--- title: Director of Sustainable Products & Data canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/ecco-director-of-sustainable-products-data-cqj5 locale: fr description: "ECCO recrute un·e directeur·rice des produits durables et des données sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-09 company: ECCO country: Danemark contract: Full time seniority: Senior job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-09 valid_through: 2026-12-09 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4477690975 source: CSR Jobs --- # Director of Sustainable Products & Data Ce poste consiste à transformer les ambitions d’ECCO en matière de développement durable en résultats mesurables pour l’entreprise. Vous piloterez de bout en bout le programme de reporting CSRD, dirigerez le cycle annuel de comptabilité carbone et ferez progresser les initiatives liées aux matériaux et aux produits durables en mobilisant des équipes au sein d’une chaîne de valeur mondiale sur laquelle vous n’exercez pas de contrôle direct. ECCO fabrique elle-même le cuir et les chaussures, du tannage à la vente au détail. Les données qui sous-tendent chaque allégation sont donc à la fois un atout stratégique et un risque réglementaire. Produire des données conformes aux exigences de la CSRD et amener les équipes produit à agir en conséquence : c’est ainsi qu’une marque familiale danoise préserve sa crédibilité, alors que les chaînes d’approvisionnement du secteur de la chaussure font l’objet d’un examen toujours plus attentif. Ce poste conviendra à une personne qui a dirigé des équipes de spécialistes, maîtrise réellement les référentiels de reporting et les structures de données, et sait aussi bien défendre ses idées dans une discussion commerciale que dans un échange technique. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? La mission principale consiste à traduire les engagements d’ECCO en matière de durabilité en informations publiées, en objectifs et en décisions concernant les produits qui résisteront à un examen approfondi. Au quotidien, cela signifie probablement piloter le programme de reporting CSRD en étroite collaboration avec la finance : définir les besoins en données, obtenir les chiffres réels auprès des entités de production, d’approvisionnement et de vente au détail, puis mettre en place une gouvernance qui rendra le prochain cycle moins coûteux que le précédent. Le volet climatique complète cette mission : comptabilisation annuelle des émissions de carbone, suivi des progrès par rapport aux objectifs et analyse permettant de transformer un tableur en argument commercial. Le troisième axe porte sur les produits et les matériaux durables. Il s’agit moins de rédiger des politiques que d’influer sur la conception, l’approvisionnement en cuir et les travaux d’ACV, afin d’améliorer la performance environnementale avant que la réglementation ne l’impose. La direction encadre quatre spécialistes travaillant sur le climat, les matériaux et les ACV, les données et la mobilisation. Une part importante du rôle consiste donc à établir les priorités, y compris à décider ce que l’équipe ne fera pas au cours du trimestre. À plus long terme, la réussite se mesurera probablement à la capacité de faire du reporting CSRD un processus récurrent plutôt qu’un projet ponctuel, d’intégrer la performance climatique à la planification de l’entreprise et d’amener les équipes produits d’ECCO à utiliser les données environnementales comme un élément courant de leur travail, plutôt que comme une contrainte de conformité. ### Quelles sont les principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste ? Peu de marques grand public de taille moyenne offrent un périmètre aussi intégré que celui d’ECCO. Comme l’entreprise maîtrise la production du cuir, la fabrication et la vente au détail, ce poste donne un accès exceptionnel aux données primaires. Vous découvrirez comment mesurer concrètement l’empreinte environnementale d’une tannerie et comment appliquer une méthode d’ACV à des produits physiques, au-delà des tableurs. C’est une compétence rare sur un marché où beaucoup de professionnels n’ont travaillé que sur des rapports théoriques. La CSRD est encore récente, et piloter de bout en bout un programme de première vague constitue une expérience particulièrement formatrice. Vous développerez une solide maîtrise pratique des points de données ESRS, de la double matérialité, de la préparation à l’assurance et de l’architecture des systèmes de données ESG, ainsi que des compétences relationnelles pour vous accorder avec la finance sur les définitions et les contrôles. Le travail aux côtés des équipes EHS, conformité et chaîne d’approvisionnement durable élargira aussi votre champ d’action au-delà du climat, vers les enjeux sociaux et de gouvernance. Sur le plan du leadership, accompagner le développement de quatre spécialistes aux profils techniques variés, dans une organisation matricielle où l’on exerce davantage d’influence qu’on ne gère directement de personnes, permet d’acquérir des compétences précieuses pour accéder à des fonctions de direction du développement durable de plus grande envergure. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? L’offre insiste clairement sur le leadership d’équipe, ce qui laisse penser que l’entreprise recherche une personne ayant déjà encadré des spécialistes, plutôt qu’un·e expert·e individuel·le prêt·e à franchir un premier cap managérial. Le profil recherché devrait également justifier de plusieurs années d’expérience dans le reporting de durabilité ou les données ESG, maîtriser réellement la CSRD ou des cadres comparables et posséder des connaissances suffisantes en comptabilité carbone pour remettre en question un calcul, plutôt que simplement en confier la réalisation. La capacité à gérer les relations avec les parties prenantes sera le deuxième critère déterminant. ECCO est une entreprise familiale mondiale, organisée en structure matricielle et décentralisée sur le plan opérationnel. L’influence s’y construit par la crédibilité, et non par la hiérarchie. Une personne capable d’échanger la même semaine avec un contrôleur financier, un responsable de tannerie et un designer produit, en adaptant son argumentaire à chacun, devrait réussir dans ce poste. Le sens des enjeux commerciaux compte également : le rôle est axé sur l’impact pour l’entreprise, et pas uniquement sur la conformité. Une expérience dans les biens de consommation, l’habillement ou la chaussure serait un atout évident, compte tenu des spécificités des matériaux et des chaînes d’approvisionnement. L’offre précise peu le niveau de formation attendu, mais les profils issus des sciences de l’environnement, de l’ingénierie, de l’économie ou de la formation aux données sont courants dans ce type de poste. Aucune certification n’est mentionnée ; les réalisations concrètes devraient probablement avoir plus de poids. ### Comment se démarquer et réussir sa candidature Les candidatures les plus convaincantes mettront d’emblée en avant deux éléments : un programme de reporting CSRD, ou équivalent, que vous avez réellement mené à bien, et une équipe que vous avez effectivement encadrée. Les formules vagues du type « avoir contribué à la stratégie de développement durable » ne suffiront pas face à un poste dont la première mission consiste à piloter le programme de reporting d’ECCO en partenariat avec la Finance. Quantifiez votre expérience : nombre d’entités concernées, nombre de points de données, résultats de l’audit ou de la vérification indépendante. ECCO fabriquant ses propres chaussures et son propre cuir, votre connaissance des chaînes d’approvisionnement physiques — et pas seulement des processus de reporting — peut vous démarquer. Si vous avez travaillé sur des données d’ACV, l’innovation dans les matériaux ou des allégations environnementales au niveau des produits, indiquez-le clairement. Le processus d’entretien devrait évaluer votre capacité à fédérer une organisation décentralisée. Préparez donc un exemple concret où vous avez convaincu une équipe sceptique de modifier ses pratiques. ECCO précise qu’elle étudiera aussi les candidatures ne répondant pas à tous les critères : ne vous écartez donc pas d’office si vous ne cochez pas uniquement la préférence pour les produits de grande consommation. Dans votre lettre de motivation, faites le lien avec la tension propre à ce poste — concilier rigueur réglementaire et utilité commerciale — et montrez que vous avez déjà su tenir ces deux exigences. Une phrase sur votre adéquation avec la culture informelle d’ECCO, entreprise familiale tournée vers le long terme, sera également pertinente. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le cœur du poste porte sur le reporting et le climat. La conformité à la CSRD figure parmi les priorités des prochaines années : le poste se situe donc au croisement de la publication d’informations réglementaires et de la gouvernance interne des données. Il s’agit de mettre en place des processus permettant à ECCO de publier des informations crédibles, alignées sur les ESRS, sans tout reconstruire chaque année. La comptabilité carbone et les performances climatiques constituent le deuxième pilier : elles couvrent les scopes 1 et 2, et surtout le scope 3, dans les activités liées au cuir, à la fabrication et à la vente au détail. Les produits et les matériaux sont le domaine où le poste touche directement aux activités d’ECCO. Améliorer la performance environnementale du cuir et des chaussures implique de travailler avec les équipes approvisionnement, conception et production sur les choix de matériaux, la durabilité et les impacts sur l’ensemble du cycle de vie, tout en anticipant des exigences encore en cours d’élaboration — des règles sur les allégations environnementales aux réglementations propres aux produits. La présence de spécialistes de l’ACV et des matériaux au sein de l’équipe montre qu’il s’agit d’un programme à forte composante technique, et non d’un rôle de communication. La gouvernance constitue un fil conducteur plus discret. En collaborant avec la Finance sur les contrôles et la qualité des données, la direction contribue à faire du développement durable non plus une fonction de communication, mais un aspect intégré à la gestion des risques et au reporting destiné aux parties prenantes, notamment aux actionnaires familiaux. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne occupant ce poste ? Le principal défi tient probablement aux données. La CSRD exige des informations détaillées et vérifiables provenant d’activités réparties dans de nombreux pays. Or, les chaînes d’approvisionnement de la chaussure sont particulièrement complexes : le cuir est d’origine agricole, la fabrication est énergivore et une grande partie de l’empreinte se situe en amont. Obtenir des données fiables et reproductibles auprès d’entités qui ont leurs propres priorités est souvent le point où les programmes s’enlisent. Deuxième défi : exercer une influence sans autorité hiérarchique. La personne encadre quatre spécialistes, mais doit aussi mobiliser la Finance, les équipes produit et les partenaires de la chaîne d’approvisionnement, qui ne relèvent pas d’elle. Dans une entreprise familiale à la longue histoire et à la forte culture interne, le changement repose souvent sur le consensus et peut prendre plus de temps que ne l’imagine une nouvelle directrice ou un nouveau directeur. Trouver le bon rythme alors que les échéances réglementaires, elles, ne bougent pas est une véritable gageure. Enfin, le poste pose un problème de priorisation : le reporting CSRD, le climat et les produits durables constituent chacun un vaste chantier. Faire avancer ces trois axes avec une petite équipe, dans un contexte où les priorités évoluent, exigera des arbitrages rigoureux et la capacité d’assumer un refus lorsque c’est nécessaire. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Ce poste n’a pas de routine fixe, ce qui fait aussi partie du défi. La semaine devrait être largement rythmée par des réunions : ateliers avec la Finance sur les définitions et les contrôles liés au reporting, points de suivi avec les quatre spécialistes sur les données climatiques, les travaux d’ACV et les activités de mobilisation, ainsi que des échanges avec les équipes produit, approvisionnement ou chaîne logistique où il s’agira davantage de convaincre que de transmettre des informations. L’examen des données est un travail permanent : analyser les résultats, questionner les anomalies et déterminer si les informations sont suffisamment fiables pour être publiées. ECCO exerçant ses activités à l’échelle mondiale, des appels tôt le matin ou tard le soir avec d’autres fuseaux horaires sont possibles, même si le poste est basé à Bredebro. Il faut s’attendre à des périodes de préparation intense avant les échéances de reporting, alternant avec des phases plus longues consacrées à la structuration du programme, à l’interprétation des référentiels et à la conception des processus. Il faudra également suivre l’évolution de la réglementation et la traduire régulièrement en notes à l’intention de la direction, expliquant concrètement « ce que cela implique pour nous ». La variété vient de l’étendue du périmètre. Une journée peut être consacrée à l’analyse approfondie de la méthodologie du scope 3, la suivante à l’innovation dans les matériaux avec les équipes produit, et la suivante à une question de gouvernance sur la responsabilité d’un point de données. Savoir passer rapidement d’un sujet à l’autre est de fait indispensable. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? La voie d’évolution la plus évidente se trouve au sein de la fonction Responsabilité d’entreprise et Développement durable d’ECCO, où ce poste intègre l’équipe de direction et relève de la vice-présidence. En démontrant que le reporting CSRD peut être mené efficacement et que les programmes liés au climat et aux produits produisent des résultats concrets pour l’entreprise, la personne en poste se positionnera favorablement pour prendre des responsabilités fonctionnelles plus larges à mesure que les enjeux se développent. Sa visibilité auprès de la Finance et de la direction constitue un atout important. Au-delà d’une promotion, les compétences acquises sont très recherchées et transférables. Les personnes capables de piloter un programme CSRD de bout en bout sont rares. Une expérience menée dans un fabricant verticalement intégré constitue un solide tremplin vers des postes de direction du développement durable ou de directeur ou directrice du développement durable (CSO) dans des entreprises comparables ou plus grandes. La combinaison d’une bonne maîtrise de la réglementation, de la compréhension de l’architecture des données et de l’encadrement d’équipe est précisément ce que les recruteurs peinent à trouver. Une évolution transversale au sein d’ECCO est également possible. L’exposition au développement produit, à la chaîne d’approvisionnement et à la conformité pourrait ouvrir la voie à des postes de haut niveau dans ces fonctions, d’autant plus que le développement durable s’intègre de plus en plus aux décisions commerciales au lieu de rester en périphérie. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené à travailler La relation la plus importante est celle avec la Finance. Le reporting CSRD exige des contrôles des données conformes aux standards financiers, et l’offre précise que le programme est mené en étroite collaboration avec cette fonction : cela implique notamment les équipes de contrôle de gestion, de reporting et éventuellement le bureau de la direction financière. Les équipes Juridique, Conformité et HSE de la fonction Responsabilité d’entreprise et Développement durable sont également des partenaires proches, tout comme les équipes chargées de la chaîne d’approvisionnement durable et de la conformité des produits. Côté produits, la direction travaille avec les équipes approvisionnement, matériaux, conception et fabrication afin d’influencer les décisions concernant le cuir, les composants et la performance environnementale. Les quatre personnes sous sa responsabilité directe — spécialistes du climat, des matériaux et de l’ACV, des données et de la mobilisation — forment le noyau opérationnel. Une grande partie du rôle de direction consiste à les guider et à les faire progresser plutôt qu’à exécuter les tâches soi-même. La vice-présidence du groupe chargée de la Responsabilité d’entreprise et du Développement durable est la responsable hiérarchique et la principale personne chargée de soutenir le poste. À l’extérieur de l’entreprise, les échanges pourront inclure des auditeurs et organismes de vérification, éventuellement des autorités de régulation et des instances sectorielles qui élaborent les règles applicables aux chaussures et aux allégations environnementales, ainsi que des ONG ou des interlocuteurs en contact avec les clients, à mesure que les allégations d’ECCO touchent les consommateurs dans plus de 100 marchés. Ces échanges vont de la vérification technique à la gestion de la réputation. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/ecco-director-of-sustainable-products-data-cqj5