenez qu’il s’agit autant d’un poste technique lié aux emballages que d’un poste axé sur le développement durable — et non d’un rôle généraliste en responsabilité sociétale. Dans votre CV, mettez en avant des résultats concrets liés aux emballages plutôt que des politiques ou des stratégies. Des exemples précis d’amélioration de la recyclabilité, de projets intégrant des matières recyclées, d’essais avec des fournisseurs ou de déclarations APCO auront plus d’impact qu’une description générale de programmes de développement durable. Si vous avez utilisé l’outil PREP ou travaillé avec l’ARL, indiquez-le dès le début. En entretien, attendez-vous à devoir expliquer comment vous conciliez les ambitions de développement durable avec les contraintes commerciales : qualité, coût et durée de conservation. Les valeurs d’Evergreen comprennent « Own It » et « Always Better » ; préparez donc des exemples où vous avez mené une amélioration jusqu’à l’obtention de résultats mesurables, plutôt que de vous être contenté de la proposer. Votre connaissance de la réglementation australienne sur les emballages sera probablement évaluée. ### Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il couvrir ? L’enjeu central est la **circularité des emballages**. Les produits d’entretien du jardin — engrais, pesticides, terreaux et traitements pour pelouse — génèrent une quantité importante d’emballages, et ce poste vise à la réduire. Cela passe par l’amélioration de la recyclabilité, l’atteinte des objectifs en matière de matières recyclées et le respect des objectifs australiens de durabilité des emballages ainsi que des obligations APCO. Le deuxième axe concerne la stratégie plus générale de développement durable de l’organisation en Australasie. La personne coordonne le plan annuel, suit les progrès par rapport aux objectifs et gère les rapports locaux et internationaux. Compte tenu des activités de la maison mère européenne d’Evergreen, il pourrait également y avoir un lien avec les cadres ESG du groupe. Un troisième aspect, moins explicite, touche à la crédibilité auprès des consommateurs. La promesse de la marque Evergreen repose sur les espaces verts ; des emballages qui la contredisent pourraient donc nuire à sa réputation. Ce poste se situe probablement au croisement de la conformité, de l’intégrité de la marque et de réelles avancées environnementales, avec les tensions commerciales que ces trois dimensions impliquent. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Le défi de fond tient au fait que les initiatives en faveur du développement durable et l’amélioration des emballages entrent souvent en concurrence avec les impératifs de coût et d’exploitation. L’entretien du jardin est un secteur de la distribution très concurrentiel, et toute modification des emballages a des répercussions sur la chaîne d’approvisionnement, les maquettes et la présentation en rayon. La personne devra probablement défendre la pertinence commerciale des changements, plutôt que de s’en tenir à leurs bénéfices environnementaux. Le cadre réglementaire évolue lui aussi. Les objectifs australiens en matière d’emballages et les **exigences APCO** changent ; pour que l’organisation anticipe ces évolutions au lieu de simplement y réagir, une veille constante est nécessaire. Ajoutez à cela les exigences de reporting international de la maison mère européenne, et le périmètre de conformité devient vaste. Le troisième défi consiste à convaincre sans disposer d’une autorité hiérarchique. Une grande partie du travail passe par la R&D, les achats, les opérations et les fournisseurs, qui ont chacun leurs propres objectifs. Maintenir la dynamique de projets mobilisant de nombreuses parties prenantes sur de longues périodes, sans pouvoir diriger directement les personnes qui les réalisent, exige de solides aptitudes relationnelles et une grande capacité à mener les choses à leur terme. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Les journées combineraient probablement travail d’analyse et coordination. Le matin pourrait être consacré à l’examen des données sur les emballages, à la mise à jour des documents APCO ou à l’évaluation du dossier technique d’un fournisseur. Le poste comporte une part importante de travail de bureau : tableurs, documents de spécifications et modèles de rapports. Une grande partie de la semaine se déroulerait en réunions transversales : coordonner un essai d’emballage avec la R&D, échanger avec les achats sur la mobilisation des fournisseurs, vérifier les nouvelles maquettes avec le marketing ou informer les opérations du calendrier de mise en œuvre. La diversité des interlocuteurs fait de la gestion de l’agenda une compétence à part entière. Le poste comporte aussi un volet stratégique régulier : suivi mensuel ou trimestriel des progrès au regard du plan annuel de développement durable, préparation de points d’avancement pour la direction et veille sur les évolutions réglementaires ou du marché. Certaines semaines seront très techniques, d’autres davantage axées sur la gestion des programmes, selon l’avancement des projets. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ? La voie d’évolution la plus évidente mène vers des responsabilités accrues en matière de développement durable des emballages : prendre en charge la feuille de route plutôt que d’y contribuer, et éventuellement constituer une équipe à mesure que cette fonction se développe. Comme la réglementation sur les emballages se durcit dans toute l’Australasie, cette expertise prend de plus en plus de valeur. Une évolution latérale est également possible. Evergreen est présent en Europe et en Australasie, avec plusieurs marques leaders sur leur marché. Une personne qui obtient de bons résultats pourrait donc accéder à un poste de développement durable au niveau du groupe ou à une fonction ESG plus large, à mesure que l’organisation formalise ses rapports. La dimension internationale ouvre des perspectives qu’un employeur présent uniquement sur le marché national ne pourrait offrir. À court terme, le poste offre une grande visibilité auprès de hauts responsables, notamment le directeur R&D, ainsi que des interlocuteurs des achats et du marketing. Mener à bien une initiative sur les emballages qui atteint à la fois ses objectifs de développement durable et ses objectifs commerciaux constitue un résultat convaincant pour justifier une évolution professionnelle. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez collaborer En interne, les relations de travail les plus étroites se noueront avec la R&D — notamment en raison du rattachement au directeur de la R&D — ainsi qu’avec le marketing, les achats, les opérations et la qualité. Chacun apporte un éclairage différent : la R&D évalue la faisabilité technique, le marketing se penche sur la perception des consommateurs et les visuels, les achats sur le pouvoir de négociation auprès des fournisseurs et les coûts, et les opérations sur la faisabilité de la mise en œuvre. En externe, les fournisseurs occupent une place centrale. L’amélioration des emballages dépend de ce qu’ils sont réellement en mesure de proposer en matière de matériaux, de contenu recyclé et de capacités de production. La personne spécialisée consacrera donc probablement beaucoup de temps à des échanges techniques avec des fabricants d’emballages et des fournisseurs de matériaux. Les organismes professionnels liés à **APCO** seront également des interlocuteurs externes importants. Des échanges avec les équipes de la société mère ou des collègues à l’international pourront aussi être nécessaires pour harmoniser le reporting, puisque Evergreen déploie des programmes de développement durable dans plusieurs régions. Le réseau d’interlocuteurs est vaste : c’est à la fois un défi et un aspect stimulant du poste. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/evergreen-garden-care-sustainability-packaging-specialist-j3fh