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title: "Chef De Projet Stratégie Environnementale"
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/dassault-systemes-chef-de-projet-strategie-environnementale-j6y9
locale: fr
description: "Dassault Systèmes recrute un Chef de Projet Stratégie Environnementale sur CSR Jobs. Découvrez ce poste interne dédié à la durabilité et postulez dès aujourd'hui."
updated: 2026-09-01
company: "Dassault Systèmes"
country: France
contract: Full time
seniority: Senior
missions: Corporate Carbon Footprint, ESG reporting, Strategic planning, Stakeholders engagement, Compliance
job_type: Sustainability Manager, ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-09-01
valid_through: 2026-11-01
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4451477419
source: CSR Jobs
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# Chef De Projet Stratégie Environnementale

Ce poste se situe à la croisée de la performance environnementale et de la transformation business. Vous contribuerez à façonner la stratégie d'empreinte environnementale de Dassault Systèmes tout en participant au développement d'offres de durabilité répondant aux besoins des clients dans divers secteurs.

Ce rôle est stratégique car l'entreprise ne se contente pas de gérer ses propres impacts environnementaux, elle transforme la durabilité en une proposition produit et marché. Cela implique de travailler simultanément sur le climat, les ressources, le reporting et l'innovation, avec une influence réelle sur des équipes mondiales.

Ce profil correspond à une personne capable d'allier rigueur technique et diplomatie, d'apporter une structure à des projets complexes et de naviguer avec aisance entre le reporting, la stratégie et la coordination des parties prenantes dans un contexte international.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ?

Le rôle semble s'articuler autour de deux axes complémentaires : l'amélioration de l'empreinte environnementale de l'entreprise et la contribution au développement de l'offre de durabilité pour les clients. Concernant l'empreinte, la personne sera probablement amenée à coordonner des audits, définir des KPI, suivre les progrès en matière de climat, d'énergie, de déchets et de ressources, et transformer les conclusions en plans d'action pour plusieurs entités.

Côté « handprint » (empreinte positive), la mission est davantage tournée vers l'extérieur : concevoir des solutions de durabilité soutenant la décarbonation, la circularité et la conformité réglementaire pour les clients. Cela implique sans doute de collaborer avec les équipes produit, R&D, ventes et image de marque pour traduire les besoins en durabilité en offres concrètes.

Une part importante du poste repose probablement sur **l'influence transversale**, afin de s'assurer que les objectifs sont compris, mesurés et intégrés au-delà de l'équipe durabilité.

### Opportunités d'apprentissage clés pour ce poste

Ce poste offre une exposition à la fois à la gouvernance corporate de la durabilité et à l'innovation produit, une combinaison précieuse. Le candidat pourra approfondir sa maîtrise du **reporting ESG**, des KPI environnementaux et des publications extra-financières, tout en apprenant comment la durabilité se traduit en solutions logicielles pour les clients.

Le périmètre couvrant des entités mondiales et divers groupes de parties prenantes, ce rôle permet d'acquérir une solide expérience en gestion du changement, en animation interne et en fonctionnement dans un environnement matriciel. La mention d'EcoVadis, du CDP et de S&P suggère une exposition utile aux principaux cadres d'évaluation externes.

Il y a également une opportunité de développer une expertise en stratégie carbone, en économie circulaire et en communication sur la durabilité, tant pour les publics internes que pour le marché.

### Quel est le profil du candidat idéal (expérience, compétences) ?

Le profil idéal est probablement une personne justifiant d'au moins six ans d'expérience en stratégie environnementale, RSE ou conseil spécialisé, avec la maturité nécessaire pour évoluer dans une organisation multinationale complexe. Un diplôme d'ingénieur, de commerce ou un diplôme spécialisé en durabilité serait pertinent, surtout s'il est couplé à une solide connaissance des enjeux climatiques, énergétiques, de gestion des déchets, de circularité et de réglementation.

Techniquement, l'employeur semble valoriser la maîtrise de la **conception de KPI**, de l'élaboration de plans d'action et des normes de reporting extra-financier. Les soft skills sont tout aussi cruciales : capacité à structurer des messages, à influencer des parties prenantes senior et internationales, et à mener de front plusieurs projets.

Un candidat ayant déjà aidé à intégrer des pratiques de durabilité au sein d'équipes diverses se distinguera, surtout s'il sait lier l'analyse technique aux décisions business.

### Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature

Pour se démarquer, le candidat doit démontrer sa capacité à mener deux actions de front : gérer la performance environnementale interne et aider à transformer la durabilité en valeur business. La candidature la plus forte inclura probablement des exemples concrets de systèmes de KPI, de travaux d'audit, de cycles de reporting et de coordination transversale, et non un simple intérêt général pour la durabilité.

Il sera également utile de mentionner des expériences avec les référentiels cités dans l'offre, tels que **URD, CDP, EcoVadis ou S&P**, et d'expliquer comment vous avez amélioré la qualité des données, la gouvernance ou l'adhésion des parties prenantes. Pour la dimension « handprint », mettez en avant tout travail liant la durabilité à la stratégie produit, aux outils numériques, aux solutions de décarbonation ou aux cas d'usage de l'économie circulaire.

En entretien, soyez prêt à expliquer comment vous aligneriez des standards mondiaux avec des réalités locales au sein d'une grande entreprise internationale.

### Sur quels aspects de la durabilité de l'entreprise ce rôle est-il susceptible de se concentrer ?

Le rôle semble centré sur deux piliers liés : la réduction de l'empreinte environnementale de Dassault Systèmes et le renforcement de la capacité de l'entreprise à aider ses clients à se décarboner. Côté empreinte, cela inclut probablement le climat, l'utilisation de l'énergie, les déchets, les ressources et la gestion des risques environnementaux à l'échelle mondiale.

Côté « handprint », l'accent est probablement mis sur les logiciels et services de durabilité qui soutiennent la transition des clients dans des secteurs comme l'automobile, le textile et l'énergie. Cela peut inclure des outils d'économie circulaire, des cas d'usage de réduction d'émissions et même des applications de durabilité basées sur l'IA.

Compte tenu des références au reporting et aux notations, le poste soutient également la crédibilité ESG externe de l'entreprise via une publication structurée et un suivi des performances.

### Quels sont les principaux défis qu'une personne à ce poste pourrait rencontrer ?

L'un des défis majeurs sera d'équilibrer l'ambition stratégique et la réalité opérationnelle à travers de nombreux pays et unités commerciales. Même avec une direction centrale forte, les plans environnementaux peuvent stagner si la qualité des données, l'implication des responsables ou l'exécution locale sont inégales.

Une autre difficulté pourrait résider dans la traduction des concepts de durabilité en éléments utiles pour les équipes produit, ventes et R&D. Le rôle requiert probablement une **influence persistante** sans autorité formelle, ce qui peut être exigeant dans une grande organisation matricielle.

Un troisième défi est la gestion du double agenda « footprint » et « handprint ». Ces deux flux peuvent entrer en compétition pour l'attention ; la personne devra donc faire preuve d'une forte capacité de priorisation et maintenir la cohérence des deux récits.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait mêler suivi de projet, appels avec les parties prenantes et travail analytique. La matinée pourrait commencer par la revue des KPI environnementaux, la préparation des données de reporting ou le suivi des plans d'action avec des contacts régionaux ou fonctionnels.

Le milieu de journée pourrait être consacré à des sessions de travail avec des collègues de la durabilité, la R&D, les ventes ou les marques pour façonner une offre de durabilité client, ou à la coordination de la Task Force Net-Zero de 3DS. Du temps pourrait également être alloué à l'affinage des messages pour la gouvernance interne ou la publication externe.

Plus tard dans la journée, le rôle pourrait s'orienter vers la résolution de problèmes : alignement des priorités, collecte de données ou adaptation des plans pour différentes entités. Le rythme est probablement varié, avec des changements de contexte fréquents entre stratégie, reporting et collaboration.

### Quelles sont les opportunités de croissance et de développement professionnel pour ce poste ?

Ce poste pourrait constituer un excellent tremplin pour passer de la gestion environnementale à une stratégie de durabilité au niveau de l'entreprise. Étant proche à la fois de la gouvernance corporate et de l'innovation produit, il peut ouvrir des portes vers des postes de direction en durabilité, des rôles de transformation ou des postes de stratégie de portefeuille.

C'est également l'occasion de se construire un mix de compétences très attractif : reporting ESG, stratégie carbone, engagement des parties prenantes et conception de solutions de durabilité. Dans une entreprise aussi vaste et internationale que Dassault Systèmes, la mobilité interne pourrait plus tard mener à des rôles de durabilité régionaux ou à la direction de la durabilité d'une unité commerciale.

En cas de succès, la personne pourrait devenir une référence interne clé pour la **stratégie footprint/handprint** et aider à façonner la feuille de route de durabilité à long terme de l'entreprise.

### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez interagir

Les principales parties prenantes incluront probablement l'équipe centrale Développement Durable, la direction générale ainsi que les équipes responsables du reporting et de la gouvernance. Étant donné que le poste couvre l'empreinte et la stratégie de portefeuille du groupe, des interactions avec les services financiers, juridiques et de communication pourraient également être essentielles.

Sur le plan opérationnel, le poste nécessitera probablement une collaboration étroite avec la **R&D, les Marques, les Secteurs d'activité et les Ventes**, ainsi qu'avec les équipes des entités locales chargées de fournir les données ou de mettre en œuvre les plans d'action. Les parties prenantes externes pourront inclure les agences de notation ESG et d'autres homologues liés au reporting.

Compte tenu de la dimension internationale, le rôle pourra également impliquer des contacts réguliers avec des responsables nationaux ou régionaux ayant besoin de soutien pour traduire les objectifs mondiaux de durabilité en exécutions locales.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/dassault-systemes-chef-de-projet-strategie-environnementale-j6y9