--- title: Manager Nachhaltigkeitsreporting canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/cewe-group-manager-nachhaltigkeitsreporting-ha0s locale: fr description: "CEWE Group recrute un(e) Manager du reporting en matière de durabilité sur CSR Jobs. Découvrez ce poste dédié à la durabilité au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui." updated: 2026-10-12 company: CEWE Group country: Allemagne contract: Full time seniority: Junior missions: ESG reporting, Compliance, Strategic planning, Stakeholders engagement job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager, Sustainability Compliance Manager posted: 2026-10-12 valid_through: 2026-12-12 apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4475696768 source: CSR Jobs --- # Manager Nachhaltigkeitsreporting Ce poste coordonne les informations non financières au sein de l’équipe Comptabilité du groupe et pilote le reporting annuel sur la durabilité, conformément à la directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD), dans les filiales européennes. Au sein d’un grand groupe européen spécialisé dans la photographie et l’impression en ligne, ce poste intègre directement la transparence environnementale et sociale aux structures financières officielles. La transformation des indicateurs de production en déclarations ESG auditées garantit une **responsabilisation rigoureuse** dans l’ensemble des activités liées au papier, aux produits chimiques et à la vente au détail. Ce poste s’adresse à une personne ayant une première expérience professionnelle en reporting d’entreprise ou en comptabilité et souhaitant se spécialiser dans la conformité à la CSRD. ## FAQ de l’offre ### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ? La mission principale consiste à organiser, rédiger et faire évoluer le rapport annuel d’informations non financières de CEWE Group, dans le strict respect de la **directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD)** et des normes européennes d’information en matière de durabilité (ESRS). Cela comprend le suivi et la mise à jour de l’analyse de double matérialité de l’entreprise afin de déterminer les enjeux ESG prioritaires. Sur le plan opérationnel, le poste sert d’interlocuteur fonctionnel pour la collecte des données ESG auprès des filiales internationales et des différents services, notamment les ressources humaines, les achats et la gestion environnementale. Les responsabilités incluent le paramétrage et la gestion de logiciels de reporting tels que Workiva, la mise en place de pistes d’audit fiables et la coordination des échanges techniques avec les commissaires aux comptes externes. À long terme, les objectifs consistent à rationaliser les processus de gouvernance des données, à suivre l’évolution de la réglementation européenne sur les informations non financières et à assurer une intégration fluide entre les déclarations de durabilité et les référentiels comptables du groupe. ### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste Cette fonction permet d’acquérir une expérience pratique approfondie de l’application des **normes ESRS et de la taxonomie européenne** au sein d’une entreprise européenne cotée à l’indice SDAX. Elle offre une expertise technique précieuse sur la manière dont la comptabilité d’entreprise traite les indicateurs non financiers audités. Les candidats développeront une maîtrise concrète de plateformes ESG destinées aux grandes entreprises, comme Workiva, et apprendront à orchestrer et valider les données tout en préparant les audits. Le poste permet également de se familiariser avec les enjeux du reporting transfrontalier dans 21 pays d’activité. Enfin, les échanges directs avec les équipes d’audit externe permettent de comprendre en profondeur les procédures d’assurance limitée et raisonnable, un atout pour évoluer vers des postes avancés dans le domaine de l’information d’entreprise. ### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ? Le profil idéal est généralement titulaire d’un diplôme universitaire en gestion, finance, comptabilité ou management de la durabilité. Une bonne compréhension des principes de comptabilité non financière et une première connaissance du **cadre réglementaire de la CSRD** sont indispensables. Les compétences techniques essentielles comprennent un solide esprit d’analyse, une aptitude à gérer des données de manière structurée et une excellente maîtrise des outils bureautiques courants, en particulier d’Excel. Une expérience pratique des plateformes dédiées à la publication d’informations ou des logiciels de consolidation financière constitue un avantage important. D’excellentes qualités relationnelles sont nécessaires pour coordonner les entités multinationales. La personne recherchée doit maîtriser l’allemand dans un contexte professionnel et avoir un bon niveau d’anglais professionnel afin de collaborer avec des interlocuteurs en Allemagne comme à l’étranger. ### Conseils pour se démarquer et réussir sa candidature Les candidats gagneront à mettre en avant leur expérience pratique des référentiels de reporting financier ou non financier, ainsi que leur connaissance de la validation des données, des normes d’audit ou des matrices de matérialité. Des exemples concrets de coordination de processus transversaux ou de gestion de feuilles de calcul complexes permettront de se démarquer. Il est également utile de montrer sa compréhension des **exigences des normes ESRS** et d’expliquer comment les activités industrielles ou d’impression en Europe transforment les données environnementales brutes en informations publiées conformes. Expliquer comment garantir l’intégrité des données malgré les délais serrés de clôture comptable de fin d’année témoignera d’une bonne compréhension des enjeux de l’entreprise. Dans votre lettre de motivation, expliquez clairement pourquoi vous souhaitez intégrer concrètement les exigences de durabilité à la comptabilité de l’entreprise, plutôt que de traiter la RSE comme une simple fonction de relations publiques. ### Sur quels aspects de la durabilité de l’entreprise ce poste devrait-il porter ? Le poste est principalement axé sur la **gouvernance et la transparence des informations ESG** et consiste à convertir les données opérationnelles de terrain en indicateurs d’entreprise vérifiés. Il s’agit notamment de quantifier les émissions de carbone, la consommation d’énergie, l’approvisionnement en papier et l’utilisation de produits chimiques dans les différentes imprimeries. Les indicateurs sociaux, notamment la santé et la sécurité des salariés, la diversité et les normes du travail dans les filiales commerciales et les sites de production européens, constituent un autre volet majeur du cycle de reporting. Le poste porte également sur les analyses de double matérialité, qui visent à déterminer comment les risques liés à la transition climatique influent sur la valeur de l’entreprise et comment les activités du groupe affectent la biodiversité et la consommation des ressources. ### Quelles sont les principales difficultés que peut rencontrer la personne à ce poste ? L’un des principaux défis consiste à garantir la cohérence des données et le respect des délais entre plusieurs filiales implantées dans des environnements nationaux différents. Cela exige de savoir mobiliser les équipes de plusieurs fonctions sans disposer d’autorité hiérarchique directe. La complexité des **nouvelles exigences de la CSRD** et l’évolution de leur interprétation constituent une autre difficulté, notamment lorsqu’il s’agit de concevoir une documentation conforme, capable de résister à l’examen approfondi des commissaires aux comptes externes. Concilier la rigueur technique du reporting et les réalités opérationnelles exige une grande attention aux détails, tout en évitant de se laisser paralyser par l’abondance des exigences réglementaires. ### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ? Une journée classique commence souvent par l’examen des données ESG reçues dans l’outil de reporting, la vérification des chiffres par rapport à ceux de l’année précédente et le signalement des incohérences aux contrôleurs des sites ou des services concernés. En milieu de journée, il peut s’agir d’animer une réunion de coordination avec les équipes des achats ou des ressources humaines pour préciser les définitions des indicateurs clés de performance, ou de préparer la documentation relative au **processus de double matérialité**. La collaboration avec les équipes comptables permet de faire coïncider les données non financières avec le calendrier du reporting de gestion. L’après-midi est souvent consacré au traitement des demandes des auditeurs, à la mise à jour des descriptions méthodologiques, à la recherche de nouvelles recommandations réglementaires ou au paramétrage de modèles dans des plateformes comme Workiva. ### Quelles sont les possibilités d’évolution et de développement professionnel à ce poste ? Au sein d’un groupe coté en bourse, ce poste de début ou de milieu de carrière constitue un véritable tremplin vers des fonctions de reporting d’entreprise, de gouvernance d’entreprise ou d’audit interne à un niveau senior. Alors que les exigences réglementaires en matière de reporting financier et ESG intégré se renforcent, les personnes qui maîtrisent à la fois les normes comptables et les **indicateurs de durabilité** sont particulièrement recherchées pour des postes de management au sein des services dédiés à la durabilité ou du contrôle de gestion du groupe. D’autres évolutions transversales sont possibles vers la stratégie d’entreprise, les relations avec les investisseurs ou la gestion spécialisée de la durabilité de la chaîne d’approvisionnement au sein des unités opérationnelles internationales. ### Les principaux interlocuteurs avec lesquels vous pourrez être amené à travailler En interne, le poste implique des échanges quotidiens avec le service Comptabilité du groupe, ainsi qu’une coordination régulière avec les équipes d’entreprise chargées de la gestion environnementale, des ressources humaines et des achats. La communication est fréquente avec les **contrôleurs de gestion et les responsables du reporting** des sites de production et des filiales commerciales dans toute l’Europe, afin de les accompagner dans la transmission de leurs données non financières. En externe, le poste prévoit une étroite collaboration avec les commissaires aux comptes lors de la revue du rapport annuel, ainsi qu’avec des éditeurs de logiciels tiers et des consultants en réglementation. --- Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/cewe-group-manager-nachhaltigkeitsreporting-ha0s