--- title: Manager, DIS Sustainability canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/coca-cola-europacific-partners-manager-dis-sustainability-szbv locale: fr description: "Coca-Cola Europacific Partners recrute un(e) Manager, DIS Sustainability sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-16 company: Coca-Cola Europacific Partners country: Bulgarie contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Compliance job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager posted: 2026-10-16 valid_through: 2026-12-16 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4480363694 source: CSR Jobs --- # Manager, DIS Sustainability Ce poste consiste à piloter le service Sustainability Data and Insights (DIS) et à faire le lien entre les priorités du groupe en matière de développement durable et la mise à disposition technique des données. Vous encadrerez une équipe d’analystes chargée de créer, maintenir et gouverner des tableaux de bord extra-financiers prêts à être audités, en traduisant des objectifs environnementaux et sociaux complexes en pipelines de données robustes et en rapports opérationnels. Au sein de l’un des plus grands embouteilleurs de biens de consommation au monde, l’exactitude des données est essentielle pour assurer la conformité et la décarbonation. En mettant en place une gouvernance rigoureuse des données, une traçabilité fiable de leur provenance et des calculs robustes, vous veillez directement à ce que les déclarations externes et les objectifs internes de neutralité carbone reposent sur des **données d’entreprise vérifiables**. Ce poste conviendra à une personne qui allie de solides compétences en leadership dans les domaines des données et de l’analytique à une approche rigoureuse de la gouvernance, et qui souhaite structurer le reporting de durabilité à l’échelle d’une grande entreprise. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à mettre en place et à piloter un **service de reporting sur le développement durable** performant et prêt à être audité, au sein de l’organisation Data & Insights. Le ou la Manager encadre des analystes, gère le backlog et fait le lien essentiel entre les responsables du développement durable au niveau du groupe et les équipes techniques des plateformes de données. Au quotidien, il s’agit de traduire des questions complexes liées aux critères ESG et les exigences réglementaires en modèles de calcul fiables, tableaux de bord automatisés et documentation solide. Le poste exige un contrôle rigoureux de la **qualité, de la traçabilité et des contrôles des données**, afin de garantir que les rapports répondent aux besoins opérationnels internes et aux exigences de vérification externes, sans prendre directement en charge l’ingénierie des données techniques. À plus long terme, l’objectif est de faire évoluer le niveau de maturité du service. Le ou la Manager doit prioriser les éléments du backlog selon les risques métier et les capacités disponibles, coordonner les dépendances aux systèmes sources, renforcer continuellement les compétences des analystes et réduire systématiquement les difficultés liées au reporting à l’échelle d’un vaste groupe multinational. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste offre une excellente occasion d’acquérir une expertise approfondie en **gouvernance des données d’entreprise appliquée aux critères ESG**. Vous travaillerez sur une architecture d’entreprise complexe et développerez votre maîtrise de la traçabilité des données, des contrôles automatisés et de l’intégration de diverses sources de données opérationnelles dans des moteurs de reporting unifiés. Dans un contexte de renforcement des obligations européennes de publication d’informations, ce poste permet de participer concrètement à la création de **systèmes de reporting prêts à être audités**, conformes à des normes telles que la CSRD et le GHG Protocol. Piloter ces initiatives au sein d’un grand groupe multinational vous permettra d’acquérir une précieuse expertise à l’intersection de la finance d’entreprise, de l’informatique et de la gouvernance environnementale. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? La personne idéale possède une expérience avérée de la gestion d’équipes dédiées au reporting, à l’analyse ou à la veille stratégique d’entreprise dans des environnements complexes. Une solide expérience en **gouvernance des données, assurance qualité et préparation aux audits** est essentielle, ainsi qu’une maîtrise technique suffisante pour valider les modèles et évaluer de manière critique les livrables techniques. Une expérience directe de la comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre ou des référentiels de développement durable constitue un atout, mais la capacité à maîtriser rapidement de nouveaux domaines fonctionnels sera déterminante. Le poste exige de solides compétences en management, une aptitude à établir les priorités dans un contexte agile et une **excellente gestion des parties prenantes** pour rapprocher les équipes techniques des responsables métier non techniques. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Pour vous démarquer, mettez l’accent sur vos résultats en matière de création de **produits de données fiables et auditables**, plutôt que sur la seule conception de tableaux de bord descriptifs. Présentez des exemples concrets où vous avez mis en place des contrôles, assaini des pipelines de données ou préparé des dispositifs de reporting en vue d’un audit externe. Montrez que vous savez faire le lien entre les équipes techniques et les partenaires de direction. Présentez votre expérience de leadership sous l’angle de la prestation de services pragmatique : gestion des backlogs, résolution des dépendances et accompagnement des talents analytiques dans des environnements d’entreprise au rythme soutenu. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? L’objectif principal du poste est de garantir la transparence, l’exactitude et le suivi opérationnel des **engagements climatiques et non financiers** de l’entreprise. Cela concerne notamment les indicateurs relatifs aux émissions des scopes 1, 2 et 3, à la circularité des emballages, à la gestion responsable de l’eau et aux impacts de la chaîne d’approvisionnement. Plutôt que de définir la stratégie de l’entreprise, ce poste fournit les bases analytiques permettant de vérifier si l’organisation atteint ses objectifs. Il s’agit de produire des **données traçables et vérifiables sur la performance ESG**, capables de résister à des audits réglementaires rigoureux et de fournir aux décideurs des informations exploitables. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis sera de gérer les dépendances entre des **systèmes sources et plateformes de données** fragmentés, sans autorité directe sur les équipes d’ingénierie des données concernées. L’intégration d’outils opérationnels anciens dans des couches de reporting modernes peut faire apparaître des écarts persistants dans les données et des retards d’extraction. Il faudra également trouver un équilibre entre les demandes urgentes de reporting ponctuel et la gestion rigoureuse d’un backlog structuré. Le poste exige une gouvernance ferme pour éviter que la dette technique ne fasse dérailler les travaux, tout en respectant des échéances de publication très visibles dans plusieurs zones géographiques. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par un point d’équipe avec les analystes de données et les Product Owners pour examiner le backlog de livraison, traiter les incidents opérationnels et ajuster les priorités du sprint. Vous pourriez ensuite participer à une réunion de coordination avec les parties prenantes du développement durable afin de clarifier les règles de calcul liées aux nouvelles obligations réglementaires de publication. L’après-midi pourrait être consacré à l’examen de la documentation sur la traçabilité des données et des cadres de contrôle en vue d’un jalon d’audit interne, puis à un entretien individuel de coaching avec un·e analyste pour débloquer la création de tableaux de bord. La journée pourrait se terminer par des échanges avec les architectes de plateformes pour résoudre des problèmes de dépendances dans les flux de données. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel dans ce poste ? Ce poste offre une forte visibilité à la croisée de l’analyse de données à l’échelle de l’entreprise, de la conformité et du développement durable. La réussite dans ces fonctions démontrera votre capacité à intervenir à grande échelle et pourra ouvrir la voie à des postes de **direction senior des données ou de gouvernance ESG élargie**. À mesure que les réglementations sur le reporting extra-financier deviennent aussi rigoureuses que celles du reporting financier traditionnel, les professionnel·les maîtrisant l’architecture ESG conforme aux exigences d’audit seront particulièrement bien placé·es pour accéder à des fonctions stratégiques de direction dans de grands groupes multinationaux. ### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez collaborer En interne, vous collaborerez étroitement avec l’équipe Développement durable du groupe, les **Product Owners et les équipes de réalisation Data & Analytics**. Vous coordonnerez également régulièrement vos activités avec les responsables des plateformes d’entreprise, les gestionnaires de données et les ingénieurs data afin de gérer les dépendances aux systèmes sources. Vous échangerez avec les équipes d’audit interne et de conformité pour examiner la conception des contrôles et la traçabilité des données, tout en encadrant et en faisant progresser les membres de l’équipe d’analyse DIS Sustainability. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/coca-cola-europacific-partners-manager-dis-sustainability-szbv