--- title: Manager of EPR & Sustainability canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/environmental-360-solutions-manager-of-epr-sustainability-ymo5 locale: fr description: "Environmental 360 Solutions recrute un ou une responsable REP et développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-11-04 company: Environmental 360 Solutions country: Canada contract: Full time seniority: Senior missions: Compliance, ESG reporting, Stakeholders engagement, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint job_type: Sustainability Compliance Manager, Sustainability Manager posted: 2026-11-04 valid_through: 2026-12-04 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4486522537 source: CSR Jobs --- # Manager of EPR & Sustainability Cette personne dirige les activités d’Environmental 360 Solutions en matière de responsabilité des producteurs ainsi que le programme national de durabilité. Elle fait le lien entre les clients producteurs, les organismes de réglementation, les divisions opérationnelles et les prestataires de services. Elle traduit l’évolution des exigences en solutions concrètes de collecte, de valorisation, de reporting et de service à la clientèle. Elle conseille également la direction sur des initiatives touchant les activités et les services de l’entreprise. Ce poste se situe au croisement de la gestion des déchets et de la réglementation : une responsabilité des producteurs efficace peut orienter les matières vers des systèmes de valorisation, tandis que des données de durabilité cohérentes permettent à l’entreprise et à ses clients de suivre leurs résultats environnementaux. Les échanges sur les politiques de REP et la conformité occupent une place centrale, l’Ontario étant désigné comme une priorité dans le cadre du mandat national. Ce poste conviendrait à une personne ayant conçu des programmes de durabilité en entreprise, géré des obligations de REP et sachant passer aisément de l’analyse des politiques à la coordination opérationnelle et aux relations avec la clientèle. Dans une organisation en pleine croissance et en évolution rapide, il est essentiel de bien communiquer, de faire preuve de rigueur et de savoir interpréter des réglementations complexes et des modèles financiers. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La personne titulaire du poste supervise les obligations des producteurs clients en matière de REP, de la préparation des propositions et des ententes jusqu’aux rapports de conformité et aux communications régulières. Elle coordonne également les activités de collecte, de transport et de valorisation avec les divisions de l’entreprise et les fournisseurs, dirige l’équipe REP et s’occupe des rapports requis par les organismes de réglementation. En matière de développement durable, elle conseille la direction, recueille les données des divisions, contribue au rapport de développement durable de l’entreprise et aide à intégrer les initiatives aux activités et aux services à la clientèle. Le suivi des politiques, les échanges avec les organismes de réglementation et la participation aux consultations permettent d’adapter ces activités à l’évolution des exigences et aux besoins opérationnels. ### Principales possibilités d’apprentissage offertes par ce poste Ce poste permettrait d’approfondir ses connaissances des règles canadiennes en matière de REP, notamment en Ontario, et de mieux comprendre le fonctionnement des programmes de responsabilité des producteurs dans différentes juridictions. Les échanges réguliers avec les organismes de réglementation, les responsables des politiques publiques, les producteurs et les prestataires de services offriraient une expérience concrète de l’élaboration des politiques et de la mise en œuvre des programmes. La fonction permettrait également de développer son expérience en stratégie de développement durable, en suivi des émissions et des indicateurs clés de performance, en opérations de valorisation des ressources, en services de conformité pour les clients et en gestion d’une équipe REP. L’offre ne précise pas si des formations, des certifications ou du mentorat sont prévus. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre s’adresse à une personne diplômée de l’enseignement supérieur et possédant au moins cinq ans d’expérience dans le développement durable et les activités liées à la REP. Le profil idéal justifie d’une expérience concrète de la gestion des obligations des producteurs, de l’élaboration de programmes de développement durable à l’échelle de l’entreprise et de l’interprétation des règlements, des politiques et des modèles financiers. De solides compétences rédactionnelles et de présentation sont nécessaires pour communiquer avec les producteurs, participer aux consultations et conseiller la direction. La personne doit être à l’aise pour coordonner le travail entre les divisions et les prestataires indépendants, rigoureuse dans le suivi des rapports, maîtriser Microsoft Office et savoir s’adapter à l’évolution des priorités. ### Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature Présentez des résultats concrets en matière de REP, idéalement à l’aide d’exemples liés à la conformité des producteurs, aux rapports réglementaires, à la coordination de la collecte ou de la valorisation et aux échanges avec les responsables des politiques publiques. Dans la mesure du possible, précisez l’ampleur des programmes gérés et les juridictions concernées, ainsi que les moyens employés pour garantir l’exactitude des rapports malgré l’évolution des règles. Ajoutez également un exemple concret de programme de développement durable, comme un processus de production de rapports ou une initiative opérationnelle, en expliquant comment vous avez mobilisé plusieurs équipes. Préparez-vous à expliquer comment vous concilieriez le service aux producteurs, les obligations réglementaires et la mise en œuvre concrète au sein d’une activité nationale en pleine croissance. ### Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il principalement couvrir ? Le volet développement durable de ce poste est étroitement lié à la **valorisation des ressources et à la responsabilité des producteurs**. La fonction aide les producteurs à respecter les exigences réglementaires et coordonne les activités de collecte, de transport et de valorisation nécessaires à l’application des règles des programmes. Son périmètre plus large comprend la stratégie de développement durable de l’entreprise, la collecte d’informations auprès des divisions, le suivi des émissions et d’autres indicateurs clés de performance, ainsi que la contribution au rapport de développement durable. L’offre mentionne également des services de développement durable destinés aux clients et des échanges avec les organismes de réglementation et les acteurs du secteur, sans toutefois préciser de cibles d’émissions ni d’initiatives environnementales spécifiques. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis pourrait être de suivre l’évolution des différentes règles et politiques en matière de REP au Canada, tout en accordant une attention particulière à l’Ontario. La personne titulaire du poste devra traduire les exigences réglementaires en processus fiables de déclaration, de collecte et de valorisation, applicables avec la participation de plusieurs divisions et prestataires externes. Un autre défi pourrait consister à concilier les attentes des producteurs, les capacités opérationnelles et les échéances de conformité. Les données de durabilité peuvent également être réparties entre plusieurs divisions : leur mesure et leur communication cohérentes reposent donc sur une coordination efficace et des contrôles qualité rigoureux. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait s’articuler autour de l’examen des évolutions réglementaires et des rapports, des réponses aux questions des producteurs, ainsi que de la coordination avec les divisions opérationnelles ou les fournisseurs concernant les activités de collecte et de valorisation. Selon les consultations en cours et les besoins des programmes, la personne titulaire du poste pourrait aussi rencontrer des organismes de réglementation, des groupes sectoriels ou des équipes chargées de la clientèle. Parmi les autres tâches possibles : examiner les données de durabilité, conseiller la direction sur une initiative, préparer des éléments pour un rapport ou communiquer les résultats des programmes. Le rythme et la nature des activités devraient varier en fonction des échéances de conformité, des changements de politique et de déplacements pouvant représenter jusqu’à 20 % du temps de travail. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnels offertes par ce poste ? Ce poste pourrait permettre d’acquérir une solide expérience dans plusieurs domaines : politiques de REP, opérations de conformité, rapports de durabilité et services à la clientèle. La direction de l’équipe PRO et les conseils apportés à la haute direction pourraient également développer des compétences en gestion d’équipe et en prise de décisions stratégiques. À mesure que l’entreprise se développe par acquisitions et croissance organique, des possibilités pourraient se présenter pour piloter une intégration plus large de programmes ou des initiatives nationales en matière de durabilité. L’offre ne précise pas de parcours de promotion défini : l’évolution dépendrait donc des besoins de l’organisation et des résultats obtenus. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à interagir À l’interne, les parties prenantes comprennent le vice-président et la haute direction, l’équipe PRO ainsi que le personnel des divisions opérationnelles d’E360S, qui fournit des données ou assure des services de collecte, de transport et de valorisation. La personne titulaire du poste coordonnera les activités de ces groupes en matière de conformité, de rapports et d’initiatives de durabilité. À l’externe, ses interlocuteurs comprennent les clients producteurs, les responsables des politiques publiques, les organismes de réglementation, les prestataires de services indépendants, les fournisseurs ainsi que les associations sectorielles et professionnelles. Les échanges peuvent porter sur les obligations réglementaires, les résultats des programmes, la prestation de services, les consultations et les besoins des clients en matière de durabilité. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/environmental-360-solutions-manager-of-epr-sustainability-ymo5