--- title: "ESG 기획·운영 담당자" canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/cj-olive-young-esg-zs3x locale: fr description: "CJ OLIVE YOUNG recrute un·e responsable de la planification et de la gestion ESG sur CSR Jobs. Découvrez ce poste interne consacré au développement durable et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-14 company: CJ OLIVE YOUNG country: "Corée du Sud" contract: Full time seniority: Mid-level missions: ESG reporting, Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, Purchasing, Employee engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-14 valid_through: 2026-12-14 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4470666642 source: CSR Jobs --- # ESG 기획·운영 담당자 Ce poste consiste à piloter la planification et la gouvernance quotidienne des activités ESG de l’un des principaux distributeurs de produits de santé et de beauté de Corée du Sud. Vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de publication des informations sur le développement durable, superviserez la collecte de données environnementales dans des centaines de magasins et mettrez en œuvre des programmes concrets de diligence raisonnable dans la chaîne d’approvisionnement. Au sein d’un réseau de vente au détail comptant plus de 1 300 points de vente physiques et des milliers de fournisseurs de cosmétiques, ce poste joue un rôle essentiel dans la promotion du **recyclage des ressources et des emballages durables**. Votre travail permettra d’assurer la conformité aux normes internationales de reporting, en constante évolution, et de mobiliser des milliers de marques partenaires en faveur d’un approvisionnement responsable et d’une empreinte environnementale réduite. Ce poste s’adresse à une personne qui conjugue une solide expérience du reporting ESG en entreprise et le dynamisme nécessaire pour transformer les chaînes d’approvisionnement du secteur de la distribution. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La personne recrutée sera chargée de définir et de mettre en œuvre la **stratégie et la feuille de route ESG à l’échelle de l’entreprise**. Au quotidien, elle pilotera notamment la préparation et la publication des rapports d’impact annuels et coordonnera les déclarations ESG du groupe, conformément aux normes internationales telles que GRI et ISSB, tout en assurant une veille sur l’évolution de la réglementation ESG, en Corée comme à l’international. Sur le plan opérationnel, le poste consiste à superviser le calcul et la vérification des émissions de gaz à effet de serre, des déchets et du cycle de vie des emballages dans les réseaux de magasins et la logistique. La personne concevra et mettra également en œuvre des **évaluations des risques ESG liés à la chaîne d’approvisionnement**, accompagnera les programmes de développement des fournisseurs, définira des indicateurs de gouvernance ESG et pilotera des campagnes internes pour sensibiliser les équipes au développement durable. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste offre une occasion exceptionnelle de se spécialiser dans le **développement durable à grande échelle dans le secteur de la distribution**, au cœur du marché asiatique de la beauté en plein essor. La personne recrutée acquerra une expérience concrète des obligations de déclaration coréennes et des référentiels internationaux tels que l’ISSB et la CSRD, et apprendra à traduire des exigences réglementaires générales en politiques opérationnelles. Travailler chez CJ OLIVE YOUNG permettra également d’approfondir les enjeux de **circularité des produits durables**, d’innovation en matière d’emballages écologiques et de mobilisation des fournisseurs sur le Scope 3, auprès de milliers de marques de cosmétiques. La personne pourra aussi renforcer ses compétences en gouvernance d’entreprise et en préparation de rapports destinés aux dirigeants, au sein d’un important conglomérat. ### Quel est le profil idéal pour ce poste (expérience, compétences) ? La personne idéale est titulaire d’un diplôme de niveau licence et justifie d’au moins **7 ans d’expérience professionnelle au total**, dont au minimum 3 ans consacrés à la planification ESG en entreprise ou au conseil en ESG. Une expérience avérée dans la publication de rapports de développement durable, la validation de données ESG et la réponse aux évaluations internationales est indispensable. Une bonne maîtrise technique de la comptabilisation des données environnementales, des initiatives d’emballages circulaires et du devoir de vigilance dans la chaîne d’approvisionnement est essentielle. Il faut également savoir présenter efficacement des sujets à la direction, faire preuve de persévérance pour conduire des transformations organisationnelles de long terme et, idéalement, maîtriser l’anglais professionnel en plus du coréen. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Pour vous démarquer, mettez en avant des résultats concrets plutôt que de vous limiter à une liste de responsabilités générales. Décrivez précisément les **cycles de reporting sur le développement durable (GRI/ISSB)** que vous avez pilotés de bout en bout, en indiquant notamment comment vous avez amélioré la rigueur de la collecte des données ou l’assurance des rapports. Compte tenu des secteurs de la distribution et de la beauté, présentez votre expérience concrète des initiatives de recyclage des emballages, des audits de chaînes d’approvisionnement de produits cosmétiques ou de la comptabilisation des émissions de carbone de Scope 3. En entretien, soulignez votre capacité à rallier les différentes unités opérationnelles et les fournisseurs, avec diplomatie et conviction, qualités indispensables dans les grandes entreprises. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il se concentrer ? La priorité sera donnée à **l’économie circulaire et aux emballages durables**, afin de réduire l’importante empreinte plastique et liée aux emballages du secteur de la distribution de cosmétiques. Il s’agira notamment d’évaluer le cycle de vie des produits et de repérer des projets concrets de récupération des ressources dans les magasins. Les autres axes de travail comprennent la décarbonation de l’entreprise, grâce à une comptabilisation rigoureuse des émissions de GES et des déchets, le renforcement du respect des droits humains et des normes environnementales dans la chaîne d’approvisionnement des PME fournisseurs, ainsi que la formalisation de **déclarations et d’une gouvernance ESG robustes** pour répondre aux attentes des investisseurs et du groupe CJ. ### Quels sont les principaux défis auxquels la personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? L’un des principaux défis consistera à garantir l’exactitude des données et à mobiliser un vaste réseau très fragmenté de marques de cosmétiques et de fournisseurs tiers, qui disposent parfois de moyens limités pour agir en faveur du développement durable. Faire respecter les exigences ESG dans la **chaîne d’approvisionnement** sans nuire aux relations commerciales demandera beaucoup de tact. En interne, il faudra continuellement aligner les équipes opérationnelles — des magasins au merchandising et à la logistique — sur les objectifs de développement durable. La capacité à suivre l’évolution rapide des réglementations internationales tout en préservant l’agilité de l’entreprise mettra à l’épreuve le sens des priorités stratégiques de la personne recrutée. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait commencer par l’examen des données sur les émissions de GES et les déchets transmises par les magasins régionaux et les centres de distribution, afin de vérifier les indicateurs destinés au prochain rapport de l’entreprise. En milieu de matinée, une réunion de coordination avec l’équipe merchandising pourrait servir à évaluer les listes de contrôle de conformité des fournisseurs et à organiser des ateliers sur les emballages durables pour les marques partenaires. L’après-midi, la personne pourrait rédiger des sections du rapport d’impact annuel ou préparer une présentation à l’intention de la direction sur les nouveaux risques réglementaires. La journée pourrait se terminer par une collaboration avec les RH sur des campagnes internes de sensibilisation aux enjeux ESG ou par un échange avec des auditeurs externes. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Alors que l’intégration des enjeux ESG devient essentielle à l’empreinte mondiale de CJ OLIVE YOUNG, notamment avec son expansion sur des marchés comme les États-Unis, ce poste offre une grande visibilité au sein de l’organisation. Une réussite dans cette fonction peut ouvrir la voie à des postes de **direction ESG ou de management d’équipe** chez le distributeur. Par ailleurs, intégrer le groupe CJ offre des possibilités d’évolution transversale vers la stratégie d’entreprise à l’échelle du groupe, la coordination mondiale des initiatives de développement durable ou des fonctions stratégiques d’approvisionnement responsable au sein de ses activités grand public liées à l’art de vivre. ### Quels sont les principaux interlocuteurs avec lesquels vous serez amené(e) à travailler ? En interne, les interlocuteurs comprennent la **direction générale** et le conseil d’administration pour le reporting de gouvernance, ainsi que les équipes merchandising, exploitation des magasins et logistique, chargées de mettre en œuvre les changements sur le terrain. Une collaboration régulière avec les instances de pilotage du développement durable du groupe CJ est également à prévoir. À l’extérieur, la personne recrutée travaillera en étroite collaboration avec des centaines de **marques partenaires et de fabricants de cosmétiques** dans le cadre des évaluations ESG, ainsi qu’avec des auditeurs tiers, des agences de notation ESG et des autorités réglementaires qui suivent les informations publiées sur le développement durable. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/cj-olive-young-esg-zs3x