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title: Group Environmental and Climate Action Manager
canonical: https://csrjobs.club/fr/jobs/bonava-group-environmental-and-climate-action-manager-31l9
locale: fr
description: "Bonava recrute un·e responsable environnement et action climatique du groupe sur CSR Jobs. Découvrez ce poste en développement durable au sein de l’entreprise et postulez dès aujourd’hui."
updated: 2026-10-07
company: Bonava
country: "Suède"
contract: Full time
seniority: Senior
missions: ESG reporting, Stakeholders engagement, Corporate Carbon Footprint
job_type: ESG/Sustainability Reporting Manager
posted: 2026-10-07
valid_through: 2026-12-07
apply: https://www.linkedin.com/jobs/view/4476559981
source: CSR Jobs
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# Group Environmental and Climate Action Manager

Ce poste vous place au cœur de la stratégie climatique de Bonava : vous animez le groupe d’experts réunissant les responsables du développement durable de chaque unité opérationnelle, présidez leurs réunions et transformez les orientations du Conseil ESG en plans d’action concrets. Au quotidien, vous suivez les feuilles de route de réduction des émissions à l’horizon 2030 de chaque unité, recueillez les données environnementales nécessaires au rapport de durabilité et affinez les méthodes utilisées — objectifs SBTi, comptabilité des émissions de GES et analyses du cycle de vie.

Bonava est le premier promoteur immobilier résidentiel d’Europe à avoir fait valider ses objectifs climatiques par l’initiative Science Based Targets. C’est à ce poste que revient la responsabilité de concrétiser cet engagement dans six pays. Les personnes motivées par un travail porteur de sens pourront voir évoluer dans la bonne direction les indicateurs qui comptent vraiment pour un constructeur de logements — carbone incorporé, énergie, biodiversité — au lieu de les voir dormir dans un tableur.

Ce poste conviendra à une personne qui a piloté des programmes environnementaux dans le secteur nordique de la construction ou de l’immobilier, maîtrise les subtilités du GHG Protocol et de l’ACV, et aime réellement faire avancer des équipes décentralisées en les mobilisant plutôt qu’en leur imposant une marche à suivre.

## FAQ de l’offre

### Quelles sont les principales missions et responsabilités liées à ce poste ?

La mission principale consiste à faire le lien entre les ambitions climatiques stratégiques du Groupe, définies par le Conseil ESG, et leur mise en œuvre concrète dans les unités opérationnelles de Bonava. Concrètement, vous présidez les réunions du groupe d’experts, où les responsables du développement durable de Suède, d’Allemagne, de Finlande, d’Estonie, de Lettonie et de Lituanie échangent leurs pratiques et élaborent des plans d’action communs. Chaque trimestre, vous vérifiez ensuite si les engagements de réduction des émissions à l’horizon 2030 de chaque unité sont en bonne voie, en vous appuyant sur des méthodes, des données et un dialogue structuré.

Pour le reporting, vous prenez en charge les données environnementales du Groupe dans le rapport annuel sur le développement durable, notamment leur contrôle qualité et le volet environnemental de l’analyse de double matérialité. Vous ferez également évoluer la méthodologie climatique du Groupe — alignement sur la SBTi, comptabilisation selon le GHG Protocol, approches d’analyse du cycle de vie (ACV) — au gré des nouveaux cadres et réglementations.

À plus long terme, la réussite se mesure à la capacité des unités opérationnelles à piloter efficacement leurs propres actions climatiques. Votre rôle est de maintenir le lien entre leurs efforts pour qu’ils restent comparables, crédibles et s’améliorent au fil du temps.

### Principales possibilités d’apprentissage liées à ce poste

Ce poste se situe à la croisée de deux domaines rarement réunis : vous approfondirez concrètement la **comptabilisation des émissions selon le GHG Protocol et la méthodologie d’analyse du cycle de vie (ACV)**, tout en découvrant le fonctionnement réel de la gouvernance climatique au niveau de la direction. Vous travaillerez directement avec le Conseil ESG et votre responsable sera chargé de l’alignement stratégique avec la direction générale. Vous serez ainsi au contact des décisions de pilotage du développement durable dans une société cotée — une expérience rarement offerte par les postes purement techniques.

La structure décentralisée est également un formidable terrain d’apprentissage. Coordonner six marchés soumis à des réglementations, des codes de construction et des conditions économiques différents vous amènera à adapter les cadres au contexte, plutôt qu’à les appliquer mécaniquement. Vous développerez probablement une solide connaissance des évolutions réglementaires européennes et nordiques à mesure qu’elles entreront en vigueur.

Sur le plan relationnel, animer un groupe d’experts de cultures et de langues différentes renforcera vos compétences en facilitation et votre capacité à convaincre. Si Bonava poursuit l’automatisation de ses données, vous pourrez aussi acquérir une expérience concrète de l’optimisation de la collecte et du reporting des données environnementales.

### Quel est le profil idéal (expérience, compétences) ?

Le poste requiert un diplôme universitaire en développement durable, environnement, énergie ou ingénierie, ainsi que plusieurs années d’expérience professionnelle principalement axée sur les enjeux environnementaux et climatiques dans un contexte nordique. Vous devez maîtriser techniquement la **comptabilisation des émissions de gaz à effet de serre selon le GHG Protocol** et l’analyse du cycle de vie, afin de pouvoir examiner et étayer les chiffres des unités opérationnelles, et pas seulement les recueillir.

Au-delà de l’expertise technique, Bonava souligne l’importance de l’état d’esprit. La personne idéale est pragmatique et sait s’adapter, tout en comprenant que les ambitions climatiques doivent tenir compte des réalités économiques de chaque marché. L’autonomie et l’esprit d’initiative sont essentiels : vous devrez vous forger votre propre opinion et proposer des pistes de progrès, sans attendre qu’on vous indique la marche à suivre.

Une expérience directe dans la construction, l’immobilier ou la promotion résidentielle, une pratique de l’ACV appliquée à des projets neufs et la gestion de données environnementales pour le reporting de développement durable seraient des atouts. La maîtrise du suédois, de l’allemand, du finnois ou d’une langue balte est un plus, mais n’est pas indispensable. Enfin, la capacité à créer des relations de confiance et à communiquer clairement est essentielle pour transformer le suivi en actions concrètes.

### Conseils pour vous démarquer et réussir votre candidature

Bonava ayant recours à un processus de recrutement fondé sur les compétences, votre candidature doit répondre explicitement aux qualifications demandées, plutôt que se limiter à un discours général sur le développement durable. Donnez des exemples concrets de **réduction des émissions menée dans le cadre de projets transversaux**, depuis la définition des objectifs jusqu’au reporting, et chiffrez les résultats lorsque c’est possible. Si vous avez appliqué le GHG Protocol ou l’ACV dans un contexte professionnel, précisez lequel.

Compte tenu de la dimension décentralisée et coordinatrice du poste, montrez que vous savez mobiliser sans autorité hiérarchique. Une lettre de motivation qui explique comment vous avez instauré la confiance entre des unités ou des régions, ou aidé une équipe locale à traduire un objectif du Groupe en mesures concrètes, aura plus d’impact qu’une simple liste de référentiels que vous connaissez. L’importance accordée par Bonava au partage des connaissances laisse penser que l’entreprise apprécie les personnes qui font progresser leur entourage.

Pour les entretiens, préparez-vous à expliquer comment vous conciliez rigueur scientifique et réalités opérationnelles — un point explicitement mis en avant. Renseignez-vous sur l’historique de Bonava avec la SBTi et sur ses objectifs pour 2030. Montrer que vous comprenez ce que ces engagements impliquent concrètement pour les projets d’un constructeur de logements vous permettra de vous distinguer. Si vous connaissez les réalités de la construction ou de l’immobilier dans les pays nordiques, mentionnez-le : c’est un véritable atout.

### Quels aspects du développement durable de l’entreprise ce poste devrait-il couvrir ?

Ce poste porte avant tout sur le pilier environnemental de l’ESG, avec le climat au cœur des priorités. Bonava s’est fixé des objectifs fondés sur la science à l’horizon 2030 ; vous veillerez à ce que les unités opérationnelles respectent leurs propres plans de réduction des émissions grâce à un suivi trimestriel et à des méthodes communes. Le carbone incorporé dans les logements neufs, évalué au moyen d’**analyses du cycle de vie pour tous les projets**, sera probablement un axe majeur, car il représente une part particulièrement importante de l’empreinte d’un promoteur immobilier.

Votre mission de coordination couvre aussi des enjeux environnementaux plus larges : adaptation au changement climatique, consommation d’énergie, biodiversité et efficacité dans l’utilisation des ressources. Pour un promoteur résidentiel, ce ne sont pas des sujets secondaires. En coordonnant leur suivi sur six marchés, vous contribuerez à définir et mesurer la performance environnementale de Bonava au-delà des seules émissions de carbone.

Pour le reporting, vous êtes responsable des données environnementales du Groupe dans le rapport sur le développement durable, ainsi que des volets environnementaux de l’analyse de double matérialité. Votre travail est donc directement lié aux informations communiquées aux investisseurs et au discours de Bonava sur ses obligations vertes. Le poste est à la fois opérationnel et essentiel à la crédibilité de l’entreprise.

### Quels sont les principaux défis associés à ce poste ?

Le défi majeur tient probablement à la tension structurelle que ce poste doit résoudre : le Conseil ESG définit les orientations, tandis que les unités opérationnelles sont responsables de leur mise en œuvre. Vous devez convaincre, coordonner et assurer le suivi sans pouvoir imposer vos décisions. Bonava indique clairement que les ambitions climatiques ne peuvent aboutir que si elles s’accordent avec les réalités économiques de chaque marché. Aligner six unités aux conditions et réglementations différentes tout en garantissant une approche comparable est un véritable défi.

Les données constituent un autre enjeu. Garantir leur qualité et leur comparabilité d’un marché à l’autre, alors que les cadres et les réglementations évoluent constamment, demande à la fois de la rigueur et de la patience. Vous devrez défendre les chiffres du rapport sur le développement durable et de l’analyse de matérialité, tout en faisant évoluer les méthodes qui permettent de les produire.

Enfin, le rythme des bilans trimestriels vous amènera parfois à communiquer des résultats décevants. Il faudra préserver la confiance et favoriser la collaboration tout en maintenant la pression nécessaire pour obtenir de véritables réductions d’émissions. Les déplacements liés aux réunions en présentiel du groupe d’experts s’ajoutent à une organisation par ailleurs hybride.

### À quoi pourrait ressembler une journée type à ce poste ?

Une journée type pourrait commencer par l’examen des données environnementales d’une ou plusieurs unités opérationnelles : vérification des chiffres relatifs aux émissions de GES, analyse des résultats d’ACV ou préparation du contrôle qualité du rapport sur le développement durable. Vous échangeriez régulièrement avec les responsables du développement durable en Allemagne, en Finlande ou dans les pays baltes pour clarifier des questions de méthodologie ou faire avancer une initiative précise de réduction des émissions.

Les réunions varieraient beaucoup. Certains jours, vous prépareriez ou présideriez les séances du groupe d’experts, consacrées aux plans d’action communs et aux enseignements tirés dans les différents marchés. D’autres journées seraient davantage consacrées à votre collaboration avec votre responsable ou le Conseil ESG, afin de traduire les orientations stratégiques en recommandations applicables par les unités opérationnelles. Vous pourriez également suivre les évolutions réglementaires touchant le reporting SBTi ou l’analyse de double matérialité.

Le rythme varie au fil de l’année : les périodes de suivi trimestriel sont plus intenses, la préparation du rapport sur le développement durable entraîne un pic d’activité et les réunions en présentiel du groupe d’experts occasionnent des déplacements dans les marchés de Bonava. Le travail hybride offre une certaine souplesse, mais le poste est rattaché au siège de Stockholm.

### Quelles possibilités d’évolution et de développement professionnel ce poste offre-t-il ?

Au sein de Bonava, ce poste vous offre une visibilité importante : vous relèverez du responsable Groupe du contrôle et du reporting ESG et travaillerez au sein d’une petite équipe expérimentée, avec un aperçu direct de la manière dont la direction générale pilote les enjeux climatiques. De bons résultats pourraient ouvrir la voie à des responsabilités ESG plus larges, par exemple en prenant en charge une plus grande partie du programme de développement durable du Groupe ou en vous rapprochant des travaux stratégiques du Conseil ESG.

La dimension internationale du poste est en elle-même un accélérateur de carrière. Coordonner six pays vous permettra d’acquérir une connaissance approfondie des réglementations et des marchés, facilement transposable à d’autres fonctions : un poste plus large au niveau du Groupe, une fonction de conseil ou d’audit, ou un poste de direction du développement durable chez un autre promoteur ou investisseur coté.

Sur le plan méthodologique, approfondir les cadres de Bonava liés à la SBTi, aux émissions de GES et à l’ACV vous permettra de maintenir votre expertise technique à jour à mesure que les normes de reporting évoluent. Enfin, présider un groupe d’experts vous apportera une expérience de leadership et d’animation utile bien au-delà de ce poste.

### Principales parties prenantes avec lesquelles vous pourriez être en contact

Vos relations de travail les plus étroites seront avec les responsables du développement durable des différentes unités opérationnelles, qui constituent le groupe d’experts que vous piloterez. Ce sont des pairs qui connaissent parfaitement leur contexte local. Vos échanges porteront sur la collaboration, l’harmonisation des méthodes et le suivi trimestriel des progrès, dans un esprit d’accompagnement et de remise en question constructive.

Au niveau du Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec votre responsable, le directeur du contrôle et du reporting ESG du Groupe. Par son intermédiaire, vous serez en lien avec le Conseil ESG et la direction générale. Vous croiserez probablement des collègues des équipes Finance, reporting et communication lors de la préparation du rapport de durabilité et des travaux d’analyse de matérialité, puisque les données environnementales alimentent directement ces livrables.

À l’extérieur, le poste implique des échanges avec les organismes de référence et de réglementation, notamment dans le cadre des normes SBTi, du GHG Protocol et de l’analyse du cycle de vie (ACV). Vous pourriez également être en contact avec des auditeurs ou des prestataires d’assurance qui examinent les chiffres publiés par le Groupe. Des déplacements dans les unités opérationnelles pour des réunions en personne avec le groupe d’experts vous permettront de nouer les relations qui facilitent la coordination à distance.

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Source: https://csrjobs.club/fr/jobs/bonava-group-environmental-and-climate-action-manager-31l9