--- title: Gerente Corporativo de Sostenibilidad canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/elementia-materiales-gerente-corporativo-de-sostenibilidad-2tx1 locale: fr description: "Elementia Materiales recrute un ou une Gerente Corporativo de Sostenibilidad sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-30 company: Elementia Materiales country: Mexique contract: Full time seniority: Senior missions: ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-30 valid_through: 2026-11-29 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4484898249 source: CSR Jobs --- # Gerente Corporativo de Sostenibilidad Ce poste de responsable du développement durable à l’échelle du groupe orientera la stratégie ESG d’Elementia Materiales et de Fortaleza Materiales dans leurs activités régionales. Il fait le lien entre la stratégie de développement durable et les décisions commerciales, tout en établissant une approche cohérente du reporting, des risques climatiques et de la gouvernance sur les sites d’Amérique latine et des États-Unis. Le poste s’inscrit dans un groupe industriel actif dans les matériaux de construction, les plastiques et les métaux, où les émissions opérationnelles et l’exposition aux risques climatiques influent directement sur la planification et le reporting de l’entreprise. L’application des normes GRI, SASB et IFRS S1 et S2, conjuguée à la comptabilisation des gaz à effet de serre, confère au poste un objectif clair : produire des informations environnementales et de gouvernance fiables, utiles à la prise de décision et crédibles auprès des publics externes. Ce poste convient à une personne qui associe une expérience dans l’industrie ou la fabrication à une solide expertise en reporting ESG, sait travailler sur plusieurs sites et est à l’aise pour échanger en espagnol et en anglais avec les cadres dirigeants comme avec les équipes d’usine. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? Le poste consiste à piloter la stratégie de durabilité d’Elementia Materiales et de Fortaleza Materiales, en traduisant les priorités ESG en plans d’action et en mécanismes de gouvernance pour les activités régionales. Les principales missions comprennent le reporting selon les normes GRI, SASB, IFRS S1 et IFRS S2, l’assurance externe, la double matérialité, l’analyse des risques climatiques et les inventaires de gaz à effet de serre. La personne titulaire du poste coordonne également les groupes de travail sur la durabilité à l’échelle de l’entreprise et des entités locales, suit les indicateurs en Amérique latine et aux États-Unis et représente les sociétés auprès des organisations sectorielles et d’autres parties prenantes. L’objectif général est de faire en sorte que des informations ESG crédibles alimentent la planification de l’entreprise et les mesures opérationnelles. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permet de découvrir concrètement comment plusieurs référentiels de reporting, dont GRI, SASB et IFRS S1 et S2, sont appliqués au sein d’un groupe industriel multisite. La personne retenue pourra approfondir son expertise en assurance externe, en double matérialité, en intégration des risques climatiques et en comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre propre au secteur. Le travail avec les équipes régionales et les comités de durabilité peut également permettre d’acquérir de l’expérience en gouvernance d’entreprise, en coordination transfrontalière et en communication des priorités ESG auprès des cadres dirigeants comme des équipes des sites de production. L’offre ne précise pas de certification officielle ni de programme de formation défini. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil recherché comprend un diplôme pertinent en ingénierie environnementale, chimique ou industrielle, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe, ainsi que 5 à 7 ans d’expérience en durabilité, environnement, RSE ou ESG, avec une expérience en gestion et en environnement multisite. Une expérience dans l’industrie manufacturière ou le secteur de la construction constitue un atout, tout comme un master pertinent. La personne idéale maîtrise les référentiels GRI, SASB, IFRS S1 et S2 ainsi que le GHG Protocol, et possède un niveau d’anglais avancé. Le poste semble également exiger de solides capacités de communication et d’analyse, ainsi que l’aptitude à coordonner des décideurs de haut niveau, des comités locaux et des équipes opérationnelles. ### Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature Dans votre candidature, présentez des exemples concrets de stratégies ESG d’entreprise déployées sur plusieurs sites, plutôt que de vous limiter à énumérer des référentiels. Précisez votre rôle dans le reporting selon GRI, SASB ou IFRS S1 et S2, l’assurance externe, la double matérialité, l’analyse des risques climatiques et les inventaires de gaz à effet de serre. Dans la mesure du possible, quantifiez l’ampleur des activités couvertes et montrez comment une analyse a débouché sur une décision ou un changement opérationnel. Préparez-vous à expliquer comment vous coordonneriez les groupes de travail locaux sur la durabilité dans différents pays et relieriez les données des sites de production au reporting de l’entreprise. L’offre mentionne une évaluation en anglais : soyez prêt à aborder avec aisance des sujets techniques liés à l’ESG. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? L’accent devrait probablement être mis sur la gouvernance, la publication d’informations et la performance climatique au sein d’un groupe spécialisé dans la fabrication et les matériaux de construction. Le poste fait le lien entre les rapports conformes aux normes GRI, SASB et IFRS S1 et S2, l’analyse de double matérialité et des risques climatiques, ainsi que les inventaires de gaz à effet de serre, y compris ceux établis selon les protocoles sectoriels. Les activités s’étendant à l’Amérique latine et aux États-Unis, le travail consiste également à harmoniser les indicateurs ESG et les activités des comités locaux sur les différents sites. La description ne précise pas d’objectifs de réduction des émissions, de circularité ou de programmes sociaux ; il ne faut donc pas les considérer comme des priorités déjà établies. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer une personne à ce poste ? L’un des principaux défis pourrait être d’harmoniser les données et les pratiques ESG entre différentes entités, différents sites et équipes opérationnelles, tout en répondant aux exigences de plusieurs référentiels de reporting. La vérification externe et les informations sur le climat exigent également des éléments probants fiables, des définitions cohérentes et des contributions fournies dans les délais par des personnes dont les fonctions principales peuvent être opérationnelles. Un autre défi consiste à traduire l’analyse de matérialité et des risques climatiques en décisions commerciales, plutôt que de les traiter comme de simples exercices de reporting. Le poste doit concilier supervision à l’échelle du groupe, visites ponctuelles d’usines et échanges avec les équipes locales, tout en représentant le groupe de façon crédible auprès des parties prenantes externes. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type pourrait mêler l’examen des indicateurs ESG et des données sur les émissions à des discussions sur les exigences de reporting, les éléments probants nécessaires à la vérification ou l’analyse des risques climatiques. La personne pourrait se coordonner avec les dirigeants et le comité de développement durable sur les priorités, les échéances et les décisions à prendre. D’autres journées pourraient être consacrées à la collaboration avec les équipes techniques locales pour valider les informations des sites, combler les lacunes dans les données opérationnelles ou préparer les échanges avec les auditeurs et les organisations sectorielles. L’offre mentionne aussi des visites ponctuelles d’usines ; l’équilibre entre travail de bureau et présence sur site peut donc varier. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? Ce poste permettrait d’approfondir son expertise en matière de leadership en développement durable au sein d’un groupe industriel régional, avec une exposition aux normes de publication d’informations, aux risques climatiques, à la vérification et à la gouvernance d’entreprise. La coordination entre les sociétés opérationnelles et les différents pays pourrait également renforcer l’expérience en communication avec la direction et en prise de décisions stratégiques. Les perspectives d’évolution pourraient inclure des responsabilités plus larges en ESG ou en stratégie d’entreprise, ou une spécialisation dans la publication d’informations climatiques, la gestion du carbone ou la gouvernance du développement durable. L’offre mentionne le développement et la formation, mais ne précise ni parcours officiel de promotion ni certifications particulières. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à collaborer Les parties prenantes internes devraient notamment comprendre la direction, le comité de développement durable du groupe, les équipes techniques locales chargées du développement durable, ainsi que les équipes responsables des données environnementales et des opérations des usines. Les services financiers, juridiques, de gestion des risques et de communication pourraient également contribuer aux processus de reporting, de vérification et de gouvernance. À l’externe, le poste implique des échanges avec des auditeurs, des associations sectorielles, des organisations professionnelles et d’autres parties intéressées. Compte tenu de son périmètre régional, la coordination des activités en Amérique latine et aux États-Unis est essentielle. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/elementia-materiales-gerente-corporativo-de-sostenibilidad-2tx1