--- title: Sustainability Integration Manager canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/dr-martens-plc-sustainability-integration-manager-ik96 locale: fr description: "Dr. Martens plc recrute un·e responsable de l’intégration du développement durable pour son équipe RSE. Découvrez ce poste en interne et postulez dès aujourd’hui sur CSR Jobs." updated: 2026-10-19 company: Dr. Martens plc country: Royaume-Uni contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Compliance, Stakeholders engagement, Strategic planning, Employee engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-19 valid_through: 2026-11-18 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480277220 source: CSR Jobs --- # Sustainability Integration Manager Ce poste est au cœur de la démarche de développement durable de Dr. Martens. Vous piloterez le cycle de gouvernance et de reporting, en recueillant les données auprès des équipes de toute l’entreprise, en préparant les publications, en coordonnant les travaux d’assurance externe et en suivant l’évolution des notations ESG et de la réglementation. Vous aiderez également les collègues qui ne travaillent pas dans l’équipe Développement durable à comprendre ce que l’on attend d’eux et leur fournirez les outils nécessaires pour y répondre. L’enjeu principal, ici, c’est la crédibilité. Dr. Martens est une société cotée, dotée d’une chaîne d’approvisionnement mondiale et suivie de près par les consommateurs : les chiffres qui étayent ses engagements en matière de développement durable doivent donc résister à l’examen. **C’est vous qui veillerez à la cohérence du calendrier de reporting, de la piste d’audit et de la compréhension en interne** — la condition pour que les engagements publics puissent être défendus par l’entreprise. Ce poste conviendra à une personne ayant déjà coordonné des activités de reporting ou d’assurance ESG et qui préfère la coordination à l’analyse menée en solitaire. Il faudra passer d’une équipe à l’autre — finance, juridique, chaîne d’approvisionnement et marque —, faire respecter des échéances que vous ne maîtrisez pas et expliquer simplement des exigences techniques. Si cette influence discrète, qui s’exerce à travers toute l’organisation, vous attire, ce poste est fait pour vous. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? L’objectif central de ce poste est de faire du développement durable un **processus métier coordonné**, plutôt qu’un programme indépendant. Au quotidien, cela consiste à piloter le cycle de gouvernance et de reporting : recueillir les données auprès des équipes de l’entreprise, en vérifier l’exactitude, préparer les déclarations et coordonner leur vérification externe afin que les informations publiées soient fiables. La personne en poste suit également les évaluations ESG et les nouvelles réglementations, puis transforme ses constats en mesures concrètes que les équipes peuvent mettre en œuvre. Un deuxième volet concerne la coordination entre les différentes fonctions de l’entreprise. Le poste consiste à mobiliser les équipes pour appliquer les politiques de développement durable et les exigences de reporting, en travaillant avec les services financiers et juridiques, la chaîne d’approvisionnement, les équipes produit et les équipes commerciales afin de définir qui fait quoi et dans quels délais. Il s’agit moins de concevoir une stratégie que de veiller à la concrétisation et à la documentation des engagements déjà pris par l’entreprise. Enfin, le poste comporte une dimension d’accompagnement : créer des formations, des guides et des communications qui aident les équipes à comprendre les priorités en matière de développement durable et à cerner leur propre contribution. À terme, l’objectif est de renforcer la confiance dans les résultats de Dr. Martens en matière de développement durable, de préparer l’entreprise aux évolutions réglementaires et de contribuer à la création de valeur durable pour l’entreprise, ses collaborateurs et la planète. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste L’apprentissage le plus évident concerne le reporting et la vérification au sein d’une société cotée. La coordination des déclarations et des processus de vérification externe permet de comprendre comment les données ESG passent des systèmes opérationnels aux informations publiées, ainsi que les attentes des auditeurs et des autorités réglementaires à chaque étape. Ces compétences sont très recherchées et occupent une place centrale dans ce poste. Au-delà du reporting, le poste permet de découvrir la **conception de dispositifs de gouvernance** : comment intégrer les politiques, les normes et les méthodes de travail à l’échelle d’une entreprise internationale. La collaboration avec des équipes extérieures au développement durable permet de mieux comprendre le fonctionnement des services commerciaux, de la chaîne d’approvisionnement et des affaires juridiques. C’est souvent ce qui permet de faire évoluer une carrière dans le développement durable au lieu de la voir stagner. Le poste comporte aussi un volet de développement des compétences. Concevoir des formations et des initiatives mobilisant les équipes permet d’apprendre à rendre des sujets techniques liés au développement durable accessibles aux non-spécialistes, une compétence utile dans presque tout futur poste. Le suivi des évaluations ESG et des nouvelles réglementations offre en outre une vision large et actuelle du secteur, plutôt qu’une expertise limitée à un seul domaine. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil idéal possède probablement plusieurs années d’expérience dans le développement durable, le reporting ESG ou un domaine lié à la gouvernance, ainsi qu’une expérience pratique de la coordination des déclarations et de leur vérification externe. La connaissance de référentiels comme la CSRD, la GRI, la TCFD ou des règles britanniques de publication d’informations sur le climat est importante, tout comme la maîtrise des **contrôles des données et des pistes d’audit** qui permettent d’étayer les chiffres. Une expérience dans une société cotée, la distribution ou les biens de consommation serait un atout, car le calendrier de reporting et les parties prenantes sont comparables. Côté qualités personnelles, la personne doit savoir coordonner et fédérer, et pas seulement apporter une expertise individuelle. La description du poste insiste sur la capacité à convaincre, à faire converger les parties prenantes et à gérer des priorités concurrentes. Il faut donc pouvoir amener des collègues des services financiers et juridiques, de la chaîne d’approvisionnement et de la marque à respecter un calendrier commun. D’excellentes capacités rédactionnelles sont indispensables pour produire des guides et des outils destinés aux non-spécialistes. Le niveau de formation n’est pas précisé, mais un diplôme en développement durable, sciences de l’environnement, gestion, finance ou dans un domaine connexe est courant. Des certifications professionnelles en reporting ou en vérification renforcent également une candidature. La qualité la plus recherchée est sans doute la capacité avérée à transformer la complexité réglementaire en actions concrètes que les autres équipes peuvent réellement mener à bien. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Avant de postuler, faites correspondre votre expérience aux quatre domaines de compétences cités par Dr. Martens : **mobilisation des parties prenantes, reporting et gouvernance des données, connaissance de la réglementation et des enjeux ESG, et communication**. Pour chacun, préparez un exemple concret, avec des chiffres ou des résultats à l’appui : dans ce poste, la capacité à coordonner et à inspirer confiance compte davantage que l’élaboration de stratégies. Si vous avez piloté un processus de vérification, préparé une déclaration conforme à la CSRD ou à la TCFD, ou géré des contrôles de données ESG, mettez-le en évidence dans le premier tiers de votre CV. Dr. Martens est une marque de chaussures à forte identité contre-culturelle : une lettre de motivation qui ne parle ni des produits ni de la culture de la marque paraîtra générique. Montrez que vous comprenez les enjeux liés à la fabrication patrimoniale, aux sites de production en Asie et aux obligations de reporting d’une société cotée. Expliquez comment vous aideriez les équipes qui ne travaillent pas dans le développement durable à comprendre leur rôle. Reprendre la formule de la marque « With Bouncing Soles » montrera que vous avez fait des recherches au-delà de l’offre d’emploi. En entretien, attendez-vous à des questions sur votre capacité à convaincre sans autorité hiérarchique et à gérer des priorités concurrentes. Préparez un exemple où vous avez concilié les objectifs commerciaux et ceux du développement durable, et soyez prêt·e à expliquer comment vous garantiriez l’exactitude des déclarations malgré des délais serrés. Poser des questions pertinentes sur le calendrier de reporting, le périmètre de la vérification et la manière dont l’équipe mesure ses progrès montrera que vous avez bien saisi les enjeux réels du poste. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le reporting et la conformité sont au cœur de ce poste. En tant que société cotée au FTSE 250, Dr. Martens doit répondre aux attentes des investisseurs et à l’évolution des règles de publication d’informations au Royaume-Uni et dans l’UE. La personne en poste consacrera donc probablement une grande partie de son temps aux **déclarations ESG, à la gouvernance des données et à la préparation des vérifications**. Elle devra notamment respecter le calendrier de reporting et veiller à ce que les déclarations puissent être auditées. Au-delà du reporting, le poste touche aux domaines dans lesquels une marque de chaussures a des effets importants. La chaîne d’approvisionnement et la fabrication sont déterminantes, compte tenu de la production en Asie et de l’usine historique du Northamptonshire. Les normes du travail, les matériaux et les émissions liées à l’approvisionnement feront donc probablement partie des priorités. À l’échelle des produits, la durabilité et la circularité s’inscrivent dans l’identité d’une marque connue pour ses bottes conçues pour durer des années. La gouvernance et la mobilisation des équipes constituent le troisième volet. Le suivi des évaluations ESG, la préparation de l’entreprise aux nouvelles réglementations et le renforcement des compétences en interne contribuent à la manière dont l’entreprise présente ses résultats à l’extérieur. Le poste vise moins à fixer de nouveaux objectifs environnementaux qu’à rendre les engagements existants mesurables, crédibles et compris dans toute l’organisation. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne en poste pourrait être confrontée ? Le défi le plus important sera probablement de **convaincre sans autorité hiérarchique directe**. Le poste coordonne le reporting et la gouvernance entre des services qui ne lui sont pas rattachés. Les progrès dépendent donc de la capacité à convaincre des collègues très occupés des équipes financières, de la chaîne d’approvisionnement et de la marque de respecter les échéances liées au développement durable en parallèle de leurs propres priorités. Lorsque celles-ci entrent en conflit, ce qui arrivera, il faudra trouver une solution viable plutôt que donner des instructions. La pression réglementaire ajoute une difficulté. Les exigences de reporting évoluent sans cesse et une marque de chaussures cotée est scrutée à la fois par les investisseurs, les agences de notation et les consommateurs. Maintenir l’exactitude des déclarations malgré l’évolution des référentiels demande une veille constante et une certaine capacité à composer avec l’incertitude. Tout décalage entre les engagements annoncés et les résultats obtenus devient rapidement visible : le poste comporte donc un enjeu important pour la réputation de l’entreprise. La qualité des données est un défi moins visible. Les données relatives au développement durable sont souvent réparties dans des systèmes déconnectés et leur collecte dépend de personnes qui ne sont pas spécialistes des données. Mettre en place des contrôles et des pistes d’audit dans une entreprise internationale comptant plusieurs sites de production exige de la patience et de la persévérance. Les premiers cycles de reporting peuvent aussi révéler des lacunes dont la correction prendra plus d’un an. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée type combine probablement coordination, analyse et communication. Le matin, il peut s’agir de vérifier le calendrier de reporting, de relancer les responsables des données pour obtenir les chiffres attendus dans la semaine et d’examiner les réponses pour repérer les données manquantes ou incohérentes. Les feuilles de calcul, les projets de déclarations et les demandes de précisions liées à la vérification font partie du quotidien dans ce type de poste. Les réunions occupent une bonne partie de l’emploi du temps : un échange avec les services financiers ou juridiques sur la formulation d’une déclaration, une réunion de travail avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement ou des produits sur la collecte des données, et éventuellement un point avec la direction du développement durable sur les priorités. Entre deux réunions, la personne peut rédiger des guides destinés aux non-spécialistes ou préparer des supports de formation. Le rythme varie selon le cycle de reporting. Pendant les périodes de vérification et de publication, le tempo s’accélère et les échéances deviennent prioritaires. Lors des périodes plus calmes, il est davantage possible de suivre les évolutions réglementaires, d’améliorer les processus ou de planifier des actions de mobilisation. Des échanges avec les prestataires de vérification ou les agences de notation viennent compléter le travail de coordination interne par une dimension plus formelle. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? L’expérience acquise en matière de reporting et de gouvernance dans ce poste est directement transposable à des fonctions plus senior dans le reporting ESG et le développement durable, d’autant que les exigences réglementaires ne cessent de s’étendre. En coordonnant les travaux d’assurance et les publications, la personne constitue un parcours que les recruteurs des sociétés cotées sauront reconnaître. La **collaboration avec des équipes de différents métiers** lui donne par ailleurs une visibilité bien au-delà de l’équipe Développement durable. En interne, une évolution pourrait mener à la direction du reporting développement durable ou à un poste plus général de responsable du développement durable, selon la croissance de l’équipe. Rattaché à la Directrice du développement durable, ce poste offre un accès direct aux instances décisionnaires et permet de façonner des processus qui perdureront au-delà d’un cycle de reporting. Le poste permet aussi de développer des compétences en accompagnement du changement : concevoir des formations et des communications qui font évoluer les pratiques des collègues est une véritable compétence de leadership. Avec l’expérience des publications destinées aux investisseurs et des notations ESG, il constitue une excellente base pour évoluer vers une spécialisation en reporting ou vers des fonctions généralistes de direction du développement durable. ### Principaux interlocuteurs du poste Le lien de travail le plus étroit est avec la Directrice du développement durable, qui définit les orientations et à qui la personne est rattachée. Au quotidien, elle travaille probablement avec une petite équipe centrale dédiée au développement durable, en coordonnant le calendrier de reporting, le programme d’assurance et la planification des échanges. Dans l’ensemble de l’entreprise, les principaux interlocuteurs se trouvent au sein des équipes finance, juridique, chaîne d’approvisionnement, produits, vente au détail et communication. Les équipes finance et juridique sont essentielles à l’exactitude des publications et au respect des obligations réglementaires ; celles de la chaîne d’approvisionnement et des produits fournissent les données environnementales nécessaires au reporting ; l’équipe communication veille à la façon dont les messages sur le développement durable sont transmis aux consommateurs. Ces relations sont collaboratives, mais souvent rythmées par des échéances strictes imposées par les cycles de reporting. À l’extérieur de l’entreprise, la personne échange probablement avec des prestataires d’assurance, des agences de notation ESG et, éventuellement, des investisseurs ou leurs conseillers. Ces interactions sont plus formelles et fondées sur des éléments probants ; elles visent à vérifier les déclarations et à répondre aux questions. Assurer la liaison entre les responsables internes des données et le contrôle externe est un aspect déterminant du poste. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/dr-martens-plc-sustainability-integration-manager-ik96