--- title: Zero Carbon Buildings Officer canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/city-of-melbourne-zero-carbon-buildings-officer-1gmy locale: fr description: "La municipalité de Melbourne recrute un·e responsable des bâtiments zéro carbone pour son équipe interne, dans le cadre d’un poste en développement durable publié sur CSR Jobs. Découvrez cette offre et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-29 company: City of Melbourne country: Australie contract: Full time seniority: Mid-level missions: Corporate Carbon Footprint, Stakeholders engagement, Strategic planning, Product Environmental Footprint, Compliance job_type: Climate & Biodiversity Manager, Sustainability Manager posted: 2026-10-29 valid_through: 2026-11-28 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4483070432 source: CSR Jobs --- # Zero Carbon Buildings Officer Le ou la responsable des bâtiments zéro carbone contribue à réduire les émissions du parc immobilier existant de Melbourne. Le poste soutient des projets qui favorisent la rénovation, l’électrification et le réemploi adaptatif des bâtiments, en associant conseils pratiques en matière de construction, mise en œuvre de programmes et collaboration avec les services municipaux et les acteurs immobiliers de la ville. Ce travail permet de relier les objectifs climatiques aux décisions concernant les bâtiments déjà en service. Améliorer leur performance énergétique et réduire leurs émissions sur l’ensemble de leur cycle de vie, y compris le carbone incorporé, contribue à l’objectif de zéro émission de la Ville de Melbourne et renforce la résilience de l’environnement bâti. Le Retrofit Melbourne Plan fournit un cadre politique local à cette action, dont les résultats reposent sur la coopération entre propriétaires, professionnels du secteur et pouvoirs publics. Ce poste conviendrait à une personne capable de transformer ses connaissances en durabilité des bâtiments en projets réalisables, d’expliquer clairement les enjeux techniques et de nouer des relations constructives avec des interlocuteurs variés. Une formation en développement durable, gestion environnementale, urbanisme, politiques publiques ou dans un domaine connexe serait adaptée à cette combinaison de conseils techniques, de coordination de projets et d’action climatique dans le secteur public. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités associées à ce poste ? La personne recrutée contribue à des projets et programmes visant à accélérer la rénovation des bâtiments, leur électrification, leur réaffectation adaptative et l’atteinte de performances compatibles avec la neutralité carbone. Cela consiste notamment à coordonner des projets pilotes et des partenariats, à repérer des améliorations concrètes de la performance des bâtiments et à apporter des conseils techniques sur les possibilités de rénovation et le carbone intrinsèque. Le poste implique également de nouer des relations avec les propriétaires immobiliers, les acteurs du secteur, les pouvoirs publics et les associations locales. Le suivi des résultats et la préparation de rapports étayés par des données permettent à l’équipe d’évaluer les progrès et d’orienter les initiatives à venir dans le cadre du Retrofit Melbourne Plan. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permettrait d’approfondir ses connaissances pratiques en décarbonation des bâtiments, en planification de rénovations, en électrification et en réaffectation adaptative, ainsi que de comprendre les effets de ces approches sur les émissions sur l’ensemble du cycle de vie et sur le carbone intrinsèque. La participation à différents projets, essais et partenariats pourrait donner un aperçu de la manière dont les collectivités locales traduisent leurs objectifs climatiques en programmes adaptés au parc immobilier complexe d’une grande ville. La collaboration avec les acteurs du secteur et les pouvoirs publics pourrait aussi renforcer l’expérience en mobilisation des parties prenantes, en politiques publiques et en traduction d’analyses techniques en recommandations. L’offre ne précise pas de certifications ni de formations officielles, mais la municipalité indique proposer un accompagnement au développement professionnel et une aide aux études. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Une formation supérieure pertinente en développement durable, gestion environnementale, urbanisme, politiques publiques, commerce ou dans un domaine connexe est demandée. Le profil idéal possède également une expérience de projets liés au développement durable, au climat ou à l’environnement bâti, ainsi qu’une bonne compréhension de la performance des bâtiments, des possibilités de rénovation, de la réaffectation adaptative et de la réduction des émissions. Le poste exige de bonnes capacités de rédaction et de communication orale, des compétences en gestion de projet et la capacité de rendre des informations complexes concrètement exploitables. Une expérience de collaboration avec des entreprises, les pouvoirs publics, les acteurs du secteur et les associations locales serait un atout, tout comme une bonne organisation pour gérer des priorités concurrentes. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Dans votre lettre de motivation d’une page, faites le lien entre des exemples précis de votre expérience et la décarbonation des bâtiments, la rénovation, la réaffectation adaptative ou la performance durable des bâtiments. Expliquez votre contribution et les résultats obtenus : projet mené à bien, partenariat développé ou information technique transformée en décision concrète, par exemple. Adressez votre lettre à Libby Phillips, Manager Zero Carbon Buildings, comme demandé. Donnez un exemple de collaboration avec différents secteurs et montrez comment vous évalueriez les éléments disponibles et formuleriez des recommandations à des publics variés. Déposez votre candidature sur la plateforme officielle en ligne avant la date limite indiquée. ### Quels aspects du développement durable de la municipalité ce poste devrait-il principalement couvrir ? Le poste contribue directement à la réduction des émissions des bâtiments existants de Melbourne, grâce à leur rénovation, leur électrification et leur réaffectation adaptative. Il devrait également porter sur la performance environnementale et le carbone intrinsèque, afin d’aligner les améliorations apportées aux bâtiments sur l’objectif de zéro émission de la municipalité de Melbourne. Le travail comporte aussi une dimension de gouvernance et de collaboration : les projets et partenariats doivent concilier les priorités de la municipalité et les décisions des propriétaires, des acteurs du secteur et des pouvoirs publics. L’évaluation et les rapports permettent de montrer quelles approches produisent des résultats environnementaux mesurables. ### Quels sont les principaux défis auxquels une personne occupant ce poste pourrait être confrontée ? Les bâtiments existants varient considérablement en âge, en état, en régime de propriété et en possibilités de mise à niveau ; une même approche de rénovation ne conviendra donc pas à tous les projets. La personne recrutée devra peut-être concilier réduction des émissions et amélioration de la performance des bâtiments avec les contraintes pratiques, tout en favorisant leur réaffectation adaptative. Les progrès dépendent également de la coordination entre les équipes de la municipalité, les propriétaires immobiliers, les acteurs du secteur et les pouvoirs publics. Recueillir des données fiables, arbitrer entre des priorités concurrentes et traduire des constats techniques en options claires pourraient constituer des défis récurrents. ### À quoi pourrait ressembler une journée type dans ce poste ? Une journée type pourrait mêler coordination de projets, examen technique et échanges avec les parties prenantes. La personne pourrait suivre l’avancement d’un projet de rénovation ou d’électrification, analyser des données sur la performance d’un bâtiment et préparer des recommandations ou des notes d’information sur la réduction des émissions ou la réaffectation adaptative. Des réunions avec des collègues de la municipalité, des propriétaires, des représentants du secteur ou des organismes publics pourraient contribuer à orienter la réalisation des projets et les partenariats. Il faudrait également consacrer du temps au suivi des résultats et à la production de rapports étayés par des données, les priorités évoluant au fil des essais et des programmes. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel offertes par ce poste ? Ce poste pourrait permettre de se spécialiser en profondeur dans la décarbonation des bâtiments, notamment la rénovation, l’électrification, la réaffectation adaptative et le carbone intrinsèque. La gestion de projets et de partenariats pourrait également développer des compétences en mise en œuvre de programmes du secteur public, en application des politiques, en évaluation et en communication de données techniques. Une expérience au sein de la Direction du changement climatique et de la résilience urbaine pourrait servir de tremplin vers des fonctions en stratégie climatique, bâtiments durables ou programmes plus vastes de résilience urbaine. L’offre mentionne un accompagnement au développement professionnel et une aide aux études, mais ne précise pas de parcours formel de promotion. ### Les principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être amené·e à échanger Les principaux interlocuteurs sont les collègues de l’équipe Zero Carbon Buildings et de la branche Climate Change and City Resilience de la Ville de Melbourne, ainsi que d’autres équipes municipales engagées dans des initiatives climatiques. Le poste implique également de travailler avec des propriétaires de bâtiments et des représentants du secteur afin de recenser et de promouvoir des améliorations concrètes des bâtiments. Les organismes publics et les acteurs locaux sont aussi des partenaires. Leur contribution peut aider à concevoir des projets, des expérimentations et des programmes. De son côté, le ou la titulaire apporte une expertise technique, coordonne la mise en œuvre et rend compte des résultats. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/city-of-melbourne-zero-carbon-buildings-officer-1gmy