--- title: Director, Corporate Sustainability canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/clarios-director-corporate-sustainability-sm1o locale: fr description: "Clarios recrute un·e directeur·rice du développement durable de l’entreprise. Découvrez ce poste en interne dans le domaine de la durabilité sur CSR Jobs et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-29 company: Clarios country: "États-Unis" contract: Full time seniority: Executive or C-suite missions: Strategic planning, ESG reporting, Corporate Carbon Footprint, Compliance, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4485246583 source: CSR Jobs --- # Director, Corporate Sustainability Clarios recherche une personne à la tête de la durabilité à l’échelle mondiale, capable de définir la feuille de route de l’entreprise et de traduire les attentes réglementaires, des clients et des investisseurs en décisions, objectifs et plans financés. Le poste conjugue stratégie climatique, reporting, comptabilité carbone et gouvernance, avec un lien direct avec la direction sur les risques et les compromis. Ce poste fait le lien entre les exigences de communication d’informations et les réalités de la fabrication et de la valorisation des batteries dans une grande entreprise industrielle. Clarios indique récupérer, recycler et réutiliser jusqu’à 99 % des matériaux des batteries. Le programme de travail de la direction porte aussi sur les émissions des activités et de la chaîne de valeur, l’empreinte carbone des produits, ainsi que la préparation au renforcement des règles climatiques et de la vérification externe. Des données fiables et cohérentes peuvent contribuer à la fois à la responsabilisation et aux relations commerciales. Ce poste convient à une personne ayant dirigé le reporting et la comptabilisation des émissions de Scope 1 à 3 dans une entreprise manufacturière complexe, maîtrisant des normes telles que la CSRD/les ESRS et la SBTi, et capable d’accompagner des spécialistes tout en obtenant l’adhésion des équipes Finance, Opérations, Achats, Juridique et des équipes régionales. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La personne définira la feuille de route de Clarios en matière de durabilité à l’échelle de l’entreprise et traduira les attentes des autorités réglementaires, des clients et des investisseurs en priorités, responsabilités, objectifs et décisions d’investissement. Ses missions couvriront la stratégie climatique, la comptabilisation des émissions de carbone, le reporting, la préparation à la conformité et le conseil à la direction sur les risques et les arbitrages. Une responsabilité essentielle consistera à maintenir un jeu de données encadré et prêt à être soumis à une vérification indépendante, couvrant l’inventaire des émissions des scopes 1 à 3, les objectifs climatiques et les publications d’informations. La personne pilotera également le reporting et les démarches réglementaires, notamment au titre de la CSRD et des ESRS, des règles californiennes sur la publication d’informations climatiques, du reporting aligné sur l’ISSB, du CDP et d’EcoVadis, tout en coordonnant les contrôles et la vérification externe. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste offre une expérience directe de l’intégration de la stratégie climatique, du reporting d’entreprise et de la planification commerciale au sein d’une entreprise manufacturière internationale. La personne pourra approfondir sa maîtrise de la mise en œuvre de la CSRD et des ESRS, des normes de l’ISSB, de la SBTi, des méthodes du GHG Protocol et des exigences d’assurance dans plusieurs juridictions. Une collaboration étroite avec les équipes des finances, de l’audit interne, des opérations, des achats et du juridique, ainsi qu’avec les membres de la direction, permettra de développer des compétences en matière de contrôles des données, d’analyse des investissements dans la décarbonation et de communication de décisions complexes liées au reporting. Diriger une équipe et représenter Clarios auprès des clients, des organismes d’assurance et des associations professionnelles pourra également enrichir l’expérience en leadership et en relations externes. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience et compétences) ? L’offre exige au moins huit ans d’expérience dans le reporting de durabilité, la comptabilité des émissions de GES, la stratégie climatique ou la vérification, ainsi que la responsabilité d’un inventaire multi-sites des émissions de Scope 1 à 3 et la publication d’un rapport ou d’une déclaration réglementaire. Une expérience dans l’industrie manufacturière ou dans un secteur industriel est attendue ; une expérience dans les batteries, les métaux, la chimie ou la chaîne d’approvisionnement automobile constitue un atout. La personne idéale maîtrise le GHG Protocol, la CSRD/les ESRS et la double matérialité, la SBTi, les normes ISSB/IFRS S2 et les processus de vérification externe. Le poste requiert des compétences quantitatives, une maîtrise avancée d’Excel et des connaissances en SQL ou Python, ainsi qu’une expérience de mise en place de la gouvernance des données avec les équipes Finance et Audit interne. Il fait également appel à des compétences en leadership, à un bon jugement commercial et à la capacité d’influencer des cadres dirigeants de différentes fonctions. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Dans votre candidature, mettez en avant votre responsabilité directe plutôt qu’une simple connaissance générale du sujet : précisez l’ampleur et le périmètre d’un inventaire des émissions de Scope 1 à 3, le rapport ou la déclaration réglementaire réalisé, ainsi que votre rôle dans la vérification et les contrôles. Si cela est pertinent, donnez des exemples de mise en application de la CSRD/des ESRS, de la double matérialité, de la SBTi ou des exigences de l’ISSB. Pour les entretiens, préparez un exemple concis montrant comment vous avez transformé une demande réglementaire ou client en décision commerciale claire, en tenant compte des lacunes dans les données, des responsables, des coûts et des compromis. Soyez prêt à expliquer comment vous modéliseriez les réductions d’émissions avec les équipes Opérations et Achats dans une chaîne de valeur industrielle ou liée aux batteries, et comment vous avez su obtenir l’adhésion de différentes fonctions sans autorité hiérarchique directe. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? Le poste devrait porter principalement sur la mesure et la communication des données climatiques pour les activités mondiales et la chaîne de valeur de Clarios. Cela comprend la comptabilisation des émissions de Scope 1 à 3, les données de référence sur l’énergie et les émissions, les objectifs SBTi, l’évaluation des risques climatiques, la planification de la décarbonation et l’empreinte carbone des produits. L’entreprise indique récupérer, recycler et réutiliser jusqu’à 99 % des matériaux des batteries : l’économie circulaire constitue donc un contexte commercial pertinent, même si le poste est surtout axé sur la stratégie d’entreprise, le carbone et le reporting. La préparation aux exigences réglementaires, la double matérialité, les contrôles de communication des informations et la vérification sont également des enjeux centraux de durabilité pour cette fonction. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis pourrait être d’obtenir des données cohérentes et vérifiables auprès de différents sites, régions et fonctions, tout en regroupant les questionnaires de multiples clients et les déclarations réglementaires dans un système unique et gouverné. Le poste doit anticiper des exigences diverses et évolutives, notamment les obligations de reporting européennes et américaines ainsi que celles alignées sur l’ISSB. Un autre défi consiste à traduire les objectifs climatiques et les conclusions du reporting en décisions d’investissement concrètes. Les mesures de décarbonation peuvent nécessiter une coordination avec les équipes Opérations et Achats, tandis que les dirigeants ont besoin d’analyses claires des coûts, des risques, des priorités et des compromis. Le renforcement de la vérification accroît également les attentes en matière de justificatifs, de contrôles et de documentation des revues. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait alterner entre l’examen des données sur les émissions ou les déclarations, des réunions avec les équipes Finance, Informatique, Juridique ou Audit interne au sujet des contrôles de reporting, et des échanges avec les équipes Opérations ou Achats sur les données de référence et les pistes de réduction des émissions. La personne pourrait aussi suivre l’évolution de la réglementation et préparer des notes de décision à l’intention des cadres dirigeants. Le rythme varierait selon le calendrier de reporting, le cycle de vérification et les échéances réglementaires. À d’autres moments, la journée pourrait être consacrée à l’accompagnement des membres de l’équipe, à la clarification des responsabilités relatives aux données avec les équipes régionales, ou à des échanges avec des clients, des organismes de vérification externe et des organisations professionnelles. ### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ? Ce poste permet d’évoluer du reporting technique et de la comptabilité carbone vers la stratégie de durabilité à l’échelle de l’entreprise, l’accompagnement des décisions de la direction et le management d’équipe. La responsabilité directe des objectifs climatiques, de la préparation aux exigences réglementaires et de la vérification permettrait d’acquérir une expertise couvrant tout le cycle, de la mesure à la planification opérationnelle. La portée mondiale du poste et l’accès aux cadres dirigeants pourraient également ouvrir la voie à la conduite d’initiatives plus larges de décarbonation ou de gouvernance, ou à des fonctions élargies en durabilité, stratégie ou ESG. L’offre ne précise pas de parcours de promotion défini : l’évolution dépendrait donc des besoins de l’entreprise et des résultats obtenus. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez être amené à travailler La direction collaborerait avec les équipes Finance, Juridique, Affaires gouvernementales, Achats, Opérations, Commercial, Audit interne et Informatique, ainsi qu’avec les équipes régionales et les spécialistes de la durabilité. Les échanges porteraient sur la responsabilité des données, les contrôles de reporting, les plans climatiques, les exigences réglementaires et les décisions relatives aux ressources. Les cadres dirigeants et les comités concernés du conseil d’administration ou de la direction seraient informés des performances, des risques, du niveau de préparation et des compromis liés aux investissements. À l’extérieur de l’entreprise, la personne représenterait Clarios auprès des clients, des organismes de vérification externe, des investisseurs, des autorités de réglementation et des organisations professionnelles. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/clarios-director-corporate-sustainability-sm1o