--- title: ESG & Sustainability Coordinator canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/eumedica-pharmaceuticals-sa-esg-sustainability-coordinator-qobx locale: fr description: "Eumedica Pharmaceuticals SA recrute un·e coordinateur·rice ESG et développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-28 company: Eumedica Pharmaceuticals SA country: Belgique contract: Full time seniority: Mid-level missions: Compliance, Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Purchasing, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Compliance Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-28 valid_through: 2026-11-27 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483876376 source: CSR Jobs --- # ESG & Sustainability Coordinator La personne chargée de la coordination ESG et du développement durable chez Eumedica veillera à faire avancer le programme de développement durable existant du Groupe et à fédérer ses entités autour de priorités communes. Ce poste associe reporting, préparation à la conformité réglementaire, mesure des émissions de carbone et projets environnementaux concrets, afin de transformer les plans et les données en actions coordonnées dans toute l’entreprise. Ce travail est particulièrement important dans la distribution pharmaceutique et la logistique de santé, où les clients, les fournisseurs et les autorités de réglementation attendent de plus en plus des informations claires et traçables sur la durabilité. Le ou la responsable de la coordination aidera Eumedica à répondre aux exigences relatives, par exemple, aux emballages et aux déchets, aux évaluations des clients et aux objectifs climatiques, tout en améliorant le suivi des émissions et des impacts opérationnels sur les sites et chez les partenaires de la chaîne d’approvisionnement. Ce poste convient à une personne ayant plusieurs années d’expérience en ESG ou dans le domaine de l’environnement, à l’aise avec les données, la réglementation et des équipes variées. Une personne pragmatique, dotée de solides compétences en communication et connaissant la comptabilité carbone et les cadres de reporting, pourra acquérir une vision d’ensemble de la mise en œuvre de la durabilité au sein d’un groupe pharmaceutique international. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La personne recrutée assurera le suivi de la feuille de route ESG du Groupe, de ses objectifs et de ses indicateurs clés de performance (KPI), veillera au bon déroulement des revues de gouvernance et préparera des points d’avancement sur le développement durable à l’intention de la direction. Une part importante du poste consistera à suivre la réglementation applicable et à coordonner les réponses aux obligations de reporting et de publication d’informations, notamment en matière d’emballages et de déchets. Elle coordonnera également les bilans des émissions de gaz à effet de serre des scopes 1, 2 et 3, le suivi de la performance environnementale et les projets de réduction des émissions de carbone. Elle recueillera des informations auprès des clients et des fournisseurs, contribuera aux évaluations externes comme EcoVadis et CDP, et aidera les équipes commerciales à répondre aux demandes liées au développement durable. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permettrait d’approfondir ses compétences pratiques en comptabilité carbone selon le GHG Protocol, en collecte de données sur le scope 3 et en préparation d’objectifs climatiques, notamment dans la perspective d’éventuels engagements auprès de la SBTi. Il offrirait aussi une expérience directe de la traduction des exigences européennes, telles que la CSRD, les ESRS et le PPWR, en processus de reporting et en plans d’action opérationnels. Le travail auprès d’acteurs de la distribution pharmaceutique, de la logistique des soins de santé et des entités du Groupe pourrait élargir la compréhension de l’évaluation ESG des fournisseurs, des informations à communiquer aux clients et du management environnemental. La collaboration avec des partenaires externes spécialisés dans le développement durable pourrait également donner accès à des méthodes spécifiques, même si l’offre ne mentionne ni formation officielle ni certification. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil recherché comprend un master dans un domaine pertinent et 3 à 7 ans d’expérience en développement durable, ESG, management environnemental, coordination de projets, achats ou dans un domaine connexe. Une expérience dans le secteur pharmaceutique, les soins de santé, la logistique, l’industrie manufacturière ou un autre secteur réglementé constitue un atout. La personne idéale comprend les enjeux ESG des entreprises, la comptabilité des émissions de gaz à effet de serre et les données de reporting, et connaît des référentiels tels qu’EcoVadis, CDP, SBTi et GRI. La connaissance de la réglementation européenne en matière de développement durable est particulièrement pertinente. Le poste requiert également de solides compétences en coordination de projets, une communication claire, de l’autonomie et la capacité à travailler dans un contexte multiculturel. La maîtrise de l’anglais et du français est exigée. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Dans votre candidature, montrez comment vous avez traduit des exigences ESG en processus opérationnels. Présentez brièvement un exemple de calendrier de reporting, d’analyse réglementaire ou de plan d’action que vous avez coordonné, en précisant comment vous avez vérifié la qualité des données et suivi l’avancement auprès des différentes équipes. Si cela est pertinent, quantifiez votre contribution aux bilans des scopes 1 à 3, à la collecte de données fournisseurs, aux déclarations EcoVadis ou CDP et aux questionnaires clients. Décrivez précisément votre rôle, sans laisser entendre que vous étiez seul·e responsable des résultats à l’échelle du Groupe. Montrez que vous êtes à l’aise pour travailler en anglais comme en français, et établissez le lien entre votre expérience dans les secteurs pharmaceutique, logistique ou réglementé et les besoins de coordination du poste. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste devrait porter principalement sur les fondements opérationnels du programme ESG d’Eumedica : fiabilité du reporting, conformité réglementaire, mesure des émissions et amélioration de la performance environnementale. Les sujets explicitement mentionnés comprennent l’énergie, les déchets, l’eau et les emballages, ainsi que la préparation aux obligations d’information des clients et des autorités de réglementation. La chaîne d’approvisionnement occupe une place importante. La collecte de données auprès des fournisseurs, des partenaires de transport et des CDMO pourrait aider l’entreprise à comprendre les impacts de sa chaîne de valeur et à intégrer les critères ESG dans la gestion des fournisseurs. Les évaluations des clients et la préparation d’objectifs climatiques feraient également le lien entre la performance interne et les attentes des fabricants de produits pharmaceutiques et des acteurs du secteur de la santé. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des défis probables sera de recueillir auprès des différentes entités du Groupe et de partenaires externes des données ESG complètes, comparables et traçables, notamment pour les émissions du scope 3 et le reporting destiné aux clients. Les différences entre les processus locaux pourraient nécessiter une coordination rigoureuse afin de mesurer les progrès de façon cohérente. La personne devra également interpréter une réglementation en constante évolution et la traduire en mesures applicables, sans perdre de vue les besoins de l’entreprise. Concilier les échéances de conformité, les demandes des clients et les projets environnementaux à plus long terme pourrait exiger de savoir établir des priorités et mobiliser différentes équipes, puisque le poste implique de coordonner des initiatives dans l’ensemble du Groupe. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par la vérification des échéances de reporting, des évolutions réglementaires ou des données KPI attendues, puis par des relances auprès des collègues des différentes entités du Groupe concernant les données manquantes ou l’avancement des plans d’action. La personne pourrait examiner les données sur les émissions, l’énergie, les déchets ou l’eau et préparer un point synthétique pour la direction. Parmi les autres tâches possibles : coordonner un questionnaire ESG client avec les équipes commerciales, échanger avec un partenaire de transport au sujet de ses données de développement durable ou examiner une réponse à une évaluation externe. Les activités varieront probablement en fonction des cycles de reporting, des évolutions réglementaires et des besoins des projets transversaux. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste pourrait permettre de développer un profil polyvalent couvrant le reporting ESG, le management environnemental, la comptabilité carbone, la conformité réglementaire et les relations avec les fournisseurs. Le travail avec différentes entités du Groupe et les réponses aux évaluations des clients pourraient également renforcer les compétences en pilotage de projet et en communication avec les parties prenantes. À terme, l’expérience acquise dans la coordination de la feuille de route et des initiatives climatiques pourrait ouvrir la voie à un poste de responsable ESG ou développement durable au niveau du Groupe, ou à une spécialisation dans le carbone, le reporting ou les achats responsables. Il s’agit de pistes possibles, et non de parcours de promotion annoncés : l’offre ne précise pas de plan de carrière officiel. ### Avec quelles principales parties prenantes pourriez-vous être amené·e à travailler ? En interne, la personne travaillera probablement avec la direction du Groupe, les équipes des entités locales, les équipes commerciales, les achats ainsi que les équipes opérationnelles ou responsables des installations. Leurs contributions alimenteront la gouvernance ESG, les données environnementales, les réponses aux clients et la mise en œuvre des priorités communes. À l’externe, les interlocuteurs pourront inclure des consultants en développement durable, des clients du secteur pharmaceutique, des fournisseurs, des partenaires de transport, des CDMO, des autorités et des organismes d’évaluation ESG. La personne aidera à organiser les échanges et à rassembler les informations, tout en veillant à la cohérence des déclarations sur le développement durable et des données publiées. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/eumedica-pharmaceuticals-sa-esg-sustainability-coordinator-qobx