--- title: Director, Environmental Sustainability Management canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/cisco-director-environmental-sustainability-management-yn7g locale: fr description: "Cisco recrute un directeur ou une directrice de la gestion du développement durable environnemental sur CSR Jobs. Découvrez ce poste interne consacré au développement durable et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-11-02 company: Cisco country: Royaume-Uni contract: Full time seniority: Senior missions: Strategic planning, Corporate Carbon Footprint, Product Environmental Footprint, ESG reporting job_type: Sustainability Manager, Climate & Biodiversity Manager posted: 2026-11-02 valid_through: 2026-12-02 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4486416217 source: CSR Jobs --- # Director, Environmental Sustainability Management Ce directeur aidera les responsables du développement durable de Cisco à prendre des décisions sur des questions complexes, à la croisée de la technologie, de l’énergie, des émissions et de l’utilisation des ressources. Le poste repose sur la recherche, l’analyse quantitative et la modélisation de scénarios. Il s’agit de transformer des données incertaines sur l’IA, les infrastructures numériques et les systèmes énergétiques en options stratégiques claires pour l’entreprise. Ce poste est important, car le développement des infrastructures numériques peut modifier la demande d’électricité, les trajectoires d’émissions et les besoins en matières premières. En examinant les hypothèses relatives à la neutralité carbone, à la résilience énergétique et aux impacts sur l’ensemble du cycle de vie, le directeur peut aider Cisco à évaluer les compromis et à renforcer la crédibilité de sa stratégie environnementale face à l’évolution des technologies et des systèmes énergétiques. Ce travail relie également les décisions internes à la recherche externe et aux débats du secteur. Ce poste convient à une personne qui possède une expertise technique ou de recherche reconnue dans au moins deux domaines pertinents, de solides compétences quantitatives, un jugement sûr face à l’incertitude et la capacité d’expliquer des conclusions complexes à des décideurs de haut niveau. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités associées à ce poste ? La personne à ce poste conseillera le directeur ou la directrice du développement durable ainsi que les équipes de Cisco, en s’appuyant sur la recherche et l’analyse quantitative pour évaluer les enjeux émergents liés aux technologies, à l’énergie et à l’environnement. Les priorités initiales comprennent la stratégie de développement durable, l’IA et les infrastructures numériques, la résilience énergétique et les trajectoires vers la carboneutralité. Le poste consiste notamment à élaborer des scénarios et des modèles, à tester des hypothèses, à examiner les émissions et les impacts sur l’ensemble du cycle de vie, puis à traduire les résultats en options à l’intention de la haute direction. Il comporte également l’examen critique et constructif des stratégies et des déclarations en matière de développement durable, ainsi que des échanges ciblés avec des chercheurs, des initiatives sectorielles et des organismes de normalisation. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Ce poste permettrait d’approfondir ses connaissances des liens entre l’IA, les infrastructures de données, les systèmes électriques, les émissions et la demande en ressources. Les responsabilités couvrent la stratégie de carboneutralité de Cisco, la résilience énergétique, la circularité et les impacts des produits, offrant ainsi une exposition aux enjeux techniques, commerciaux et politiques. La collaboration avec la haute direction, des établissements de recherche et des groupes d’experts externes pourrait également permettre d’acquérir de l’expérience en conseil auprès des dirigeants, en analyse de scénarios et en représentation de l’entreprise lors de discussions techniques. L’offre ne précise pas si des formations officielles, des certifications ou du mentorat sont prévus. ### Quel est le profil recherché (expérience, compétences) ? La personne recherchée doit posséder une expertise approfondie dans au moins deux des domaines suivants : l’IA et les infrastructures numériques, les systèmes énergétiques, ainsi que les impacts climatiques ou environnementaux. La recherche quantitative, la modélisation, l’élaboration de scénarios et la capacité à travailler avec des données incomplètes sont essentielles. Des connaissances en analyse du cycle de vie, en circularité, dans les chaînes d’approvisionnement en électronique ou dans les matériaux critiques seraient également pertinentes. Cisco recherche aussi une personne reconnue à l’extérieur de l’entreprise pour son expertise, par exemple grâce à des travaux de recherche influents, à des contributions à des normes ou à un rôle de premier plan au sein d’institutions ou d’initiatives réputées. Il est important de savoir rédiger clairement, de faire preuve de discernement et d’influencer des équipes de différentes disciplines sans s’appuyer sur une autorité hiérarchique. ### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature Présentez votre candidature autour d’au moins deux domaines d’expertise directement liés aux enjeux de Cisco, par exemple la demande en électricité et les émissions des centres de données, ou les infrastructures d’IA et leurs impacts sur les matériaux. Donnez des exemples précis de modèles ou de travaux de recherche que vous avez réalisés, en détaillant leur périmètre, les hypothèses retenues, les analyses de sensibilité et la manière dont l’incertitude a influé sur les conclusions. Montrez comment vos analyses ont contribué à une décision stratégique et expliquez comment vous avez communiqué des résultats techniques à des dirigeants ou à des équipes pluridisciplinaires. Mentionnez des signes de reconnaissance externe, comme des publications, des travaux de normalisation ou des partenariats de recherche, en précisant clairement votre contribution personnelle à ces réalisations collectives. ### Sur quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste devrait porter sur la stratégie environnementale de Cisco, en particulier les trajectoires vers la carboneutralité, la résilience énergétique et les effets environnementaux de l’IA et des infrastructures numériques. Les enjeux concernés comprennent la demande en électricité et les contraintes du réseau, les émissions de gaz à effet de serre, les impacts des équipements et des infrastructures sur leur cycle de vie, les matériaux critiques et la circularité. Plutôt que de diriger un programme opérationnel unique, la personne semble appelée à évaluer les données disponibles et à aider les équipes à comparer les options stratégiques. Ses travaux pourraient éclairer la façon dont Cisco prend en compte la croissance des technologies et l’évolution des systèmes énergétiques dans ses plans de développement durable. ### Quels sont les principaux défis que pourrait rencontrer la personne à ce poste ? L’un des principaux défis consistera à tirer des conclusions utiles lorsque les données sont incomplètes, controversées ou évoluent rapidement. Les modèles de demande en électricité, d’émissions et d’utilisation des matériaux reposent sur des hypothèses concernant l’adoption des technologies, la croissance de l’entreprise, l’approvisionnement énergétique et les limites retenues pour l’analyse du cycle de vie. La personne devra donc exposer clairement les incertitudes et les limites de ses analyses. Le poste fait également appel à de nombreuses disciplines et équipes de l’entreprise. Les recommandations devront tenir compte des données environnementales, mais aussi de la faisabilité technique, des considérations économiques, des besoins des clients et des contraintes organisationnelles, tout en préservant l’indépendance et la crédibilité de l’analyse. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? La journée pourrait alterner entre l’examen de recherches sur les infrastructures d’IA ou les marchés de l’électricité, l’élaboration d’un modèle de scénarios et la vérification d’hypothèses dans une analyse visant la neutralité carbone. Le directeur pourrait ensuite échanger sur les implications avec le directeur du développement durable, les équipes d’ingénierie et de chaîne d’approvisionnement, ou encore des collègues des ressources liées aux espaces de travail. Il pourrait également préparer une recommandation concise à l’intention des dirigeants, consulter un chercheur externe ou contribuer à des échanges sectoriels ou à l’élaboration de normes. La répartition des activités devrait évoluer au gré des priorités de Cisco et des nouvelles questions qui émergent. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Ce poste permettrait au directeur d’élargir son expertise à la technologie, à l’énergie, au climat et aux systèmes liés aux matières premières, tout en développant son expérience du conseil stratégique auprès de la direction. Son périmètre transversal offre l’occasion de comprendre comment les choix en matière de durabilité interagissent avec l’ingénierie, les chaînes d’approvisionnement, les relations gouvernementales et les décisions commerciales. Les collaborations de recherche externes et les forums sectoriels pourraient également renforcer la visibilité du candidat dans les débats techniques sur la durabilité. L’offre ne décrit pas de parcours de promotion défini : l’évolution semble donc surtout liée à l’élargissement du périmètre, de l’influence et de l’expertise. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourriez travailler L’interlocuteur le plus proche est le directeur du développement durable. Le poste implique également des échanges réguliers avec le bureau du développement durable et les équipes de Cisco chargées de la chaîne d’approvisionnement, de l’ingénierie produit, des relations gouvernementales, des ressources liées aux espaces de travail et des ventes. Il s’agit de comprendre leurs questions, de vérifier les hypothèses et de présenter des options étayées par des données. Les contacts externes peuvent inclure des chercheurs, des institutions, des clients, des experts du secteur, des organismes de normalisation et des participants à des initiatives sectorielles. Ces relations permettent de mettre les hypothèses à l’épreuve, de recueillir des éclairages et d’apporter les données de Cisco aux discussions techniques. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/cisco-director-environmental-sustainability-management-yn7g