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title: Nachhaltigkeitsmanagerin
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/energie-schwaben-gmbh-nachhaltigkeitsmanagerin-680w
locale: fr
description: "energie schwaben gmbh recrute une ou un responsable du développement durable. Découvrez ce poste en interne sur CSR Jobs et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-27
company: energie schwaben gmbh
country: Allemagne
contract: Full time
seniority: Mid-level
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-27
valid_through: 2026-11-26
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4481852930
source: CSR Jobs
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# Nachhaltigkeitsmanagerin

Ce poste est responsable des questions de durabilité et d’ESG au sein du service stratégie et développement du groupe d’energie schwaben, un fournisseur régional d’énergie implanté en Souabe bavaroise. Au quotidien, cela consiste à élaborer une stratégie de durabilité assortie d’objectifs mesurables, à gérer le système de management environnemental EMAS et à produire le bilan des émissions de gaz à effet de serre ainsi que le rapport de durabilité.

Pour une personne qui souhaite travailler sur les enjeux environnementaux dans un cadre réglementaire concret, ce poste est une option solide : les **audits EMAS, le GHG Protocol et la publication d’informations** font partie des missions, ce ne sont pas de simples ambitions. L’entreprise fournit du gaz, du biogaz, de l’électricité et de la chaleur sur six sites ; ses enjeux de durabilité s’inscrivent donc dans une transition énergétique à laquelle elle contribue activement. Le poste consiste également à faire connaître les enjeux de durabilité dans l’ensemble du groupe, ce qui influence la manière dont ils sont pris en compte en interne.

Ce poste convient à une personne ayant déjà une première expérience professionnelle, capable de piloter un projet, qui aime convaincre des collègues non spécialistes de la durabilité et souhaite rapprocher des points de vue divergents pour parvenir à une position technique commune.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

La mission principale consiste à piloter les enjeux de **développement durable et d’ESG** au sein de la stratégie d’entreprise et du développement commercial. Au quotidien, il s’agit de faire progresser la stratégie de développement durable de l’entreprise à l’aide d’objectifs et de mesures quantifiables, plutôt que de réduire le sujet à un exercice de communication. Une grande partie des activités opérationnelles concerne le **système de management environnemental selon EMAS** : coordonner le programme environnemental, préparer et accompagner les audits internes et externes, et faire évoluer les exigences environnementales.

Le deuxième grand volet est celui du reporting. La personne est responsable du **reporting de durabilité et du bilan des émissions de gaz à effet de serre selon le GHG Protocol**, ce qui implique de recueillir des données dans l’ensemble du groupe et d’en tirer des informations publiables et étayées. Il faut également assurer une veille réglementaire : évaluer les évolutions dans les domaines du développement durable et de l’environnement, puis les traduire en exigences concrètes pour les processus et l’organisation.

Enfin, le poste comporte une dimension culturelle et communicationnelle. Il faut présenter les enjeux de durabilité de façon convaincante dans l’ensemble du groupe, en les intégrant à la culture d’entreprise. Cela suppose de collaborer avec des collègues qui ne sont pas spécialistes du développement durable et de les aider à comprendre ce que la stratégie implique pour leur travail. L’objectif général est de veiller à ce que la stratégie repose sur des indicateurs mesurables, que le système de management environnemental soit conforme et que le reporting soit crédible.

### Principales possibilités d’apprentissage dans ce poste

Ce poste permet d’acquérir une expérience pratique d’**EMAS**, la norme européenne de management environnemental, notamment en matière d’audits internes et externes et de programme environnemental. Il s’agit d’une compétence concrète, attestable par une certification. Vous travaillerez aussi avec le **GHG Protocol** pour établir ou tenir à jour le bilan des émissions de gaz à effet de serre, une compétence clé en matière de climat pour les entreprises et de plus en plus exigée dans le reporting.

Vous serez également responsable du reporting de durabilité, ce qui vous permettra de vous familiariser avec les cadres de divulgation et de relever le défi concret de la collecte de données fiables dans toute une organisation. L’évaluation des évolutions réglementaires et la définition des exigences applicables aux processus et à l’organisation vous aideront à développer une solide compréhension des enjeux réglementaires et de conformité propres au secteur allemand de l’énergie.

Comme le poste relève de la stratégie de groupe et du développement commercial, vous pourrez probablement observer comment la stratégie de durabilité s’articule avec la planification des activités. C’est une expérience précieuse si vous souhaitez aller au-delà du reporting et évoluer vers la stratégie. La communication à l’échelle du groupe vous permettra aussi de développer vos compétences en mobilisation interne et en animation des échanges avec les parties prenantes, des compétences plus difficiles à acquérir dans un poste purement technique.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

L’offre demande un diplôme dans un domaine **commercial ou technique**, ou une qualification équivalente. Une première expérience professionnelle est souhaitée, mais pas obligatoire. Ce profil suppose de savoir travailler aussi bien avec des chiffres qu’avec des cadres de référence. La gestion de projet est également mentionnée, une compétence importante pour coordonner les audits, les programmes et les cycles de reporting entre les services.

Les candidatures les plus solides démontreront probablement une bonne connaissance pratique d’**EMAS, du GHG Protocol et du reporting de durabilité**, ou à tout le moins une expérience concrète en management environnemental et en comptabilité carbone. Il est essentiel de comprendre comment traduire les évolutions réglementaires en matière de durabilité et d’environnement en exigences applicables aux processus et à l’organisation. La maîtrise de l’allemand est de fait indispensable, compte tenu de la langue de l’offre et des responsabilités en communication interne.

Les qualités relationnelles sont explicitement citées : **aisance en communication et goût du travail avec les autres**, ainsi qu’une approche constructive pour concilier les attentes de différentes parties prenantes autour d’une position technique commune. Il ne s’agit pas d’un poste d’analyste travaillant en solitaire, mais d’une fonction qui demande de savoir convaincre et coordonner dans une entreprise où le développement durable fait partie de la culture. L’enthousiasme pour le développement durable est également exigé : une motivation sincère compte donc beaucoup.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

energie schwaben est un fournisseur régional d’énergie implanté en Souabe bavaroise, qui compte environ 400 employés. Le poste relève de la stratégie d’entreprise et du développement commercial. Lisez attentivement l’offre : elle cite **EMAS, le GHG Protocol et le reporting de durabilité** parmi les principales responsabilités. Reprenez ces termes précis dans votre CV plutôt que de vous en tenir à des formulations générales sur le « développement durable ». Si vous avez piloté ou soutenu un système de management environnemental, un inventaire des émissions de gaz à effet de serre ou un rapport de durabilité, mettez cette expérience en évidence, en précisant les normes et les cadres utilisés.

Le profil recherché comprend un diplôme dans un domaine commercial ou technique, ainsi qu’une **première expérience professionnelle et des compétences en gestion de projet**. Ne minimisez donc pas votre parcours si vous êtes en début de carrière. Une lettre de motivation en allemand, qui montre que vous comprenez la différence entre le management environnemental réglementé (EMAS, audits, programme environnemental) et le travail stratégique volontaire, vous aidera à vous démarquer. Expliquez comment vous communiqueriez les enjeux de durabilité à l’échelle d’un groupe où de nombreux collègues ne sont pas spécialistes du sujet : l’offre souligne explicitement cette dimension culturelle de la communication.

Préparez-vous à répondre à des questions d’entretien sur les évolutions réglementaires que vous suivez, la façon dont vous définiriez des objectifs mesurables et votre manière de concilier les désaccords entre des parties prenantes aux intérêts différents. Une connaissance de la réglementation allemande du secteur de l’énergie et des objectifs climatiques sera un atout. Comme l’entreprise sert une clientèle régionale et met en avant son engagement pour la protection du climat, elle appréciera probablement votre capacité à relier le travail technique en ESG à des réalités locales et concrètes.

### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste portera-t-il probablement ?

Le poste est centré sur les volets **environnement et gouvernance de l’ESG** au sein d’un fournisseur régional d’énergie. Le système de management environnemental EMAS, le programme environnemental et les audits internes et externes en constituent le cœur opérationnel. L’accent est donc mis sur la conformité environnementale et l’amélioration continue, et pas seulement sur la communication externe. Le **bilan des émissions de gaz à effet de serre selon le GHG Protocol** fait de la comptabilité carbone un enjeu technique majeur, qui alimentera le reporting de durabilité.

Comme energie schwaben fournit du gaz naturel, du biométhane, de l’électricité, de l’électricité verte et de la chaleur sur six sites, son programme de durabilité comprend probablement la trajectoire de décarbonation de l’entreprise et l’évolution de la composition de son offre énergétique. Le poste implique aussi de suivre les évolutions réglementaires en matière de durabilité et d’environnement et d’en tirer des exigences pour les processus internes. Dans le contexte énergétique allemand, cela signifie notamment se tenir au fait des règles de divulgation et des réglementations liées au climat.

Sur les volets social et gouvernance, l’offre insiste sur la nécessité de faire de la durabilité un élément de la culture d’entreprise dans tout le groupe. L’entreprise affirme par ailleurs son engagement en faveur de la protection du climat et des objectifs climatiques mondiaux. La mobilisation des parties prenantes, en interne comme auprès des auditeurs, fait donc autant partie du poste que le suivi des données environnementales.

### Quelles sont les principales difficultés que pourrait rencontrer la personne à ce poste ?

L’ampleur des responsabilités constitue une difficulté probable. Le poste couvre l’élaboration de la stratégie, la gestion EMAS, la comptabilité carbone, le reporting et la veille réglementaire. Il faut donc passer de la **gestion environnementale opérationnelle à la réflexion stratégique**. Dans une entreprise de taille moyenne comptant environ 400 employés, les équipes de soutien peuvent être réduites et une grande partie de la coordination pourrait incomber à une seule personne.

Les données représentent un autre défi. Le reporting de durabilité et le bilan des émissions de gaz à effet de serre reposent sur des chiffres fiables provenant de nombreux secteurs de l’entreprise, notamment les achats, les opérations et les finances. Obtenir des collègues des données exactes dans les délais, et leur expliquer pourquoi elles sont importantes, est souvent la partie la plus longue du travail. L’accent mis dans l’offre sur la communication de la durabilité à l’échelle du groupe et son intégration à la culture d’entreprise montre que l’employeur reconnaît l’importance de cette tâche.

Enfin, le secteur de l’énergie est fortement réglementé et connaît une transition qui l’éloigne des combustibles fossiles. energie schwaben fournit du gaz naturel et du biométhane, ainsi que de l’électricité et de la chaleur : les enjeux de durabilité s’inscrivent donc dans un contexte où l’activité gazière reste présente. Composer avec cette tension et traduire les changements réglementaires en processus applicables demandera probablement de la patience et une gestion attentive des parties prenantes.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type mêlerait probablement **travail sur les données, coordination et communication interne**. Une partie du temps serait consacrée au système de management environnemental : mise à jour de l’Umweltprogramm, préparation des documents pour les audits EMAS ou suivi des mesures décidées lors d’une précédente revue. Le travail de reporting consisterait notamment à recueillir les chiffres nécessaires au bilan des émissions de GES ou au rapport de durabilité, puis à en vérifier la cohérence.

Les échanges réguliers occupent une place importante. Il pourrait s’agir de réunions avec les équipes de stratégie et de développement commercial, de discussions avec les équipes sur les sites ou dans les différents services qui fournissent des données, ainsi que de points avec la direction sur les objectifs et les priorités. Il faudrait également réserver du temps à la **veille réglementaire** et à l’analyse de ses conséquences pour les processus internes, un sujet susceptible de modifier les priorités d’une semaine à l’autre.

Le rythme varie en fonction du calendrier des rapports et des audits : les périodes précédant un audit ou une échéance de reporting sont plus intenses et exigent une grande attention aux détails, tandis que les périodes plus calmes permettent de se consacrer davantage à l’élaboration de la stratégie, à la définition d’objectifs mesurables et à la communication sur la durabilité au sein du groupe. Il s’agit probablement moins d’un poste solitaire derrière un bureau que d’un rôle qui dépend largement des contributions d’autres personnes.

### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ?

Rattaché au service **Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung** (stratégie et développement du groupe), ce poste est proche des processus décisionnels et ne se limite pas à des tâches administratives. Cette position pourrait donner une bonne visibilité à l’échelle du groupe et ouvrir, à terme, la voie à des responsabilités plus larges en matière de durabilité ou de stratégie. Comme les missions couvrent la stratégie, le management environnemental EMAS, le reporting et la réglementation, elles permettent de développer un profil ESG généraliste valorisable dans différents secteurs.

Il est également possible de se spécialiser : prendre en charge le **Treibhausgasbilanz (bilan des émissions de gaz à effet de serre) et le reporting de durabilité** peut asseoir une expertise en comptabilité carbone et en publication d’informations, recherchée dans de nombreux secteurs. De même, la conduite des audits EMAS et la gestion de l’Umweltprogramm permettent d’acquérir de l’expérience en audit et en conformité.

En revanche, energie schwaben est un employeur régional de taille moyenne : à court terme, le nombre de postes formels de niveau supérieur dans le domaine de la durabilité pourrait être limité. Des évolutions latérales vers le développement commercial, la réglementation ou la stratégie au sens large semblent envisageables. L’expérience acquise dans le secteur réglementé de l’énergie serait également utile pour rejoindre par la suite un grand énergéticien ou un cabinet de conseil.

### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous serez amené·e à échanger

En interne, le poste est rattaché au domaine **Konzernstrategie und Geschäftsentwicklung** (stratégie et développement du groupe). Les relations de travail les plus étroites devraient donc être avec les équipes de stratégie et de développement commercial, ainsi qu’avec la direction, qui définit les objectifs de durabilité. Le reporting et le bilan des émissions de GES nécessitant des données provenant de l’ensemble de l’entreprise, des échanges réguliers avec les équipes des opérations, des achats et de la finance, ainsi qu’avec le personnel des six sites, sont à prévoir.

Les interlocuteurs externes comprennent les **auditeurs** du système EMAS, éventuellement des organismes de certification, ainsi que les parties prenantes liées au reporting de durabilité et aux questions réglementaires. Il peut aussi y avoir des échanges avec des associations professionnelles ou des autorités de régulation dans le cadre de la veille sur les enjeux de durabilité et d’environnement, ainsi qu’avec des consultants si l’entreprise fait appel à un soutien externe.

L’offre mentionne explicitement la nécessité de concilier les exigences de différentes parties prenantes pour parvenir à une position technique commune. Cela laisse penser que la recherche d’un accord en interne occupe une place importante dans le poste. Il faut donc s’attendre à travailler avec des personnes qui ne sont pas spécialistes de la durabilité et à traduire les exigences en consignes concrètes et compréhensibles.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/energie-schwaben-gmbh-nachhaltigkeitsmanagerin-680w