--- title: Sustainability Officer canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/cleanaway-waste-management-sustainability-officer-xg8m locale: fr description: "Cleanaway Waste Management recrute un ou une responsable du développement durable sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié au développement durable en entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-27 company: Cleanaway Waste Management country: Australie contract: Full time seniority: Mid-level missions: Stakeholders engagement, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint job_type: Sustainability Manager posted: 2026-10-27 valid_through: 2026-11-26 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4474044793 source: CSR Jobs --- # Sustainability Officer Ce poste de terrain est rattaché au Centre for Sustainability de Cleanaway, à Malaga, en Australie-Occidentale. Vous mettrez en œuvre des programmes de valorisation des ressources : identification des déchets dans les bacs, audits des déchets, campagnes de réduction de la contamination, interventions dans les écoles et ateliers communautaires. Vous rendrez également compte des enseignements tirés des données. Le travail se situe au plus près des effets concrets des initiatives de développement durable. Les collectivités et les ménages modifient ce qu'ils déposent dans leurs bacs, et les résultats se mesurent en tonnes de déchets détournées de l'enfouissement. Le poste contribue également à concevoir les prestations payantes que Cleanaway propose aux collectivités et à ses clients, afin de déployer à plus grande échelle les programmes qui fonctionnent. Ce poste conviendra à une personne à l'aise pour prendre la parole devant un groupe puis enfiler des gants pour effectuer un audit, capable de gérer plusieurs projets et parties prenantes à la fois, et prête à se déplacer dans les régions d'Australie-Occidentale, parfois tôt le matin et avec des nuitées à l'extérieur. Aucun diplôme de l'enseignement supérieur n'est exigé. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités de ce poste ? L’objectif principal du poste est d’aider les clients et les collectivités de Cleanaway à mieux valoriser les ressources et à réduire les déchets envoyés en décharge. Concrètement, vous mettrez en œuvre des programmes comme le marquage des bacs, les audits de déchets et les campagnes de réduction des erreurs de tri. Vous animerez également des activités de sensibilisation auprès des collectivités et des écoles : séances, ateliers et visites de sites. Les présentations aux municipalités, aux clients et aux groupes communautaires feront régulièrement partie de vos missions. Vous serez aussi responsable de projets, de la planification à la réalisation, dans le respect des délais convenus. Vous recueillerez et analyserez les données sur les programmes et les déchets afin de produire des rapports, des analyses et des recommandations. Vous contribuerez également au développement des programmes de services de développement durable payants, notamment en repérant des occasions et en préparant des devis et des propositions. La communication et l’amélioration continue constituent un autre volet du poste : vous créerez et perfectionnerez des supports pédagogiques, des ressources et des messages liés au développement durable. Des déplacements sur le terrain dans les zones métropolitaines et régionales de l’Australie-Occidentale sont à prévoir, avec parfois des prises de poste tôt le matin, du travail le week-end et des nuitées à l’extérieur. Votre collaboration avec l’ensemble de l’équipe du Centre for Sustainability pour élargir les programmes sera le fil conducteur de ces missions. ### Principales possibilités d’apprentissage à ce poste Ce poste offre une expérience particulièrement variée pour un niveau de responsabilité de chargé de mission, car le Centre for Sustainability réunit au sein d’une même équipe des activités de sensibilisation, de terrain, d’analyse de données et de programmes destinés aux clients. Vous pourrez acquérir des compétences pratiques en audit des déchets et en réduction des erreurs de tri, apprendre les méthodes de marquage des bacs et concevoir des programmes de changement des comportements destinés aux ménages et aux entreprises. Le volet de services payants offre également une expérience commerciale, puisque vous contribuerez à repérer des occasions et à préparer des devis et des propositions. Comprendre comment les services liés au développement durable sont définis, chiffrés et commercialisés au sein d’une grande entreprise de services environnementaux est une compétence moins facile à acquérir dans une ONG ou un organisme public. L’entreprise mentionne également des possibilités d’évolution professionnelle, ce qui laisse envisager un parcours structuré. Par ailleurs, les présentations régulières aux municipalités et aux groupes communautaires vous permettront de renforcer votre aisance à l’oral. Le travail d’analyse et de reporting, notamment avec Excel et des outils intégrant l’IA, développera des compétences en données transférables à d’autres postes en ESG et en exploitation. ### Quel est le profil recherché (expérience, compétences) ? L'offre précise que **les diplômes de l'enseignement supérieur ne sont pas indispensables** : l'expérience et l'état d'esprit priment donc sur les titres. La personne idéale a une expérience dans le développement durable, les services environnementaux, la gestion des déchets et la valorisation des ressources, la mobilisation des communautés, les collectivités locales ou un domaine connexe, et peut citer des programmes qu'elle a réellement mis en œuvre. La dimension pratique du poste est importante. La personne doit être à l'aise pour réaliser sur le terrain des opérations d'identification des déchets dans les bacs et des audits de déchets, et pas seulement pour en rédiger les rapports. De solides compétences en communication et en gestion des relations sont essentielles, car le poste implique de présenter des projets aux collectivités, aux clients, aux écoles et aux groupes communautaires, dont le niveau de connaissance du développement durable varie. Sur le plan technique, l'offre demande une bonne maîtrise d'Excel et des autres outils Microsoft, ainsi que des capacités d'analyse et de rédaction de rapports. La personne doit aussi savoir gérer des projets et s'organiser pour mener de front plusieurs programmes et parties prenantes. En pratique, le poste exige un permis de conduire valide, la possibilité d'obtenir un Working with Children Check et la disponibilité pour se déplacer dans toute l'Australie-Occidentale, y compris dans des zones régionales et isolées, avec parfois des prises de poste tôt, du travail le week-end et des nuitées à l'extérieur. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature **Adaptez votre CV pour mettre en avant votre expérience concrète dans la mise en œuvre d'initiatives de développement durable, et pas seulement votre travail stratégique.** L'offre souligne que les journées ne se ressemblent pas : donnez donc des exemples précis de campagnes de tri des bacs, d'audits de déchets, d'interventions en milieu scolaire ou d'ateliers communautaires que vous avez organisés. Dans la mesure du possible, chiffrez les résultats : baisse des taux de contamination, nombre de personnes touchées, collectivités mobilisées ou tonnes détournées de l'enfouissement. Dans votre lettre de motivation, reliez directement votre expérience à la mission du Centre for Sustainability : aider les clients et les communautés à mieux valoriser les ressources. Faites référence au contexte propre à Cleanaway, notamment aux collectivités locales, aux déplacements dans les régions d'Australie-Occidentale et aux prestations payantes. Indiquez clairement que vous avez un permis de conduire et que vous pouvez obtenir un Working with Children Check : l'équipe de recrutement vérifiera ces conditions pratiques. En entretien, préparez-vous à présenter un projet que vous avez piloté de bout en bout, en expliquant comment vous avez géré les données, les rapports et les différentes parties prenantes. Comme le poste implique des présentations à des groupes communautaires, soyez prêt à montrer votre aisance à communiquer, plutôt qu'à vous contenter de la décrire. Une bonne connaissance des collectivités locales d'Australie-Occidentale ou du secteur des déchets et de la valorisation des ressources vous aidera probablement à vous démarquer des candidats ayant une formation générale en développement durable, mais peu d'expérience opérationnelle. ### Sur quels aspects du développement durable de l'entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste est axé sur les opérations et les communautés, plutôt que sur le reporting de l'entreprise. Il porte avant tout sur **la valorisation des ressources et la réduction des déchets envoyés en décharge**, grâce à l'identification des déchets dans les bacs, aux audits et aux programmes de réduction de la contamination, qui influent directement sur les déchets que les ménages et les entreprises déposent dans leurs bacs. C'est l'économie circulaire dans sa dimension concrète : faire évoluer les comportements et mesurer les tonnages. La sensibilisation et la mobilisation occupent également une place importante, puisque le poste comprend l'animation de programmes scolaires et de séances communautaires. Ces activités contribuent au volet environnemental de la démarche de développement durable de Cleanaway, qui affirme vouloir intégrer la valorisation, le recyclage et le réemploi à ses opérations et à celles de ses clients. Sur le plan commercial, la personne contribue aux prestations payantes du Centre for Sustainability en aidant à concevoir et à mettre en œuvre des programmes financés par les collectivités et les clients. Les dimensions de gouvernance et sociales sont abordées plus indirectement, par le biais du reporting, des relations avec les parties prenantes et de l'engagement déclaré de Cleanaway en faveur de l'inclusion dans l'emploi, plutôt que dans le cadre d'activités formelles de reporting ESG. ### Quelles difficultés principales la personne occupant ce poste pourrait-elle rencontrer ? La grande diversité des tâches est un premier défi, comme le suggère l'offre : « les journées ne se ressemblent pas forcément ». Concilier sensibilisation communautaire, audits, reporting, gestion de projets et déplacements exige une excellente organisation. Les priorités parfois contradictoires des collectivités, des clients et des équipes internes peuvent également compliquer la planification. Les déplacements et les horaires atypiques représentent un autre défi. Mener des initiatives dans les zones urbaines et régionales d'Australie-Occidentale, avec parfois des prises de poste tôt, du travail le week-end et des nuitées à l'extérieur, peut être exigeant physiquement et ne conviendra pas à tout le monde. Les déplacements dans les régions isolées ajoutent des contraintes logistiques absentes des postes de développement durable sédentaires. Le poste comporte aussi une dimension commerciale. Le soutien aux prestations payantes suppose de repérer des occasions et de contribuer à des propositions : la personne participe donc au développement de l'activité, et pas seulement à des initiatives d'intérêt général. Enfin, mesurer et rendre compte des effets des programmes de sensibilisation peut s'avérer difficile, car les changements de comportement prennent du temps et sont plus difficiles à attribuer que des tonnages précis. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Il est difficile de prévoir une journée type, et l'offre le dit clairement. Une journée peut commencer tôt par une campagne d'identification des déchets dans les bacs ou un audit dans un quartier : il faut alors effectuer des prélèvements sur le terrain et relever les données de contamination, puis retourner au bureau ou au dépôt pour saisir les résultats. Une autre journée peut être consacrée à une intervention dans une école ou auprès de la communauté, avec la préparation du matériel et une présentation devant un groupe. Au bureau, la personne peut analyser dans Excel les données des programmes et sur les déchets, rédiger des rapports et des recommandations, mettre à jour des supports pédagogiques ou préparer des devis et des propositions pour des prestations payantes. Des réunions avec l'équipe du Centre for Sustainability et les collègues des opérations, ainsi que des appels avec les interlocuteurs des collectivités, ponctuent probablement la semaine. Les déplacements dans les régions rendent le rythme variable, avec parfois des nuitées à l'extérieur et du travail le week-end selon les besoins des programmes. Les visites de sites et les rencontres avec les parties prenantes complètent les activités. Le poste combine donc travail de terrain, présentations et analyses au bureau, sans emploi du temps fixe. ### Quelles possibilités d'évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? Le poste est rattaché au Centre for Sustainability et relève d'un responsable national d'équipe. Il peut donc ouvrir la voie à des postes plus seniors en gestion de programmes ou en développement de services, à mesure que l'activité de prestations payantes se développe. Une personne qui mène régulièrement à bien des programmes communautaires et contribue à attirer de nouveaux clients pourrait évoluer vers un poste de responsable de programme ou de consultant en développement durable, ou se spécialiser dans l'audit des déchets ou le changement des comportements. Cette expérience peut aussi ouvrir des portes dans d'autres domaines. Cleanaway est une grande entreprise cotée à l'ASX, qui compte plus de 350 sites ; de bons résultats peuvent mener à des postes en développement durable opérationnel, en santé, sécurité et environnement (HSE), en sensibilisation ou en développement commercial dans d'autres États. Une expérience solide des services de développement durable destinés aux clients est un atout transférable dans l'ensemble du secteur des services environnementaux. Par ailleurs, la diversité des missions permet de constituer un éventail de compétences — de l'analyse de données et du reporting à la gestion des parties prenantes et à la prise de parole en public — qui favorise ensuite l'accès à des fonctions stratégiques ou de direction, sans imposer une spécialisation étroite. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être en contact Les relations externes les plus fréquentes seront avec les **collectivités locales** et leurs équipes chargées des déchets ou du développement durable, puisque le poste consiste à mettre en œuvre des programmes et nécessite leur adhésion. Les clients, les groupes communautaires et les écoles sont les autres principaux interlocuteurs externes ; la personne devra leur présenter les programmes et entretenir ces relations dans la durée. En interne, le poste relève du responsable national de l'équipe du Centre for Sustainability et implique une collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe pour concevoir les programmes. Les équipes opérationnelles de Cleanaway, notamment celles des dépôts et des collectes, sont également importantes : les activités de terrain, comme l'identification des déchets dans les bacs et les audits de quartier, dépendent de leur coopération et de leur organisation. Le poste comporte aussi un volet commercial : les équipes de vente et de services seront probablement des interlocuteurs lorsque les programmes de développement durable seront proposés sous forme de prestations payantes. Il est essentiel de pouvoir passer, au cours d'une même semaine, d'un groupe de bénévoles communautaires à un responsable de collectivité, puis à un gestionnaire des opérations en interne. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/cleanaway-waste-management-sustainability-officer-xg8m